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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 166 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 166 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Auch Mitarbeiter die zu einem anderen Unternehmen wechseln sagen das CDM ein wirklich guter Arbeitgeber ist und war. Man kann hier eigentlich nichts aussetzen.
Offenheit, Flexibilität, "Erst wenn Zuhause alles läuft, dann kann man gut arbeiten" - und dahinter stehen die Vorgesätzten und machen es möglich!
Das Team in Crailsheim ist überschaubar und familiär und deckt alle Altersklassen ab. Man findet leicht Anschluss an die Gruppe.
Die Flexibilität, auf die man als Studentin angewiesen ist.
Dass man sich wirklich richtig wohlfühlen kann.
Die technische Ausstattung ist auch für Werkstudent*innen richtig gut.
Wenn man entsprechend arbeitet, bekommt man viel Eigenverantwortung zugestanden, was mir sehr gut gefallen hat.
- Unterstützung bei beruflicher Weiterentwicklung
- Flexibilität & Vertrauen (Home Office, Arbeitszeiten)
- Sehr gutes Arbeitsklima
- Wertschätzung aller Altersgruppen
- Tolle Feste und gemeinsame Aktionen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu wenig Werbung in der Region. Die Firma ist in großen Teilen eher unbekannt.
Das es Firmenwagen nur für Projektmanager gibt, die ohnehin kaum aufwärts in Projekten oder auf Baustellen unterwegs sind. Projektingenieur, die regelmäßig für Projekte unterwegs sind, müssen sich aus einem Fahrzeugpool bedienen. Autos stehen hier jedoch meist nur begrenzt zur Verfügung.
Da fällt mir nichts wirklich nennenswertes ein.
Eigentlich nichts. Ist mein Traumarbeitgeber.
Manchmal kommunizieren unterschiedliche Stellen aneinander vorbei, was Aufgaben mühsamer macht als notwendig.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen, damit man weißt, womit die anderen leben
Bisher kann ich keine nennen.
Den Wasserkopf verkleinern, statt auf Verwaltung/Controlling mehr auf Ingenieure und Techniker konzentrieren, diese bringen immerhin das Geld rein.
Führungskräfte weiter schulen, mehr Karrieremöglichkeiten bieten, Gehälter entsprechend den Leistungen anbieten, Entscheidungen transparent treffen
Leistungsorientierte Auswahl der Führungspersonen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,2
Der am besten bewertete Faktor von CDM Smith ist Arbeitsatmosphäre mit 4,2 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Alle Wünsche werden einem erfüllt.
Ich habe immer gerne gearbeitet und mich gut aufgehoben gefühlt. Als Werkstudentin habe ich von meiner Anleiterin und den Kolleg*innen immer bestärkendes Feedback erhalten.
Die Vorgesetzten der Angestellten sind unterschiedlich stark präsent (Homeoffice, Auswärtstermine, schwankende Verfügbarkeit, anderer Hauptsitz), sodass auch das regelmäßige Feedback zur Arbeitsleistung unterschiedlich ist. In Mitarbeitendengesprächen bekommt man jedoch Feedback und die Möglichkeit, selbst Feedback, Wünsche etc. zu äußern.
Man fühlt sich richtig wohl
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Es herrscht ein respektvoller und fairer Umgang miteinander. Man fühlt sich wohl und ernst genommen - unabhängig von Alter und Position.
Super Betriebsklima. Gegenseitige Hilfe und Unterstützung ist jederzeit gegeben. Sehr freundlicher Umgang.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CDM Smith ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Gehalt kam pünktlich. Das Gehalt ist meines Wissens an keinen Tarif gebunden.
Es gibt sicher Firmen, die mehr bezahlen. Ob einen die gute Atmosphäre unter den Kollegen und spannende Projekte wichtiger als ein hohes Gehalt sind muss man abwägen.
Grottenschlecht, zum Glück hab ich gekündigt
Der Lohn ist gering. Gehaltserhöhungen fallen sehr niedrig aus und decken nicht die Inflation. Die jährliche Prämie für Mitarbeiter unterhalb der Stufe Projektmanager 2 ist nicht garantiert und wird unterhalb eines Schwellenwerts für das Sommerfest ausgegeben.
Am unteren Ende, trotz der Größe des Unternehmens. Die jährlichen Gehaltserhöhungen sind eine Frechheit und decken nicht einmal die Inflation ab. Gehalt nachverhandeln ist kaum möglich, da kommt die Aussage, dass das Budget für das Jahr zuvor bereits fest beschlossen wurde. Gehaltsanpassungen sind also einfach nicht eingeplant.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Keiner wird gezwungen, aber jeder kann die Wünsche äußern und sie werden erfüllt
Eigene Weiterbildungswünsche werden berücksichtigt. Wenn diese natürlich für ein Projekt förderlich sind, bekommt man natürlich auch schneller die Zustimmung für eine Weiterbildung.
viele verschiedene Möglichkeiten vor allem auf fachlicher Ebene. Wer Lust hat was dazuzulernen kann sich hier wirklich verewigen.
Als Werkstudentin sind die Weiterbildungsmöglichkeiten natürlich nicht so groß. Ich durfte aber immer viele verschiedene Dinge machen und an Meetings etc. teilnehmen, die mich interessiert haben. Mir wurde alles immer sehr gut und geduldig erklärt und Stück für Stück mehr Eigenverantwortung zugestanden.
Karriere als Teilprojektleiter und später als Projektmanager von den Vorgesetzten gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CDM Smith wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet CDM Smith besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CDM Smith als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 159 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 71 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CDM Smith als eher modern.
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CDM Smith
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
CDM Smith
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur