Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das auch Menschen die sozial als besonders einzustufen sind einen Job finden.
Machs gut. Ich machs besser.
Wenn man den ganzen Tag im Büro war, hatte man ein Schleudertrauma vom Kopfschütteln. Das schönste ist, dass sich der Stuhl dreht.
Ist der Ruf erst ruiniert, regiert sichs gänzlich ungeniert und ZACK steigt die Fluktuation auf 75%. Pfui. Und Fluktuation ist kein Gummibärchen zum Essen, sondern eine ernste Sache.
work-life-CHALLENGE
Und was hast du aus der Weiterbildung für dich Sensationelles mitgenommen? - MAN DURFTE WAS MITNEHMEN?
Abteilungsabhängig von ... bis... kommt immer drauf an, mit wem du verhandelst.
Man kann hier in natürlicher Umgebung lernen, wie man niemals werden sollte.
Mitarbeiter die Kollegen beschmutzen sind offensichtlich nicht ganz Sauber. Hier sind die Kollegen der Preis den man zahlen muss, wenn man Geld verdienen will.
Da sollte keiner alt werden.
Die Führungskräfte in diesem Unternehmen führen ungefähr genauso gut, wie Waschbären Wäsche waschen.
Über Kollegen wird gelästert, weil sie pünktlich gehen, da sie Zeit mit ihren Kindern nach der Arbeit verbringen möchten.
Menschen sprechen zu leise über Wichtiges, zu laut über Unnötiges, zu viel über Andere und zu wenig Miteinander und zu oft ohne Nachzudenken.
Die Chromosomenverteilung tut nichts zur Sache. Selbstüberschätzung und Übergewicht tragen zum Erfolg bei.
Für die Aufgaben sollte man die Fähigkeiten einer eierlegenden Wollmilchsau mitbringen. Arbeiten aber eher wurstwickelnde Pommesnudelkühe dort. Am besten man haut AP bevor man überhaupt anfängt.
Dass sich der Chef persönlich Zeit nimmt, um über deine Krankheitstage zu sprechen.
Wenn ich nur wüsste, wo ich anfangen soll.....
Schließen oder die Führungsebenen austauschen.
Vergiftet durch Lästereien und Unwahrheiten
Fremdwort!
Immer mit dem Rücken zur Wand laufen....
In den Führungspositionen lässt sich der Dunning-Kruger-Effekt besonders gut beobachten
Technische Notlösungen und ein Workload der überirdisch ist.
Kommunikation?
Wenn man die Zeit bekommen würde.
Dass immer mehr Mitarbeiter gehen.
Mach den Laden zu.
Absurde Situationen. Freakshow. Auffangstation für Kosmetikverkäuferinnen.
Viele Außenseiter auf einem Fleck. Keine korrekten Leute.
Unterirdisch bis unangenehm. Der Geschäftsführer hat einen protzigen Ruf in der Gegend.
Eher Null Sterne. Es gibt eine Anwesenheitsprämie bei 0 Krankheitstagen. Krank sein wird wie ein Schwerverbrechen geahndet.
Nur Verkaufs- und Motivationstraining von der Freundin vom Chef, damit sie was zu tun hat. Diese hat keinerlei Ausbildung in diesem Bereich und schult das Personal. Der Geschäftsführer ist bei den Schulungen anwesend und es werden anzügliche Kommentare ausgetauscht. Sehr unangenehme Situationen.
Gerade mal Mindestlohn in Produktion. Verwaltung im Vergleich zu anderen Firmen in Crailsheim unterstes Level.
Eher 0 Sterne. Besonders das Hundefutter-Team sticht sich gegenseitig die Messer in die Rücken. Es werden unerfahrene gerade ausgelernte junge Mädels zu Führungskräften gemacht. Ohne Lebens- und Arbeitserfahrung werden Teams geführt.
Wenn du lange dabei bist. Plus 30 Jahre hast du ein Raucherbüro und einen Gebäudenahen Parkplatz.
Eher 0 Sterne. Es gibt WIRKLICH KEINE einzige qualifizierte Führungskraft in diesem Unternehmen.
Die Geschäftsleitung weint regelmäßig in Besprechungen und es entstehen absurde Situationen im Arbeitsalltag.
Eher 0 Sterne. Die Stimmung ist am Boden. Die Fluktuation sehr hoch.
Durch und durch unehrlich, berechnend und unprofessionell. Unproduktiv und chaotisch trifft es auch.
Eher 0 Sterne. Die weibliche Geschäftsführerin hat zuviel Macht. Daher setzt nur sie ihre Interessen durch.
Ständiger Wechsel und Overload durch unstrukturierte Führung und dilettantischem Führungsstil des Geschäftsführers.
Kleine Teams, abwechslungsreiche Aufgaben
Meinungen von allen Mitarbeitern anhören und das eigene Handeln hinterfragen. Einige Mitarbeiter können sich alles erlauben, andere hingegen nichts. Krankheit von Mitarbeitern tolerieren, ohne dass die MA schlechtes Gewissen haben.
Innerhalb des Teams war die Atmosphäre super, hätte besser nicht sein können. Jedoch außerhalb war es - bis auf wenige ausnahmen - kein schönes Miteinander. Viele Lästereien, gegenseitiges verpetzen und wenig ehrliches Interesse.
Wird leider im Nachgang auch nicht honoriert
Im Team sehr gut. Außerhalb gibt es so gut wie keinen Zusammenhalt. Früher wurde sich ab und an noch getroffen jedoch seit einigen Jahren gar nicht mehr.
Den meisten Führungskräfte fehlt es leider an Empathie und Feingefühl für den richtigen Umgang mit Mitarbeitern. So wird unkollegiales Verhalten gefördert und Missverständnisse entstehen.
Zwischen den einzelnen Abteilungen kam es oft wegen mangelnder Kommunikation zu Verzögerungen. Wichtige Informationen wurden nicht weitergegeben oder an der zuständigen Personen vorbeigeleitet.
Der Branche geschuldet fällt das Gehalt gering aus. Jedoch werden auch nicht monetäre Leistungen nicht angeboten.
Familienunternehmen
Viel Unzufriedenheit und unausgesprochene Konflikte. Dadurch leider schlechtes Betriebsklima und Lästereien.
Führung war nicht klar auf eine Person verteilt und dadurch weiß die eine Hand oft nicht, was die andere tut.
Achtsamerer Umgang mit dem eigenen Personal. Die Ressource Personal zu schätzen wissen und zu fördern. Sowie moderne Umgangsformen und weltoffenere Sicht, würden nicht schaden.
Wenig
Sehr viel
Alles
Familienunternehmen, kurze Entscheidungswege, flache Hierachien
Auf Grund der Größe lassen sich mehrere Ausfälle nicht so leicht kompensieren, wie in größeren Betrieben/Konzernen. Hier ist dann oft Kreativität gefragt.
Außerhalb der Kernarbeitszeit ist man sehr flexibel.
Es steht ein externes Coaching zur Verfügung / Weiterbildungen wurden mir bislang nicht verwährt.
VWL / Betriebliche Altervorsorge
Es gibt viele ältere Kollegen, welche schon lange im Unternehmen sind. Wobei gerade ein Generationswechsel stattfindet, da viele ältere langsam ihren Ruhestand antreten. Beim Umgang untereinander spielt das Alter, aber keine Rolle.
Keine Großraumbüros, sondern viele kleine Büros (1-3 Mitarbeiter).
Anteil Frauen und Männer in der Verwaltung ca. 50/50
Flexible Arbeitszeit
Dinge werden als selbstverständlich mit der Zeit angesehen.
Keine Mitarbeitergespräche
Man muss sehr lange um Dinge kämpfen wenn man sie durchgesetzt bekommt - wird leider immer wieder vertröstet in manchen Dingen
Wird leider nichts geboten
Schlechte Bezahlung trotz langjähriger Betriebszugehörigkeit
Eigene Ideen sind leider kaum gewollt. Wenn man diese für wirklich wichtig hällt muss man sehr lang und intensiv dafür kämpfen so dass man auch schnell die Lust verlieren kann.