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Jetzt Profil einrichten19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
kostenfreie Getränke und flexibele Arbeitszeit
Noch die Zuammenarbeit zwischen die Schnittstellen vertiefen, um Besseres Ergebnis.
Es gibt eine flexible Zeiteinteilung.
Die Gehälter sind unterdurchschnittlich niedrig.
Mehr Gehalt, bessere Kommunikation
Arbeitszeiten, Betrauen, Variation
Ausbildungsvergütung, Aufgabenbeschäftigung
Besseres Aufgabenkonzept für Azubis
Ich komme mit jedem klar und wir versuchen hin und wieder auch Aktivitäten zu organisieren, welche unseren Teamspirit fördert.
Leider fast 0, du wirst zwar als Azubi übernommen, jedoch gestaltet sich die Zukunft als fest angestellter schwierig
Als Azubis genießen wir extrem viel vertrauen, weswegen wir auch Gleitzeit arbeiten dürfen. Wirklich top Arbeitszeiten
Leider bekommen wir weder Weihnachtsgeld, noch Urlaubsgeld oder sonstige Bonuszahlungen. Gehalt wird aber immer überpünktlich überwiesen, jedoch lässt sich über die Vergütung als Auszubildender streiten
Ausbilder leider nicht mehr wirklich in der IT tätig, weswegen es sich schwierig gestaltet.
Ausbildung macht sehr Spaß und die Kollegen sind inzwischen auch alle privat sehr gute Freunde geworden
Leider etwas schleppend, gibt viel Momente bei denen man als Azubi sehr unterfordert ist.
Man durchläuft bei uns als Azubi fast jede Abteilung und lernt vieles Neues kennen, weswegen die Variation hier auf jeden Fall gegeben ist
Alle Kollegen respektiert jeden Azubi
Durch remote Arbeiten besser geworden
Die Bezahlung ist leider sehr niedrig und unter dem Durchschnitt. Gehaltserhöhungen gibt es in der Regel nicht.
-man kann relativ kurzfristig beim Arbeitgeber anfangen zu arbeiten wenn man gerade arbeitssuchend ist
es wird an den falschen Stellen gespart und die Mitarbeiter wissen das und sind dadurch sehr unzufrieden
-offene Kommunikation
-strikte Arbeitsanweisungen
-öfter Firmenevents gestalten für einen Firmenzusammenhalt
-Goodys wie "free lunch", "Obstkorb", "Kicker", "Relaxzonen", "Jobticket" für die MA, damit diese Lust haben in die Firma zu kommen
angespannt, gezwungen, demotivierend
von außen hui,.....
man hat die Chance auf Homeoffice, ist jedoch gezwungen eine bestimmte Anzahl an Tagen ins Büro zu kommen.
Seminare werden jährlich angeboten. Mit viel Glück kann man an einem Seminar teilnehmen, wenn es vorher nicht abgesagt wird
man muss leider betteln um eine Gehaltserhöhung zu bekommen. Vorgesetze kommen nicht auf einen zu, das muss man selbst tun
jeder hat seine eigenen Verbündeten in der Firma, viele Gruppierungen, durch Unklarheit und Gerüchte werden Kollegen gegeneinander ausgespielt
werden leider zu wenig geschätzt
wenn man die Chance hat alleine mit den Vorgesetzten zu sprechen sind diese vollkommen in Ordnung! Wenn man kündigt wird man von den Vorgesetzten leider ignoriert
sehr schlecht. man erfährt Neuigkeiten und Kritik von Dritten - wenn überhaupt. Vorgesetze verschweigen die Wahrheit und man ist geschwungen falsche Informationen nach innen und außen zu kommunizieren
ist gegeben.. teilweise
keine strukturierten Arbeitsabläufe. Niemand weiß genau was man macht und wofür und welche Auswirkungen es hat
Die Cegos Gruppe ist erfolgreich und genießt einen guten Ruf.
Wechsel der Führungsspitze oder diese Niederlassung sollte geschlossen werden!
Die Kollegen, die kurz vor dem Absprung stehen, halten zusammen und unterstützen sich so gut sie können. Der Rest versucht mit allen Mitteln seinen eigenen Posten zu retten.
