CDM 

Smith 

SE

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offenheit, Flexibilität, "Erst wenn Zuhause alles läuft, dann kann man gut arbeiten" - und dahinter stehen die Vorgesätzten und machen es möglich!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich nichts. Ist mein Traumarbeitgeber.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen, damit man weißt, womit die anderen leben

Arbeitsatmosphäre

Man fühlt sich richtig wohl

Image

Das ist eine super Firma

Work-Life-Balance

Alles super flexibel. Kann gut mit Familie/Kleinkinder oder Hobby kombiniert werden!

Karriere/Weiterbildung

Keiner wird gezwungen, aber jeder kann die Wünsche äußern und sie werden erfüllt

Gehalt/Benefits

Gehälter werden immer pünktlich bezahlt, minimale Sozialleistungen werden geboten. Allerdings muss man sein Gehalt von vornherein gut verhandeln. Eine spätere Anpassung ist fast unmöglich. Aber eine Lösung ist auf dem Weg.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Große Wert auf Umwelt

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Alle sind gleich, ob jung oder alt

Vorgesetztenverhalten

Man kann immer über alles offen reden

Arbeitsbedingungen

Volle Ausstattung

Kommunikation

Man wird regelmäßig auf verschiedenen Wegen informiert

Gleichberechtigung

Auf jeden Fall hervorragend

Interessante Aufgaben

Wenn man Eigeninitiative zeigt, gibt es immer was neues

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Flexibilität, auf die man als Studentin angewiesen ist.
Dass man sich wirklich richtig wohlfühlen kann.
Die technische Ausstattung ist auch für Werkstudent*innen richtig gut.
Wenn man entsprechend arbeitet, bekommt man viel Eigenverantwortung zugestanden, was mir sehr gut gefallen hat.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal kommunizieren unterschiedliche Stellen aneinander vorbei, was Aufgaben mühsamer macht als notwendig.

Arbeitsatmosphäre

Ich habe immer gerne gearbeitet und mich gut aufgehoben gefühlt. Als Werkstudentin habe ich von meiner Anleiterin und den Kolleg*innen immer bestärkendes Feedback erhalten.
Die Vorgesetzten der Angestellten sind unterschiedlich stark präsent (Homeoffice, Auswärtstermine, schwankende Verfügbarkeit, anderer Hauptsitz), sodass auch das regelmäßige Feedback zur Arbeitsleistung unterschiedlich ist. In Mitarbeitendengesprächen bekommt man jedoch Feedback und die Möglichkeit, selbst Feedback, Wünsche etc. zu äußern.

Work-Life-Balance

Als Werkstudentin konnte ich immer eigenständig meine Arbeitszeiten festlegen, wenn es keine Termine gab, an denen ich teilnehmen musste. In der Prüfungsphase/Bachelorarbeit war das wirklich richtig gut, weil ich meine Stunden individuell anpassen konnte. Feste Tage sollten ausgesucht werden, damit das Office planen kann.

Karriere/Weiterbildung

Als Werkstudentin sind die Weiterbildungsmöglichkeiten natürlich nicht so groß. Ich durfte aber immer viele verschiedene Dinge machen und an Meetings etc. teilnehmen, die mich interessiert haben. Mir wurde alles immer sehr gut und geduldig erklärt und Stück für Stück mehr Eigenverantwortung zugestanden.

Gehalt/Benefits

Mein Gehalt als Werkstudentin lag deutlich über Mindestlohn. Weihnachtsgeld gibt es in der Firma aber nicht.
Generell zahlt CDM Smith gut, es gibt immer Firmen, bei denen man mehr verdienen kann. Als Gesamtpaket aus Weiterbildungsmöglichkeiten, Kolleg*innen, Arbeitsklima, etc. fand ich CDM Smith trotzdem immer überzeugender.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

siehe Arbeitsatmosphäre
Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass die meisten Vorgesetzen wirklich gut sind und großes Interesse an den Mitarbeitenden haben.

Kommunikation

Die Kommunikation ist gut, es gibt regelmäßige freiwillige/verpflichtende Meetings, in denen alle über Entwicklungen etc. informiert werden. Auch Abteilungsmeetings gibt es nahezu monatlich. Es wird darauf viel Wert gelegt. Untereinander hakt es manchmal mit der Informationsweitergabe, daran wird aber dann meistens gearbeitet.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabenvielfalt im Office weist eine natürliche Regelmäßigkeit auf, aber ich fand es trotzdem interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird Homeoffice angeboten. Seine Arbeitszeit kann man weitestgehend frei einteilen, sofern es die Projekte zulassen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das es Firmenwagen nur für Projektmanager gibt, die ohnehin kaum aufwärts in Projekten oder auf Baustellen unterwegs sind. Projektingenieur, die regelmäßig für Projekte unterwegs sind, müssen sich aus einem Fahrzeugpool bedienen. Autos stehen hier jedoch meist nur begrenzt zur Verfügung.

