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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Cederbaum Container die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Cederbaum Container
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Cederbaum Container
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    150%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    150%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    150%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    150%

  • Sich in Abstimmungsschleifen verlieren

    Umgang miteinanderModern

    150%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zum heulen. Jeden Tag mit Bauchschmerzen aufgewacht weil ich wusste ich muss wieder dort hin. Wäre an manchen Tagen sogar lieber vorm Bus gerannt als dort hin zu gehen.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die obere Etage, die sich für etwas besseres hält, kommuniziert sicherlich untereinander. Der Rest muss zusehen wie sie an die Infos kommt.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

es gibt einige wenige nette Kollegen, mit denen man zusammenhalten konnte. Nur so konnte man den Tag ohne zusammenbruch überstehen. Nach und nach haben aber diese kollegen gekündigt und übrig blieb fast nur der Bodensatz..

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man kein speichellecker war, musste man hier tatsächlich wenige bis keine Überstunden machen. Eines der sehr wenigen positiven Aspekte hier.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

98% der Vorgesetzten denken der liebe Gott hätte sie höchstpersönlich gekrönt und sie wären die absolute Elite. Wer sich für sie tief genug bückte, wird auch gut behandelt. Die restliche Belegschaft, die keine bootlicker sind, werden behandelt wie **beliebiges Schimpfwort einsetzen** Wie die Fahrer und Hofmitarbeiter behandeln werden, möchte ich erst gar nicht erwähnen. Nur so viel, Wertschätzung ist bei Cederbaum ein Fremdwort.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Interessant wurde es, wenn man gewisse Aufgaben erledigen musste, die von der oberen Etage indirekt verlangt wurde.. Näher darf ich aber scheinbar nicht darauf eingehen, da dieses Unternehmen mit allen Mitteln versucht, meine Bewertung löschen zu lassen! Soviel zum Thema Meinungsfreiheit und Transparenz!

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