Die Bewertungen sagen genug über das Image aus. Ich schließe mich fast allen Aussagen an.
Hilfsbereitschaft und Zusammenhalt nur solange es die Führungsebene und ihre Assistenz nicht mitbekommen.
Tische und Stühle sind nicht rückenfreundlich. Die Büros hell und die Belüftung ist in Ordnung. Der Lärmpegel hängt stark von der Stimmung einzelner tonangebender Mitarbeiter und deren Gefolge ab.
Besprechungen dienen dazu die Ergebnisse des Unternehmens in den Himmel zu heben.
Einzelne Mitarbeiter werden mit Aufgaben überhäuft, Andere haben kaum etwas zu tun.
Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter erfolgt nur oberflächlich.
Mit einigen Kollegen informell klasse, ansonsten sehr anstrengend: Der Arbeitgeber hat sogar gegen langjährige Kollegen vor Gericht geklagt.
Schlecht. Sowohl bei Unternehmen, die mit Cegos gearbeitet haben als auch bei Freelancer-Trainern.
Jedem steht nun ein Seminar p.a. zu.
Die Firma achtet darauf, unter 10 Mitarbeiter zu beschäftigen. Es gibt zwei Lager: die mit einem eigenen Standpunkt und obrigeitstreue (Vorsicht, was man sagt!). Überleben tun die Obrigkeitshörigen. Alle anderen sind froh, zu lernen was es zu lernen gibt und dann wieder weg zu sein.
Die Kollegen 45+ werden geschätzt wegen Ihrer Berufserfahrung. Als Trainer und Berater ist das sehr wichtig.
Führungsprinzipien aus dem letzten Jahrhundert: Kontrolle. Und es wird so gemacht, wie die Führung will. Eine Schande für eine Firma, die Leadership-Seminare anbietet.
keine rückengerechte Stühle und höhenverstellbare Tische
könnte zeitnaher und offener geschehen.
Geringes Fixum, hoher variabler Anteil. Und Ziele, die es häufig unmöglich machen, den variablen Anteil zu erhalten.
In der Führung ist nur ein Geschlecht vertreten.
Fokus ist der kurzfristige Umsatz. Viel von der Stange, intern keine konzeptionellen Fähigkeiten, Fehler in der Abwicklung. Viel Unzufriedenheit.
Nach meinen Informationen gibt es bei der Cegos insgesamt nur noch 8 festangestelle Mitarbeiter, so dass die Cegos nun den Status eines Kleinstbetriebs mit allen rechtlichen Konsequenzen (u. a. keine Anwendung des Kündigungsschutzgesetztes mehr , kein Anrecht auf gesetzlichen Bildungsurlaub NRW mehr) erfüllt.
Im Übrigen kann ich mich nur dem Kommentar in der Bewertung vom 13.06.2013 anschließen
Dringend mehr Mitarbeiter einstellen, um die Arbeitsbelastung zu reduzieren, das Arbeitsklima verbessern, um die Mitarbeiter zu motivieren und für mehr Umsatz sorgen, um die Existenz des Unternehmens zu sichern.
Ich finde es äußerst unglaubwürdig, dass nach den vielen negativen Bewertungen plötzlich zwei, drei gute Bewertungen zu lesen sind. Ich bin allerdings seit 2010 nicht mehr in dem Unternehmen. Sollten sich also seitdem gravierende, positive Veränderungen ergeben haben, würde mich das freuen. Ich kann es mir allerdings kaum vorstellen, da es keinen neuen Geschäftsführer gibt. Ich denke also, dass die aktuellen Bewertungen gefaked wurden. Mein letzter Stand ist jedenfalls, dass die Geschäftsführung es sogar geschafft hat den Betriebsrat zu zermürben. Die Geschäftsführung ist aus meiner Sicht komplett beratungsresistent. Man muss sich ja auch mal fragen, warum so eine relativ kleine Niederlassung einen Betriebsrat hatte. Im Endeffekt muss sich zwar jeder sein eigenes Bild machen, aber dieser Arbeitgeber ist nur was für Ja-Sager, die keinen Mumm haben mal ihre Meinung zu sagen.
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