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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 135 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 135 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeitskollegen und „Kunden“
Der Quereinstieg ist für jeden möglich, es ist keine Ausbildung nötig um die Stelle zu bekommen, es ist positiv und negativ zugleich.
Einige Kollegen waren menschlich und unterstützend, was die Zusammenarbeit erleichtert hat. Die technische Ausstattung war modern und auf einem guten Stand.
Gute Mitarbeiter
HomeOffice-Möglichkeiten, flexible Gleitzeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wissen die Vorgesetzten schon selbst
Pädagogische Fähigkeiten sind nicht vorhanden von den ein oder anderen Führungskraft des Unternehmens. Das Gehalt ist nicht zufriedenstellend.
Ich fande mich die ersten Tage nicht wohl in meiner Rolle
Das Führungsverhalten war aus meiner Sicht problematisch. Entscheidungen schienen oft mehr der Selbstdarstellung zu dienen als dem Wohl des Teams. Kritik wurde nicht konstruktiv aufgenommen, und alles wurde verdreht etc. etc.
Manchmal der Eindruck, dass die Geschäftsführung in ihrer eigenen "Bubble" lebt und zu wenig das aktuelle Marktgeschehen reflektiert. Ein "nur weiter so" reicht nicht.
Wir sind zu alt, insgesamt - und auf die Jungen wird bis jetzt zu wenig gehört, leider.
Zuviel Greenwashing anstelle von echter Nachhaltigkeit.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Aufstiegsmöglichkeiten, IT Branchen angemessenes Gehalt, das Gehalt ist ein wichtiger Aspekt für eine lange und zufriedenstellende Zusammenarbeit, zusätzlich bessere Wertschätzung in Form von einem Gehaltsbonus.
- Förderung einer offenen und emphatischen Führungskultur.
- Mehr Transparenz und Fairness in der Kommunikation.
- Bessere Unterstützung bei Weiterbildungen und langfristiger Karriereplanung.
- Fokus auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter, statt auf die Selbstdarstellung einzelner Führungskräfte.
- u.v.m.
Mehr Führung durch die Führungskräfte, anstatt das Anlegen der Scheuklappen.
Konstruktive Kritik anstatt Tratsch.
Gleichberechtigung anstatt Sonderbehandlung von Lieblingskolleg*innen.
Neuer Mitarbeiter
Liebe Geschäftsführung: investiert mehr Bares in Eure Mitarbeiter - und weniger Worthülsen. Als Kapital der Firma sind wir sehr wertvoll, das muss fair honoriert werden.
Bitte traut Euch wieder in den direkten Dialog mit uns.
Und schaut hinüber zur belgischen Mutter, wie wäre es mit festen Kategorien bei E-Auto-Firmenwagen - anstelle unserer deutschen Individuallösungen?
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Cegeka Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Siehe vorher
Tolle Kollegen, da kann man nichts negatives zu sagen.
Eher meist oberflächlich. Ab und zu wird versucht, mit Events versucht ein "Wir" zu gestalten. Aber am Ende macht doch überwiegend jeder sein Ding.
Bedingt durch das Home Office kommt man nicht mehr so oft zusammen
Auf die Kollegen ist immer Verlass. Gutes Team!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cegeka Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Das könnte ruhig mal etwas mehr von der Firma angeboten werden.
Leider keine Möglichkeit des Aufstiegs, so lang die vorhandene Kapazität besetzt ist.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind stark eingeschränkt. Während manche Kollegen an Konferenzen teilnehmen konnten, wurde mir persönlich jegliche Unterstützung bei Weiterbildungen durch meinen Vorgesetzten verweigert.
Prinzipiell hat jeder Mitarbeiter ein Kontingent, das er für Schulungen, Konferenzen, etc. verwenden darf.
Inzwischen wird aber immer häufiger gefragt: "Kannst Du das zeitnah oder beim Kunden einsetzen".
Es tut sich was mit Sprachkursen und viel LinkedIn Learning.
Eine hohe Eigenmotivation wird vorausgesetzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Cegeka Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Cegeka Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Cegeka Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 128 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 63 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Cegeka Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Cegeka Deutschland
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
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