163 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
163 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Waelzholz Gruppe Bewertungen
Waelzholz
Gruppe
163 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Hätte mir besser sofort nach der Lehrer was anderes gesucht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Produktion bei Waelzholz Material GmbH & Co. KG in Hagen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt Kamm pünktlich und bis auf einzelne Punkte war die Ausbildung selber da eigentlich nicht schlecht aber da gibt es auch andere Ecken
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hab ich schon oben beschrieben aber laut meiner Erfahrung wird es die Leute sowieso nicht interessieren denn die da unten sind nur da um ihren Zweck zu erfüllen
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr schätzen und überall zuhören und auch was bei Problemen tun denn die Leute sind es die es möglich machen das es läuft und das Material und Werkzeuge da sind die das Geld einbringen. Dazu noch das der Betriebsrat auch wirklich das macht wofür er da ist und nicht einfach mit den oben gegen die Mitarbeiter spielt sondern auch wirklich für die Mitarbeiter mal ist und an die oberen die für die Leute zuständig sind mal erlich zu den Leuten sein und auch mal allen zuhören und nicht nur sich für die interessieren die einen mit Zucker locken oder das man dann auch mal gewisse Vorgesetzte mal öfter sich blicken lassen als nur 3 mal in einem Jahr unten und fragt euch mal ernsthaft warum die jungen Leute abhauen auch gerne nach der Lehre weil je länger sie in der Ausbildung sind desto schlechter wird auch die Meinung über die Firma
Arbeitsatmosphäre
Fairness und Vertrauen sind hier fehl am Platz hast du den richtigen Nachnamen oder petzt du auch mal gerne über andere Fehler von den Kollegen wird über deine weggesehen und du kannst dir mehr erlauben als die anderen denn dann stehst du mit den Vorgesetzten gut und selbst das einzige was mir sogar von weiter oben vor meinem Austritt gesagt wurde das sich darum gekümmert wird ist bis heute nicht passiert
Image
Kenne keinen Mitarbeiter oder ex Mitarbeiter der aus den Hallen kommt der gut über Wälzholz redet
Work-Life-Balance
Wo ich war war es in Ordnung
Karriere/Weiterbildung
Sei der Liebling von irgend jemand dann vielleicht aber selbst dann bekam ich in meinen 5 Jahren mit das direkte Versprechen am Ende trotzdem nur eine Lüge waren
Gehalt/Benefits
IGM aber man versucht alles und jeden klein zu halten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Industriestandard
Kollegenzusammenhalt
Bis auf einzelne die wirklich zusammenhalten wird über alles und jeden gemotzt und gelästert und eigene Fehler auch gerne auf andere geschoben weil wie gesagt man hört ja nicht jedem zu sondern nur den ausgewählten auch wenn es gelogen ist
Umgang mit älteren Kollegen
Solange man Nix wirklich gesundheitlich was ernstes hat ist es eigentlich egal
Vorgesetztenverhalten
Lügen Ignorieren lästern obwohl man eigentlich nicht mal eine Ahnung hat was los ist und man eigentlich weis was das große Problem ist ( und wenn sie mal mehrer Tage nicht auftauchen und deswegen davon mal Nix hören wird gedacht das alles aus der Welt ist ohne überhaupt was dagegen gemacht zu haben)
Arbeitsbedingungen
Beleuchtung ist hell
Der Lärmpegel ist sehr hoch
Die Lüftung ist meiner Meinung nach eigentlich deko und wirklich JEDE Maschine hat etwas was dran kaputt ist und es dauert Jahre bis was damit passiert und wenn Das KSS schon durch die ganze Abteilung stinkt und sich eine Lage oben drauf bildet und das Wasser verfärbt ist dauert es immer noch ewigkeiten bis was passiert
Kommunikation
Also wenn man Informationen erhält dann ist es meistens schon zu spät oder die kommen garnicht an und geredet wird mehr hinter dem Rücken mit den Lieblingen als mit denen Personen selber oder wenn es nicht die ausgewählten Personen sind dann wird sich da raus geredet oder ignoriert wenn nicht im Voraus schon gelogen wurde
Gleichberechtigung
Neue versucht man klein zu halten und denen sofort einzureden das die von nix eine Ahnung haben und selbst wenn Mitarbeiter an neue Sachen schneller rangehen als es manchen passt was dann auch mit den Vorgesetzten abgesprochen ist wird dann bei der Beschwerde hinter dem Rücken beim Vorgesetzten darüber gelogen das er von Nix wusste und wenn die Lieblingsmitarbeiter auch irgendwelche Schichten haben wollen sogar für Nichtigkeiten wird es dann auf den letzten Moment noch versucht zu ändern meistens auf Kosten der Mitarbeiter die am wahrscheinlichsten Nix sagen werden
Interessante Aufgaben
Eigentlich macht man jeden Tag das gleiche unterscheidet sich nur da dran was da ist aber da alles eigentlich auch in 98% der Fälle ohne Vorgesetzte funktioniert (sogar besser) geht man nach seinem eigenen Plan an die tagesaufgaben
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Bitte nicht!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei C.D. Wälzholz in Hagen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angstkultur statt Fehlerkultur
Image
Ist der Name verbrannt und steht für Stillstand und Arroganz? Gute Frage
Work-Life-Balance
Privatleben? Ein Witz!" Es wird aktiv erwartet, dass man Hobbys und Familie hinten anstellt. Wer pünktlich Feierabend macht, gilt schnell als "nicht belastbar".
