Schön, dass Du uns gefunden hast!
Du willst wissen, wie es ist, bei Cegeka zu arbeiten?! Wir fassen das für Dich ehrlich und unkonventionell zusammen:
Du arbeitest bei uns entweder in der IT, im technischen Kundenservice oder in der Verwaltung:
WO SIEHST DU DICH?
IN DER IT – dann erwartet Dich das:
Ja, wir sind ein IT-Unternehmen, aber wir sind kein klassisches. Bei uns ist es ein bisschen spannender: Du arbeitest mit Kunden unterschiedlicher Branchen zusammen. Entweder direkt beim Kunden vor Ort, bei uns im Office oder auch in Deinem geliebten Home-Office. Wir haben eine Vielzahl interessanter Projekte und somit verschiedenste Arbeitsumgebungen für Dich.
IM TECHNISCHEN KUNDENSERVICE – dann erwartet Dich das:
Aha, Du liebst technische Geräte? Unser Kundenservice heißt Cegeka Aviation. Wer hier arbeitet, der liebt das Flughafen-Feeling und arbeitet gerne mit deutschsprachigen PilotInnen und FlugbegleiterInnen zusammen. Entweder Du hilfst dem fliegenden Personal in New York, Lissabon, Palma oder wo auch immer an unserer Helpline, oder Du unterstützt das Team direkt am Flughafen mit Deinem technischen Know-how in München oder Frankfurt – Mobile Devices sind also Dein Ding!
IN DER VERWALTUNG – dann erwartet Dich das:
München, Köln, Frankfurt oder Nürnberg – wir sind an vier Standorten in Deutschland vertreten. Und jeder sticht auf seine ganz eigene Art und Weise hervor:
Eines haben alle Standorte aber gemeinsam: Wir arbeiten eng verbunden, egal in welchem Bereich, daher passt der europäische Cegeka Slogan „In close cooperation“ immer!
Hast du noch Fragen? Dann steht Dir unsere Susanne Karopka, Director of Recruiting & Head of Inside Sales, gerne zur Verfügung – egal um welchen Standort oder Bereich es geht, Du erreichst sie unter Susanne Karopka bei LinkedIn
Fullservice-ICT
Als Teil der Cegeka Group sind wir in der Lage, sämtliche Anforderungen rund um die IT zu bedienen und bieten unseren Kunden individuelle Lösungen aus einer Hand.
Unsere Kompetenzen auf den Punkt gebracht:
#agile #Softwareentwicklung # Coaching #Training #IT-Infrastruktur #Cloud und Managed Services
Gemeinsam mit unseren Kunden meistern unsere Teams jeden Tag aufs Neue die Herausforderungen der digitalen Transformation. Auf unsere Fähigkeiten verlassen sich Versicherungen und Finanzdienstleister, Groß- und Einzelhändler, Industrieunternehmen und Dienstleister ebenso wie Unternehmen aus dem hochsensiblen medinizischen Bereich.
Wie sieht Dein Karriereweg aus?
Es ist Deine Entscheidung, wohin Deine Reise geht: Möchtest Du in Deiner aktuellen Position wachsen – oder stattdessen lieber einen Schritt nach oben machen? Worin auch immer Deine Ambitionen liegen: Wir unterstützen Dich dabei, sie zu verwirklichen. Dabei helfen Dir auch die Schulungen, die wir Dir passend zu Deinen Stärken, Interessen und Zielen anbieten. Du hast eigene Ideen und Vorschläge, die Dich weiterbringen könnten? Dann lass' es uns wissen und wir freuen uns, Dir auch das zu ermöglichen.
Unsere aktuellen Stellenangebote und Projekte findest du https://jobs.cegeka.de/vacancy
Augenblick – das geht Dir zu schnell und Du möchtest erst mal mehr über uns erfahren? Auch kein Problem. Dann klicke hier und besuche unsere website, um mehr über Cegeka zu erfahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 128 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Betriebsarzt
KinderbetreuungAgil, flexibel und nahbar – bei uns arbeitest Du in flachen Hierarchien mit echter Mitbestimmung. Dein Beitrag zählt, deshalb bieten wir Dir ein modernes, kreatives Arbeitsumfeld mit attraktiven Rahmenbedingungen.
Kollegial und innovativ – wir leben eine Kultur, die Veränderungen willkommen heißt. Bei Cegeka Deutschland kannst Du Dich entfalten, Deine Stärken weiterentwickeln und gemeinsam mit Deinem Team und unseren Kunden die digitale Zukunft gestalten.
Wir suchen KollegInnen mit unterschiedlichsten Werdegängen. Unsere Stellenangebote sind sehr variabel und wir suchen keine perfekten Lebensläufe, sondern Menschen, die gut zu uns passen.
Wir freuen uns auf Kolleg:innen, die so arbeiten:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Cegeka Deutschland.
Standorte Inland
München, Köln, Neu-Isenburg, Nürnberg
Standorte Ausland
Belgien, Niederlande, Österreich, Italien, Rumänien, Polen, Tschechien, Schweden, Dänemark, UK, USA
Der Quereinstieg ist für jeden möglich, es ist keine Ausbildung nötig um die Stelle zu bekommen, es ist positiv und negativ zugleich.
Einige Kollegen waren menschlich und unterstützend, was die Zusammenarbeit erleichtert hat. Die technische Ausstattung war modern und auf einem guten Stand.
Gute Mitarbeiter
HomeOffice-Möglichkeiten, flexible Gleitzeit
Die Zusammenarbeit mit Vorgesetzten und Kollegen ist sehr gut und von Hilfsbereitschaft und Kooperation geprägt. Tolle Arbeitsatmosphäre. Ich bin seit zwei Jahren dabei und fülle mich sehr wohl und gut aufgehoben. Besonders toll ist auch die gute Zusammenarbeit mit unseren Kunden und auch die Möglichkeit zwischen Flughafen, Cegeka und HomeOffice zu wechseln.
Wissen die Vorgesetzten schon selbst
Pädagogische Fähigkeiten sind nicht vorhanden von den ein oder anderen Führungskraft des Unternehmens. Das Gehalt ist nicht zufriedenstellend.
Ich fande mich die ersten Tage nicht wohl in meiner Rolle
Das Führungsverhalten war aus meiner Sicht problematisch. Entscheidungen schienen oft mehr der Selbstdarstellung zu dienen als dem Wohl des Teams. Kritik wurde nicht konstruktiv aufgenommen, und alles wurde verdreht etc. etc.
Manchmal der Eindruck, dass die Geschäftsführung in ihrer eigenen "Bubble" lebt und zu wenig das aktuelle Marktgeschehen reflektiert. Ein "nur weiter so" reicht nicht.
Wir sind zu alt, insgesamt - und auf die Jungen wird bis jetzt zu wenig gehört, leider.
Zuviel Greenwashing anstelle von echter Nachhaltigkeit.
Bessere Aufstiegsmöglichkeiten, IT Branchen angemessenes Gehalt, das Gehalt ist ein wichtiger Aspekt für eine lange und zufriedenstellende Zusammenarbeit, zusätzlich bessere Wertschätzung in Form von einem Gehaltsbonus.
- Förderung einer offenen und emphatischen Führungskultur.
- Mehr Transparenz und Fairness in der Kommunikation.
- Bessere Unterstützung bei Weiterbildungen und langfristiger Karriereplanung.
- Fokus auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter, statt auf die Selbstdarstellung einzelner Führungskräfte.
- u.v.m.
Mehr Führung durch die Führungskräfte, anstatt das Anlegen der Scheuklappen.
Konstruktive Kritik anstatt Tratsch.
Gleichberechtigung anstatt Sonderbehandlung von Lieblingskolleg*innen.
Neuer Mitarbeiter
Liebe Geschäftsführung: investiert mehr Bares in Eure Mitarbeiter - und weniger Worthülsen. Als Kapital der Firma sind wir sehr wertvoll, das muss fair honoriert werden.
Bitte traut Euch wieder in den direkten Dialog mit uns.
Und schaut hinüber zur belgischen Mutter, wie wäre es mit festen Kategorien bei E-Auto-Firmenwagen - anstelle unserer deutschen Individuallösungen?
Der am besten bewertete Faktor von Cegeka Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden auch mal gern gesehen, einen schätzen ist aber leider fehl am Platz
Der Umgang mit älteren Kollegen war in Ordnung. Ich habe hier keine negativen Erfahrungen gemacht.
Die Oldies kommen sehr gut mit den jungen Kolleg/innen aus.
Überwiegend junge Kollegen aber auch mit älteren super Umgang
Ältere Kollegen werden meiner Erfahrung nach geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cegeka Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Leider keine Möglichkeit des Aufstiegs, so lang die vorhandene Kapazität besetzt ist.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind stark eingeschränkt. Während manche Kollegen an Konferenzen teilnehmen konnten, wurde mir persönlich jegliche Unterstützung bei Weiterbildungen durch meinen Vorgesetzten verweigert.
Prinzipiell hat jeder Mitarbeiter ein Kontingent, das er für Schulungen, Konferenzen, etc. verwenden darf.
Inzwischen wird aber immer häufiger gefragt: "Kannst Du das zeitnah oder beim Kunden einsetzen".
Es tut sich was mit Sprachkursen und viel LinkedIn Learning.
Eine hohe Eigenmotivation wird vorausgesetzt.
Fast nicht vorhanden. Da muss man sich selbst drum kümmern
