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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,4Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 1,5Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 1,7Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 1,9Interessante Aufgaben
- 1,6Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,9Gleichberechtigung
- 1,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das auch Menschen die sozial als besonders einzustufen sind einen Job finden.
Dass sich der Chef persönlich Zeit nimmt, um über deine Krankheitstage zu sprechen.
Dass immer mehr Mitarbeiter gehen.
Kleine Teams, abwechslungsreiche Aufgaben
Familienunternehmen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wer auf der Suche nach einer Arbeitsumgebung ist, die zwischen Absurdität und Tragikomödie schwankt, wird hier sein berufliches Eldorado finden. Die Aufgaben? Solide, bodenständig und den Erwartungen der Branche entsprechend. Doch die Führungsriege? Ein Schauspiel, das an einen schlecht inszenierten Familienbetrieb erinnert, in dem Fachkompetenz durch familiäre Bindungen ersetzt wurde.
Die Geschäftsführung zeigt sich als Paradebeispiel für das sogenannte Peter-Prinzip – das unfreiwillige Erben einer Firma, gepaart mit einer Abwesenheit jeglicher unternehmerischer Ambitionen oder Fähigkeiten. Statt sich den Herausforderungen des ...
Wenn ich nur wüsste, wo ich anfangen soll.....
Viel Unzufriedenheit und unausgesprochene Konflikte. Dadurch leider schlechtes Betriebsklima und Lästereien.
Führung war nicht klar auf eine Person verteilt und dadurch weiß die eine Hand oft nicht, was die andere tut.
Auf Grund der Größe lassen sich mehrere Ausfälle nicht so leicht kompensieren, wie in größeren Betrieben/Konzernen. Hier ist dann oft Kreativität gefragt.
Dinge werden als selbstverständlich mit der Zeit angesehen.
Keine Mitarbeitergespräche
Verbesserungsvorschläge
Was einst als angesehener Mittelständler galt, ist heute das traurige Resultat von Missmanagement, gräfischem Größenwahn und toxischer Selbsterhaltung. CDS Hackner hat sich nicht verirrt – es steuert mit Ansage in den Abgrund.
Statt Kompetenz regiert Cliquenwirtschaft. Entscheidungen basieren auf Laune, nicht Leistung. Wer denkt, wird gestört. Wer gestaltet, wird entsorgt. Führung bedeutet hier nicht Richtung, sondern Reviermarkierung. Die Unternehmenskultur erstickt unter Kontrolle, Misstrauen und interner Feindseligkeit.
Besonders grotesk ist die weibliche Führungskultur. Sozial entkoppelt, fachlich überfordert, autoritär im Auftritt – ...
Machs gut. Ich machs besser.
Schließen oder die Führungsebenen austauschen.
Mach den Laden zu.
Meinungen von allen Mitarbeitern anhören und das eigene Handeln hinterfragen. Einige Mitarbeiter können sich alles erlauben, andere hingegen nichts. Krankheit von Mitarbeitern tolerieren, ohne dass die MA schlechtes Gewissen haben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
1,9
Der am besten bewertete Faktor von CDS Hackner ist Interessante Aufgaben mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Aufgabenbereich ist sehr vielseitig, weil an allen Ecken und Enden Leute fehlen muss man auch Themen bearbeiten die gar nicht in den eignen Bereich fallen.
Durch den ständigen Personalmangel ist das Aufgabengebiet sehr umfangreich.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CDS Hackner ist Gehalt/Benefits mit 1,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Abteilungsabhängig von ... bis... kommt immer drauf an, mit wem du verhandelst.
Das Gehalt und die Sozialleistungen stehen nicht im angemessenen Verhältnis zur Arbeitsbelastung und den Anforderungen des Jobs. Klare Strukturen für Gehaltserhöhungen und Boni fehlen oft. Ungelernte Arbeitskräfte mit 20-Stunden-Regelung erhalten das gleiche Gehalt wie Vollzeitarbeitskräfte mit entsprechender Ausbildung.
Könnte immer besser sein. In der Lebensmittelindustrie wird allgemein nicht viel gezahlt.
Gerade mal Mindestlohn in Produktion. Verwaltung im Vergleich zu anderen Firmen in Crailsheim unterstes Level.
Beim Gehalt ist viel Luft nach oben. Einerseits der Branche anderseits der Geschäftsleitung geschuldet, der seine Mitarbeiter nicht zeitgemäß bezahlen möchte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Und was hast du aus der Weiterbildung für dich Sensationelles mitgenommen? - MAN DURFTE WAS MITNEHMEN?
Nur Verkaufs- und Motivationstraining von der Freundin vom Chef, damit sie was zu tun hat. Diese hat keinerlei Ausbildung in diesem Bereich und schult das Personal. Der Geschäftsführer ist bei den Schulungen anwesend und es werden anzügliche Kommentare ausgetauscht. Sehr unangenehme Situationen.
Die Möglichkeiten für Karriereentwicklung und Weiterbildung sind begrenzt, da es wenig Unterstützung seitens des Unternehmens gibt, um die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter voranzutreiben.
Möglich. Wird aber oft durch internes Personal abgebildet und dadurch gibt es keine Teilnahmezertifikate und der Inhalt schwächelt.
Man sollte auch in seine "normalen" Mitarbeiter investieren, nicht nur in die Führungskräfte
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CDS Hackner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet CDS Hackner schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CDS Hackner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 8% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CDS Hackner als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
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Kultur
Kultur
CDS Hackner
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich verzetteln und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
CDS Hackner
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft