CDI 

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AG

Gehalt

Überdurchschnittlich. Jährliches transparentes Gehaltsgespräch mit Spielraum.

Dem Arbeitgeber ist die aktuelle Situation im Arbeitsmarkt und der Wirtschaft bewusst und zahlt angemessene Gehälter.

pünktliche Gehaltszahlung, fairer Lohn, regelmäßige Gehaltserhöhungen

Überdurchschnittlich

Jedes Jahr wird von der Geschäftsführung ein Sommerfest für alle Mitarbeiter veranstaltet. Wir fliegen ein verlängertes Wochenende in ein tolles Land und verbringen dort eine tolle Zeit miteinander.

Die Spesenregelung, dass für die Fahrten mit dem eigenen Pkw zum Kunden immer die für den Kunden günstigste Strecke vom Office Dortmund gewählt wird geht zu Lasten der Mitarbeiter und das ist nicht ok. Generell wird ein, der jeweiligen Position (nicht der jeweiligen Projekterfahrung) angemessenes Gehalt gezahlt. Hier gilt, wie leider auch bei den meisten Firmen der Fall: Besser zum Einstieg beim Gehalt wie beim Metzger agieren ("...es darf dann gerne auch eine Scheibe mehr sein..."), dann kann man auch in den nächsten Jahren mit den üblichen Gehaltserhöhungen in der Höhe von 3-5% leben. Die Firmenwagenregelung lädt (mich) nicht gerade zum Wechsel auf den Dienstwagen ein, es gibt keine interessanten Optionen auf einen günstigen Untersatz. Generell bekommt man das Susi-Sorglos Paket (Wagen, Reifen, Tankpauschale) und die Abgeltung wird pauschal über Gehaltsumwandlung geregelt, aber es wird nicht wirklich gefördert. Es ist zwar verständlich, weil es der Firma einiges an Verwaltung einbringt aber wenn dieses Thema offensiver und besser gehandhabt würde, wäre es ein weiteres gutes Merkmal der CDI.