Arbeitsatmosphäre

Lob vom Chef fällt manchmal sehr knapp aus, was vermutlich auch dem täglichen Stress geschuldet ist. Das Lob holt man sich eher vom Kunden, wenn man seine Arbeit gut macht.

Work-Life-Balance

Mit Work-Life-Balance wird geworben aber bei zu wenig Personal oder einer zusätzlichen Einarbeitung von Nachwuchskräften, die man mal so eben nebenbei mitmachen soll, bleibt das gern mal auf der Strecke. Überstunden sind nicht mehr wegzudenken, sondern fallen viel zu oft an. Oftmals fühlt man sich den ganzen Tag gehetzt, um halbwegs pünktlich in den Feierabend zu kommen.

Karriere/Weiterbildung

Eigene Weiterbildungswünsche werden berücksichtigt. Wenn diese natürlich für ein Projekt förderlich sind, bekommt man natürlich auch schneller die Zustimmung für eine Weiterbildung.

Gehalt/Benefits

Es gibt sicher Firmen, die mehr bezahlen. Ob einen die gute Atmosphäre unter den Kollegen und spannende Projekte wichtiger als ein hohes Gehalt sind muss man abwägen.

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Die Beschaffung neuer Hardware zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen gestaltet sich manchmal etwas mühsam und dauert seine Zeit. Die grundsätzlich schlechte Telefonverbindung im Büro erschwert die Arbeit erheblich.

Kommunikation

Es gibt regelmäßig Meetings. Sachen, die dort angesprochen wurden, muss man allerdings mehrfach ansprechen bis sich etwas tut. Verbesserungen sind jedoch erkennbar.

Interessante Aufgaben

Eintönig oder langweilig wird es hier nie. Aufgaben und Projekte sind immer spannend und abwechslungsreich. Eigene Vorstellungen im Hinblick auf neue Fachgebiete, die einen noch reizen würden, werden größtenteils berücksichtigt (sofern entsprechende Projekte vorhanden sind).

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Mensch steht im Mittelpunkt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Da fällt mir nichts wirklich nennenswertes ein.

Arbeitsatmosphäre

Super Betriebsklima. Gegenseitige Hilfe und Unterstützung ist jederzeit gegeben. Sehr freundlicher Umgang.

Work-Life-Balance

Bei CDM Smith ist Work-Life-Balance nicht nur ein Wort, es passiert auch. Die Möglichkeit Privates und Geschäftliches unter einen Hut zu bringen erleichtert so manches und trägt mit Sicherheit zur allgemein hohen Motivation bei.

Gehalt/Benefits

Gut bis sehr gut.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ob jung oder alt, der Umgang ist durchwegs sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Da gibt´s nicht viel zu sagen - es passt einfach sehr gut.

Arbeitsbedingungen

Sehr gut! Hervoragende Voraussetzungen sich voll zu entfalten.

Kommunikation

Die Firma hat erkannt wie wichtig die richtige Kommunikation auf allen Ebenen ist und setzt dies auch konsequent um.

Gleichberechtigung

So wie es sein soll.

Interessante Aufgaben

Ja, definitiv interessante Aufgabengebiete und Projekte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Unterstützung bei beruflicher Weiterentwicklung
- Flexibilität & Vertrauen (Home Office, Arbeitszeiten)
- Sehr gutes Arbeitsklima
- Wertschätzung aller Altersgruppen
- Tolle Feste und gemeinsame Aktionen

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Es herrscht ein respektvoller und fairer Umgang miteinander. Man fühlt sich wohl und ernst genommen - unabhängig von Alter und Position.

Work-Life-Balance

Sehr gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Home Office. CDM Smith SE bringt den Mitarbeitenden viel Vertrauen entgegen, was sich in der eigenverantwortlichen Arbeitsweise widerspiegelt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kolleg:innen ist vorbildlich: respektvoll, wertschätzend und auf Augenhöhe. Erfahrung wird hier nicht nur akzeptiert, sondern aktiv eingebunden.

