CDI 

Concepts 

Development 

Integration 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Austausch im Team

Arbeitsatmosphäre

Es macht Spaß, hier zu arbeiten.

Work-Life-Balance

Falls im Projekt einmal mehr zu tun ist und Überstunden anfallen, können diese abgefeiert werden. Aber im Schnitt sind es nur 40h.

Karriere/Weiterbildung

Man kann in den Projekten Verantwortung übernehmen und sich weiterentwickeln. Man profitiert zudem von der großen Expertise und Erfahrung der CDI Kollegen. Weiterbildung ist bei CDI wichtig und wird durch unterschiedliche Events und Schulungen gefördert.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Top

Arbeitsbedingungen

Moderne Ausstattung (Laptop, Arbeitsplatz), flexible Arbeitszeiten mit hohem Remote Anteil.

Kommunikation

Direkt und auf Augenhöhe, sowohl mit Kollegen, als auch mit Management.

Interessante Aufgaben

Fast immer "grüne Wiese" und spannenende Integrationsprojekte. Keine Wartungsprojekte. Wenn ein Projekt einmal langweilig wird, kann offen über einen Projektwechsel gesprochen werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Projekte sind meistens regional, wodurch man zusätzlich mit dem Homeoffice nicht zu einem Pendler wird
- Team ist technisch stark diversifiziert, wodurch sich Projekte und Menschen mit verschiedensten Technologien/Know-How's anbieten

Verbesserungsvorschläge

- Nachziehen/Angleich des Office Setups in den Standorten
- Frauenquote

Arbeitsatmosphäre

Sowohl in Projekten als auch vor Ort intern guter und respektvoller Umgang

Image

Bisher nicht wesentlich aufgefallen.
Unternehmen ist daran Initiative zu ergreifen und das Marketing wird momentan stark ausgebaut.

Work-Life-Balance

Urlaubsplanung grundsätzlich unkritisch, auf persönliche Einschränkungen/Situationen wird Rücksicht genommen.
40h/Woche

Karriere/Weiterbildung

Persönlich nur in Weiterentwicklung als Softwareentwickler interessiert und komme hier sehr gut zurecht.
- Buddy-Programm und einsteigerfreundliche Projekte
- Zertifizierungen
- Fortbildung durch selbst konzipierte Schulungen
- BrownBagSessions

Gehalt/Benefits

Überdurchschnittlich. Jährliches transparentes Gehaltsgespräch mit Spielraum.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird nicht proaktiv dafür etwas unternommen, allerdings entstehen in einem ~30 Personen IT Unternehmen nicht besonders umweltschädliche Probleme.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

siehe Punkt Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Proaktiv, direkte, klare Kommunikation
Lösungansätze/Alternativen für allgemeine Problemstellungen werden meistens für alle transparent erläuter.

Arbeitsbedingungen

Standort Dortmund / Darmstadt sind vom Office-Setup nicht gleich, aber trotzdem gut genug ausgestattet. Hier sollte mittel-langfristig eine Lösung/Alternative gefunden werden zu dem gemieteten Office.

Kommunikation

Direkte klare Kommunikation, teilweise könnten organisatorische Termine/Events früher angekündigt werden.

Gleichberechtigung

Keine Ungerechtigkeit aufgefallen, allerdings keine Genderdynamik im Entwicklungsumfeld deshalb nicht volle Sterne

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich Ja, im Endeffekt ist jeder zum Teil im Projekt seines Glückes Schmied.
Keine Wartungsprojekte und kein Bodyleasing.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Softgetränke, Kaffee und Tee wird vom Arbeitgeber bereit gestellt. Zudem gibt es oft einen Obstteller.
Fachzeitschriften liegen bereit um sich über aktuelle Themen zu informieren.

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter werden gerne im Büro gesehen, die Entscheidung von wo aus gearbeitet wird ist den Mitarbeitern allerdings weitestgehend selbst überlassen. Im Büro wird in der Regel gemeinsam zu Mittag gegessen, wenn es das Wetter erlaubt wird auch gerne gegrillt.

Work-Life-Balance

Es gibt keine Kernarbeitszeiten vom Unternehmen. Jeder kann selber entscheiden wann er seine Stunden erbringt. Allerdings geben Kunden oft vor wann man verfügbar sein sollte.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eine ehrenamtliche Tätigkeit ist kein Problem. Individuelle Absprachen stellen beide Seiten zufrieden.

