28 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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28 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Schlechte unpünktliche Gehaltszahlung bei stetigem kontrollzwang der Geschäftsführung.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei cdVet Naturprodukte GmbH in Fürstenau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Chaos
Work-Life-Balance
Am besten Job über Privatleben stellen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung Fehlanzeige
Gehalt/Benefits
Unpünktliche Gehaltszahlung (und das bei sehr niedrigem Lohnniveau)
Kollegenzusammenhalt
Da wird sich manchmal geholfen
Vorgesetztenverhalten
Fürchterlich
Arbeitsbedingungen
Aufgehübschter Altbau, leider im Winter kalt und im Sommer sehr warm.
Kommunikation
Fehlanzeige
Gleichberechtigung
Immerhin werden alle gleich schlecht behandelt
Interessante Aufgaben
Immer was neues, nur ob das immer gut ist?
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Verspätete Gehaltszahlungen und unbefriedigende Arbeitsbedingungen prägen das Arbeitsumfeld.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei cdVet Naturprodukte GmbH in Fürstenau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Du-Kultur, Parkplätze, digitale Arbeitszeiterfassung, gute Urlaubswunsch-Umsetzung, Mitarbeiterrabatt bei eigenen Produkten, Tankkarte / Einkaufsgutschein, Hund darf mit ins Büro, kostenloses Mineralwasser
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die sehr geringe Entlohnung, für gute Leistung, sowie die wenigen Urlaubstage und das häufig angespannte Arbeitsklima, durch die oft schlechte Kommunikation, zwischen der Geschäftsführung und den Mitarbeitern / Abteilungen.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikationskultur verbessern:
Wertschätzender Umgangston etablieren, sowohl in Meetings als auch im Arbeitsalltag.
Klare und konsequente Anweisungen geben und auch selbst einhalten, um Missverständnisse und Überforderung zu vermeiden.
Führungsverhalten optimieren:
Regelmäßige Schulungen für die Geschäftsführung zu modernen Führungsstilen und respektvoller Kommunikation.
Offenes Ohr für konstruktive Kritik der Mitarbeiter haben und diese auch ernst nehmen und mal ausführen lassen.
Arbeitsbedingungen modernisieren:
Technische Ausstattung an aktuelle Standards anpassen.
Temperaturregelung am Arbeitsumfeld verbessern.
Personalplanung stärken:
Kontinuität im Team fördern, indem gute, auch langjährige Mitarbeiter, gezielt gehalten werden, indem angemessene Löhne von der Geschäftsführung aus, angeboten werden.
Belastung durch mehr personelle, fachkompetente Unterstützung verteilen.
Anreize schaffen, um Engagement und Beteiligung, z. B. an Projekten, zu erhöhen.
Wertschätzung zeigen:
Pünktliche Gehaltszahlungen einhalten und Bonuszahlungen anbieten.
Arbeitsprozesse optimieren:
Realistische Vorgaben für Projekte und auch wirklich, ausreichend Zeit, zur Umsetzung gewährleisten.
Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse einbinden, um praxisnahe Lösungen zu finden und diese dann auch mal ausführen lassen und nicht immer auf die eigenen Ideen zurückspringen!
Arbeitsatmosphäre
Ein häufig sehr angespanntes, unangenehmes Arbeitsklima.
Image
Am Image sollte noch grundsätzlich gearbeitet werden, damit auch die naheliegende Region, die Produkte und die Fa. zu schätzen weiß.
Work-Life-Balance
Durch flexible, familienfreundliche Arbeitszeiten, gibt es hier, eine einzige gute Bewertung.
Karriere/Weiterbildung
Eine echte Karriereleiter, gibt es nicht, nur mehr Verantwortung für das gleiche Gehalt!
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wurde sehr häufig viel später ausgezahlt, als wie es im Arbeits-Vertrag festgeschrieben war.
(Allein dafür, dürfte es überhaupt keinen Stern geben!)
Es befand sich grundsätzlich ganz knapp über dem Mindestlohn und Gehaltsverhandlungen wurde strategisch aus dem Weg gegangen, indem es dafür einfach, auch auf häufige Nachfragen hin, keinen Termin gab.
Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Die Coronaprämie, wie auch Inflationsprämien, wurden durch die Geschäftsführung stark reglementiert und an diversen seltsamen Faktoren in ihrer Auszahlungshöhe festgemacht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Mülltrennung könnte besser sein!