Karriere/Weiterbildung
nein...
Kollegenzusammenhalt
Bullying inklusive." Neue Kollegen werden systematisch ausgegrenzt. Hilfe bekommt man nur, wenn man selbst etwas zurückgeben kann – reine Transaktionsbeziehungen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte kontrollieren jede Kleinigkeit und nehmen einem jede Entscheidung ab. Man fühlt sich wie ein kleines Kind, nicht wie ein Fachkraft.
Arbeitsbedingungen
Spartechniken am Limit
Kommunikation
Informationschaos pur." Entscheidungen werden hinter verschlossenen Türen getroffen und kommen per Buschtrommel bei den Mitarbeitern an – meist verfälscht und viel zu spät.
Gleichberechtigung
Best for the Job? Fehlanzeige
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind stupide, repetitiv und geistig unterfordernd. Jeder Tag fühlt sich an wie "Groundhog Day" im falschen Job. Meine Meinung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Mehrfachbewertung
Mehr als ne Nummer ist man bei Wälzholz nicht mehr
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei C.D. Wälzholz in Hagen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell schwierige Frage.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lohn
Mitarbeiter Behandlung
Betriebsrat
Streichen von Sonderzahlungen wie T-Zug da diese eigentlich gegeben wurden damit die Arbeitgeber nicht zu viel Prozent Erhöhung nach IG Metall Verhandlung zahlen wollten und das ist dann der Dank
Verbesserungsvorschläge
Mehr Lohn … T Zug wieder bezahlen übertarifliche Bezahlung … Gesundheit fördern : ergonomische Arbeitsplatz Gestaltung, Protein reiche Nahrung in Kantine und Automaten sinnvoll füllen nicht nur mit Zuckerbomben.
Arbeitsatmosphäre
Äußerst angespannt wird immer schlechter aufgrund der negativen Wertschätzung der Führung gegenüber der Mitarbeiter
Image
Jeder denkt wenn man da arbeitet wird man reich Zitat Wälzholz ist Gold… Wälzholz ist lediglich Brot du kannst die Familien ernähren aber bei na Auto Reparatur bist du quasi am Existenzminimum
Work-Life-Balance
Gibt’s nicht Samstag Sonntag oder du bist unten durch.
Karriere/Weiterbildung
Gibt’s nicht einmal da wo du bist und du bleibst da die nächsten dreißig Jahre … es sei den du wirst krank und nicht mehr so leistungsfähig dann bekommt man schlechtere Arbeit um jemanden raus zu eckeln….( Betriebsrat schaut zu .
Gehalt/Benefits
Der größte Witz und traurig zugleich ein absolutes Armutszeugnis Mitarbeiter im Milliarden Konzern aber kaum Lohnerhöhung , Leistungsbewertungen, sind lächerliche Kommazahlen wie von Standard 5 Prozent steigt man auf 5.5 % nach 5 Jahren also demotivierend hoch 10. Lohngruppe 7 und 8 werden als stark betitelt dabei ist es absoluter Standard.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Standard
Kollegenzusammenhalt
Schlechter den je da arbeiten Mitarbeiter gegen andere Mitarbeiter um Ende des Jahres lächerliche 10 Cent mehr zu bekommen .