Vorgesetztenverhalten

Besonders positiv hervorzuheben ist der Umgang der Führungskräfte mit individuellen Bedürfnissen. Als ich mit meiner bisherigen Position unzufrieden war, wurde das ernst genommen – und ich erhielt ein attraktives neues Angebot innerhalb des Unternehmens. Das zeigt echtes Interesse an der Weiterentwicklung der Mitarbeitenden.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplätze sind sehr modern mit höhenverstellbaren Schreibtischen und zwei Monitoren ausgestattet. Verbesserungsbedarf gibt es lediglich bei der Fensterbeschattung.

Kommunikation

Hier gibt es noch Luft nach oben

Gleichberechtigung

Ich erlebe ein sehr faires Miteinander – unabhängig von Alter, Geschlecht oder Hintergrund. Jeder wird gleichwertig behandelt und respektiert.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind weitestgehend abwechslungsreich und bieten die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen. Auch fachliche Weiterentwicklung und neue Verantwortungsbereiche sind möglich, wenn man Engagement zeigt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Offenheit für Veränderungen und das generelle Interesse an den Mitarbeitenden

Arbeitsatmosphäre

familiär und freundlich. Hilfsbereit. Nicht nur im Team sondern am gesamten Standort in Bochum.

Work-Life-Balance

sehr gute Flexibilität. Home Office ist problemlos möglich und richtet sich danach, was im Team gut funktioniert.

Karriere/Weiterbildung

viele verschiedene Möglichkeiten vor allem auf fachlicher Ebene. Wer Lust hat was dazuzulernen kann sich hier wirklich verewigen.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist branchenüblich und kommt immer pünktlich. Es gibt verschiedene Benefits, die genutzt werden können wie ein Jobticket, Workation, Dienstrad-Leasing, Mental Health Support, Unterstützungsangebote für zu pflegende Angehörige, betriebliches Gesundheitsmanagement usw.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit und Klimaneutralität hat einen hohen Stellenwert und das spürt man auch z.B. über Nachhaltigkeitsinitiativen oder darin, wie in den Niederlassungen mit dem Thema umgegangen wird.

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitsplätze mit entsprechender Ausstattung. Es ist alles da, was ein moderner Arbeitsplatz braucht.

Kommunikation

verschiedene Formate informieren über wichtige Meilensteine einzelner Abteilungen. Besonderes Alleinstellungsmerkmal sind die Office Days einmal pro Jahr.

Interessante Aufgaben

spannende Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum. Gute Ideen werden gesehen und können größtenteils auch umgesetzt werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die flachen Hierarchien in den Standorten. die moderne Ausstattung, Mitarbeiterevents wie Sommerfest oder NL- Feiern,...

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute Arbeitsatmosphäre mit flacher Hierarchie

Image

Bei Kunden sehr gut. Bekanntheitsgrad trotz der Größe leider nicht angemessen.

Work-Life-Balance

Je nach Arbeitsaufkommen mal mehr, mal weniger

Karriere/Weiterbildung

Karriere als Teilprojektleiter und später als Projektmanager von den Vorgesetzten gefördert.

Gehalt/Benefits

Gehalt der Region entsprechend. Gute Sozialleistungen wie Jobticket, Jobrad, BGM, etc. (siehe Firmenhomepage)

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Gutes Verhalten der Vorgesetzten gegenüber den MA

Arbeitsbedingungen

Gute Büroausstattung, Technik auf aktuellem Niveau

Interessante Aufgaben

Sehr vielfältige und interessante Aufgabenbereiche

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Mitarbeiter werden dazu gedrängt, Projektmanager zu werden, weitere Optionen werden nicht gerne gesehen. Leistungsdruck wird bei neuen, jungen Kollegen ausgeübt, obwohl es keine oder kaum Einarbeitung gibt. Bei Kündigung mit Begründung zuvor genannter Punkte wird mit Unverständnis reagiert.

Gehalt/Benefits

Der Lohn ist gering. Gehaltserhöhungen fallen sehr niedrig aus und decken nicht die Inflation. Die jährliche Prämie für Mitarbeiter unterhalb der Stufe Projektmanager 2 ist nicht garantiert und wird unterhalb eines Schwellenwerts für das Sommerfest ausgegeben.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist nicht nachvollziehbar. Trotz positiver Unternehmenszahlen wird keine Prämie ausgezahlt. Ein Jobticket wird nicht eingeführt, weil damit ggf. Mitarbeiter, die dieses Ticket nicht nutzen, benachteiligt würden.