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist eigentlich teilweise nur in den Abteilungen vorhanden. Ein echtes Miteinander, aller Kollegen, gibt es nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Wissen von älteren Kollegen und Kolleginnen, wurde gerne angenommen, aber wirklich entlastet wurden sie durch jüngere Kollegen nicht.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten des Vorgesetzten, war auch manchmal geprägt von unangemessenem Ton, teils unverständlicher / wechselhaften Kommunikation und allgemein fehlender Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter. Meetings wurden von der Geschäftsführung oft unsinniger Weise in die Länge gezogen und man hatte das Gefühl, dass keins der eigentlichen Themen, auf den Punkt gebracht wurde. Zudem konnte man in dieser Zeit, seinen vertrieblichen Aufgaben nicht nachkommen und wichtige Arbeit blieb liegen.
Arbeitsbedingungen
Durch das recht alte Firmengebäude, war es im Sommer im Büro teilweise sehr heiß, oder im Winter durch fehlende Isolierung und das frühzeitige Absenken der Heizungstemperatur am Nachmittag, auch häufig ziemlich kalt im Arbeitsbereich.
Kommunikation
Im Bereich Kommunikation, zwischen der Geschäftsführung und auch den den Abteilungen, gibt es noch sehr viel Luft nach oben!
Gleichberechtigung
Hier sind die Frauen in der Überzahl, was sich aber nicht negativ auswirkt.
Interessante Aufgaben
Es gab während der Ausbildung einige interessante Aufgaben, weil man in mehreren Abteilungen unterwegs war, was sich danach aber änderte, weil am eigentlichen Einsatzort, immer nur das Gleiche getan werden musste.
Das war nach einiger Zeit dann sehr unbefriedigend.
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Totale Vollkatastrophe!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei cdVet Naturprodukte GmbH in Fürstenau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass hier FÜR die Tiere gearbeitet wird
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- fehlende Struktur
- null! Fairness
- etc. Etc. Etc.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung
Gehalt/Benefits
Seeehr gering teilw. nur Mindestlohn
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel heiße Luft um Nichts
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei cdVet Beteiligungs GmbH in Fürstenau gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
In unserer Abteilung super. Ansonsten wurde eher gegeneinander gearbeitet und nur darauf gewartet, das man einen Fehler macht.
Vorgesetztenverhalten
Zum direkten Vorgesetzten war das Verhältnis gut. Zur Chefetage eher mangelhaft.
Interessante Aufgaben
Durch die vielseitigen Ideen seitens der Geschäftsführung wurde es zumindest nie langweilig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Ich habe mit einem tollen Team gearbeitet!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei cdVet Naturprodukte GmbH in Fürstenau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich durfte meine Hunde bereits während der Ausbildung mit ins Büro nehmen und danach natürlich auch!
Die lockere Art im Unternehmen.
Wenn man mal ‚Privat was hat‘ kann man dies ansprechen und man bekommt z.B schnell Frei/hilfe.
Verbesserungsvorschläge
-Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld zahlen
-bessere Löhne
-Parkplatz pflastern
Arbeitsatmosphäre
In der Abteilung hatten wir eine gute Atmosphäre sowohl auf beruflicher als auf privater Hinsicht. Der Abteilungsleitr hat immer ein offenes Ort gehabt.
Work-Life-Balance
Die Möglichkeit auf Homeoffice ist gegeben. Urlaub war bei uns jederzeit, nach kurzer Absprache, möglich. Auch war es nie ein Problem spontan frei zubekommen oder früher zu gehen. Alles relativ flexibel dort.
Karriere/Weiterbildung
Den Mitarbeitern wird angeboten den Ausbilderschein zu machen sowie einen Business-Englisch-Kurs durfte ich ebenfalls belegen. Beide Angebote sind freiwillig.
Gehalt/Benefits
Es gibt einen 44,- Tankgutschein oder Einkaufsgutschein jeden Monat für die Mitarbeiter. Leider passte das Gehalt aber nicht.
Kollegenzusammenhalt
Wir hatten in unserer Abteilung einen super Kollegenzusammenhalt, was die Zusammenarbeit natürlich sehr erleichtert hat.
Arbeitsbedingungen
An einigen Arbeitsplätzen hat man zwei verschiedene Monitore, welche in der Größe und Beleuchtung unterschiedlich sind. Dies führt schnell mal zu Kopfschmerzen.. Im Sommer wurde das Büro ziemlich warm, allerdings war in so einem Fall auch der Gang ins Homeoffice möglich.
