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CDI 
Concepts 
Development 
Integration 
AG
Bewertung

Man kommt gerne ins Büro.

4,0
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 bei CDI Concepts Development Integration AG in Dortmund gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Mittags wird immer mit allen zusammen gegessen und auch gerne mal über Themen außerhalb der normalen Arbeit gesprochen. Gerade für neue Mitarbeiter eine gute Möglichkeit, sich einzuleben.

Kommunikation

Das Back Office arbeitet sehr gut und gibt sich große Mühe den Ansturm an Anfragen und Aufgaben zu bewältigen. Man hat manchmal das Gefühl, man verliert sich in unzähligen Prozessen, aber man merkt, dass so die Arbeitsqualität sehr hochgehalten wird.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist stark. Einmal im Jahr fliegt die ganze CDI zum Sommerfest, was das Miteinander extrem fördert.
Außerdem läd der Vorstand jedes Quartal zum gemeinsamen Meeting ein und gibt der gesamten Belegschaft Einblicke ins Unternehmen.

Vorgesetztenverhalten

Man arbeitet auf persönlicher Ebene zusammen und hat nicht das Gefühl "von oben herab" behandet zu werden. Für ein wichtiges Gespräch wurde sich immer Zeit genommen und auch gerne diskutiert.
Die Umsetzung von Ideen lief manchmal etwas zäh.

Interessante Aufgaben

Wer Lust hat ein Unternehmen mitzugestalten und etwas zu bewegen ist hier genau richtig. Für mich war es immer spannend Aufgaben aus sehr unterschiedlichen Bereichen übernehmen zukönnen und nie in einen Alltagstrott zu verfallen.

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist riesengroß für die Anzahl der Personen, die vor Ort arbeiten. Ich konnte immer ungestört und in Ruhe meine Aufgaben erledigen.
Allerdings könnte es mal ein bisschen Deko vertragen.

Image

Die CDI hat sich ein gutes Standing bei den Kunden arbeitet und wird als zuverlässig angesehen mit hochqualitativer Arbeit.
Nachdem der Außenauftritt erneuet wurde, wird nun auch die Professionalität nach außen präsentiert, die die CDI definitiv hat.

Karriere/Weiterbildung

Klare Karrierepfade sind nicht definiert. Wer aber Einsatz zeigt, kommt schnell weiter.


Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

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