Umgang mit älteren Kollegen
Alle gleich.
Vorgesetztenverhalten
Schlecht nur eigene Interessen oder irgendwelche sinnlosen Kontrollversuche anstatt sich mal sinnvollen Dingen zu widmen.
Arbeitsbedingungen
Je nach Werk gut bis schlecht in Nord atmet man mehr Chemiekalien ein und es interessiert niemanden Werte hoch Mitarbeiter arbeiten neben dem Beize ohne Frischluft und Hallenluftfilter .
Kommunikation
Gibt’s nicht entweder, wie die Führung es will oder garnicht. Betriebsrat ist im Prinzip nur Zeitzeuge ohne Handlung
Gleichberechtigung
Wer Fliesen legen kann oder Ähnliches hat plus Punkte bei den Vorgesetzten ansonsten sind alle nur Nummern ohne Wert
Interessante Aufgaben
Industrie halt wiederholt sich alles
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Arbeitgeber-Kommentar
Vanessa StanderaHR Generalist
Sehr geehrte:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben. Es tut uns leid zu erfahren, dass Sie mit verschiedenen Aspekten Ihrer Erfahrung bei uns unzufrieden sind.
Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst. Wir möchten verstehen, welche konkreten Faktoren zu dieser Wahrnehmung geführt haben.
Es ist sehr bedauerlich, dass Sie sich so unwohl fühlen.
Wir sind offen für Verbesserungen und möchten gerne mehr über Ihre spezifischen Erfahrungen erfahren, um konkrete Maßnahmen ableiten zu können. Falls Sie bereit sind, würden wir uns über ein persönliches Gespräch freuen, um gemeinsam Lösungsansätze zu entwickeln. Sie erreichen uns hierzu unter 02331/964-2210 oder per Email: vanessa.standera@waelzholz.com.
Ihr HR-Team
Paar Woche haben schon gereicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion bei c.d wälzholz gmbh & co.kg in Hagen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlechte Arbeitsatmosphäre. Teilweise respektloser Umgang und hoher Druck im Arbeitsalltag. Wertschätzung und Kommunikation haben deutlich gefehlt.
Image
Image unter Arbeitskollegen: kein einziges positives feedback
Work-Life-Balance
Dieses Kontischichtmodel herrschte zuletzt in der Steinzeit, dadurch kein Privatleben, kein Familienleben.
Karriere/Weiterbildung
Karrerie? Weiterbildung??? Davon ist man ganz weit weg.
Gehalt/Benefits
Für die Zeit die man gearbeitet hat sehr mager.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaum eine erkennbare Rolle
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt würde man vielleicht 10% sagen.
Umgang mit älteren Kollegen
Respekt gegenüber älteren Kollegen ist auf einer Skala von 1-10 auf einer 1. Sogar bei Krankheitsfällen wurde man telefonisch angerufen und gefragt ob man trotzdessen zur Arbeit kommen kann
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten war absolut inakzeptabel. Fehlende Wertschätzung, respektloser Umgangston und mangelnde Unterstützung haben gefehlt
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren insgesamt schlecht. Hoher Druck, mangelnde Organisation und wenig Rücksicht auf die Mitarbeiter haben den Arbeitsalltag unnötig erschwert.
Kommunikation
Kommunikation? Fehl am platz
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung war kaum vorhanden. Unterschiede im Umgang mit Mitarbeitern waren deutlich spürbar.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren eintönig und wenig abwechslungsreich. Eigeninitiative oder interessante Herausforderungen wurden kaum gefördert.
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Arbeitgeber-Kommentar
Vanessa StanderaHR Generalist
Sehr geehrte:r Ex-Kolleg:in,
vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben. Es tut uns leid zu erfahren, dass Sie mit verschiedenen Aspekten Ihrer Erfahrung bei uns unzufrieden waren.
Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst. Wir möchten verstehen, welche konkreten Faktoren zu dieser Wahrnehmung geführt haben.
Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie sich so unwohl bei uns gefühlt haben.
Wir sind offen für Verbesserungen und möchten gerne mehr über Ihre spezifischen Erfahrungen erfahren, um konkrete Maßnahmen ableiten zu können. Falls Sie bereit sind, würden wir uns über ein persönliches Gespräch freuen, um gemeinsam Lösungsansätze zu entwickeln. Sie erreichen uns hierzu unter 02331/964-2210 oder per Email: vanessa.standera@waelzholz.com.
Ihr HR-Team
Mehrfachbewertung
War mal besser - ist aber noch in Ordnung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei C.D. Wälzholz in Hagen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz der Kritikpunkte muss man fairerweise sagen, dass das Unternehmen wirtschaftlich weiterhin stabil dasteht. Während andere Betriebe in den letzten Jahren große Probleme hatten oder sogar bankrottgegangen sind, konnte sich unser Unternehmen behaupten. Die eingeleiteten Spar- und Kürzungsmaßnahmen scheinen aus wirtschaftlicher Sicht ihren Zweck erfüllt zu haben.
Zudem ist das Unternehmen breit aufgestellt, was sich besonders in Krisenzeiten als großer Vorteil erwiesen hat. Diese Struktur hat dazu beigetragen, schwierige Phasen zu überstehen und Arbeitsplätze zu sichern. Es handelt sich nach wie vor nicht um einen schlechten Arbeitgeber. Je nach Bereich ist die Arbeit interessant und anspruchsvoll, und das Einkommen ist immer noch auf einem soliden Niveau.
Insgesamt hat sich vieles gewandelt. Es gibt weiterhin gute Grundlagen, doch das Betriebsklima und das Gefühl der Wertschätzung haben sich im Vergleich zu früher deutlich verändert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich bin seit fast zehn Jahren im Unternehmen tätig und habe die Entwicklung über einen langen Zeitraum miterlebt. In dieser Zeit hat sich die allgemeine Stimmung spürbar verändert. Die Motivation im Betrieb hat nach meinem Empfinden nachgelassen, ebenso das Einbringungsvermögen vieler Mitarbeiter. Früher war mehr Eigeninitiative und Zusammenhalt zu spüren, heute wird deutlich strenger geführt. Es wird verstärkt auf Kleinigkeiten geachtet, während offensichtliche Probleme teilweise unbeachtet bleiben. Das sorgt für Unverständnis und teilweise auch für Frustration. Zeitweise entsteht zudem ein gewisser Druck, der sich auf die Arbeitsatmosphäre auswirkt.
Entscheidungen – insbesondere im Bereich Produktionsplanung und Materialreihenfolge – sind für viele Mitarbeitende kaum nachvollziehbar. Abläufe wirken stellenweise unkoordiniert oder durcheinander, was die tägliche Arbeit unnötig erschwert.
Auch finanziell gab es Veränderungen. Das Weihnachtsgeld wird nur noch im Mindestmaß ausgeschüttet. Zudem wurden verschiedene Zulagen gekürzt oder gestrichen, beispielsweise Schmutzzulagen und andere Zuschläge. Auch im Bereich Tonnage haben sich die Rahmenbedingungen verändert. Zwar ist die Bezahlung weiterhin solide, jedoch gehört das Unternehmen im Branchen- und Regionalvergleich nicht mehr zu den Bestverdienern. Das Gesamtgefühl ist nicht mehr das gleiche wie früher – der besondere Stolz, hier zu arbeiten, ist spürbar zurückgegangen.
Verbesserungsvorschläge
Trans
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Vanessa StanderaHR Generalist
Sehr geehrte:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben. Wir schätzen Ihre langjährige Betriebszugehörigkeit und die ehrliche Einschätzung der Entwicklungen in unserem Unternehmen sehr.
Es freut uns, dass Sie die wirtschaftliche Stabilität und die breite Aufstellung unseres Unternehmens als positive Aspekte hervorheben. Auch Ihre Anerkennung für interessante Aufgaben in verschiedenen Bereichen und das solide Einkommensniveau nehmen wir gerne zur Kenntnis. Besonders erfreulich ist Ihre positive Bewertung des Kollegenzusammenhalts, der Work-Life-Balance, der Arbeitsbedingungen und der Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritikpunkte bezüglich der veränderten Arbeitsatmosphäre, der Kommunikation und des Führungsverhaltens sehr ernst. Wir verstehen, dass sich die Stimmung und das Gefühl der Wertschätzung über die Jahre gewandelt haben, und bedauern, dass dies zu Frustration geführt hat. Ihre Beobachtungen zu unkoordinierten Abläufen in der Produktionsplanung sind für uns wichtige Hinweise.
Bezüglich der Vergütung möchten wir erwähnen, dass wir nach dem Elektro- und Metall-Tarif NRW zahlen, was eine faire und transparente Entlohnung gewährleistet.
Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie Ihre Verbesserungsvorschläge vervollständigen könnten, da diese für unsere Weiterentwicklung von großem Wert sind. Gerne laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch ein, um gemeinsam Lösungsansätze zu erarbeiten.
Sie erreichen uns hierzu unter 02331/964-2210 oder per Email: vanessa.standera@waelzholz.com.
Ihr HR-Team
Spannende Aufgaben, gute Leute
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei C.D. Wälzholz in Hagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Flache Hierarchien
- Viele hilfsbereite und freundliche Kollegen in allen Abteilungen
- Kurze Wege (schneller Austausch problemlos möglich)
- Gute Benefits (von Gesundheitsförderung bis hin zu einer sehr günstigen Kantine)
- Schnelle Problemlösung (wenn man die richtigen Leute kennt)
Verbesserungsvorschläge
- Interne Kommunikation stärken und optimieren
- Projekte priorisieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Vanessa StanderaHR Generalist
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung! Wir freuen uns, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um Ihre Meinung öffentlich mit anderen zu teilen. Wir legen großen Wert darauf uns immer weiterzuentwickeln, und Ihr gutes Feedback zeigt uns, dass uns das gelingt. Toll, dass Sie sich bei uns wohlfühlen.
Ihr HR-Team
Mehrfachbewertung
Läuft gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei C.D. Wälzholz in Hagen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
guten Umgang, sichere Arbeitsplätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
traditionelle Branche, noch mehr dynamik wäre schön
Verbesserungsvorschläge
sturkturierte personalentwicklung sichtbar machen
Arbeitsatmosphäre
wertschätzend und kollegial
Image
hoch angesehen in der region.
Work-Life-Balance
tarifliche Arbeitszeit von 35 Stunden, flexible Einteilung, Mobile Arbeit möglich
Karriere/Weiterbildung
durch demografische Veränderungen gibt es chancen, man muss sich kümmern
Gehalt/Benefits
tarif Metall NRW, kann man nicht meckern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
für mitarbeiter und rentner sehr bemüht
Kollegenzusammenhalt
sind die besten
Umgang mit älteren Kollegen
Experten
Vorgesetztenverhalten
geht gut mit den leuten um
Arbeitsbedingungen
top ausstattung, gute büros, leckeres Mittagessen
Kommunikation
kann immer mehr sein
Gleichberechtigung
bisschen traditionell
Interessante Aufgaben
neben routine interessante kontakte auch ins ausland
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Arbeitgeber-Kommentar
Vanessa StanderaHR Generalist
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung! Wir freuen uns, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um Ihre Meinung öffentlich mit anderen zu teilen. Wir legen großen Wert darauf uns immer weiterzuentwickeln, und Ihr gutes Feedback zeigt uns, dass uns das gelingt. Toll, dass Sie sich bei uns wohlfühlen.
Ihr HR-Team
Ausserwirkung ist entscheidend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei C.D. Wälzholz in Hagen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre hat in den letzten Jahren extrem nachgelassen.
Image
Das ist nach Aussen hin okay aber die Wirklichkeit ist leider eine andere
Work-Life-Balance
Dein Leben gehört der Firma.
Karriere/Weiterbildung
Nur durch ständiges bitten und hinterherrennen wird überhaupt mal drüber nachgedacht.
Gehalt/Benefits
Tarif wird gezahlt aber alle Tariflichen Sonderzahlungen werden einbehalten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mit der Umwelt nimmt man es nicht so ernst. Das Sozialbewustsein ist schlecht bis okay
Kollegenzusammenhalt
Das ist stark Abteilungsabhängig
Umgang mit älteren Kollegen
Werden oft einfach auf das Abstellgleis gestellt
Vorgesetztenverhalten
Ist quasi eine Einbahnstraße geworden.