Kommunikation
Dadurch, dass die Abteilung sehr überschaubar ist, war eine sehr transparente Kommunikation vorhanden. Man hat sich super verstanden und auch Meinungsverschiedenheiten wurden angenommen und akzeptiert. Kommunikation ist das A&O für eine gute Arbeit. Auch konstruktive Kritik war immer gerne gesehen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren Abwechslungsreich und fordernd, im positiven Sinne. Bei Bedarf hätten auch mehr Aufgaben übernommen werden können.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
nicht wirklich zu empfehlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei cdVet Naturprodukte GmbH in Fürstenau gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
bessere Bezahlung
die Arbeit der Mitarbeiter wertschätzen
Arbeitsatmosphäre
unter den Kollegen
Gehalt/Benefits
Mindestlohn
Kommunikation
mit der Geschäftsleitung nicht wirklich möglich . Leider
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Niedrige Gehälter, unmotivierte Angestellte, nicht weiterzuempfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei cdVet Naturprodukte GmbH in Fürstenau gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte ihre Mitarbeiter mehr wertschätzen, in Form von fairer Vergütung. Desweiteren sollte dringend an der Kommunikation gearbeitet werden, sowie an genauer Aufgabenverteilung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Respekt findet man in dieser Firma leider nicht
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Mediengestalterin im Bereich Marketing / Produktmanagement bei cdVet Naturprodukte GmbH in Fürstenau abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Arbeitszeiten
- Kostenloses Mineralwasser
- Hunde sind nach Absprache am Arbeitsplatz erlaubt
- Mitarbeiterrabatt auf die Produkte
- Homeoffice nach Absprache möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kein Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Gehaltszahlungen kommen unregelmäßig und sehr spät
- Arbeit wird über das Wohlbefinden und die Freizeit der Mitarbeiter gestellt
- Es wird alles mögliche (z.B. unentgeltliches Arbeiten) vom Mitarbeiter erwartet, vom Arbeitgeber kommt aber kaum was zurück (nicht mal ein Dank)
- Wenn führende Positionen fehlen (z.B. durch Kündigen) werden diese Stellen durch gerade ausgelernte Azubis ersetzt und es wird die gleiche Kompetenz verlangt
Verbesserungsvorschläge
- Ideen und Vorschlägen der Mitarbeiter Gehör schenken (denn Sie sind die Experten in ihrem jeweiligen Bereich)
- Kritik selbst auch mal annehmen
- Selbstreflexion auch mal an sich umsetzen und dies nicht nur von Mitarbeitern erwarten
- seine Mitarbeiter schätzen und auch mal „Danke“ sagen
- die Mitarbeiter gerechtfertigt entlohnen
Arbeitsatmosphäre
Es ist im wahrsten Sinne des Wortes eine sehr kalte Arbeitsatmosphäre. Viele Mitarbeiter werden durch den Arbeitgeber untereinander ausgespielt, sodass viele nicht miteinander sondern gegeneinander arbeiten. So kann kein produktives und kreatives Umfeld entstehen.
Karrierechancen
Ein guter Punkt: Man bekommt einen unbefristeten Vertrag nach der Ausbildung.
Aufstiegsmöglichkeiten sind eher wenig bis gar nicht vorhanden. Durch harte Arbeit (nur wenn diese auch weit über die Kompetenzen und Arbeitszeiten hinaus geht) ist es möglich aber die Vergütung ist nicht dem Arbeitsaufwand und der Position entsprechend.
Arbeitszeiten
Einer der wenigen guten Punkte, die Arbeitszeit ist ziemlich flexibel. Morgens und Nachmittags hat man ein bestimmtes Fenster in dem man in der Firma abwendend sein muss, ansonsten kann man selbst entscheiden wann man anfängt und wann man geht. Auch Arztbesuche usw. sind kein Problem und mit Überstunden auszugleichen oder man bleibt eben Abends länger.
Ausbildungsvergütung
Wer hier erwartet, dass man fünf Sterne gibt, muss auch fünf Sterne bezahlen.
Es gibt etwas mehr als Mindestlohn nach der Ausbildung, deshalb zwei Sterne.
Die Ausbilder
In der Marketingabteilung war es oft stressig, sodass die Zeit nicht ausreichend für relevante Themen in der Ausbildung genutzt werden konnte. Dies ist aber nicht das Verschulden der Ausbilder, sondern des Arbeitgebers, da dieser einfach nicht genug Arbeitnehmer für die einzelnen Bereiche einstellt und lieber die ganze Arbeit auf den sowieso schon überlasteten, zu wenigen Mitarbeitern und sehr gerne auch Azubis aufteilt.
