166 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
166 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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166 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Der Erfolg des Unternehmens basiert auf seinen Mitarbeitern. Diese Wertschätzung wird gelebt und ist täglich fühlbar.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei CDM Smith SE in Crailsheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Den MitarbeiterInnen wird schnell großes Vertrauen gegenübergebracht und die Türen sind immer offen. Mittags kann man zusammen essen und Getränke sind frei. Auch neben der Arbeit gibt es viele Aktivitäten und "Stammtische". Das schafft Zusammenhalt und eine gute Arbeitsatmosphäre.
Image
CDM Smith genießt bei Kunden und MitarbeiterInnen einen sehr guten Ruf.
Work-Life-Balance
Es gilt Vertrauensarbeitszeit und Gleitzeit. Jeder kann Überstunden abbauen. Bei zu vielen Überstunden gibt es Gespräche mit den Vorgesetzten und es werden Pläne zum Überstundenabbau vereinbart.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen entwickelt sich stark von innen heraus, d.h. dass Mitarbeiter intern aufsteigen können. kontinuierliche Weiterbildungen sind fester Bestandteil der MitarbeiterInnenförderung und wird als existentiell zur Entwicklung der Firma gesehen.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind für die Branche üblich und steigen mit zunehmender Verantwortung. Es gibt eine ganze Reihe an zusätzlichen Leistungen von der Firma.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spielt automatisch eine sehr große Rolle. Viele Projekte befassen sich mit Themen zum Umweltschutz.
Kollegenzusammenhalt
Aus vielen beruflichen Kollegen sind belastbare Freundschaften entstanden. Hinter Erfolgen steht immer das Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll und wertschätzend. Der Wissenstransfer wird hoch angesehen und jüngere MitarbeiterInnen haben immer einen älteren Kollegen als fachlichen Mentor an ihrer/seiner Seite.
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzend, fördernd und fordernd.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind geräumig, es gibt vorwiegend zweier Büros. Die Ausrüstung (IT, Software) ist immer auf dem neuesten Stand.
Kommunikation
Gemeinsame Erfolge werden benannt und gefeiert, Misserfolge in "lessons learned" analysiert, ohne dabei auf Einzelne zu zeigen. Bei vielen Entscheidungen werden Mitarbeiter mit einbezogen. Wünsche und Anregungen werden ernst genommen.
Gleichberechtigung
Es gibt mehr Frauen am Standort als Männer. Beide stehen absolut gleichberechtigt nebeneinander.
Interessante Aufgaben
Durch die Vielzahl an unterschiedlichen Projekten kann man viele unterschiedliche Dinge machen und findet immer Neues. Mich fasziniert dabei insbesondere der kontinuierliche und tiefe Blick auf die großen ingenieurtechnischen Herausforderungen unserer Zeit und Generation: Infrastruktur, Umwelt, Wasser und Energie.
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Ein Arbeitgeber, den ich jedem weiter empfehlen kann.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei CDM Smith SE in Alsbach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Miteinander, auf soziale Kontakte und gemeinsame Veranstaltungen wird Wert gelegt. Dies wird auch aktiv durch die Geschäftsleitung gefördert.
Work-Life-Balance
Sehr flexible Arbeitszeitgestaltung, soweit es das Projektumfeld zulässt. Viele KollegInnen sind in Teilzeit beschäftigt. Sehr flexible Gestaltung des Teilzeitumfangs.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt definierte Karrierepfade (Technik, Projektmanagement, Geschäftsentwicklung, Kaufmännisch,...) und Weiterbildungen werden für jeden Mitarbeiter im Mitarbeitergespräch vereinbart. Interne/Externe Weiterbildungen, Technisch, kaufmännisch, rechtlich und auch viele Angebote zur Persönlichkeitsentwicklung. Spezielles Programm für Junge IngenieurInnen.
Kommunikation
Verschiedene Kanäle werden genutzt. Infos der Geschäftsleitung (e-mail) Internes soziales Netzwerk und Office days mit Geschäftsführung. Angesprochene Themen werden auf- und ernst genommen.
