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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 230 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 230 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Coaching
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Flache Hierarchien
- Viele hilfsbereite und freundliche Kollegen in allen Abteilungen
- Kurze Wege (schneller Austausch problemlos möglich)
- Gute Benefits (von Gesundheitsförderung bis hin zu einer sehr günstigen Kantine)
- Schnelle Problemlösung (wenn man die richtigen Leute kennt)
Familien geführtes Unternehmen; die Inhaber kennen die MA und haben ein gutes Bewusstsein diesen gegenüber.
Zukunftsorientierte Investitionen; sicherer Arbeitsplatz.
Arbeitsplatzsicherheit, Zuverlässigkeit, Rückendeckung. Auch in schwierigen Situationen wird den Mitarbeiten geholfen und nach Lösungen geforscht.
Ich empfinde das Unternehmen als sehr Familienfreundlich. Die Kinder-Weihnachtsfeier und die Ferienbetreuung sind tolle Angebote für die Kleinen.
Im großen und ganzen ist vieles gut. Gemeckert wird oft auf hohem Niveau, aber es gibt durchaus auch noch Verbesserungspotential.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich bin seit fast zehn Jahren im Unternehmen tätig und habe die Entwicklung über einen langen Zeitraum miterlebt. In dieser Zeit hat sich die allgemeine Stimmung spürbar verändert. Die Motivation im Betrieb hat nach meinem Empfinden nachgelassen, ebenso das Einbringungsvermögen vieler Mitarbeiter. Früher war mehr Eigeninitiative und Zusammenhalt zu spüren, heute wird deutlich strenger geführt. Es wird verstärkt auf Kleinigkeiten geachtet, während offensichtliche Probleme teilweise unbeachtet bleiben. Das sorgt für Unverständnis und teilweise auch für Frustration. Zeitweise entsteht zudem ein ...
Habe nun mehr als zwei Minuten nachgedacht & mir ist hierzu nur ein Punkt eingefallen, in dieser Zeit & auch schon länger davor, in einer wirklich schwierigen Zeit (aktuell) wird die Autoflotte der Vorgesetzten von Jahr zu Jahr "dicker", muss dies wirklich sein?
Lohn
Mitarbeiter Behandlung
Betriebsrat
Streichen von Sonderzahlungen wie T-Zug da diese eigentlich gegeben wurden damit die Arbeitgeber nicht zu viel Prozent Erhöhung nach IG Metall Verhandlung zahlen wollten und das ist dann der Dank
Die gesamte Unternehmensphilosophie, die toxische Arbeitsatmosphäre und die systematische Unterforderung und Entmündigung der Mitarbeiter.
nur das Mindest-Weihnachtsgeld, keine angemessene Schmutzzulage, begrenzte Auswahl von Sicherheitsschuhe,
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr schätzen und überall zuhören und auch was bei Problemen tun denn die Leute sind es die es möglich machen das es läuft und das Material und Werkzeuge da sind die das Geld einbringen. Dazu noch das der Betriebsrat auch wirklich das macht wofür er da ist und nicht einfach mit den oben gegen die Mitarbeiter spielt sondern auch wirklich für die Mitarbeiter mal ist und an die oberen die für die Leute zuständig sind mal erlich zu den ...
Führung und Entscheidungsqualität, wenn Vorgesetzte überfordert sind ,nicht objektiv handeln oder Entscheidungen eher nach persönliche Interessen als nach sachliche bedarf treffen , entsteht Misstrauen und Konflikte
Sich mal hinterfragen warum so viele langjährige Mitarbeiter plötzlich den Arbeitgeber wechseln. Ein Blick auf das Verhalten einiger Vorgesetzten wäre sehr sinnvoll.
Die Luft Qualitäten in den Werken könnte verbessert werden, wenn man ins Werk rein kommt und es schon in der Nase brennt ist das meist ein schlechtes Zeichen.
Die Vorgesetzten in manchen Abteilungen sollten mal auf ihre Sozialkompetenzen geschult werden. Die Art und weise wie sie mit Ihren Arbeitern umgehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Waelzholz Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Auch in stressigen Situationen kann man sich aufeinander verlassen.
Auch Abteilungsabhängig. Ein allgemeine Förderung für den Zusammenhalt wäre schön
Gewisse Kollegen halten zusammen, aber nicht in allen Bereichen identisch
Eher schlecht als recht. Kommt aber auch auf die Abteilung an.
Könnte besser sein, viel Neid und Missgunst
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Waelzholz Gruppe ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).
Ein Euphemismus für die gnadenlose Selbstausbeutung, die hier als "Engagement" verklärt wird. Die Grenze zwischen Beruf und Privatleben verschwimmt in einer einzigen, unbezahlten Überstunde.
Privatleben? Ein Witz!" Es wird aktiv erwartet, dass man Hobbys und Familie hinten anstellt. Wer pünktlich Feierabend macht, gilt schnell als "nicht belastbar".
Theoretisch hat man eine feste Schicht, diese wird aber erst kurz vor Beginn der Woche, wirklich abgesegnet.
Private Planung daher schonmal schwierig.
Könnte besser sein, bei den Angestellten werden keine Überstunden bezahlt und man kann nur 25Std. mitnehmen der Redt verfällt.
Das hat nichts mit dem Unternehmen zu tun sondern ist allgemein gemeint. Man kann nie genug Freizeit haben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 61 Bewertungen).
Gibt’s nicht einmal da wo du bist und du bleibst da die nächsten dreißig Jahre … es sei den du wirst krank und nicht mehr so leistungsfähig dann bekommt man schlechtere Arbeit um jemanden raus zu eckeln….( Betriebsrat schaut zu .
Sei der Liebling von irgend jemand dann vielleicht aber selbst dann bekam ich in meinen 5 Jahren mit das direkte Versprechen am Ende trotzdem nur eine Lüge waren
Es gibt Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, diese könnten jedoch noch stärker gefördert werden.
Früher eher stiefmütterlich behandelt, nunmehr hat dies richtig Fahrt hier bei CDW aufgenommen, weiter so.
Mehr Schulungen für Arbeitssicherheit z.B. Seminare bei der BG zur Auffrischung und Weiterbildung,
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Waelzholz Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Waelzholz Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Waelzholz Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 187 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 161 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Waelzholz Gruppe als eher traditionell.
Puls
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Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Waelzholz Gruppe
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Waelzholz Gruppe
Branchendurchschnitt: Industrie