CDS 

Hackner 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das auch Menschen die sozial als besonders einzustufen sind einen Job finden.

Verbesserungsvorschläge

Machs gut. Ich machs besser.

Arbeitsatmosphäre

Wenn man den ganzen Tag im Büro war, hatte man ein Schleudertrauma vom Kopfschütteln. Das schönste ist, dass sich der Stuhl dreht.

Image

Ist der Ruf erst ruiniert, regiert sichs gänzlich ungeniert und ZACK steigt die Fluktuation auf 75%. Pfui. Und Fluktuation ist kein Gummibärchen zum Essen, sondern eine ernste Sache.

Work-Life-Balance

work-life-CHALLENGE

Karriere/Weiterbildung

Und was hast du aus der Weiterbildung für dich Sensationelles mitgenommen? - MAN DURFTE WAS MITNEHMEN?

Gehalt/Benefits

Abteilungsabhängig von ... bis... kommt immer drauf an, mit wem du verhandelst.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man kann hier in natürlicher Umgebung lernen, wie man niemals werden sollte.

Kollegenzusammenhalt

Mitarbeiter die Kollegen beschmutzen sind offensichtlich nicht ganz Sauber. Hier sind die Kollegen der Preis den man zahlen muss, wenn man Geld verdienen will.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte in diesem Unternehmen führen ungefähr genauso gut, wie Waschbären Wäsche waschen.

Arbeitsbedingungen

Über Kollegen wird gelästert, weil sie pünktlich gehen, da sie Zeit mit ihren Kindern nach der Arbeit verbringen möchten.

Kommunikation

Menschen sprechen zu leise über Wichtiges, zu laut über Unnötiges, zu viel über Andere und zu wenig Miteinander und zu oft ohne Nachzudenken.

Gleichberechtigung

Die Chromosomenverteilung tut nichts zur Sache. Selbstüberschätzung und Übergewicht tragen zum Erfolg bei.

Interessante Aufgaben

Für die Aufgaben sollte man die Fähigkeiten einer eierlegenden Wollmilchsau mitbringen. Arbeiten aber eher wurstwickelnde Pommesnudelkühe dort. Am besten man haut AP bevor man überhaupt anfängt.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine Atmosphäre der Unsicherheit aufgrund von nicht gerechtfertigten Kündigungen ohne Abmahnungen. Mitarbeiter werden ohne angemessene Vorwarnung oder Begründung entlassen, was ein Klima der Angst und Unsicherheit schafft.

Image

Das Image des Unternehmens ist stark angekratzt, bedingt durch hohe Mitarbeiterfluktuation und negative öffentliche Wahrnehmung.

Work-Life-Balance

Von Mitarbeiter wird erwartet, an Feiertagen ohne Vergütung zu arbeiten, was den Arbeitsgesetzen widerspricht und einen Mangel an Wertschätzung für die persönliche Zeit der Mitarbeiter zeigt.

Karriere/Weiterbildung

Die Möglichkeiten für Karriereentwicklung und Weiterbildung sind begrenzt, da es wenig Unterstützung seitens des Unternehmens gibt, um die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter voranzutreiben.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt und die Sozialleistungen stehen nicht im angemessenen Verhältnis zur Arbeitsbelastung und den Anforderungen des Jobs. Klare Strukturen für Gehaltserhöhungen und Boni fehlen oft. Ungelernte Arbeitskräfte mit 20-Stunden-Regelung erhalten das gleiche Gehalt wie Vollzeitarbeitskräfte mit entsprechender Ausbildung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Von Mitarbeitern wird indirekt oder sogar direkt erwartet, trotz Krankheit zu arbeiten, was auf Kosten ihrer Gesundheit geht und gegen grundlegende Arbeitsschutzbestimmungen verstößt. Es wird eine Anwesenheitsprämie in Aussicht gestellt und darum gebeten in Krankheitsfällen Urlaub zu nehmen.

Kollegenzusammenhalt

Es fehlt an einem spürbaren Kollegialität zwischen den Mitarbeitern und der Führungsebene. Eine klare Unternehmenskultur, die Werte wie Respekt, Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung fördert, fehlt.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Eine stark hierarchische Struktur erschwert die Kommunikation und schwächt den Teamgeist.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen lassen zu wünschen übrig, da es an angemessener Ausstattung und Ressourcen mangelt, was die Arbeit oft erschwert. Der hohe Druck führt zu Stress und Unzufriedenheit.

Kommunikation

Es gibt eine hohe Lästerquote und Unzufriedenheit in allen Bereichen, was zu einem negativen Arbeitsumfeld führt. Eine ausgeprägte Lästerkultur vergiftet die Arbeitsatmosphäre und untergräbt den Zusammenhalt im Team.

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung wird nicht konsequent umgesetzt, was sich in spürbaren Ungleichheiten in Bezug auf Beförderungen, Gehalt und die Vergabe von interessanten Projekten zeigt.

Interessante Aufgaben

Obwohl es interessante Aufgaben gibt, bleibt oft wenig Zeit, um diese angemessen zu bearbeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass immer mehr Mitarbeiter gehen.

Verbesserungsvorschläge

Mach den Laden zu.

Arbeitsatmosphäre

Absurde Situationen. Freakshow. Auffangstation für Kosmetikverkäuferinnen.
Viele Außenseiter auf einem Fleck. Keine korrekten Leute.

Image

Unterirdisch bis unangenehm. Der Geschäftsführer hat einen protzigen Ruf in der Gegend.

Work-Life-Balance

Eher Null Sterne. Es gibt eine Anwesenheitsprämie bei 0 Krankheitstagen. Krank sein wird wie ein Schwerverbrechen geahndet.

