Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 157 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Essenszulage
KinderbetreuungDie Flexibilität, auf die man als Studentin angewiesen ist.
Dass man sich wirklich richtig wohlfühlen kann.
Die technische Ausstattung ist auch für Werkstudent*innen richtig gut.
Wenn man entsprechend arbeitet, bekommt man viel Eigenverantwortung zugestanden, was mir sehr gut gefallen hat.
- Unterstützung bei beruflicher Weiterentwicklung
- Flexibilität & Vertrauen (Home Office, Arbeitszeiten)
- Sehr gutes Arbeitsklima
- Wertschätzung aller Altersgruppen
- Tolle Feste und gemeinsame Aktionen
Auch Mitarbeiter die zu einem anderen Unternehmen wechseln sagen das CDM ein wirklich guter Arbeitgeber ist und war. Man kann hier eigentlich nichts aussetzen.
Das Team in Crailsheim ist überschaubar und familiär und deckt alle Altersklassen ab. Man findet leicht Anschluss an die Gruppe.
Arbeitsatmosphäre
Das es Firmenwagen nur für Projektmanager gibt, die ohnehin kaum aufwärts in Projekten oder auf Baustellen unterwegs sind. Projektingenieur, die regelmäßig für Projekte unterwegs sind, müssen sich aus einem Fahrzeugpool bedienen. Autos stehen hier jedoch meist nur begrenzt zur Verfügung.
Da fällt mir nichts wirklich nennenswertes ein.
Manchmal kommunizieren unterschiedliche Stellen aneinander vorbei, was Aufgaben mühsamer macht als notwendig.
Zu wenig Werbung in der Region. Die Firma ist in großen Teilen eher unbekannt.
Die Mitarbeiter werden dazu gedrängt, Projektmanager zu werden, weitere Optionen werden nicht gerne gesehen. Leistungsdruck wird bei neuen, jungen Kollegen ausgeübt, obwohl es keine oder kaum Einarbeitung gibt. Bei Kündigung mit Begründung zuvor genannter Punkte wird mit Unverständnis reagiert.
Bisher kann ich keine nennen.
Gute Leute im Unternehmen zu halten
Ein offizielles Mentoring-Programm gestalten, was sowohl fachlich als auch organisatorisch auf Berufseinsteiger eingeht. Ein höheres Umweltbewusstsein entwickeln. Zudem sollte die Kommunikation und der Wissensaustausch deutschland- und weltweit deutlich effektiver werden.
Den Wasserkopf verkleinern, statt auf Verwaltung/Controlling mehr auf Ingenieure und Techniker konzentrieren, diese bringen immerhin das Geld rein.
Führungskräfte weiter schulen, mehr Karrieremöglichkeiten bieten, Gehälter entsprechend den Leistungen anbieten, Entscheidungen transparent treffen
Der am besten bewertete Faktor von CDM Smith ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Insgesamt sind alle Kolleg*innen füreinander da und unterstützen sich in den verschiedenen Bereichen. Natürlich ist der Zusammenhalt mit direkten Kolleg*innen oft höher, auch weil viele Ingenieur*innen sehr häufig in Außenterminen/HO sind und man diese daher nur selten sieht. Die Kolleg*innen nehmen auch bei privaten Dingen Anteil (Hochzeit, Geburt, Krankheit, etc.), wenn man dies kommunizieren möchte.
In der Verwaltung bekommt man häufiger Dinge auf den Tisch, die von den Kolleg*innen schlecht vorbereitet oder zeitlich sehr knapp kommuniziert werden. Das kann aber ...
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist vorhanden. Bei Projekten, die man gemeinsam mit einem Kollegen bearbeitet, ist der Zusammenhalt eben stärker. Grundsätzlich hilft hier jeder jedem aus, wenn es mal irgendwo klemmt oder in Projekten Probleme gibt.
Der Kollegenzusammenhalt ist stark. Man hilft sich gegenseitig, tauscht sich offen aus und arbeitet gemeinsam an Lösungen – das schafft ein sehr angenehmes Arbeitsklima.
Ausgezeichnet!
ein richtig tolles Team mit viel Hilfsbereitschaft und ehrlicher Sympathie! Bisher habe ich bei keinem vorigen Arbeitgeber so eine super Erfahrung gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CDM Smith ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Es gibt sicher Firmen, die mehr bezahlen. Ob einen die gute Atmosphäre unter den Kollegen und spannende Projekte wichtiger als ein hohes Gehalt sind muss man abwägen.
Gehalt kam pünktlich. Das Gehalt ist meines Wissens an keinen Tarif gebunden.
Grottenschlecht, zum Glück hab ich gekündigt
Der Lohn ist gering. Gehaltserhöhungen fallen sehr niedrig aus und decken nicht die Inflation. Die jährliche Prämie für Mitarbeiter unterhalb der Stufe Projektmanager 2 ist nicht garantiert und wird unterhalb eines Schwellenwerts für das Sommerfest ausgegeben.
Das Gehalt ist eher niedrig und die jährlichen Anpassungen sind weit unter dem Inflationsausgleich angesiedelt. Kein Spielraum für Nachverhandlungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Als Werkstudentin sind die Weiterbildungsmöglichkeiten natürlich nicht so groß. Ich durfte aber immer viele verschiedene Dinge machen und an Meetings etc. teilnehmen, die mich interessiert haben. Mir wurde alles immer sehr gut und geduldig erklärt und Stück für Stück mehr Eigenverantwortung zugestanden.
Eigene Weiterbildungswünsche werden berücksichtigt. Wenn diese natürlich für ein Projekt förderlich sind, bekommt man natürlich auch schneller die Zustimmung für eine Weiterbildung.
Karriere als Teilprojektleiter und später als Projektmanager von den Vorgesetzten gefördert.
viele verschiedene Möglichkeiten vor allem auf fachlicher Ebene. Wer Lust hat was dazuzulernen kann sich hier wirklich verewigen.
Jeder Mitarbeitende wird zu regelmäßigen internen und externen Weiterbildungen ermutigt. Diese können größtenteils während der Arbeitszeit absolviert werden und die Kosten werden übernommen. Ein Mentoring-Programm für Berufseinsteiger ist leider noch in der Entwicklung. Die Karrieremöglichkeiten sind vielfältig.
