Cegeka 

Deutschland

Bewertungen

Vielen Dank für Deine Bewertung und Deine offenen Worte.

Es freut uns sehr, dass Du insbesondere die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die interessanten Aufgaben positiv erlebt hast.
Gleichzeitig nehmen wir Deine Hinweise zu Weiterbildung, Kommunikation und dem Kontakt zu Führungskräften ernst. Gerade bei Kolleginnen und Kollegen, die überwiegend im Kundeneinsatz tätig sind, ist es uns wichtig, den Austausch mit Cegeka kontinuierlich zu stärken und sichtbare Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten.
Dein Feedback hilft uns dabei, genau an diesen Themen weiterzuarbeiten. Danke, dass Du Dir die Zeit für Deine Bewertung genommen hast, und weiterhin viel Erfolg und alles Gute für Deinen weiteren Weg.

Viele Grüße
Dein Cegeka Team

Vielen Dank für Deine offene Rückmeldung.
Es tut uns leid zu hören, dass Du mit dem Führungsstil an unserem Standort Nürnberg negative Erfahrungen gemacht hast. Wir nehmen solche Hinweise sehr ernst und haben die vergangenen Wochen genutzt, um die Situation intern zu prüfen.
Auch wenn Du inzwischen ggf. nicht mehr bei uns arbeitest, möchten wir Dir anbieten, Dich – wenn du möchtest – direkt an die Geschäftsführung in München zu wenden. Ob schriftlich oder telefonisch: Dein persönliches Feedback kann uns helfen, besser zu werden und konkrete Verbesserungen anzustoßen.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg!

Martin Friedrich - Geschäftsführung

Liebe/r Bewerter/in,

vielen Dank für Dein offenes und detailliertes Feedback. Wir nehmen Deine Rückmeldung sehr ernst und möchten deshalb gern auf die einzelnen Punkte eingehen:

Uns ist sehr wichtig, dass unsere Führungskräfte ihre Mitarbeitenden unterstützen und wertschätzend führen. Deshalb bieten wir regelmäßige Schulungen an, auch im Rahmen der von Dir erwähnten pädagogischen und sozialen Kompetenzstärkung. Solltest Du hier Defizite erlebt haben, bedauern wir das und nehmen Dein Feedback zum Anlass, unsere Programme ggf. auszubauen.
Wir möchten ein Umfeld schaffen, in dem alle die Möglichkeit heben, sich beruflich weiterzuentwickeln: Auch wenn derzeit bestimmte Positionen besetzt sind, möchten wir intern Perspektiven fördern, beispielsweise durch Mentoring-Programme, interne Schulungen oder Projektverantwortung. Wenn Du den Eindruck hast, dass Dein Potenzial nicht ausreichend gefördert wird, freuen wir uns über konkrete Vorschläge, wie wir dies verbessern können.
Eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur ist für uns sehr wichtig, deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, die Kommunikationswege zu verbessern – etwa durch regelmäßige Team-Meetings, klare Informationsflüsse und frühzeitige Einbindung bei neuen Aufgaben. Wir bedauern, wenn Informationen teilweise zu spät bei unseren Mitarbeitenden ankommen und setzen uns kontinuierlich dafür ein, die Abläufe zu optimieren.
Wir wissen, dass eine faire und planbare Schichteinteilung essenziell ist, daher wollen wir einen stabilen Dienstplan sicherstellen. Aufgrund kurzfristiger Veränderungen wie ungeplante Abwesenheiten kann es jedoch vereinzelt vorkommen, dass die Planung angepasst werden muss. In solchen Fällen erfolgt die Anpassung immer in Absprache mit dem Team.
Die Erfahrung älterer Teammitglieder ist für uns von unschätzbarem Wert. Solltest Du hier einen Mangel an Wertschätzung erlebt haben, nehmen wir das sehr ernst und werden uns intensiv damit auseinandersetzen.
Zu Deiner Gehaltbewertung: Wir sind uns bewusst, dass eine faire Vergütung für die Zufriedenheit und Motivation unserer Mitarbeitenden entscheidend ist. Daher überprüfen wir unsere Gehaltsstrukturen regelmäßig, um eine markt- und branchenübliche Bezahlung sicherzustellen. Hier liegen wir tatsächlich deutlich über dem Mindestlohn, nicht darunter. Aber auch dieses Thema würden wir sehr gerne in einem persönlichen Gespräch mit Dir besprechen.

Solltest Du weitere Fragen, Wünsche oder konkrete Verbesserungsvorschläge haben, stehen wir Dir jederzeit für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.

Dein Aviation Team

Danke ;)

Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, eine so ausführliche Bewertung zu schreiben und deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir bedauern sehr, dass Du in einigen Bereichen negative Erfahrungen gemacht hast.

Dein Feedback nehmen wir sehr ernst, denn es ist uns wichtig, uns als Unternehmen stetig zu verbessern.
Wir bedauern es sehr, dass du den Eindruck hattest, dass persönliche Anliegen und die Bedürfnisse des Teams nicht ausreichend berücksichtigt wurden. Wir wollen ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich alle wertgeschätzt und gehört fühlen, und arbeiten kontinuierlich daran, dieses Ziel zu erreichen.

Wir freuen uns, dass Du die technische Ausstattung und den Teamgeist mit ein paar Kolleginnen und Kollegen positiv wahrgenommen hast. Solche Rückmeldungen sind für uns Ansporn, in diesen Bereichen weiter auf einem guten Weg zu bleiben.

Falls Du noch weitere konkrete Vorschläge hast oder über Deine Erfahrungen sprechen möchtest, würden wir uns über eine persönliche Kontaktaufnahme freuen. Dein Feedback hilft uns dabei, besser zu werden.

Wir wünschen Dir für deinen weiteren beruflichen und privaten Weg alles Gute!

Liebe/r MitarbeiterIn,

vielen Dank für Deine Bewertung.

Leider ist es schwierig für uns Deine Kritik in verbessernde Maßnahmen umzusetzen, weil wir keinen Standort Düsseldorf haben. Deshalb würden wir uns freuen, wenn du uns ergänzende Informationen zukommen lassen könntest.

Viele Grüße
Dein Team Cegeka

Liebe/r Ex-Kollege/in,

zunächst einmal herzlichen Dank für Dein Feedback und Deine Bewertung!
Es freut uns sehr zu lesen, dass Du mit Deiner Arbeit bei uns allgemein zufrieden warst und Du Dich bei uns wohlgefühlt hast.

Du hast die Themen Gehaltssteigerung, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Karriere/Weiterbildung eher kritisch bewertet. Hierzu wäre es sehr gut für uns zu wissen, was wir Deiner Ansicht nach hier konkret verbessern könnten. Gerne darfst Du Dich hierzu an unsere Personalabteilung wenden.
Beim Thema Gehaltsanpassung muss man sagen, dass dies sehr individuell ist und immer auf Basis von Leistung und Entwicklung beruht. Hier ist auch das Thema Eigeninitiative sehr wichtig. Von daher können wir diesen Punkt leider nicht pauschal beantworten.

Wir freuen uns sehr, dass Du den Kollegenzusammenhalt, das Vorgesetztenverhalten, den Umgang mit älteren Kollegen sowie die Work-Life-Balance als sehr positiv empfunden hast.

Schade, dass Du unser Unternehmen verlassen hast. Wir wünschen Dir für Deine private und berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg!

Viele Grüße
Dein Cegeka Team