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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 117 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bieten sehr flexible Arbeitszeit und Home office
Schulungen, Seminaren und Firmenevents
Und nette Kollegen und Kollgeinnen
Mein Team, meinen Vorgesetzten, die Aufteilung zwischen Bürotagen & Homeoffice.
Home Office Option an 4 Tagen die Woche
Leider nichts mehr.
-man kann relativ kurzfristig beim Arbeitgeber anfangen zu arbeiten wenn man gerade arbeitssuchend ist
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hier würde ich mir mehr firmenunterstützte und teambuildende Maßnahmen wünschen.
CEO und seine Art das Unternehmen wie in einer Anarchie zu führen.
- wer es sich mit den Herren verspielt, verspielt es sich richtig. Da kann man nur mit Bauchschmerzen ins Büro gehen. Ich kann nur jeden Bewerber empfehlen: woanders ist das Gras auf jeden Fall grüner!
Mittelmäßiges Gehalt, wenn man keine Führungskraft ist.
Keine Kommunikation untereinander. Sehr konservativ und altbacken.
Leere Versprechungen und schlechte Einarbeitung neuer Mitarbeiter.
Abteilungen reden nicht miteinander öder mögen sich nicht.
Es werden ständig Mitarbeiter eingestellt und kurz vor beendung der Probezeit wieder gekündigt.
Verbesserungsvorschläge
CEO sollte mehr auf deine MA achten und hören was im Unternehmen los ist.
Mitarbeiterbefragungen sollten ehrlich ausgewertet werden und entsprechend an Änderungen gearbeitet werden und nicht nach der Auswertung einfach die Augen verschließen.
CEO sollte nicht weiter versuchen alles alleine zu mangen, sondern seinen FK und MA etwas zutrauen.
Transparentere Kommunikation in abteilungsübergreifender Art wäre an der einen oder anderen Stelle wünschenswert um so das Bewusstsein füreinander zu stärken.
Gehaltserhöhung sollte auch mal von der Firma kommen. Die Scheiben sollten mal geputzt werden.
Umfragen werden gestartet
- neuer Wind in der GF
- mehr den Kunden in den Fokus nehmen
- Fairness
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von CEGOS ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Unser Team ist außerordentlich gut. Der Grundgedanke eines Teams wurde verstanden und wird gelebt.
Die Kollegen sind das Einzige was die MA noch im Unternehmen hält.
Jeder versucht mitzuhelfen und sich gegenseitig zu unterstützen
Kommt auf den Kollegen an, aber im allgemeinen recht gut.
Viele hilfsbereite und angenehme Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CEGOS ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Mitarbeiter haben zum Teil jahrelang keine Gehaltserhöhungen erhalten. Zielerreichungen werden auf ein utopisches Maß angehoben, so dass eine Erfüllung kaum mehr möglich ist und somit kein Bonus ausgezahlt werden muss.
Das Gehalt ist ganz klar unterdurchschnittlich. Es wird an vielen Stellen unnötig Geld ausgegeben, aber bei den Mitarbeitern spart man.
Wenn die Provision ausgezahlt werden würde, wäre es ganz ok aber eher im unteren Durchschnitt.
Leider bekommen wir weder Weihnachtsgeld, noch Urlaubsgeld oder sonstige Bonuszahlungen. Gehalt wird aber immer überpünktlich überwiesen, jedoch lässt sich über die Vergütung als Auszubildender streiten
Die Bezahlung ist leider sehr niedrig und unter dem Durchschnitt. Gehaltserhöhungen gibt es in der Regel nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Das hat man selber in der Hand. Durch die Möglichkeit die eigenen Seminare zu besuchen, kann man sich ungemein weiterbilden. Glücklicherweise muss es nicht unmittelbar auf den eigenen Berufszweig abzielen, sondern kann auch die eigenen Interessen decken.
Eigene Seminare dürfen besucht werden.
Seminare werden jährlich angeboten. Mit viel Glück kann man an einem Seminar teilnehmen, wenn es vorher nicht abgesagt wird
Es gibt viele Möglichkeiten, sich weiterzubilden.
Leider fast 0, du wirst zwar als Azubi übernommen, jedoch gestaltet sich die Zukunft als fest angestellter schwierig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CEGOS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet CEGOS schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CEGOS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 112 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CEGOS als eher modern.
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