Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
DiensthandyDass immer mehr Mitarbeiter gehen.
Kleine Teams, abwechslungsreiche Aufgaben
Familienunternehmen
Familienunternehmen, kurze Entscheidungswege, flache Hierachien
Flexible Arbeitszeit
Viel Unzufriedenheit und unausgesprochene Konflikte. Dadurch leider schlechtes Betriebsklima und Lästereien.
Führung war nicht klar auf eine Person verteilt und dadurch weiß die eine Hand oft nicht, was die andere tut.
Auf Grund der Größe lassen sich mehrere Ausfälle nicht so leicht kompensieren, wie in größeren Betrieben/Konzernen. Hier ist dann oft Kreativität gefragt.
Dinge werden als selbstverständlich mit der Zeit angesehen.
Keine Mitarbeitergespräche
Meinungen von allen Mitarbeitern anhören und das eigene Handeln hinterfragen. Einige Mitarbeiter können sich alles erlauben, andere hingegen nichts. Krankheit von Mitarbeitern tolerieren, ohne dass die MA schlechtes Gewissen haben.
Mach den Laden zu.
Achtsamerer Umgang mit dem eigenen Personal. Die Ressource Personal zu schätzen wissen und zu fördern. Sowie moderne Umgangsformen und weltoffenere Sicht, würden nicht schaden.
Man muss sehr lange um Dinge kämpfen wenn man sie durchgesetzt bekommt - wird leider immer wieder vertröstet in manchen Dingen
Der am besten bewertete Faktor von CDS Hackner ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kommt auf die Abteilung an. Ich habe in mehreren Jahren beide Seiten erleben dürfen.
Ok, aber von Abteilung abhängig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CDS Hackner ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Gehalt und die Sozialleistungen stehen nicht im angemessenen Verhältnis zur Arbeitsbelastung und den Anforderungen des Jobs. Klare Strukturen für Gehaltserhöhungen und Boni fehlen oft. Ungelernte Arbeitskräfte mit 20-Stunden-Regelung erhalten das gleiche Gehalt wie Vollzeitarbeitskräfte mit entsprechender Ausbildung.
Beim Gehalt ist viel Luft nach oben. Einerseits der Branche anderseits der Geschäftsleitung geschuldet, der seine Mitarbeiter nicht zeitgemäß bezahlen möchte.
Gerade mal Mindestlohn in Produktion. Verwaltung im Vergleich zu anderen Firmen in Crailsheim unterstes Level.
Im Vergleich zu anderen Unternehmen in Crailsheim im unteren Bereich.
Der Branche geschuldet fällt das Gehalt gering aus. Jedoch werden auch nicht monetäre Leistungen nicht angeboten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Nur Verkaufs- und Motivationstraining von der Freundin vom Chef, damit sie was zu tun hat. Diese hat keinerlei Ausbildung in diesem Bereich und schult das Personal. Der Geschäftsführer ist bei den Schulungen anwesend und es werden anzügliche Kommentare ausgetauscht. Sehr unangenehme Situationen.
Möglich. Wird aber oft durch internes Personal abgebildet und dadurch gibt es keine Teilnahmezertifikate und der Inhalt schwächelt.
Die Möglichkeiten für Karriereentwicklung und Weiterbildung sind begrenzt, da es wenig Unterstützung seitens des Unternehmens gibt, um die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter voranzutreiben.
Man sollte auch in seine "normalen" Mitarbeiter investieren, nicht nur in die Führungskräfte
Wird leider im Nachgang auch nicht honoriert
