63%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 112 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Unsere Mission: In close cooperation
Höchste Qualität und Partnerschaft auf Augenhöhe – darauf setzen wir bei Cegeka. Denn kurzfristige Erfolge sind zwar wichtig, aber nicht das, worauf es uns als Familienunternehmen mit über 25-jähriger Geschichte ankommt. Mit mehr als 5.500 Mitarbeitenden in zehn europäischen Ländern identifizieren und erschließen wir die Potenziale neuer Technologien, ohne uns von Hypes blenden zu lassen, und entwickeln maßgeschneiderte Lösungen, die unsere Kunden den entscheidenden Schritt voranbringen.
Warum Du bei uns arbeiten solltest.
Von uns erhältst Du, was wir Dir auch versprechen.
Wir bieten Dir den Freiraum, den Du brauchst, um Deine Arbeit richtig gut zu machen. Dafür interessieren wir uns nicht nur für Deine Stärken, sondern auch für Deine Schwächen – um sie zusammen mit Dir anzugehen. Denn wir wollen Dir jeden Tag die Möglichkeit geben, Dich weiterzuentwickeln. In die Richtung, die Dir am besten gefällt.
We ♡ T-shaped Skills. How about you?
Dann lass‘ uns herausfinden, wohin unsere gemeinsame Reise gehen soll.
Unsere aktuellen Stellenangebote und Projekte findest du https://jobs.cegeka.de/vacancy
Augenblick – das geht Dir zu schnell und Du möchtest erst mal mehr über uns erfahren? Auch kein Problem. Dann klick Hier , um mehr über Cegeka zu erfahren.
Rundumversorgung für jedes Business
Als Fullservice-ICT-Unternehmen bietet Cegeka Deutschland alles, was man für's Business braucht. Als Teil der Cegeka Group sind wir in der Lage, sämtliche Anforderungen rund um die IT zu bedienen und bieten unseren Kunden individuelle Lösungen aus einer Hand.
Ob in der agilen Softwareentwicklung, dem agilen Coaching & Training oder in Sachen IT-Infrastruktur sowie Cloud und Managed Services: Gemeinsam mit unseren Kunden meistern unsere Teams jeden Tag aufs Neue die Herausforderungen der digitalen Transformation. Auf unsere Fähigkeiten verlassen sich Versicherungen und Finanzdienstleister, Groß- und Einzelhändler, Industrieunternehmen und Dienstleister ebenso wie Unternehmen aus dem hochsensiblen medinizischen Bereich. So vielfältig wie unsere Kunden sind die Aufgaben, denen wir uns täglich stellen – und unsere Mitarbeiter. Denn sie sind es, die den Grundstein für unseren Erfolg legen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Coaching
Firmenwagen
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Betriebsarzt
KinderbetreuungGlückliche und erfolgreiche Mitarbeiter: Flexible Arbeitsprozesse und –bedingungen und ein kreatives, modernes und internationales Arbeitsumfeld finden Sie bei Cegeka
Wir arbeiten agil und flexibel, in flachen Hierarchien, in denen Beteiligung und Mitbestimmung im Zentrum stehen. Unsere Mitarbeiter sind der Schlüssel zu unserem Erfolg. Deshalb schaffen wir ihnen das Arbeitsumfeld, das sie brauchen: modern, kreativ und unter attraktiven Bedingungen ganz nach ihren eigenen Bedürfnissen. Denn jeder unserer Mitarbeiter ist Teil eines großen Ganzen – und unverzichtbar.
Selbstständige, engagierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise, gute Sprachkenntnisse (deutsch, englisch), zielorientierte Denkweise innerhalb des Aufgabengebietes, Teamgeist, Reisebereitschaft (in manchen Positionen auch europaweit)
Idealerweise verfügst Du über ein Studium oder eine Ausbildung in den Bereichen (Wirtschafts-) Informatik, Elektro- und Informationstechnik, Informationstechnologie, Softwareentwicklung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Cegeka Deutschland.
Standorte Inland
München, Köln, Neu-Isenburg, Nürnberg
Standorte Ausland
Belgien, Niederlande, Österreich, Italien, Rumänien, Polen, Tschechien, Schweden
flache hierarchien ermöglichen schnelle Entscheidungen. Man geht geplant und professionell vor.
Offenes Ohr für Probleme und Lösungen soweit es möglich ist
Bleibt so, ihr macht sehr vieles sehr richtig
Die offene und kollegiale Zusammenarbeit
Menschlicher Umgang, es lässt sich vieles regeln, wenn nur drüber spricht.
Kaum vorhandene Weiterbildung, keine Strategie, keine Fehlerkultur in der oberen Führung.
bis jetzt absolut nichts
Das jede Region anders aufgestellt ist und anders tickt.
Das die Dinge zwar grundsätzlich gut gemacht werden, aber oft sehr lange dauern bis sie umgesetzt werden. So groß sind wir nun auch nicht
Man sollte zwischen den Niederlassungen nicht zu sehr unterscheiden, und alle gleich stellen in jeder Hinsicht. Bezahlung, Mobilität, Diensthandy usw.
Gehaltsniveau auch bei hoher Leistung, eher niedrig im Branchenvergleich.
Das gute erhalten und passend fortsetzen
Fehlerkultur verbessern, Bildungsangebot verbessern, Strategie straffen
für den Anfang bislang keine
Bis jetzt noch nichts.
Regelmäßige Gehaltserhöhungen wären wünschenswert.
Der am besten bewertete Faktor von Cegeka Deutschland ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Urlaub kann (in Absprache mit dem Team) genommen werden, wie man ihn haben möchte, Mobile-Office stark verbessert. In Absprache mit Team und Vorgesetzten geht vieles.
Definitiv gegeben, es zählt das Ergebnis nicht die abgesessene Zeit
Kommt auch auf das Projekt an, aber gerade passt es perfekt
Wunderbar! Weiter so!
Hier würde ich sogar noch mehr Sterne vergeben - ich habe so etwas Positives noch nie erlebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cegeka Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Fast nicht vorhanden. Da muss man sich selbst drum kümmern
Anscheinend hat man hier gute Aufstiegschancen, solange bin ich aber noch nicht im Unternehmen um das bewerten zu können
Prinzipiell hat jeder Mitarbeiter ein Kontingent, das er für Schulungen, Konferenzen, etc. verwenden darf.
Inzwischen wird aber immer häufiger gefragt: "Kannst Du das zeitnah oder beim Kunden einsetzen".
Wenn Du im Projekt bist, dann Ja, sonst nicht.
Es gab mal eine, insgesamt 3 tägige (ein Freitag, 2 Samstage !! ) ITIL Einsteiger Schulung + Zertifizierung im BrainForce Quartier + Verpflegung an den Tagen. Das habe ich gerne mitgenommen...
Kurz angemerkt, es gibt Firmen die machen sowas "unter der Arbeitswoche Mo-Fr" aber bei Arbeitnehmerüberlassung gehen die Uhren anders....