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter werden gefördert und erhalten Fortbildungen und Zertifizierungen. Es wird aber auch eine gewisse Eigeninitiative beim Qualifikationserhalt erwartet.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Es gibt nur eine flache Hierarchie und der Umgang mit dem Vorstand kollegial.

Arbeitsbedingungen

Es wird jedem Mitarbeiter ein leistungsstarkes Notebook zur Verfügung gestellt, bei dem auch Wünsche berücksichtigt werden. Zudem sind die Arbeitsplätze mit 2K-Bildschirmen ausgestattet. Die Arbeitsplätze sind nicht zugeteilt und teilen sich auf in ein Großraumbüro und mehrere kleinere Büros mit jeweils zwei Arbeitsplätzen.

Kommunikation

Quartalsweise wird über die Entwicklung und aktuelle Themen im Unternehmen berichtet.

Gehalt/Benefits

Dem Arbeitgeber ist die aktuelle Situation im Arbeitsmarkt und der Wirtschaft bewusst und zahlt angemessene Gehälter.

Interessante Aufgaben

Die Projekte in denen man eingesetzt wird, wechseln in bestimmten Abständen. Hierdurch ergibt sich immer wieder neue Herausforderungen und andere Technologien mit dem man arbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Guter Umgang mit den Mitarbeitern während Corona (z.B Home Office)
Mitsprache bei Projektauswahl bzw. -wechsel.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Coronabedingt waren wir dieses Jahr 3 Tage in Dresden, ich freue mich wieder auf ein Sommerfest im warmen Süden. :)

Verbesserungsvorschläge

mehr Öffentlichsarbeit/ Marketing

Arbeitsatmosphäre

Super Team, familiärer Umgang

Image

Sehr gute Reputation bei unseren Kunden

Work-Life-Balance

Flexibles Arbeitsmodell, keine Überstunden oder Wochenendarbeit

Karriere/Weiterbildung

regelmäßige BrownBag-Sessions, individuelle Schulung und Zertifizierung, Unterstützung bei Persönlichen Ideen

Gehalt/Benefits

Überdurchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wallbox in der Tiefgarage und einen E-Scooter für die Mitarbeiter

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation auf Augenhöhe, Unterstützung bei beruflichen und privaten Problemen

Arbeitsbedingungen

flexible Arbeit im Homeoffice oder Büro, Büro mit Dachterrasse, Grill und Blick über Dortmund

Kommunikation

Offene Türen, jeder kennt jeden

Interessante Aufgaben

keine Wartung und Support, abwechslungsreiche Projekte, moderne Tech Stacks

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kindergartenzuschuss, Förderung individueller Stärken

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschläge

-

Work-Life-Balance

Unternehmens interne Termine meist flexibel (sogar mit dem Vorstand), Zeiteinteilung bei den Kunden i.d.R. auch sehr flexibel.

Karriere/Weiterbildung

Am Ende des Tages ist man selbst seines Glückes Schmied und sollte seine persönlichen Ziele in den gebotenen Meetings forcieren und vorantreiben. Aufstiegschancen ins Management begrenzt, freie Entfaltung auf "Entwicklerebene" möglich

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kein "auf dicke Hose" Getue und offene Gesprächskultur

Arbeitsbedingungen

Super ausgerüstetes Büro mit 27" Dell und flexiblen Arbeitsplätzen für Remote. Getränke und Obst zur freien Verfügung.

Kommunikation

Regelmäßige Meetings mit Personalverantwortlichem zur persönlichen Entwicklung und Gehaltsverhandlung, sowie mit dem Vorstand zur Strategie und Entwicklung des Unternehmens.

Interessante Aufgaben

Kommt auf die Kunden an, i.d.R. aber Projekte die direkt am Markt und aktuellen Technologien sind.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Projekte und Kunden sind im Ruhrgebiet zu finden. Es ist ein sehr kurzer Draht zu allen Chefs vorhanden, das Klima ist gut. Sofern man ein Projekt hat, kann man sehr flexibel agieren und hat entsprechenden Freiraum.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Home-Office-Regelung. Die Spesenregelung bei regelmäßigen Fahrten von zu Hause direkt zum Kunden (es gilt die für den Kunden günstigste Strecke entweder von zu Hause oder dem Dortmund-Office und nur die kann man als Mitarbeiter abrechnen, die "zusätzlich" gefahrenen km bezahlt man selbst). Der Vertrieb, der ausschließlich auf Empfehlungsmarketing basiert.

