26 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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CDI Concepts Development Integration AG Bewertungen
CDI
Concepts
Development
Integration
AG
Dortmund und weitere
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26 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Viele erfolgreiche Jahre mit kompetenten Kollegen und netten Freunden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2011 bei CDI Concepts Development Integration AG in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein starker Zusammenhalt unter den Kollegen, ein hohes Maß an Qualifikation der Mitarbeiter, ein hoher Arbeitsstandard und ein professioneller Auftritt zeichnet die CDI AG aus. Wer bereit ist Leistung zu erbringen und sich im Projektgeschäft wohlfühlt kann hier bei guten Arbeitsbedingungen glücklich und erfolgreich werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein super Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei CDI Concepts Development Integration AG in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsklima ist sehr angenehm und man kommt gerne in das Büro der CDI. Man kann mit seinen Vorgesetzten über alles reden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist gut, da sich alle Kollegen und Vorgesetzte gut verstehen.
Image
Die CDI AG hat ein gutes Image. Ich empfehle Freunden und Familie dieses Unternehmen weiter!
Gehalt/Benefits
Jedes Jahr wird von der Geschäftsführung ein Sommerfest für alle Mitarbeiter veranstaltet. Wir fliegen ein verlängertes Wochenende in ein tolles Land und verbringen dort eine tolle Zeit miteinander.
Arbeitsbedingungen
Die Räume sind klimatisiert und auf dem neuesten Stand der Technik.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leider nicht mehr so schön
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 bei CDI Concepts Development Integration AG in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen sind toll
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Management ist zerstritten.
Karriere nur ohne Verantwortung, also nur auf dem Papier.
Verbesserungsvorschläge
Hallo da oben, aufwachen!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Man kommt gerne ins Büro.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 bei CDI Concepts Development Integration AG in Dortmund gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mittags wird immer mit allen zusammen gegessen und auch gerne mal über Themen außerhalb der normalen Arbeit gesprochen. Gerade für neue Mitarbeiter eine gute Möglichkeit, sich einzuleben.
Image
Die CDI hat sich ein gutes Standing bei den Kunden arbeitet und wird als zuverlässig angesehen mit hochqualitativer Arbeit.
Nachdem der Außenauftritt erneuet wurde, wird nun auch die Professionalität nach außen präsentiert, die die CDI definitiv hat.
Karriere/Weiterbildung
Klare Karrierepfade sind nicht definiert. Wer aber Einsatz zeigt, kommt schnell weiter.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist stark. Einmal im Jahr fliegt die ganze CDI zum Sommerfest, was das Miteinander extrem fördert.
Außerdem läd der Vorstand jedes Quartal zum gemeinsamen Meeting ein und gibt der gesamten Belegschaft Einblicke ins Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Man arbeitet auf persönlicher Ebene zusammen und hat nicht das Gefühl "von oben herab" behandet zu werden. Für ein wichtiges Gespräch wurde sich immer Zeit genommen und auch gerne diskutiert.
Die Umsetzung von Ideen lief manchmal etwas zäh.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist riesengroß für die Anzahl der Personen, die vor Ort arbeiten. Ich konnte immer ungestört und in Ruhe meine Aufgaben erledigen.
Allerdings könnte es mal ein bisschen Deko vertragen.
Kommunikation
Das Back Office arbeitet sehr gut und gibt sich große Mühe den Ansturm an Anfragen und Aufgaben zu bewältigen. Man hat manchmal das Gefühl, man verliert sich in unzähligen Prozessen, aber man merkt, dass so die Arbeitsqualität sehr hochgehalten wird.
Interessante Aufgaben
Wer Lust hat ein Unternehmen mitzugestalten und etwas zu bewegen ist hier genau richtig. Für mich war es immer spannend Aufgaben aus sehr unterschiedlichen Bereichen übernehmen zukönnen und nie in einen Alltagstrott zu verfallen.
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Regionale Ausrichtung als Pluspunkt: Wenig Reisen für interessante Projekte
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CDI Concepts Development Integration AG in Dortmund gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Bei der CDI haben schon mehrere Mitarbeiter ihr 10jähriges Jubiläum gefeiert. Die Fluktuation ist für ein Beratungsunternehmen sehr gering!
Image
Man könnte versuchen bekannter zu werden. Gerade für Bewerber.
Work-Life-Balance
Durch die regionale Ausrichtung der CDI waren meine Projekte bisher immer in einer solchen Entfernung, dass ich mit dem Auto zum Kunden gefahren bin. Gerade, wenn man eine Familie hat, ist das ein unschlagbarer Vorteil. Mehr als 90% aller Kollegen schlafen in ihrem eigenen Bett und sind in der Woche nicht im Hotel.
