Das Unternehmen trägt den Igel in der Tasche
Gut am Arbeitgeber finde ich
Seine Flexibilität, seine vielen Kundenbereiche, seine gute aufgestellte Produktpalette
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sparen am Mitarbeiter, zu Lasten der Mitarbeiter und ihren Familien.
Verbesserungsvorschläge
…Massive Lohnerhöhung oder alle auf den gleichen Satz bringen des bestverdienenenden in der Produktion.
…Pausen bezahlen
…Freistunden die man sich erarbeitet hat auch nehmen lassen kann man ja jederzeit wieder aufbauen dafür dienen auch Freistunden in jedem
Unternehmen dürfen sie geplant werden nur bei uns nicht.
… sonderzuschläge an Wochenenden
… schafft die überteuerten Automaten ab und sucht einen eigenen Anbieter oder kauft selbst ein schließlich lässt jeder Mitarbeiter für Kaffee und Co auch nochmal 50 Euro im Monat in den Automaten .
…Pause bezahlen
…180 Prozent Weihnachtsgeld für jeden egal wie lang in der Firma ist oder nicht wir haben alle Kinder und die wollen wir glücklich sehen .
Arbeitsatmosphäre
Je nach Bereich und Umfeld gut oder schlecht .
Kommunikation
Findet nicht statt es sind eher Anweisungen den Folge geleistet werden soll, Meinungen sind nicht erwünscht
Kollegenzusammenhalt
Trau keinem außer dir selbst, stark B-Vitamin belastetes Unternehmen
Work-Life-Balance
Lachhaft, am besten Familie weg schmeißen und nur noch für Wälzholz Mo-So auf allen Schichten unterwegs sein und in der Umkleide schlafen.
Vorgesetztenverhalten
Unfair, desinteressiert und eigensinnig es sei den man ist ein guter Freund oder hat schonmal was renoviert für einen der Vorgesetzten dann ist alles möglich .
Interessante Aufgaben
Wir sind in der Produktion dies kann mal vielseitig mal einseitig sein dessen ist sich jeder bewusst
Gleichberechtigung
Schaut einfach wer am meisten verdient dann sind die besten Freunde Verwandten oder V-Männer der Abteilungsleitung .
Umgang mit älteren Kollegen
Alle werden gleich behandelt und gleich belastet Altersteilzeit wird oft abgelehnt obwohl einige Kollegen am Limit sind.
Arbeitsbedingungen
Sauber, von der Luft Zirkulation von Werk zu Werk unterschiedlich, kann einem auch hart treffen wenn man Pech hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung, überteuerte Snack und Getränkeautomaten, Geräuschbelastung ok …Gehörschutz wird angeboten falls benötigt, Handschuh und Arbeitskleidung steht immer zur Verfügung, Schutzbrillen Pflicht die absolut keinen Sinn ergibt da man sie eigentlich nur im Anlagen Innenbereich teilweise benötigt aber man wird dazu genötigt sie immer zu tragen unverständlicher Weise. (Reine Schikane) stattdessen sollte man mal die Flurförderfahrzeuge drosseln klappt sogar in Akkordproduzierenden Firmen wunderbar und die Sicherheitswege nicht zustellen mit Behältern oder Schrott das wäre wichtiger. Kostenloses Wasser oder Wasserspender mit Filtersystem wären sinnvoller als die teuren Getränke die bei heißen Wetter ständig leer sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Dazu muss man dringend mal ein paar Dinge loswerden…
1. Nach Tarif zahlen heißt nicht das man gutes Geld bekommt heißt nur das man sich an einer Lohngruppe orientiert die aber viel zu gering ist bei der Firma Wälzholz.
2. kann nicht angehen das wir als Milliarden Unternehmen die 1000sende Tonnen Stahl in allen Güten und Kategorien verkaufen das selbe verdienen wie MisterX der in seinem 10 Mann Betrieb 10Gartentore am Tag schweißt! Da diese Mitarbeiter die selbe Lohngruppe bekommen wie wir! Na merkt man was?
3. es wird gefordert am besten jedes Wochenende anwesend zu sein und keine Fehltage zu besitzen dann zahlt am Wochenende doch mal die Pause, ne Sonderprämie wie andere Firmen die an manchen Wochenenden bis zu 300 Euro NETTO extra zahlen. Was nützt eine Gesundheitsprämie Brutto von dem einem nur die Hälfte Netto bleibt.
4. stellt doch mal E -Bikes Leasingfahrzeuge für Mitarbeiter oder Ähnliches warum gibts das immer nur für die Personen bei Wälzholz die eh schon das doppelte wie die Produktion verdient?
5. wie kann es sein das der Mitarbeiter an der Walze 25 Euro die Std verdient und andere nur 18 Euro ?
6. doppelter Std-Lohn am We
hat es damals gegeben warum jetzt nicht
Image
Image natürlich super, was Mitarbeiter leisten sieht ja keiner damit das Unternehmen so gut dastehen kann .
Karriere/Weiterbildung
Witz lass nach einmal Wälzholz immer Wälzholz du willst dich weiter bilden dann kündige.
Einige wollten Nebenjobs machen weil das Geld nicht reicht selbst das will Wälzholz nicht. In einem Milliarden Unternehmen in dem Mann früher überdurchschnittlich verdient hat mit den einfachsten Produkten wenigsten Aufwänden und mehr Personal pro Anlage. Warum zahlt man jetzt nicht überdurchschnittlich erhöht die Prozente jedes Jahr. Stellt alle fest ein. Sichert Zukunft für Familien warum hält man seine treuen Mitarbeiter die immer da sind an der kurzen Leine und entlastet diese nicht spürbar ? Man kann es ohne Probleme. Warum meint ihr kommt keiner mehr gerne am Wochenende weil einfach nix bei rum kommt. Mit der Familie steht man am Ende des Monats nach allen beglichenen Rechnungen bei Null oder Minus man kann sich nicht mal auf Urlaub freuen weil man sich keinen leisten kann… warum wird man krank weil man immer da ist und nie Erholung findet die man sich leisten kann. Weil allein ein 2 Wochen Urlaub mit Familie fast 5000Euro kostet das sind quasi 2 Monatslöhne die hat kaum einer von uns also erhöht endlich die Löhne drastisch und hört auf mit der Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter.