“Von außen glänzend, von innen toxisch – meine Erfahrungen mit diesem Arbeitgeber
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
• Schlecht am Arbeitgeber finde ich die fehlende Wertschätzung und die inkonsequente Führung.
• Schlecht am Arbeitgeber finde ich das ständige Misstrauen und den Mangel an Transparenz.
• Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass Probleme ignoriert und Mitarbeitende unter Druck gesetzt werden.
• Schlecht am Arbeitgeber finde ich die fehlende Unterstützung bei der persönlichen und beruflichen Entwicklung.
Verbesserungsvorschläge
• Förderung eines offenen und respektvollen Umgangs, um das Betriebsklima nachhaltig zu verbessern.
• Transparente Kommunikation auf allen Ebenen zur Vermeidung von Missverständnissen und Frustration.
• Klare und faire Führung ohne Doppelmoral, die Vertrauen bei den Mitarbeitenden schafft.
• Aktives Engagement gegen toxische Verhaltensweisen und Förderung eines echten Kollegenzusammenhalts.
• Verbindliche Unterstützung bei Weiterbildung und persönlicher Entwicklung statt reine Pflichtveranstaltungen.
• Verbesserung der Work-Life-Balance durch realistische Arbeitszeitmodelle und Wertschätzung der Freizeit.
• Schaffung einer modernen, sauberen und funktionalen Arbeitsumgebung, die Motivation fördert.
Arbeitsatmosphäre
Toxisches Klima, Misstrauen und Druck statt Zusammenarbeit – wer Kritik übt, wird schnell zum Ziel.
Work-Life-Balance
Solange es die vom Chef ist.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird hier nicht gefördert, sondern als lästige Pflicht oder Strafe behandelt – Entwicklung ist unerwünscht.
Kollegenzusammenhalt
Toxische Cliquen und Intrigen prägen den Alltag – echter Zusammenhalt ist hier die Ausnahme, nicht die Regel.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden oft übergangen, ihre Erfahrung ignoriert und nicht wertgeschätzt – ein großer Verlust fürs Team.
Vorgesetztenverhalten
Führung durch Ignoranz, Willkür und mangelnde Kompetenz – Fairness und Respekt sind hier absolute Fremdwörter.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Ausstattung, mangelnde Sauberkeit und fehlende Rückzugsorte – ein Umfeld, das Motivation eher erstickt.
Kommunikation
Intransparente Kommunikation, widersprüchliche Ansagen und Schweigen, wenn Klarheit am nötigsten wäre.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist hier reine Theorie – persönliche Nähe zählt mehr als Leistung oder Qualifikation.
Interessante Aufgaben
Monoton, planlos und fern jeder Entwicklung – interessante Aufgaben sucht man hier vergeblich.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
Danke für Ihre Einschätzung.
Um Ihrer Bewertung der einzelnen Kriterien nachzugehen und Verbesserungen abzuleiten, benötigen wir ausführliche Angaben und Erläuterung zu den einzelnen Punkten.
Gern stehen wir, sowie der Betriebsrat jederzeit für Ihre Anregungen, Kritik und auch in Konfliktsituationen zur Verfügung. Darüber hinaus gibt es ein anonymisiertes Hinweisgeberportal für Ihre Anliegen.
Kontaktieren Sie uns hierzu gerne per Email vanessa.brinkhaus@waelzholz.com oder telefonisch unter 02331/964-2210.
Ihr HR-Team