Interessante Aufgaben
Die große Stärke von CDM Smith. Aufgrund seiner Größe und den Projekterfahrungen ist CDM Smith in vielen aktuellen Großprojekten beteiligt, aber auch kleine, innovative Aufgaben (BIM, Digitalisierung) oder anspruchsvolle numerische Berechnungen sind im Programm. Für jeden was dabei.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wir sind schon gut und werden noch besser
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei CDM Smith SE in Bochum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Freiheiten, sehr kollegialer Umgangston durch alle Ebenen
Verbesserungsvorschläge
Konsequent handeln von ganz oben bis ganz unten
Arbeitsatmosphäre
Schöne Büros, nette Kollegen, freundlicher Umgangston
Image
Wir arbeiten weiter dran...
Work-Life-Balance
Arbeit haben wir genug, Freiräume allerdings auch
Karriere/Weiterbildung
Jeder, der will, bekommt auch seine Chance
Gehalt/Benefits
Wir brauchen uns vor der Konkurrenz nicht zu verstecken
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir sind schließlich auch ein Umwelt-Unternehmen
Kollegenzusammenhalt
Super Team
Umgang mit älteren Kollegen
Eigentlich wollen wir keinen gehen lassen. Und so behandeln wir sie auch
Vorgesetztenverhalten
Auch Chefs können nett und verständnisvoll sein
Arbeitsbedingungen
Hell und persönlich
Kommunikation
Unzählige technische Möglichkeiten und doch vom Mensch abhängig
Gleichberechtigung
Der Bau ist immer noch ein bisschen männerdominiert
Interessante Aufgaben
Außergewöhnlich interessante Projekte
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Top Ausbildungsbetrieb!
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Kauffrau für Büromanagement bei CDM Smith SE in Bochum absolviert.
Arbeitsatmosphäre
In dem Betrieb gibt es noch mehrere Azubis, welche aber einen anderen Beruf ausüben. Als Azubi wird man direkt vom ersten Tag wie ein vollwertiges Teammitglied behandelt und respektiert.
Variation
Die Ausbildung ist sehr abwechslungsreich gestaltet. Man durchläuft an die sieben verschiedene Abteilungen und lernt somit viele neue Aufgaben und das Unternehmen gut kennen.
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Respekt
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angenehmes Arbeitsumfeld, super Projekte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CDM Smith SE in Alsbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- wirtschaftliche Sicherheit
- interessante Projekte
- Abforderung von Eigeninitiative
- persönliches Zeitmanagement
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- manchmal Trägheit bei hausinternen Problemchen (neue Büromaterialien)
- nicht durchdachte Firmenrichtlinien, die in der Realität sinnlos oder nicht umsetzbar sind
Verbesserungsvorschläge
- Bezahlung der Mitarbeiter (wie überall)
- Personalmanagement strukturierter gestalten
Arbeitsatmosphäre
freie Zeiteinteilung mgl., Überstunden lassen sich in Eigenverantwortung abbauen, schöne Büroräume, gutes Arbeitsklima
Work-Life-Balance
freie Zeiteinteilung mgl.; Überstunden sind temporär Pflicht, lassen sich aber abbauen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind mgl., hin und wieder muss man "betteln"
Gehalt/Benefits
ausbaufähig; Ost-West-Unterschiede, sowie Frau-Mann-Unterschiede; aber auch leistungsbezogen und damit u.U. fair; Bonuszahlungen mgl.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ausbaufähig, betrifft meist Kleinigkeiten
Kollegenzusammenhalt
manchmal sind die Wege zwischen den einzelnen Räumen weiter als man denkt ;-)
Vorgesetztenverhalten
fair, umgänglich, vertrauensvoll
Arbeitsbedingungen
gute Ausstattung hinsichtlich Software und Hardware
Kommunikation
wie in jedem Unternehmen :-)
Interessante Aufgaben
sehr interessante Projekte
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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"Global Player" mit Schwächen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CDM Smith SE in Bochum gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Neueinsteiger (gerade Berufsanfänger) mehr fördern und mit verschiedenen Anreizen (nicht zuletzt das Gehalt) ans Unternehmen binden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Überstunden, Burnout und zum Dank die Kündigung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei CDM Smith SE in Alsbach-Hähnlein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unbefristetes Arbeitsverhältnis, Nette Kollegen, Arbeitsmittel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance (Stress, Zeitdruck); Kündigungsverhalten; schlechte Mitarbeiterkommunikation
Verbesserungsvorschläge
Arbeitspensum auf mehrere Mitarbeiter verteilen, echte Vertretungen schaffen.