Verbesserungsvorschläge

Vernünftige Home-Office Regelung einführen. Spesenregelung hinsichtlich der regelmäßigen Fahrten zum Kunden im Sinne der Mitarbeiter überarbeiten. Vertriebsmann/-frau einstellen und Akquise machen.

Arbeitsatmosphäre

Das Thema Home-Office ist generell tabu, außer man macht "Projektspezifische Vereinbarungen" direkt mit dem Vorstand. Das kann man aber erst mal vergessen, hier ist man bei der CDI leider noch in der Steinzeit und nicht in der IT, es wird damit generell ein unterschwelliges Signal an die Mitarbeiter gesendet, im Home-Office wird nicht gearbeitet sondern sonst irgendetwas gemacht. Schade.

Image

Es ist eine sehr gut und penibel geführte Consulting-Company, die ausschließlich im Vertrieb auf Empfehlungsmarketing setzt. Die Mitarbeiter sind bestens qualifiziert und sehr kollegial. Leider gibt es Abstriche beim Vertrieb, da ist die CDI nicht sehr gut unterwegs, d.h. als Consultant sollte man sein Projekt am besten gleich mitbringen, dann hat man Ruhe und kann auch mit den Zielvereinbarungen leben. Ich gehe davon aus, dass sich die vertrieblichen Themen mit der Dauer der Firmenzugehörigkeit auch verbessern aber es ist ein langer Weg, da muss man einen langen Atem haben und den Vertrieb entweder selbst machen oder ihn permanent einfordern. Das sollte man als Consultant bei den Zielvereinbarungen unbedingt berücksichtigen.

Work-Life-Balance

Es wird grundsätzlich erwartet, dass unbezahlte Überstunden, z.B. für die Ausarbeitung interner Themen, gemacht wird, auch an Wochenenden oder Feiertagen. Das ist nicht unbedingt CDI-typisch sondern normal in kleineren Consulting-Firmen, die sich im Aufbau befinden. Leider versanden sehr oft vertrieblich orientierte Aktionen, für die man sich die Nächte um die Ohren gehauen hat, im Sande ohne jegliches Feedback, so dass einem manchmal die Lust fehlt, die extra-Meile zu gehen.

Karriere/Weiterbildung

Sofern man sich selbst um die eigene Weiterbildung aktiv bemüht, und man hartnäckig am Ball bleibt, bekommt man die Weiterbildung auch.

Gehalt/Benefits

Die Spesenregelung, dass für die Fahrten mit dem eigenen Pkw zum Kunden immer die für den Kunden günstigste Strecke vom Office Dortmund gewählt wird geht zu Lasten der Mitarbeiter und das ist nicht ok. Generell wird ein, der jeweiligen Position (nicht der jeweiligen Projekterfahrung) angemessenes Gehalt gezahlt. Hier gilt, wie leider auch bei den meisten Firmen der Fall: Besser zum Einstieg beim Gehalt wie beim Metzger agieren ("...es darf dann gerne auch eine Scheibe mehr sein..."), dann kann man auch in den nächsten Jahren mit den üblichen Gehaltserhöhungen in der Höhe von 3-5% leben. Die Firmenwagenregelung lädt (mich) nicht gerade zum Wechsel auf den Dienstwagen ein, es gibt keine interessanten Optionen auf einen günstigen Untersatz. Generell bekommt man das Susi-Sorglos Paket (Wagen, Reifen, Tankpauschale) und die Abgeltung wird pauschal über Gehaltsumwandlung geregelt, aber es wird nicht wirklich gefördert. Es ist zwar verständlich, weil es der Firma einiges an Verwaltung einbringt aber wenn dieses Thema offensiver und besser gehandhabt würde, wäre es ein weiteres gutes Merkmal der CDI.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

In der Regel ist das Verhalten gut; in einer konkreten Projektsituation wird einem auch oft mit Rat geholfen; Prakktisch ist man aber, sofern man nicht bei einem der Großkunden der CDI eingesetzt wird, auf sich alleine gestellt, was Nach- und Vorteile hat: Wenn man als Einzelkämpfer arbeiten kann und etwas aufbauen will, sind einem alle Möglichkeiten geboten.

Kommunikation

Es gibt regelmäßig Meetings über Zahlen, Daten, Fakten und sogar ein Sommerfest.