Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
Die Waelzholz Gruppe erhält ein neutrales Gesamtbild. Der Kollegenzusammenhalt zählt zu den positiveren Aspekten: Viele Bewertungen heben gegenseitige Unterstützung und ein gutes Miteinander hervor. Gleichzeitig berichten einige Mitarbeiter:innen von Missgunst und mangelndem Zusammenhalt, der stark abteilungsabhängig ausfällt. Ähnlich gespalten urteilen die Reviewenden beim Vorgesetztenverhalten: Während ein Teil die Führungskräfte als fair, offen und ansprechbar erlebt, kritisiert ein anderer Teil Kontrollverhalten, fehlende Wertschätzung und mangelnde Unterstützung.
Die Work-Life-Balance wird ebenfalls unterschiedlich bewertet. Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten kommen gut an, doch insbesondere Schichtarbeitende bemängeln Überstunden und eingeschränkte Freizeitgestaltung. Beim Thema Karriere und Weiterbi...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei der Waelzholz Gruppe wird von Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Viele empfinden den Informationsaustausch innerhalb der Teams als klar und funktional – Informationen seien verständlich aufbereitet und die Kommunikationswege gut strukturiert. Gleichzeitig sehen einige Verbesserungspotenzial, vor allem im abteilungsübergreifenden Austausch, wo Informationen häufig nicht weitergegeben werden. Auch die Kommunikation mit Vorgesetzten wird unterschiedlich erlebt: Während einige eine offene und transparente Informationskultur beschreiben, kritisieren andere, dass Abgesprochenes nicht nachverfolgt wird oder Gespräche ohne konkrete Ergebnisse bleiben. Zudem wünschen sich einige Mitarbeiter:innen mehr Transparenz zur wirtschaftlichen Lage des Unternehmens. Die Qualität der Kommunikation scheint dabei stark von der jeweiligen Führungskraft abzuhängen, was zu uneinheitlichen Erfahrungen im Unternehmen führt.
Der Kollegenzusammenhalt bei der Waelzholz Gruppe wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben die Kolleg:innen als hilfsbereit und zuverlässig, loben die gute Zusammenarbeit und das angenehme Arbeitsklima. Einige heben hervor, dass gegenseitige Unterstützung auch in stressigen Situationen selbstverständlich sei.
Allerdings zeigt sich ein wiederkehrendes Muster: Der Zusammenhalt variiert stark je nach Abteilung. Während einige Nutzer:innen das Miteinander als vorbildlich erleben, berichten andere von Neid, Missgunst und mangelnder Solidarität gegenüber neuen Kolleg:innen. Wenige Bewertungen äußern sich besonders kritisch und beschreiben den Zusammenhalt als unaufrichtig oder von Konkurrenzdenken geprägt. Diese gegensätzlichen Einschätzungen lassen sich jedoch auf unterschiedliche Bereiche im Unternehmen zurückführen, sodass kein einheitliches Bild entsteht. Der allgemeine Tenor bleibt dennoch positiv.
Die Work-Life-Balance bei der Waelzholz Gruppe wird von Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Positiv hervorgehoben werden flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten sowie eine vertragliche 35-Stunden-Woche, die eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglichen. Einige Bewertungen betonen, dass gegenseitiges Verständnis und Gleitzeit die Planung erleichtern – wobei dies nach Aussage einiger Nutzer:innen stark von der jeweiligen Führungskraft und Abteilung abhängt.
Auf der anderen Seite beklagen einige Mitarbeiter:innen, insbesondere im Schichtbetrieb, erhebliche Einschränkungen im Privatleben. Schichtpläne werden gelegentlich erst kurz vor Wochenbeginn kommuniziert, Wochenendarbeit erschwert die Familienplanung, und unbezahlte Überstunden stellen für manche ein Problem dar. Urlaubsanträge werden laut einigen Bewertungen zwar meist genehmigt, jedoch kritisieren wenige Nutzer:innen, dass der Abbau von Zeitguthaben schwer möglich ist. Die Erfahrungen variieren demnach deutlich je nach Bereich und Tätigkeit.
Die Arbeitsatmosphäre bei der Waelzholz Gruppe wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben das kollegiale Miteinander als freundlich, wertschätzend und angenehm, wobei Zusammenhalt und gegenseitiger Respekt im Vordergrund stehen. Einige heben hervor, dass die Stimmung stark vom jeweiligen Bereich abhängt.
Gleichzeitig äußern einige Nutzer:innen deutliche Kritik: Vorgesetzte vermissen es an Lob und Wertschätzung, während ein spürbarer Druck sowie mangelndes Vertrauen die Atmosphäre belasten. Wenige Bewertungen berichten von einer Angstkultur und einem respektlosen Umgang, der sich über die Jahre verschlechtert habe. Auch auf Teamebene zeigen sich Widersprüche – während das Klima unter Kolleg:innen oft als offen und kollegial gilt, kritisieren einige die soziale Kompetenz des oberen Managements. Fairness und Transparenz werden dabei als Bereiche mit deutlichem Verbesserungspotenzial genannt.
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