Vertrauen ist da A und O!
Siehe ebenfalls die Kritikpunkte oben...
Arbeitsatmosphäre
Vordergründig wird von Vorgesetzten und Kollegen Harmonie vorgeheuchelt und dann, wenn es stressig wird der Kunde vorgeschoben. Kollegen und direkte Vorgesetzte können von einem zum anderen Tag gefeuert sein, weil sie "nicht mehr in die Struktur passen".
Image
Vermeintlich angenehmer und netter Arbeitsplatz bis die Probezeit vorbei ist, dann nimmt die Arbeitsflut seinen Lauf.
Work-Life-Balance
Arbeitsüberlastung; Überstunden, die zum Jahresende verfallen; Nachtschicht aufgrund vergesslicher Kollegen; Work-Life-Balance ist in dieser Firma nur ein Trendwort, dessen Sinn die Generation 50+ noch nicht verstanden hat.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen gibt es nur für Mitarbeiter 40+. Alle anderen können sich immerhin 1x jährlich weiterbilden (gesetzliche Regelung) bzw. das Gehalt neu verhandeln.
Gehalt/Benefits
Gehalt und vermögenswirksame Leistungen werden gezahlt. Es gibt eine 2-Klassengesellschaft aus Projektleitung und Projektmitarbeitern. Während es für den einen fette Boni, neueste Handys und Dienstfahrzeuge regnet, kämpfen andere im Mitarbeitergespräch um einen bloßen Inflationsausgleich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dies ist eine Firma mit Umweltbewusstsein, keine Frage. Es gibt tolle Umweltprojekte bei CDM Smith. Allerdings ist das liebe Geld natürlich auch wichtig.
Kollegenzusammenhalt
Wenn es hart auf hart kommt, kämpft jeder für sich allein. Wenn du Glück hast, stellen sich ein paar wenige mit Charakter auf deine Seite.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn ältere Kollegen in der Geschäftsleitung sitzen, kein Problem. Wenn nicht, wird hinter ihrem Rücken getuschelt, dass sie alt und langsam sind, anstatt ein wenig geduldiger mit Ihnen zu sein. Immerhin können sie nicht gefeuert werden, das würde die Firma eine zu hohe Abfindung kosten.
Vorgesetztenverhalten
Sehr kühl und abgeklärt. Der Vorgesetzte kann dich jederzeit vor die Tür setzen, solltest du dich über das Arbeitspensum beschweren. Dies ist auch eine gern verwendete Taktik der Geschäftsführung und wird somit von ganz oben auch noch befürwortet.
Arbeitsbedingungen
Neuer PC, verstellbarer Schreibtisch, teure Software, man kann nicht meckern. Wenn da nur der liebe Stress nicht wäre...
Kommunikation
Freundlich, aber jeder kämpft für sich allein.
Gleichberechtigung
Die Hierachie der unterschiedlichen Berufsgruppen sorgt für keine zufrieden stellende Gleichberechtigung. Ingenieure stehen über Sekretariatsangestellten fast wie Befehlshaber; Mütter in Teilzeit arbeiten Vollzeit, weil sie mit ihren männlichen Kollegen mithalten sollen; junge Kollegen werden von den älteren Projektleitern verheizt.
Interessante Aufgaben
Große und interessante Projekte locken schon, nur leider wird beim Zeitdruck eher "schnell,schnell" zum Credo. Die guten Projekte gehen zwischen den Alltagsaufgaben unter.
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Außen hui, innen pfui
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 bei CDM Smith SE in Alsbach-Hähnlein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen, Arbeitsmittel werden ausreichend gestellt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit "türmt" sich nicht nur zeitweise auf, dadurch entstehen erst die Überstunden und gestresste Mitarbeiter. Es gibt keine Vertretung. Überstunden verfallen Ende des Jahres, viele Mitarbeiter schenken der Firma jedes Jahr unfreiwillig Überstunden, da diese so viele sind, dass sie gar nicht mehr abgefeiert werden konnten.
Verbesserungsvorschläge
Überstunden verfallen nicht oder werden ausbezahlt. Bessere Prioritätsklärungen bei Arbeitsabläufen, damit Arbeitsberge vermieden werden können. Und vor allem: Größere Teams, die die Flut an Arbeit komplett auffangen können und nicht Übermüdung und Burn-Outs riskieren.
