Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Bei Waelzholz entwickeln, fertigen und vertreiben weltweit mehr als 2.300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kaltgewalzte Stahlwerkstoffe. Wir sind ein mittelständisch geführtes, unabhängiges Familienunternehmen – und das seit fast 200 Jahren. An unseren Standorten in Europa, Nord- und Südamerika sowie Asien entstehen bei uns jährlich insgesamt 780.000 Tonnen hochwertige Stahlbänder und -profile für komplexe Anwendungen. Dabei verfolgen wir eine nachhaltige Umwelt- und Energiepolitik, die zum langfristigen Erhalt unserer Umwelt einen entscheidenden Beitrag leistet.
Mit dem fachlichen Know-how unserer gesamten Mannschaft sowie unseren hochmodernen Technologien fertigen wir maßgeschneiderte Bandstahllösungen für Kunden aus der Automobilindustrie, dem Energiesektor und dem Industriegüterbereich. Die Einsatzbereiche unserer Produkte sind enorm vielfältig. Sie finden zum Beispiel in Autositzen, Gartenscheren, Generatoren, Ketten, Elektromotoren oder Ski- und Snowboardkanten Verwendung. Dabei spielen Zukunftstechnologien wie Elektromobilität oder regenerative Energiegewinnung eine immer größere Rolle. Als Technologieführer der Kaltwalzbranche arbeiten wir gemeinsam mit unseren Lieferanten und Kunden an den Megatrends von morgen.
Bei uns können Sie dazu beitragen, die Herausforderungen der Zukunft zu lösen. Als familiengeführtes Unternehmen setzen wir auf Entscheidungen mit langfristigem Charakter und hoher Verlässlichkeit. Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege prägen die Zusammenarbeit unserer Teams. Ihre Meinung und Ihr Einsatz sind von Beginn an gefragt. Sind Sie bereit, für Ihren Start in die Zukunft?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 161 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDie Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fördern wir mitinternen und externen Schulungen, Weiterbildungsmöglichkeiten zum Meister oder Techniker oder einem berufsbegleitenden Studium. Neben einer klar geregelten Entlohnung sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld bieten wir unseren Mitarbeitern darüber hinaus eine betrieblich unterstützte Altersvorsorge, täglich frisches Essen in der hauseigenen Kantine und regelmäßige Gesundheitsmaßnahmen. In diesem Sinne fördern wir Initiativen für mehr Bewegung wie die Teilnahme an Firmenläufen oder die JobRad-Aktion.
Wir sind ein unabhängig geführtes Familienunternehmen mit einer über 195-jährigen Geschichte. Viele unserer Mitarbeiter sind seit Jahrzehnten mit dem Unternehmen verbunden und schätzen das vertrauensvolle Miteinander. Neben einem starken Team erwarten Sie bei Waelzholz spannende Aufgaben in einem hochmodernen, internationalen Umfeld und die Möglichkeit, mit uns zu wachsen. Werden Sie Teil der Waelzholz Gruppe und arbeiten Sie mit uns an den Werkstoffen der Zukunft!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Waelzholz Gruppe.
Bandstahl-Kompetenz über den gesamten Globus
Waelzholz ist seit vielen Jahren weltweit präsent. Mit unseren Werken, Service Centern und Vertriebsniederlassungen in Europa, Nordamerika, Südamerika und Asien begleiten wir unsere Kunden in ihren Zielmärkten. Wir sind für unsere Partner mit Produkten und Know-how vor Ort.
- Flache Hierarchien
- Viele hilfsbereite und freundliche Kollegen in allen Abteilungen
- Kurze Wege (schneller Austausch problemlos möglich)
- Gute Benefits (von Gesundheitsförderung bis hin zu einer sehr günstigen Kantine)
- Schnelle Problemlösung (wenn man die richtigen Leute kennt)
Trotz der Kritikpunkte muss man fairerweise sagen, dass das Unternehmen wirtschaftlich weiterhin stabil dasteht. Während andere Betriebe in den letzten Jahren große Probleme hatten oder sogar bankrottgegangen sind, konnte sich unser Unternehmen behaupten. Die eingeleiteten Spar- und Kürzungsmaßnahmen scheinen aus wirtschaftlicher Sicht ihren Zweck erfüllt zu haben.
Zudem ist das Unternehmen breit aufgestellt, was sich besonders in Krisenzeiten als großer Vorteil erwiesen hat. Diese Struktur hat dazu beigetragen, schwierige Phasen zu überstehen und Arbeitsplätze zu sichern. Es handelt sich nach ...
Das alle gleich bewertet werden
Mir fällt im moment wirklich nichts mehr ein. Sie halten sich an die Arbeitsgesetze....
guten Umgang, sichere Arbeitsplätze
Ich bin seit fast zehn Jahren im Unternehmen tätig und habe die Entwicklung über einen langen Zeitraum miterlebt. In dieser Zeit hat sich die allgemeine Stimmung spürbar verändert. Die Motivation im Betrieb hat nach meinem Empfinden nachgelassen, ebenso das Einbringungsvermögen vieler Mitarbeiter. Früher war mehr Eigeninitiative und Zusammenhalt zu spüren, heute wird deutlich strenger geführt. Es wird verstärkt auf Kleinigkeiten geachtet, während offensichtliche Probleme teilweise unbeachtet bleiben. Das sorgt für Unverständnis und teilweise auch für Frustration. Zeitweise entsteht zudem ein ...
