Überstunden, Burnout und zum Dank die Kündigung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unbefristetes Arbeitsverhältnis, Nette Kollegen, Arbeitsmittel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance (Stress, Zeitdruck); Kündigungsverhalten; schlechte Mitarbeiterkommunikation
Verbesserungsvorschläge
Arbeitspensum auf mehrere Mitarbeiter verteilen, echte Vertretungen schaffen.
Vertrauen ist da A und O!
Siehe ebenfalls die Kritikpunkte oben...
Arbeitsatmosphäre
Vordergründig wird von Vorgesetzten und Kollegen Harmonie vorgeheuchelt und dann, wenn es stressig wird der Kunde vorgeschoben. Kollegen und direkte Vorgesetzte können von einem zum anderen Tag gefeuert sein, weil sie "nicht mehr in die Struktur passen".
Kommunikation
Freundlich, aber jeder kämpft für sich allein.
Kollegenzusammenhalt
Wenn es hart auf hart kommt, kämpft jeder für sich allein. Wenn du Glück hast, stellen sich ein paar wenige mit Charakter auf deine Seite.
Work-Life-Balance
Arbeitsüberlastung; Überstunden, die zum Jahresende verfallen; Nachtschicht aufgrund vergesslicher Kollegen; Work-Life-Balance ist in dieser Firma nur ein Trendwort, dessen Sinn die Generation 50+ noch nicht verstanden hat.
Vorgesetztenverhalten
Sehr kühl und abgeklärt. Der Vorgesetzte kann dich jederzeit vor die Tür setzen, solltest du dich über das Arbeitspensum beschweren. Dies ist auch eine gern verwendete Taktik der Geschäftsführung und wird somit von ganz oben auch noch befürwortet.
Interessante Aufgaben
Große und interessante Projekte locken schon, nur leider wird beim Zeitdruck eher "schnell,schnell" zum Credo. Die guten Projekte gehen zwischen den Alltagsaufgaben unter.
Gleichberechtigung
Die Hierachie der unterschiedlichen Berufsgruppen sorgt für keine zufrieden stellende Gleichberechtigung. Ingenieure stehen über Sekretariatsangestellten fast wie Befehlshaber; Mütter in Teilzeit arbeiten Vollzeit, weil sie mit ihren männlichen Kollegen mithalten sollen; junge Kollegen werden von den älteren Projektleitern verheizt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn ältere Kollegen in der Geschäftsleitung sitzen, kein Problem. Wenn nicht, wird hinter ihrem Rücken getuschelt, dass sie alt und langsam sind, anstatt ein wenig geduldiger mit Ihnen zu sein. Immerhin können sie nicht gefeuert werden, das würde die Firma eine zu hohe Abfindung kosten.
Arbeitsbedingungen
Neuer PC, verstellbarer Schreibtisch, teure Software, man kann nicht meckern. Wenn da nur der liebe Stress nicht wäre...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dies ist eine Firma mit Umweltbewusstsein, keine Frage. Es gibt tolle Umweltprojekte bei CDM Smith. Allerdings ist das liebe Geld natürlich auch wichtig.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und vermögenswirksame Leistungen werden gezahlt. Es gibt eine 2-Klassengesellschaft aus Projektleitung und Projektmitarbeitern. Während es für den einen fette Boni, neueste Handys und Dienstfahrzeuge regnet, kämpfen andere im Mitarbeitergespräch um einen bloßen Inflationsausgleich.
Image
Vermeintlich angenehmer und netter Arbeitsplatz bis die Probezeit vorbei ist, dann nimmt die Arbeitsflut seinen Lauf.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen gibt es nur für Mitarbeiter 40+. Alle anderen können sich immerhin 1x jährlich weiterbilden (gesetzliche Regelung) bzw. das Gehalt neu verhandeln.