Arbeitsatmosphäre
Von Stress und Überarbeitung geprägt, keine Vertretung
Image
Die meisten Mitarbeiter stehen vordergründig hinter der Firma, es gibt aber Konflikte und Unzufriedenheiten, die nicht richtig geklärt wurden bzw. noch bestehen. In meinen Augen sind einige Mitarbeiter sehr unzufrieden mit dem Stresslevel und beklagen sich untereinander stark darüber, unternehmen aber nichts dagegen. Die Angst vor einer spontanen Kündigung ist zu groß.
Work-Life-Balance
Urlaub kann meist ohne Probleme genommen werden.
Überstunden werden zwar nicht gern gesehen und auch kommentiert, die Arbeit wird dadurch aber trotzdem nicht weniger. Im Team abgeben geht auch nur bedingt, da alle entsprechend übervoll mit Aufgaben sind. Dieses Unternehmen denkt: Work-Life-Balance bedeutet, nach der Arbeit Sport machen zu können...
Karriere/Weiterbildung
Es werden Seminare zu Persönlichkeitsentwicklung und Weiterentwicklung angeboten, ab einem gewissen Karrierepunkt sollte man sich aber auch extern schulen lassen. Dies kann angemeldet werden, kommt jedoch auf die Kosten an. Über das Thema Bildungsurlaub wird entweder geschwiegen (damit ihn bloß keiner wahrnimmt) oder darüber gewitzelt (Töpferkurs).
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird pünktlich überwiesen, Urlaubstage sind deutschlandweiter Standard. Vermögenswirksame Leistungen werden unterstützt. Weitere Zuwendungen wie Dienstwagen/Dienstrad sind möglich, sofern man in einer höheren Position angestellt wird.
Gehaltserhöhungen bedürfen intensiver Diskussionen, teilweise gleichen diese noch nicht einmal die Inflation aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da dies ein Unternehmen ist, das mit Umweltschutz sein tägliches Brot verdient, wird auf die Umwelt natürlich geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Nette Kollegen, doch auch hier gilt: Wenn der Stress kommt, steht jeder alleine da. Jeder klagt vor sich hin, anstatt dass wirklich jemand etwas ändern möchte.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene Kollegen in höheren Führungspositionen werden geschätzt und auch häufig um Rat gebeten. Neueinstellungen 45+ gibt es nur in Führungspositionen.
Bei niedrigeren Positionen habe ich eine Erfahrungswerte.
Vorgesetztenverhalten
Nehmen Ihre Verantwortung in ruhigen Zeiten wahr, sobald es stressiger wird, kämpft jeder für sich allein. Entscheidungen werden voreilig und nicht fundiert getroffen.
Arbeitsbedingungen
Technisch alles vorhanden, was benötigt wird. Gebäudeschäden werden nicht beseitigt, da kann es schonmal sein, dass man auf dem Flur oder mit lauten Lüftungsgeräten im Zimmer arbeiten muss.
Kommunikation
Wenig Kommunikation innerhalb eines Teams von außen, da der Zeitdruck und das Arbeitspensum hier keine Gelegenheit bieten, mehr als die Pflichtpunkte abzuklären.
Gleichberechtigung
Da der Beruf "Ingenieur" sehr Männer-dominiert ist, ist es im Alltag nicht leicht, sich durchzusetzen. Dies scheint sich aber gerade zu ändern, da eine neue Generation Ingenieurinnen nachrutscht und sich die Rollenbilder im Bereich der Ingenieursberufe ändern.
Interessante Aufgaben
Neue Entwicklungen/Projekten sind spannend, lassen sich aber vor lauter "Tagesgeschäft"-Aufgaben nicht erledigen.
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Mehrfachbewertung
Ein Unternehmen, in dem man nicht nur die Leistung sieht, sondern auch die Person dahinter.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CDM Smith SE in Bochum gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Kollegenzusammenhalt
Auch in stressigen Zeiten bekommt man Unterstützung der Kollegen und hält zusammen. Hier gibt es noch echten Teamgeist.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Top Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CDM Smith SE in Alsbach gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende und international ausgerichtete Aufgaben.
Work-Life-Balance
Es ist jedem selbst überlassen, inwieweit er sich im Unternehmen einbringt. Beides wird ohne Nachteile akzeptiert. Stunden werden 1:1 ausgeglichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierverbrauch könnte minimiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.