Viel Aussagen aber keine Taten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Sterne Bewertung.
Führungspolitik.
Verbesserungsvorschläge
Mal darüber nachdenken werde das Geld in dem Unternehmen macht.
Es sind nicht die Mitarbeiter im Stuhl und im warmen oder Klimatisierten Büro.
Es sind die Menschen die in den Hallen stehen.
Führungspolitik überdenken.
Arbeitsatmosphäre
Sowas Gibt es nicht mehr. Lob von Vorgesetzten ist Mangelware. Reine Sympathie Behandlung. Äußerungen sind nicht gewünscht was die Arbeitsabläufe angeht. Arbeite so wie es dir gesagt wird.
2 Gesetz Politik:
§1 Meister hat immer Recht
§2 Hat der Meister mal Unrecht, trifft automatisch §1 in Kraft !
Image
Nimm Stetig ab
Work-Life-Balance
Könnte man NULL STERNE geben würde ich es tun.
Karriere/Weiterbildung
Bist du unten bleibst du unten.
Gehalt/Benefits
Wenn du dein Leben in die Hände des Arbeitgeber legst
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt TOP / Sozialbewusstsein -0000000000000000
Kollegenzusammenhalt
Das ist das einzig positive.
Umgang mit älteren Kollegen
Mach oder geh
Vorgesetztenverhalten
Verweise ich auf Arbeitsatmosphäre. Oftmals keine Ahnung und unnötigr aussagen.
Arbeitsbedingungen
Welche
Kommunikation
Persönliche Anliegen werden ignoriert. Work Life Balance = 00,0000000000
Gleichberechtigung
Sympathie Behandlung. Redest du gegen die Vorgesetzten hast du verloren.
Interessante Aufgaben
Ist abhängig vom Abeitsplatz
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und die Zeit, die Sie sich für dieses detaillierte Feedback genommen haben.
Wir nehmen Ihre kritischen Anmerkungen sehr ernst. Besonders Ihre Rückmeldungen zum Führungsverhalten geben uns wichtige Hinweise für Verbesserungspotenziale.
Wir möchten betonen, dass wir als tarifgebundenes Unternehmen faire und marktgerechte Vergütung sowie Sozialleistungen bieten. Dies umfasst:
- Tarifliche Grundvergütung
- Tarifkonforme Zuschläge
- Zusätzliche Sonderzahlungen
Unsere Arbeitszeitmodelle und -regelungen entsprechen den gesetzlichen und tariflichen Regelungen.
Ihre Hinweise zu den Themen Mehrarbeit und dem Umgang damit nehmen wir sehr ernst. Eine respektvolle Zusammenarbeit und ein wertschätzender Umgang sind für uns grundlegende Werte, die wir in allen Bereichen leben möchten.
Für einen konstruktiven Dialog stehen sowohl wir als auch der Betriebsrat jederzeit zur Verfügung. Zusätzlich haben Sie die Möglichkeit, Ihre Anliegen über unser anonymes Hinweisgebersystem zu kommunizieren.
Für ein persönliches Gespräch erreichen Sie uns unter:
E-Mail: vanessa.brinkhaus@waelzholz.com
Telefon: 02331/964-2210
Ihr HR-Team