Es wird nur verlangt ohne auch mal den Mitarbeiter zu fragen
Kommunikation
Findet oft nur über dritte statt
Interessante Aufgaben
Eigentlich sind die Aufgaben sehr abwechslungsreich.
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Vanessa StanderaHR Generalist
Sehr geehrte:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben. Es tut uns leid zu erfahren, dass Sie mit verschiedenen Aspekten Ihrer Erfahrung bei uns unzufrieden sind.
Wir nehmen Ihre Kritik bezüglich der Work-Life-Balance sehr ernst. Wir möchten verstehen, welche konkreten Faktoren zu dieser Wahrnehmung geführt haben.
Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie das Führungsverhalten als Einbahnstraße empfinden und sich nicht ausreichend gehört fühlen. Auch die Herausforderungen in der internen Kommunikation und bei der Karriereentwicklung nehmen wir zur Kenntnis.
Wir sind offen für Verbesserungen und möchten gerne mehr über Ihre spezifischen Erfahrungen erfahren, um konkrete Maßnahmen ableiten zu können. Falls Sie bereit sind, würden wir uns über ein persönliches Gespräch freuen, um gemeinsam Lösungsansätze zu entwickeln. Sie erreichen uns hierzu unter 02331/964-2210 oder per Email: vanessa.standera@waelzholz.com.
Ihr HR-Team
Fragwürdig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei C.D. Wälzholz in Hagen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Belastend, jeder gegen jeden! Meine Erfahrung.
Work-Life-Balance
Der schlimmste Punkt. Auf Mehrarbeit wird sehr großen Wert gelegt. Eine Auszahlung ist ungern gesehen; machen andere doch auch nicht!
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht aktiv gelebt!
Kollegenzusammenhalt
Unterschiedlich. Zusammengefasst möchte ich hier nicht arbeiten
Vorgesetztenverhalten
Kein Stern ist zu viel
Arbeitsbedingungen
Ein Blick in die Nachrichten genügt
Kommunikation
Geredet wird sehr viel.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Vanessa StanderaHR Generalist
Sehr geehrte:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben.
Es tut uns sehr leid zu erfahren, dass Sie sich in unserem Unternehmen nicht wohlfühlen und Ihre Erfahrungen so negativ ausgefallen sind. Ihre Kritik bezüglich der Work-Life-Balance und der Mehrarbeit nehmen wir sehr ernst. Dass Überstunden als selbstverständlich angesehen werden und eine angemessene Vergütung nicht gewährleistet ist, entspricht nicht unseren Ansprüchen an eine faire Arbeitsgestaltung.
Wir sind bestrebt, aus Ihrem Feedback zu lernen und die angesprochenen Problembereiche anzugehen. Ihre Erfahrungen helfen uns dabei, konkrete Verbesserungsmaßnahmen zu entwickeln.
Falls Sie bereit sind, würden wir uns über ein persönliches Gespräch freuen, um Ihre Anregungen und Verbesserungsvorschläge zu besprechen. Nur durch einen offenen Dialog können wir die notwendigen Veränderungen erfolgreich umsetzen.
Gern können Sie telefonisch 02331-964 2210 oder per Email:vanessa.standera@waelzholz.com Kontakt zu uns aufnehmen, um einen persönlichen Termin zu vereinbaren.
Für Ihr Vertrauen und Engagement danken wir Ihnen herzlich.
Ihr HR-Team
Ausbildung bei CDW
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Verfahrenstechnologen im Bereich Produktion bei c.d wälzholz gmbh & co.kg in Hagen absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf die Kollegen an
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Arbeitgeber-Kommentar
Vanessa StanderaHR Generalist
Sehr geehrte:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre hervorragende Bewertung!
Es freut uns außerordentlich zu erfahren, dass Sie Ihre Tätigkeit bei uns mit solcher Begeisterung ausüben.
Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie uns mitteilen möchten, welche konkreten Faktoren zu Ihrer hohen Zufriedenheit beitragen. Dies würde uns helfen, diese Stärken weiter auszubauen. Gern können Sie dies telefonisch 02331-964 2210 oder per Email:vanessa.standera@waelzholz.com tun.
Für Ihr Vertrauen und Engagement danken wir Ihnen herzlich.
Ihr HR-Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 182 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Waelzholz Gruppe durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 49% der Bewertenden würden Waelzholz Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 182 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 182 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Waelzholz Gruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.