Karriere/Weiterbildung

Nur Verkaufs- und Motivationstraining von der Freundin vom Chef, damit sie was zu tun hat. Diese hat keinerlei Ausbildung in diesem Bereich und schult das Personal. Der Geschäftsführer ist bei den Schulungen anwesend und es werden anzügliche Kommentare ausgetauscht. Sehr unangenehme Situationen.

Gehalt/Benefits

Gerade mal Mindestlohn in Produktion. Verwaltung im Vergleich zu anderen Firmen in Crailsheim unterstes Level.

Kollegenzusammenhalt

Eher 0 Sterne. Besonders das Hundefutter-Team sticht sich gegenseitig die Messer in die Rücken. Es werden unerfahrene gerade ausgelernte junge Mädels zu Führungskräften gemacht. Ohne Lebens- und Arbeitserfahrung werden Teams geführt.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Eher 0 Sterne. Es gibt WIRKLICH KEINE einzige qualifizierte Führungskraft in diesem Unternehmen.
Die Geschäftsleitung weint regelmäßig in Besprechungen und es entstehen absurde Situationen im Arbeitsalltag.

Arbeitsbedingungen

Eher 0 Sterne. Die Stimmung ist am Boden. Die Fluktuation sehr hoch.

Kommunikation

Durch und durch unehrlich, berechnend und unprofessionell. Unproduktiv und chaotisch trifft es auch.

Gleichberechtigung

Eher 0 Sterne. Die weibliche Geschäftsführerin hat zuviel Macht. Daher setzt nur sie ihre Interessen durch.

Interessante Aufgaben

Ständiger Wechsel und Overload durch unstrukturierte Führung und dilettantischem Führungsstil des Geschäftsführers.

Arbeitsatmosphäre

Angespannte Stimmung in den Abteilungen und es herrscht viel Unzufriedenheit wegen Überlastung. Viele Mitarbeiter sind keine Fachkräfte. Dadurch kommt es zu Fehlern in allen Bereichen. Die Geschäftsführung schaut oft weg oder versucht Themen auszusitzen. Es gibt keinen Zusammenhalt oder Kultur. Jeder macht Mittagspause an seinem Platz. Es gibt keine Gemeinschaftsräume in der Verwaltung. In der Produktion gibt es einen Raum. Innerhalb kurzer Zeit haben mehrere Mitarbeiter gekündigt. Mitarbeiter werden sehr schnell entlassen. Der Geschäftsführer

Image

Das Image war einmal sehr gut. Da wurde das Unternehmen noch vom Gründer geführt. Heute führt sein Nachkomme das Unternehmen. Er wird nicht respektiert und viele Mitarbeiter lachen über ihn. Das schlägt sich in der Stimmung nieder.

Work-Life-Balance

Keine vorhanden. Viele Wochenendschichten und sehr frühe Arbeitszeiten. Man wird immer angerufen auch privat.

Karriere/Weiterbildung

Möglich. Wird aber oft durch internes Personal abgebildet und dadurch gibt es keine Teilnahmezertifikate und der Inhalt schwächelt.

Gehalt/Benefits

Im Vergleich zu anderen Unternehmen in Crailsheim im unteren Bereich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Positiv zu bewerten ist, dass es eine eigene Solaranlage gibt.
Krankheitsfälle werden hinterfragt, die Gründe für die Krankmeldung wird offen in der Geschäftsführung diskutiert.

Kollegenzusammenhalt

Ok, aber von Abteilung abhängig.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Personenabhängig. Die meisten Abteilungsleiter sind seit Jahrzehnten im Unternehmen und deshalb in einer Führungsposition.

Arbeitsbedingungen

Viele Einzelbüros in der Verwaltung. Das Gebäude ist in die Jahre gekommen. Durch die Raucherbüros riecht es oft unangenehm nach Rauch im ganzen Gebäude. Home Office ist nur mit Sondergenehmigung möglich. Alles ist sehr starr. Es herrscht wenig Vertrauen in die Mitarbeiter. In der Produktion ist sehr viel kaputt. Es wird oft alles notdürftig repariert. Die Geschäftsführung spricht immer davon dass kein Geld da ist.

Kommunikation

In der Mitarbeiterzeitung werden Themen veröffentlich. Das Lieblingsthema des Geschäftsführers ist die Krankheitsquote. Diese ist ihm immer zu hoch. Mitarbeiter die sich offiziell krank melden werden wie Aussätzige behandelt.

Gleichberechtigung

Es gibt auch Frauen in der Geschäftsführung.

Interessante Aufgaben

Der Aufgabenbereich ist sehr vielseitig, weil an allen Ecken und Enden Leute fehlen muss man auch Themen bearbeiten die gar nicht in den eignen Bereich fallen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familienunternehmen, kurze Entscheidungswege, flache Hierachien

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Auf Grund der Größe lassen sich mehrere Ausfälle nicht so leicht kompensieren, wie in größeren Betrieben/Konzernen. Hier ist dann oft Kreativität gefragt.

Work-Life-Balance

Außerhalb der Kernarbeitszeit ist man sehr flexibel.

Karriere/Weiterbildung

Es steht ein externes Coaching zur Verfügung / Weiterbildungen wurden mir bislang nicht verwährt.

Gehalt/Benefits

VWL / Betriebliche Altervorsorge

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Keine Großraumbüros, sondern viele kleine Büros (1-3 Mitarbeiter).

Gleichberechtigung

Anteil Frauen und Männer in der Verwaltung ca. 50/50