Trump wäre begeistert von dieser Führungskultur
Arbeitsatmosphäre
Angespannte Stimmung in den Abteilungen und es herrscht viel Unzufriedenheit wegen Überlastung. Viele Mitarbeiter sind keine Fachkräfte. Dadurch kommt es zu Fehlern in allen Bereichen. Die Geschäftsführung schaut oft weg oder versucht Themen auszusitzen. Es gibt keinen Zusammenhalt oder Kultur. Jeder macht Mittagspause an seinem Platz. Es gibt keine Gemeinschaftsräume in der Verwaltung. In der Produktion gibt es einen Raum. Innerhalb kurzer Zeit haben mehrere Mitarbeiter gekündigt. Mitarbeiter werden sehr schnell entlassen. Der Geschäftsführer
Kommunikation
In der Mitarbeiterzeitung werden Themen veröffentlich. Das Lieblingsthema des Geschäftsführers ist die Krankheitsquote. Diese ist ihm immer zu hoch. Mitarbeiter die sich offiziell krank melden werden wie Aussätzige behandelt.
Kollegenzusammenhalt
Ok, aber von Abteilung abhängig.
Work-Life-Balance
Keine vorhanden. Viele Wochenendschichten und sehr frühe Arbeitszeiten. Man wird immer angerufen auch privat.
Vorgesetztenverhalten
Personenabhängig. Die meisten Abteilungsleiter sind seit Jahrzehnten im Unternehmen und deshalb in einer Führungsposition.
Interessante Aufgaben
Der Aufgabenbereich ist sehr vielseitig, weil an allen Ecken und Enden Leute fehlen muss man auch Themen bearbeiten die gar nicht in den eignen Bereich fallen.
Gleichberechtigung
Es gibt auch Frauen in der Geschäftsführung.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen haben Einzelbüros und dürfen darin rauchen. Sie haben gebäudenahe Parkplätze.
Arbeitsbedingungen
Viele Einzelbüros in der Verwaltung. Das Gebäude ist in die Jahre gekommen. Durch die Raucherbüros riecht es oft unangenehm nach Rauch im ganzen Gebäude. Home Office ist nur mit Sondergenehmigung möglich. Alles ist sehr starr. Es herrscht wenig Vertrauen in die Mitarbeiter. In der Produktion ist sehr viel kaputt. Es wird oft alles notdürftig repariert. Die Geschäftsführung spricht immer davon dass kein Geld da ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Positiv zu bewerten ist, dass es eine eigene Solaranlage gibt.
Krankheitsfälle werden hinterfragt, die Gründe für die Krankmeldung wird offen in der Geschäftsführung diskutiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich zu anderen Unternehmen in Crailsheim im unteren Bereich.
Image
Das Image war einmal sehr gut. Da wurde das Unternehmen noch vom Gründer geführt. Heute führt sein Nachkomme das Unternehmen. Er wird nicht respektiert und viele Mitarbeiter lachen über ihn. Das schlägt sich in der Stimmung nieder.
Karriere/Weiterbildung
Möglich. Wird aber oft durch internes Personal abgebildet und dadurch gibt es keine Teilnahmezertifikate und der Inhalt schwächelt.