Karriere/Weiterbildung
Die CDI fördert viele Zertifizierungen und Fortbildungen für alle Mitarbeiter. Es gibt durch die sehr flachen Hierarchieebenen leider keine definierten Karrierepfade, was für junge Mitarbeiter manchmal schwierig sein kann.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist sehr stark. Gefördert wird das ganz bestimmt auch durch das jährlich Sommerfest, bei dem die ganze CDI zusammen für 3 Tage an den Strand, oder in die Berge fliegt. Das habe ich bisher in so einem Rahmen noch nicht erlebt. Mobbing und der ständige Einsatz von Ellbogen ist in dieser Beratung nicht zu finden. Man hilft sich untereinander gerne bei allen Fragen und Problemen.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man Rat, Hilfe oder ein Gespräch außer der Reihe mit dem Vorgesetzten sucht, ist er immer zur Stelle und nimmt sich die nötige Zeit. Leider ist die Größe der zu führenden Teams etwas zu groß.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume könnten ein wenig liebevoller gestaltet werden, sind aber hell und man hat dank Panoramafenstern einen super Blick über Dortmund.
Kommunikation
Jedes Quartal findet im CDI-Büro ein Treffen statt, bei dem vom Vorstand das letze Quartal komplett beleuchtet wird und Zahlen, neue Projekte etc. für alle Mitarbeiter präsentiert werden. Mich motiviert dieses Treffen immer ungemein.
Außerdem gibt es einen Newsletter, der regelmäßig per Mail an alle Mitarbeiter geht.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nichts für authentische Persönlichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei CDI Concepts Development Integration AG in Dortmund gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wirkt sehr künstlich, aufgesetzt.
Work-Life-Balance
Dadurch, dass unbezahlte Überstunden und Sonn- Feiertags und Nachtarbeit erwartet werden gestaltet sich die Work-Life-Balance schwierig. Im Projekt ist die Urlaubsgestaltung schwierig, respektive abhängig vom Kunden und Projektleiter.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen bietet das Unternehmen aufgrund der Größe keine. Weiterbildung wird gefördert, muss aber von einem selbst aus gewollt sein und neben der regulären Arbeitszeit erfolgen.
Kollegenzusammenhalt
Künstlich erzeugte Atmospähre eines Teams, im Grunde Einzelkämpfertum.
Es kann durchaus sein, dass man auf einen Kollegen trifft, der es ehrlich meint.
Vorgesetztenverhalten
Wenig Verantwortungsbewußtsein für eigene Entscheidungen und Aussagen abhängig von Hierarchieebene
Arbeitsbedingungen
Die Geschäftsstelle bietet ein Großraumbüro mit Netzwerkanschlüssen und Monitoren. Beim Kunden wir der Arbeitsplatz individuell zugewiesen.
Kommunikation
Pro Quartal ein Meeting in dem über relevante Zahlen und Fakten berichtet wird. Ansonsten gestaltet sich die Kommunikation schwierig, da Kollegen eigene Termine und Ziele haben und damit auch eigene Interessen verfolgen, die da nicht unbedingt heißen Kollegen mit notwendigen Informationen zu versorgen.
Interessante Aufgaben
Wer bei der CDI AG anfängt sollte am besten sein Projekt gleich in der Tasche haben und mitbringen, da ansonsten eine "hire and fire" Einstellung gelebt wird (passend zur Aussage auf der Homepage "ständig auf der Suche nach neuen Mitarbeitern).
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Senior Project Manager@CDI
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei CDI Concepts Development Integration AG in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Projekte und Kunden sind im Ruhrgebiet zu finden. Es ist ein sehr kurzer Draht zu allen Chefs vorhanden, das Klima ist gut. Sofern man ein Projekt hat, kann man sehr flexibel agieren und hat entsprechenden Freiraum.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Home-Office-Regelung. Die Spesenregelung bei regelmäßigen Fahrten von zu Hause direkt zum Kunden (es gilt die für den Kunden günstigste Strecke entweder von zu Hause oder dem Dortmund-Office und nur die kann man als Mitarbeiter abrechnen, die "zusätzlich" gefahrenen km bezahlt man selbst). Der Vertrieb, der ausschließlich auf Empfehlungsmarketing basiert.
Verbesserungsvorschläge
Vernünftige Home-Office Regelung einführen. Spesenregelung hinsichtlich der regelmäßigen Fahrten zum Kunden im Sinne der Mitarbeiter überarbeiten. Vertriebsmann/-frau einstellen und Akquise machen.
Arbeitsatmosphäre
Das Thema Home-Office ist generell tabu, außer man macht "Projektspezifische Vereinbarungen" direkt mit dem Vorstand. Das kann man aber erst mal vergessen, hier ist man bei der CDI leider noch in der Steinzeit und nicht in der IT, es wird damit generell ein unterschwelliges Signal an die Mitarbeiter gesendet, im Home-Office wird nicht gearbeitet sondern sonst irgendetwas gemacht. Schade.
Image
Es ist eine sehr gut und penibel geführte Consulting-Company, die ausschließlich im Vertrieb auf Empfehlungsmarketing setzt. Die Mitarbeiter sind bestens qualifiziert und sehr kollegial. Leider gibt es Abstriche beim Vertrieb, da ist die CDI nicht sehr gut unterwegs, d.h. als Consultant sollte man sein Projekt am besten gleich mitbringen, dann hat man Ruhe und kann auch mit den Zielvereinbarungen leben. Ich gehe davon aus, dass sich die vertrieblichen Themen mit der Dauer der Firmenzugehörigkeit auch verbessern aber es ist ein langer Weg, da muss man einen langen Atem haben und den Vertrieb entweder selbst machen oder ihn permanent einfordern. Das sollte man als Consultant bei den Zielvereinbarungen unbedingt berücksichtigen.
Work-Life-Balance
Es wird grundsätzlich erwartet, dass unbezahlte Überstunden, z.B. für die Ausarbeitung interner Themen, gemacht wird, auch an Wochenenden oder Feiertagen. Das ist nicht unbedingt CDI-typisch sondern normal in kleineren Consulting-Firmen, die sich im Aufbau befinden. Leider versanden sehr oft vertrieblich orientierte Aktionen, für die man sich die Nächte um die Ohren gehauen hat, im Sande ohne jegliches Feedback, so dass einem manchmal die Lust fehlt, die extra-Meile zu gehen.
Karriere/Weiterbildung
Sofern man sich selbst um die eigene Weiterbildung aktiv bemüht, und man hartnäckig am Ball bleibt, bekommt man die Weiterbildung auch.
Gehalt/Benefits
Die Spesenregelung, dass für die Fahrten mit dem eigenen Pkw zum Kunden immer die für den Kunden günstigste Strecke vom Office Dortmund gewählt wird geht zu Lasten der Mitarbeiter und das ist nicht ok. Generell wird ein, der jeweiligen Position (nicht der jeweiligen Projekterfahrung) angemessenes Gehalt gezahlt. Hier gilt, wie leider auch bei den meisten Firmen der Fall: Besser zum Einstieg beim Gehalt wie beim Metzger agieren ("...es darf dann gerne auch eine Scheibe mehr sein..."), dann kann man auch in den nächsten Jahren mit den üblichen Gehaltserhöhungen in der Höhe von 3-5% leben. Die Firmenwagenregelung lädt (mich) nicht gerade zum Wechsel auf den Dienstwagen ein, es gibt keine interessanten Optionen auf einen günstigen Untersatz. Generell bekommt man das Susi-Sorglos Paket (Wagen, Reifen, Tankpauschale) und die Abgeltung wird pauschal über Gehaltsumwandlung geregelt, aber es wird nicht wirklich gefördert. Es ist zwar verständlich, weil es der Firma einiges an Verwaltung einbringt aber wenn dieses Thema offensiver und besser gehandhabt würde, wäre es ein weiteres gutes Merkmal der CDI.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang unter den KollegInnen ist einwandfrei.
Vorgesetztenverhalten
In der Regel ist das Verhalten gut; in einer konkreten Projektsituation wird einem auch oft mit Rat geholfen; Prakktisch ist man aber, sofern man nicht bei einem der Großkunden der CDI eingesetzt wird, auf sich alleine gestellt, was Nach- und Vorteile hat: Wenn man als Einzelkämpfer arbeiten kann und etwas aufbauen will, sind einem alle Möglichkeiten geboten.
Kommunikation
Es gibt regelmäßig Meetings über Zahlen, Daten, Fakten und sogar ein Sommerfest.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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"IT baucht Persönlichkeit" wird hier gelebt.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CDI Concepts Development Integration AG in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe selten ein Unternehmen mit einem solchen Zusammenhalt und einem so guten Betriebsklima erlebt. Die Kommunikation im Unternehmen ist sehr gut: einmal im Quartal werden alle Mitarbeiter zu Meetings eingeladen mit Rückblicken auf die vergangenen und mit einem Ausblick auf die kommenden Monate. Außerdem gibt es einen sehr schönen regelmäßigen Newsletter. Teammeetings finden ebenso in regelmäßigen Abständen statt. Jedes Jahr fliegt das gesamte Unternehmen ein verlängertes Wochenende zum Betriebsausflug in die Sonne. Dass sich hier alle „duzen“, macht die Arbeit über alle Ebenen persönlich und offen. Es wird viel Wert auf gute Zertifizierungen und Weiterbildungen von Mitarbeitern gelegt. Es gibt viele „Macher“ im Unternehmen, die Spaß an ihren Aufgaben haben und Themen in der CDI vorantreiben wollen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kleine Consulting Firma mit großer persönlicher Note
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei CDI Concepts Development Integration AG in Dortmund gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Consultant
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei CDI Concepts Development Integration AG in Dortmund gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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