Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
48 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Arbeitsklima, Ausrichtung
Rolle des Gesellschafters
Führungskräfte entwickeln
Ein toller Arbeitgeber. Bringt man eigene Ideen und Kreativität mit, so kann man sich gut entwickeln. Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut und man lernt viel von den erfahrenen Kollegen.
Derzeit keine Kritik, ich hoffe es bleibt alles so!
Entscheidungen aus der Fürhrungsebene müssen sein das ist klar. Man könnte die eine oder andere Entscheidung jedoch besser an die Belegschaft kommunizieren. Die Kommunikation und Transparenz von Oben nach Unten stärken. Es läuft schon ziemlich gut, aber es geht ja bekanntlich immer ein wenig besser :-).
Selbstverantwortliches Arbeiten - von Anfang an.
Tolles engagiertes Team.
Anspruchsvolle Projekte mit oft interdisziplinären Fragestellungen.
Gutes Intranet und Netzwerk mit zahlreichen speziellen Themengruppen.
Entscheidungsprozesse der höheren Leitungsebene sind bisweilen schleppend.
Karrierepfade sind nicht klar erkennbar.
Karrierepfade und Entwicklungsmöglichkeiten in den Jahresgesprächen deutlich aufwerten.
Tolles Betriebsklima - wer's mag auch über die Arbeitszeit hinaus.
Es gibt jährliche Mitarbeitergespräche. Die Karrierepfade sind nur teilweise ausgereift. Auch hier gilt: Eigeninitiative.
Stets ist im Netzwerk jemand da der einem weiterhelfen kann. Unterstützung wird gegeben - vor allem wenn es im Projekt mal "brenzlig" wird.
Sehr fairer Umgang miteinander. Es wird viel Eigeninitiative erwartet. Entscheidungsprozess manchmal etwas zäh.
Wenn man sich aktiv beteiligt bekommt man alles mit.
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Es wurden vielfältige, anspruchsvolle Aufgaben geboten, sowohl in- als auch außerhalb eines Büros.
Der Filialleiter war oft unterwegs und daher nicht immer persönlich zu sprechen.
Die (vorab nicht spezifizierte) "Praktikumspauschale" sollte zugunsten einer monatlichen Vergütung umgewandelt werden.
Da ich dort ein Praktikum absolviert habe, erhielt ich keinen regulären Lohn, sondern lediglich eine Pauschalzahlung am Ende des 3-monatigen Praktikums.
Offen, Teamgeist, interessante Aufgaben.
Kein Standort mehr in Bochum.
In Bochum läuft es einfach super.
Super Zusammenhalt, Zusammenarbeit, Hilfsbereitschaft, Aufgabenfelder.
Menschlich sind Kollegen und Vorgesezte sehr angenehm
Es gibt absolut keine funktionierende Führung durch Vorgesezte und keinen Plan, wie man die Fähigkeiten der Mitarbeiter für das Unternehmen nutzen kann. Hier wird die Zukunft des Unternehmens verspielt. Es gab bereits einige Krisen im Unternehmen, die nächste steht auch bald wieder vor der Tür.
Gute Ingenieure sind nicht gute Vorgesezte. Manchmal sind eher die schlechten Ingenieure geeignet, Menschen zu führen und Bereiche zu entwickeln. Dies wird bisher nicht im MIndesten verfolgt - und das ist frustrierend.
Nachdem CDM in Deutschland seit 2013 wieder selbstbestimmt arbeiten kann und die USA sich zurückgezogen haben, läuft es wieder. Deutlich spürbar ist auch eine Verbesserung der Stimmung in der Belegschaft.
Verantwortungsübernahme auch bei Fehlleistungen, statt nach Schuldigen zu suchen - Fehler sind menschlich.
Klare Entscheidungswege und diese Einhalten - könnte das Lästern im Unternehmen reduzieren
starke Hierarchien - lange Entscheidungswege
Entscheidungen werden durch USA getroffen
Mitarbeiterinteressen werden nicht beachtet