Spaßfaktor
Mit seinen Lieblingskollegen hat man natürlich ab und zu Spaß gehabt aber das sollte man nicht zu offen zeigen sonst hieß es aus der Arbeitgebersicht man hätte nichts zu tun gehabt.
Aufgaben/Tätigkeiten
Wie oben schon angedeutet war Zeit zum lernen vom Arbeitgeber nicht erwünscht. Die Ausbilder haben manchmal trotzdem versucht es zu ermöglichen, offiziell hieß es aber, dass die Freizeit zuhause zum lernen benutzt werden soll.
Die digitale Ausstattung war nicht an die Anforderungen des Berufs, Mediengestalter, angepasst. Die Büros waren teilweise ok eingerichtet, teilweise aber sehr alt und zusammengewürfelt und nicht „Professionell“.
Variation
Die Aufgaben sind nicht immer die gleichen aber es ist alles schon sehr ähnlich. Es ist kein Platz für eigene Kreativität, da der Arbeitgeber (der Beruflich übrigens nichts in der Richtung gelernt hat) es sowieso besser wusste.
Respekt
Der Arbeitgeber verlangt einen respektvollen Umgang gerade ihm gegenüber, verhält sich selbst den Mitarbeitern gegenüber aber respektlos und herrisch.
Wenn man in Konfliktsituationen mal nicht die Meinung des Arbeitgebers teilt, wird man direkt Beleidigt und „soll von seinem hohen Ross runter kommen“.
Mitarbeiter werden null wertgeschätzt. Das ist kein professionelles Verhalten.
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Naja...
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Kaufmann im E-Commerce im Bereich Marketing / Produktmanagement bei cdVet Naturprodukte GmbH in Fürstenau absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nur die Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ausbildungsinhalte, Vergütung, sozialer Umgang
Verbesserungsvorschläge
Bessere Vergütung und mehr Leistungen für den Arbeitnehmer. Wie zum Beispiel Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Freitags eher Feierabend…
Tätigkeiten die Sinn machen und nicht nur aus STRG+C und STRG+V bestehen
Sich mehr für Mitarbeiter einsetzen und diese fördern
Ausbildungsvergütung
Sehr gering
Die Ausbilder
Mein Ausbilder ist super
Spaßfaktor
Nicht wirklich vorhanden, da das Betriebsklima nicht das Beste ist.
Aufgaben/Tätigkeiten
Ganzen Tag eigentlich nur Copy&Paste
Variation
Ganzen Tag eigentlich nur Copy&Paste
Respekt
BIs auf einige Ausnahmen ganz ok
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
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Schlechtester Arbeitgeber Region Weser Ems
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Kaufmann im Bereich Marketing / Produktmanagement bei cdVet Naturprodukte GmbH in Fürstenau absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
— Nicht mal Verbesserungsvorschläge werden angenommen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Keine Kritikfähige Geschäftsführung
- Schlechte Löhne (eine Mindestlohnerhöhung führte dazu, dass die Hälfte der Mitarbeiter eine Lohnerhöhung bekamen)
- Schlechte Arbeitstmosphäre, verursacht durch eine unsoziale und unkooperative Geschäftsführung
- Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen
- Gegeizt wird von der Geschäftsführung überall
Verbesserungsvorschläge
Alles, neue Geschäftsführung die nicht an den Mitarbeitern spart um sich einen neuen 120.000€ Waagen zu kaufen und die Mitarbeiter auch mal vernünftig vergüten würde.
Arbeitsatmosphäre
Liegt an der Geschäftsführung
Karrierechancen
Mindestgehalt, bei Lidl an der Kasse verdient man mehr
Arbeitszeiten
Lächerlich, wie gesagt pro Mitarbeiter kennt diese Firma nicht
Ausbildungsvergütung
Mindestlohn in allen 3 Ausbildungsjahren
Aufgaben/Tätigkeiten
Nur Copy Paste Aufgaben
Variation
Nur Copy Paste Aufgaben
Respekt
So schlecht wie die Geschäftsführung ist auch die Arbeitatmosphäre
Die Ausbilder
Spaßfaktor
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 28 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird cdVet Naturprodukte durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 60% der Bewertenden würden cdVet Naturprodukte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 28 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 28 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich cdVet Naturprodukte als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.