Cegeka 

Deutschland

Bewertung

Liebe/r Bewerter/in,

vielen Dank für Dein offenes und detailliertes Feedback. Wir nehmen Deine Rückmeldung sehr ernst und möchten deshalb gern auf die einzelnen Punkte eingehen:

Uns ist sehr wichtig, dass unsere Führungskräfte ihre Mitarbeitenden unterstützen und wertschätzend führen. Deshalb bieten wir regelmäßige Schulungen an, auch im Rahmen der von Dir erwähnten pädagogischen und sozialen Kompetenzstärkung. Solltest Du hier Defizite erlebt haben, bedauern wir das und nehmen Dein Feedback zum Anlass, unsere Programme ggf. auszubauen.
Wir möchten ein Umfeld schaffen, in dem alle die Möglichkeit heben, sich beruflich weiterzuentwickeln: Auch wenn derzeit bestimmte Positionen besetzt sind, möchten wir intern Perspektiven fördern, beispielsweise durch Mentoring-Programme, interne Schulungen oder Projektverantwortung. Wenn Du den Eindruck hast, dass Dein Potenzial nicht ausreichend gefördert wird, freuen wir uns über konkrete Vorschläge, wie wir dies verbessern können.
Eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur ist für uns sehr wichtig, deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, die Kommunikationswege zu verbessern – etwa durch regelmäßige Team-Meetings, klare Informationsflüsse und frühzeitige Einbindung bei neuen Aufgaben. Wir bedauern, wenn Informationen teilweise zu spät bei unseren Mitarbeitenden ankommen und setzen uns kontinuierlich dafür ein, die Abläufe zu optimieren.
Wir wissen, dass eine faire und planbare Schichteinteilung essenziell ist, daher wollen wir einen stabilen Dienstplan sicherstellen. Aufgrund kurzfristiger Veränderungen wie ungeplante Abwesenheiten kann es jedoch vereinzelt vorkommen, dass die Planung angepasst werden muss. In solchen Fällen erfolgt die Anpassung immer in Absprache mit dem Team.
Die Erfahrung älterer Teammitglieder ist für uns von unschätzbarem Wert. Solltest Du hier einen Mangel an Wertschätzung erlebt haben, nehmen wir das sehr ernst und werden uns intensiv damit auseinandersetzen.
Zu Deiner Gehaltbewertung: Wir sind uns bewusst, dass eine faire Vergütung für die Zufriedenheit und Motivation unserer Mitarbeitenden entscheidend ist. Daher überprüfen wir unsere Gehaltsstrukturen regelmäßig, um eine markt- und branchenübliche Bezahlung sicherzustellen. Hier liegen wir tatsächlich deutlich über dem Mindestlohn, nicht darunter. Aber auch dieses Thema würden wir sehr gerne in einem persönlichen Gespräch mit Dir besprechen.

Solltest Du weitere Fragen, Wünsche oder konkrete Verbesserungsvorschläge haben, stehen wir Dir jederzeit für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.

Dein Aviation Team