Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CDP Bharat Forge die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Jeden Fehler kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kollegen sind die einzigen Faktoren , die die Arbeit erträglich machen.
Reinste Katastrophe.
Respektlos vorallem in Gevelsberg
Meist nicht mal richtig ausgebildet, schon gar nicht in Sachen Mitarbeiter Führung.
Grottenschlecht keine arbeitssicherheit, obwohl man eine sehr gefährliche Arbeit auszuführen hat
Die vorgesetzten können nicht gut deutsch, schwer zu verstehen in sehr lauten hallen, und sind kolleriker deswegen fragen viele Mitarbeiter nichts…
Ja es herrscht ein Grosser gruppenzsang z.b. wenn man krank ist und sich krankschreiben lässt und man keinen festen unbefristeten Arbeitsvertrag hat wird sofort gedroht das die nicht übernommen werden (unterdrückung trotz krankheit und Verletzungen)
Lob von den Vorgesetzten?
Fehlanzeige !!!