Bloß nicht!
Arbeitsatmosphäre
Mit einigen Kollegen informell klasse, ansonsten sehr anstrengend: Der Arbeitgeber hat sogar gegen langjährige Kollegen vor Gericht geklagt.
Kommunikation
könnte zeitnaher und offener geschehen.
Kollegenzusammenhalt
Die Firma achtet darauf, unter 10 Mitarbeiter zu beschäftigen. Es gibt zwei Lager: die mit einem eigenen Standpunkt und obrigeitstreue (Vorsicht, was man sagt!). Überleben tun die Obrigkeitshörigen. Alle anderen sind froh, zu lernen was es zu lernen gibt und dann wieder weg zu sein.
Vorgesetztenverhalten
Führungsprinzipien aus dem letzten Jahrhundert: Kontrolle. Und es wird so gemacht, wie die Führung will. Eine Schande für eine Firma, die Leadership-Seminare anbietet.
Interessante Aufgaben
Fokus ist der kurzfristige Umsatz. Viel von der Stange, intern keine konzeptionellen Fähigkeiten, Fehler in der Abwicklung. Viel Unzufriedenheit.
Gleichberechtigung
In der Führung ist nur ein Geschlecht vertreten.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Kollegen 45+ werden geschätzt wegen Ihrer Berufserfahrung. Als Trainer und Berater ist das sehr wichtig.
Arbeitsbedingungen
keine rückengerechte Stühle und höhenverstellbare Tische
Gehalt/Sozialleistungen
Geringes Fixum, hoher variabler Anteil. Und Ziele, die es häufig unmöglich machen, den variablen Anteil zu erhalten.
Image
Schlecht. Sowohl bei Unternehmen, die mit Cegos gearbeitet haben als auch bei Freelancer-Trainern.
Karriere/Weiterbildung
Jedem steht nun ein Seminar p.a. zu.