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Smith 
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Bewertung

Bochum und weitere

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Außen hui, innen pfui

3,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei CDM Smith Consult GmbH in Bochum gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Mitarbeiter werden dazu gedrängt, Projektmanager zu werden, weitere Optionen werden nicht gerne gesehen. Leistungsdruck wird bei neuen, jungen Kollegen ausgeübt, obwohl es keine oder kaum Einarbeitung gibt. Bei Kündigung mit Begründung zuvor genannter Punkte wird mit Unverständnis reagiert.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist extrem hoch und sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist nicht nachvollziehbar. Trotz positiver Unternehmenszahlen wird keine Prämie ausgezahlt. Ein Jobticket wird nicht eingeführt, weil damit ggf. Mitarbeiter, die dieses Ticket nicht nutzen, benachteiligt würden.

Gehalt/Sozialleistungen

Der Lohn ist gering. Gehaltserhöhungen fallen sehr niedrig aus und decken nicht die Inflation. Die jährliche Prämie für Mitarbeiter unterhalb der Stufe Projektmanager 2 ist nicht garantiert und wird unterhalb eines Schwellenwerts für das Sommerfest ausgegeben.

Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Anne FinkePersonalreferentin

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein ehrliches Feedback mitzuteilen. Die Punkte, die du ansprichst, nehmen wir uns sehr zu Herzen.

Es ist uns wichtig, unsere Kolleginnen und Kollegen nach ihren individuellen Stärken einzusetzen, damit sie die Aufgaben machen können, mit denen sie sich wohlfühlen. Dazu gehört für uns auch eine gute und sinnvolle Einarbeitung.
Es tut mir leid, dass wir deine Erwartungen dabei nicht erfüllen konnten.

Es ist uns außerdem wichtig, ein fairer Partner zu sein. Für uns zählt dazu neben vielen anderen Dingen auch Fairness bei der Bezahlung. Wir bemühen uns auch hier den individuellen Wünschen gerecht zu werden und nicht zuletzt auch dank deines Feedbacks bei diesem Thema dazuzulernen.
Du sprichst das Jobticket sowie die Begründung, weshalb sich zuletzt dagegen entschieden wurde, an. Dein Feedback und das Feedback der Kolleginnen und Kollegen zu dieser ersten Entscheidung hat uns gezeigt, dass wir eure Wünsche nicht getroffen haben. Wir reflektieren unsere Entscheidung daher zur Zeit noch einmal gründlich und lassen eure Rückmeldungen in unsere Überlegungen und den Entscheidungsprozess einfließen, um eine gemeinsame Lösung zu finden.

Wir haben bereits einige Schritte unternommen und das Feedback, dass wir erhalten haben, umzusetzen. Ich würde ich aber dennoch freuen, wenn du Lust hast, über alle Punkte die dich besonders enttäuscht haben, auch jetzt im Nachhinein noch zu sprechen. Du kannst mich gerne per E-Mail (anne.finke@cdmsmith.com) kontaktieren.

Ich freue mich besonders zu lesen, dass du, trotz der Punkte, die deine Erwartungen nicht erfüllen konnten, vor allem den Zusammenhalt zwischen den Kolleginnen und Kollegen, den Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen sowie das Thema Gleichberechtigung als besonders gut wahrgenommen hast. Das soziale Miteinander auf kollegialer Ebene ist ein wichtiger Wert für uns und wir freuen uns diesen jeden Tag beobachten zu können. Dein Feedback zeigt mir, dass wir bei diesem Punkt auf einem sehr guten Weg sind.

Ich danke dir für deine Offenheit und wünsche dir für deine weiteren beruflichen Stationen alles Gute und viel Erfolg.

Viele Grüße,
Anne Finke

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