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CDU-Fraktion 
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Wiesbaden

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CDU-Fraktion im Hessischen Landtag die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CDU-Fraktion im Hessischen Landtag
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
CDU-Fraktion im Hessischen Landtag
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    100%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Aktionismus betreiben

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Die Bodenhaftung verlieren

    Strategische RichtungModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Toxisch, man feiert sich gern selbst, keine wirklichen Strukturen

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Cliquenbildung

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

unangemessen, nicht wertschätzend

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine klare Kommunikation, Führungsteam immer selbstverliebter und lässt berechtigte Kritik nicht zu, Interessen der Mitarbeiter zählen immer weniger, eigene Anweisungen werden nicht eingehalten, Tendenzen zum Mobbing, Wichtige Entscheidungen werden nicht rational getroffen, sondern in "gemütlicher Atmosphäre"

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

findet sehr selektiv statt, jeder soll alles wissen, bekommt aber nicht alle Informationen, die er für eine erfolgreiche Arbeit braucht

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

schwankend, wird durch schlechte Führungsqualitäten zerstört, ein Klima des Misstrauens entsteht

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