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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Rabatte
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Kantine
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Du-Kultur, Parkplätze, digitale Arbeitszeiterfassung, gute Urlaubswunsch-Umsetzung, Mitarbeiterrabatt bei eigenen Produkten, Tankkarte / Einkaufsgutschein, Hund darf mit ins Büro, kostenloses Mineralwasser
Ich durfte meine Hunde bereits während der Ausbildung mit ins Büro nehmen und danach natürlich auch!
Die lockere Art im Unternehmen.
Wenn man mal ‚Privat was hat‘ kann man dies ansprechen und man bekommt z.B schnell Frei/hilfe.
Dass hier FÜR die Tiere gearbeitet wird
— Nicht mal Verbesserungsvorschläge werden angenommen
Eigentlich nur die Gleitzeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die sehr geringe Entlohnung, für gute Leistung, sowie die wenigen Urlaubstage und das häufig angespannte Arbeitsklima, durch die oft schlechte Kommunikation, zwischen der Geschäftsführung und den Mitarbeitern / Abteilungen.
- fehlende Struktur
- null! Fairness
- etc. Etc. Etc.
- Keine Kritikfähige Geschäftsführung
- Schlechte Löhne (eine Mindestlohnerhöhung führte dazu, dass die Hälfte der Mitarbeiter eine Lohnerhöhung bekamen)
- Schlechte Arbeitstmosphäre, verursacht durch eine unsoziale und unkooperative Geschäftsführung
- Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen
- Gegeizt wird von der Geschäftsführung überall
- Kein Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Gehaltszahlungen kommen unregelmäßig und sehr spät
- Arbeit wird über das Wohlbefinden und die Freizeit der Mitarbeiter gestellt
- Es wird alles mögliche (z.B. unentgeltliches Arbeiten) vom Mitarbeiter erwartet, vom Arbeitgeber kommt aber kaum was zurück (nicht mal ein Dank)
- Wenn führende Positionen fehlen (z.B. durch Kündigen) werden diese Stellen durch gerade ausgelernte Azubis ersetzt und es wird die gleiche Kompetenz verlangt
Ausbildungsinhalte, Vergütung, sozialer Umgang
Verbesserungsvorschläge
Kommunikationskultur verbessern:
Wertschätzender Umgangston etablieren, sowohl in Meetings als auch im Arbeitsalltag.
Klare und konsequente Anweisungen geben und auch selbst einhalten, um Missverständnisse und Überforderung zu vermeiden.
Führungsverhalten optimieren:
Regelmäßige Schulungen für die Geschäftsführung zu modernen Führungsstilen und respektvoller Kommunikation.
Offenes Ohr für konstruktive Kritik der Mitarbeiter haben und diese auch ernst nehmen und mal ausführen lassen.
Arbeitsbedingungen modernisieren:
Technische Ausstattung an aktuelle Standards anpassen.
Temperaturregelung am Arbeitsumfeld verbessern.
Personalplanung stärken:
Kontinuität im Team fördern, indem gute, auch langjährige Mitarbeiter, ...
-Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld zahlen
-bessere Löhne
-Parkplatz pflastern
- Ideen und Vorschlägen der Mitarbeiter Gehör schenken (denn Sie sind die Experten in ihrem jeweiligen Bereich)
- Kritik selbst auch mal annehmen
- Selbstreflexion auch mal an sich umsetzen und dies nicht nur von Mitarbeitern erwarten
- seine Mitarbeiter schätzen und auch mal „Danke“ sagen
- die Mitarbeiter gerechtfertigt entlohnen
Bessere Vergütung und mehr Leistungen für den Arbeitnehmer. Wie zum Beispiel Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Freitags eher Feierabend…
Tätigkeiten die Sinn machen und nicht nur aus STRG+C und STRG+V bestehen
Sich mehr für Mitarbeiter einsetzen und diese fördern
Die Geschäftsführung sollte ihre Mitarbeiter mehr wertschätzen, in Form von fairer Vergütung. Desweiteren sollte dringend an der Kommunikation gearbeitet werden, sowie an genauer Aufgabenverteilung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,5
Der am besten bewertete Faktor von cdVet Naturprodukte ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gab während der Ausbildung einige interessante Aufgaben, weil man in mehreren Abteilungen unterwegs war, was sich danach aber änderte, weil am eigentlichen Einsatzort, immer nur das Gleiche getan werden musste.
Das war nach einiger Zeit dann sehr unbefriedigend.
Die Aufgaben waren Abwechslungsreich und fordernd, im positiven Sinne. Bei Bedarf hätten auch mehr Aufgaben übernommen werden können.
Durch die vielseitigen Ideen seitens der Geschäftsführung wurde es zumindest nie langweilig.
Eigene Projekte die einen Mehrwert für das Unternehmen haben, können jederzeit mit Kollegen und Vorgesetzten besprochen werden und auch durchgeführt werden.
=Wer wirklich ''Bock'' hat kann dies hier jederzeit zeigen und bekommt die volle Unterstützung.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und man kann viel dazu lernen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von cdVet Naturprodukte ist Gehalt/Benefits mit 1,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Unpünktliche Gehaltszahlung (und das bei sehr niedrigem Lohnniveau)
Das Gehalt wurde sehr häufig viel später ausgezahlt, als wie es im Arbeits-Vertrag festgeschrieben war.
(Allein dafür, dürfte es überhaupt keinen Stern geben!)
Es befand sich grundsätzlich ganz knapp über dem Mindestlohn und Gehaltsverhandlungen wurde strategisch aus dem Weg gegangen, indem es dafür einfach, auch auf häufige Nachfragen hin, keinen Termin gab.
Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Die Coronaprämie, wie auch Inflationsprämien, wurden durch die Geschäftsführung stark reglementiert und an diversen seltsamen Faktoren in ihrer Auszahlungshöhe festgemacht.
Seeehr gering teilw. nur Mindestlohn
Es gibt einen 44,- Tankgutschein oder Einkaufsgutschein jeden Monat für die Mitarbeiter. Leider passte das Gehalt aber nicht.
Mindestlohn in allen 3 Ausbildungsjahren
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildung Fehlanzeige
Eine echte Karriereleiter, gibt es nicht, nur mehr Verantwortung für das gleiche Gehalt!
Ein guter Punkt: Man bekommt einen unbefristeten Vertrag nach der Ausbildung.
Aufstiegsmöglichkeiten sind eher wenig bis gar nicht vorhanden. Durch harte Arbeit (nur wenn diese auch weit über die Kompetenzen und Arbeitszeiten hinaus geht) ist es möglich aber die Vergütung ist nicht dem Arbeitsaufwand und der Position entsprechend.
Den Mitarbeitern wird angeboten den Ausbilderschein zu machen sowie einen Business-Englisch-Kurs durfte ich ebenfalls belegen. Beide Angebote sind freiwillig.
Mindestgehalt, bei Lidl an der Kasse verdient man mehr
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- cdVet Naturprodukte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet cdVet Naturprodukte schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen cdVet Naturprodukte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 8% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei cdVet Naturprodukte als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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cdVet Naturprodukte
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Sich überschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
cdVet Naturprodukte
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