Lohn
Mitarbeiter Behandlung
Betriebsrat
Streichen von Sonderzahlungen wie T-Zug da diese eigentlich gegeben wurden damit die Arbeitgeber nicht zu viel Prozent Erhöhung nach IG Metall Verhandlung zahlen wollten und das ist dann der Dank
traditionelle Branche, noch mehr dynamik wäre schön
Siehe Sterne Bewertung.
Führungspolitik.
Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt viele Leute sind genervt
Bei uns geht es aber in anderen Ecken ist das Vorgesetztenverhalten gegenüber ihren Mitarbeitern stark verbesserungswürdig wir sind nicht da weil es ein Privileg ist für Wälzholz zu arbeiten sondern weil wir am Monatsende Geld sehen wollen
Wenn gespart wird dann wird am kleinen man gespart
Mal darüber nachdenken werde das Geld in dem Unternehmen macht.
Es sind nicht die Mitarbeiter im Stuhl und im warmen oder Klimatisierten Büro.
Es sind die Menschen die in den Hallen stehen.
Führungspolitik überdenken.
Mehr Lohn … T Zug wieder bezahlen übertarifliche Bezahlung … Gesundheit fördern : ergonomische Arbeitsplatz Gestaltung, Protein reiche Nahrung in Kantine und Automaten sinnvoll füllen nicht nur mit Zuckerbomben.
- Interne Kommunikation stärken und optimieren
- Projekte priorisieren
• Förderung eines offenen und respektvollen Umgangs, um das Betriebsklima nachhaltig zu verbessern.
• Transparente Kommunikation auf allen Ebenen zur Vermeidung von Missverständnissen und Frustration.
• Klare und faire Führung ohne Doppelmoral, die Vertrauen bei den Mitarbeitenden schafft.
• Aktives Engagement gegen toxische Verhaltensweisen und Förderung eines echten Kollegenzusammenhalts.
• Verbindliche Unterstützung bei Weiterbildung und persönlicher Entwicklung statt reine Pflichtveranstaltungen.
• Verbesserung der Work-Life-Balance durch realistische Arbeitszeitmodelle und Wertschätzung der Freizeit.
• Schaffung einer modernen, sauberen und funktionalen Arbeitsumgebung, die Motivation fördert.
sturkturierte personalentwicklung sichtbar machen
Der am besten bewertete Faktor von Waelzholz Gruppe ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Wenn du dein Leben in die Hände des Arbeitgeber legst
tarif Metall NRW, kann man nicht meckern
Ist in Ordnung wenn Mann Wochenenden, Feiertage und Überstunden auch mal mitnimmt
und das Gehalt kommt seit Tag 1 immer pünktlich
Ich werde für meine Tätigkeit sehr gut bezahlt, man ist bereit auch was dafür zu leisten.
Mehr geht immer,aber die dafür verantwortlich sind, meinen sie müssten den Lohn aus eigener Tasche bezahlen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Waelzholz Gruppe ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Der schlimmste Punkt. Auf Mehrarbeit wird sehr großen Wert gelegt. Eine Auszahlung ist ungern gesehen; machen andere doch auch nicht!
Dieses Kontischichtmodel herrschte zuletzt in der Steinzeit, dadurch kein Privatleben, kein Familienleben.
Eine schlechte Work-Life-Balance ist ein Zustand, in dem die Grenzen zwischen beruflichen Verpflichtungen und persönlichen Lebensbereichen verschwommen sind, was zu Stress, Unzufriedenheit und einem Gefühl der Überforderung führt.
Mitarbeiter arbeiten regelmäßig viele Überstunden, oft ohne angemessene Vergütung oder Anerkennung. Dies kann dazu führen, dass sie regelmäßig spät im Büro bleiben oder an Wochenenden arbeiten.
Fehlende Freizeit: Es bleibt kaum Zeit für persönliche Hobbys, soziale Aktivitäten oder Entspannung. Die Freizeit wird oft als weniger wichtig erachtet, was zu einem Gefühl der ...
Gibt’s nicht Samstag Sonntag oder du bist unten durch.
Könnte man NULL STERNE geben würde ich es tun.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Gibt’s nicht einmal da wo du bist und du bleibst da die nächsten dreißig Jahre … es sei den du wirst krank und nicht mehr so leistungsfähig dann bekommt man schlechtere Arbeit um jemanden raus zu eckeln….( Betriebsrat schaut zu .
Nur durch ständiges bitten und hinterherrennen wird überhaupt mal drüber nachgedacht.
durch demografische Veränderungen gibt es chancen, man muss sich kümmern
Karrerie? Weiterbildung??? Davon ist man ganz weit weg.
Wird nicht aktiv gelebt!
