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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 165 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Flexibilität, auf die man als Studentin angewiesen ist.
Dass man sich wirklich richtig wohlfühlen kann.
Die technische Ausstattung ist auch für Werkstudent*innen richtig gut.
Wenn man entsprechend arbeitet, bekommt man viel Eigenverantwortung zugestanden, was mir sehr gut gefallen hat.
Auch Mitarbeiter die zu einem anderen Unternehmen wechseln sagen das CDM ein wirklich guter Arbeitgeber ist und war. Man kann hier eigentlich nichts aussetzen.
Offenheit, Flexibilität, "Erst wenn Zuhause alles läuft, dann kann man gut arbeiten" - und dahinter stehen die Vorgesätzten und machen es möglich!
Das Team in Crailsheim ist überschaubar und familiär und deckt alle Altersklassen ab. Man findet leicht Anschluss an die Gruppe.
Es wird Homeoffice angeboten. Seine Arbeitszeit kann man weitestgehend frei einteilen, sofern es die Projekte zulassen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das es Firmenwagen nur für Projektmanager gibt, die ohnehin kaum aufwärts in Projekten oder auf Baustellen unterwegs sind. Projektingenieur, die regelmäßig für Projekte unterwegs sind, müssen sich aus einem Fahrzeugpool bedienen. Autos stehen hier jedoch meist nur begrenzt zur Verfügung.
Manchmal kommunizieren unterschiedliche Stellen aneinander vorbei, was Aufgaben mühsamer macht als notwendig.
Zu wenig Werbung in der Region. Die Firma ist in großen Teilen eher unbekannt.
Da fällt mir nichts wirklich nennenswertes ein.
Eigentlich nichts. Ist mein Traumarbeitgeber.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen, damit man weißt, womit die anderen leben
Bisher kann ich keine nennen.
Ein offizielles Mentoring-Programm gestalten, was sowohl fachlich als auch organisatorisch auf Berufseinsteiger eingeht. Ein höheres Umweltbewusstsein entwickeln. Zudem sollte die Kommunikation und der Wissensaustausch deutschland- und weltweit deutlich effektiver werden.
Den Wasserkopf verkleinern, statt auf Verwaltung/Controlling mehr auf Ingenieure und Techniker konzentrieren, diese bringen immerhin das Geld rein.
Führungskräfte weiter schulen, mehr Karrieremöglichkeiten bieten, Gehälter entsprechend den Leistungen anbieten, Entscheidungen transparent treffen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von CDM Smith ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Insgesamt sind alle Kolleg*innen füreinander da und unterstützen sich in den verschiedenen Bereichen. Natürlich ist der Zusammenhalt mit direkten Kolleg*innen oft höher, auch weil viele Ingenieur*innen sehr häufig in Außenterminen/HO sind und man diese daher nur selten sieht. Die Kolleg*innen nehmen auch bei privaten Dingen Anteil (Hochzeit, Geburt, Krankheit, etc.), wenn man dies kommunizieren möchte.
In der Verwaltung bekommt man häufiger Dinge auf den Tisch, die von den Kolleg*innen schlecht vorbereitet oder zeitlich sehr knapp kommuniziert werden. Das kann aber ...
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist vorhanden. Bei Projekten, die man gemeinsam mit einem Kollegen bearbeitet, ist der Zusammenhalt eben stärker. Grundsätzlich hilft hier jeder jedem aus, wenn es mal irgendwo klemmt oder in Projekten Probleme gibt.
Die besten Kollegen der Welt!
Der Kollegenzusammenhalt ist stark. Man hilft sich gegenseitig, tauscht sich offen aus und arbeitet gemeinsam an Lösungen – das schafft ein sehr angenehmes Arbeitsklima.
ein richtig tolles Team mit viel Hilfsbereitschaft und ehrlicher Sympathie! Bisher habe ich bei keinem vorigen Arbeitgeber so eine super Erfahrung gemacht.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CDM Smith ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Es gibt sicher Firmen, die mehr bezahlen. Ob einen die gute Atmosphäre unter den Kollegen und spannende Projekte wichtiger als ein hohes Gehalt sind muss man abwägen.
Gehalt kam pünktlich. Das Gehalt ist meines Wissens an keinen Tarif gebunden.
Grottenschlecht, zum Glück hab ich gekündigt
Der Lohn ist gering. Gehaltserhöhungen fallen sehr niedrig aus und decken nicht die Inflation. Die jährliche Prämie für Mitarbeiter unterhalb der Stufe Projektmanager 2 ist nicht garantiert und wird unterhalb eines Schwellenwerts für das Sommerfest ausgegeben.
Am unteren Ende, trotz der Größe des Unternehmens. Die jährlichen Gehaltserhöhungen sind eine Frechheit und decken nicht einmal die Inflation ab. Gehalt nachverhandeln ist kaum möglich, da kommt die Aussage, dass das Budget für das Jahr zuvor bereits fest beschlossen wurde. Gehaltsanpassungen sind also einfach nicht eingeplant.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Keiner wird gezwungen, aber jeder kann die Wünsche äußern und sie werden erfüllt
Als Werkstudentin sind die Weiterbildungsmöglichkeiten natürlich nicht so groß. Ich durfte aber immer viele verschiedene Dinge machen und an Meetings etc. teilnehmen, die mich interessiert haben. Mir wurde alles immer sehr gut und geduldig erklärt und Stück für Stück mehr Eigenverantwortung zugestanden.
Eigene Weiterbildungswünsche werden berücksichtigt. Wenn diese natürlich für ein Projekt förderlich sind, bekommt man natürlich auch schneller die Zustimmung für eine Weiterbildung.
viele verschiedene Möglichkeiten vor allem auf fachlicher Ebene. Wer Lust hat was dazuzulernen kann sich hier wirklich verewigen.
Karriere als Teilprojektleiter und später als Projektmanager von den Vorgesetzten gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CDM Smith wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet CDM Smith besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CDM Smith als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 158 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 70 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CDM Smith als eher modern.
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