Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
53 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mein Team, meinen Vorgesetzten, die Aufteilung zwischen Bürotagen & Homeoffice.
Hier würde ich mir mehr firmenunterstützte und teambuildende Maßnahmen wünschen.
Transparentere Kommunikation in abteilungsübergreifender Art wäre an der einen oder anderen Stelle wünschenswert um so das Bewusstsein füreinander zu stärken.
Das hat man selber in der Hand. Durch die Möglichkeit die eigenen Seminare zu besuchen, kann man sich ungemein weiterbilden. Glücklicherweise muss es nicht unmittelbar auf den eigenen Berufszweig abzielen, sondern kann auch die eigenen Interessen decken.
Unser Team ist außerordentlich gut. Der Grundgedanke eines Teams wurde verstanden und wird gelebt.
Langjährige Unternehmenszugehörigkeiten werden gern erwähnt und sind gern gesehen.
Auf meinen Team-Lead bezogen: TOP.
Vollumfänglich zufrieden.
Mehr Transparenz ist gewünscht um Missverständnissen und Unmut vorzubeugen.
Das eigene Aufgabenfeld ist erfüllend, darüber hinaus hat man die Möglichkeit an bestimmten Programmen innerhalb des Unternehmens teilzunehmen.
Leider nichts mehr.
CEO und seine Art das Unternehmen wie in einer Anarchie zu führen.
CEO sollte mehr auf deine MA achten und hören was im Unternehmen los ist.
Mitarbeiterbefragungen sollten ehrlich ausgewertet werden und entsprechend an Änderungen gearbeitet werden und nicht nach der Auswertung einfach die Augen verschließen.
CEO sollte nicht weiter versuchen alles alleine zu mangen, sondern seinen FK und MA etwas zutrauen.
Lob und Anerkennung gibt es leider nicht mehr.
Bei Trainern und einigen Kunden ist das Image der Cegos Integrata sehr niedrig.
Homeofficeregelung ist mit 4 Tagen pro Woche gut.
Arbeitszeiten sind sehr flexibel.
Eigene Seminare dürfen besucht werden.
Die Kollegen sind das Einzige was die MA noch im Unternehmen hält.
Da die Vorgesetzten nur noch Erfüllungsgehilfen des CEO sind, können diese auch nur weitergeben, was dieser vorgibt.
Kommunikation ist nur noch von Druck bestimmt, es werden immer neue Ideen vom CEO an die Mitarbeiter durch die FK gegeben, welche zum Teil kein Hand- und Fuß mehr haben. Es ist nicht gewünscht, dass MA oder FK ihre Meinung dazu sagen. Wer kritisiert oder eine andere Meinung hat steht sofort auf der roten Liste.
Mitarbeiter haben zum Teil jahrelang keine Gehaltserhöhungen erhalten. Zielerreichungen werden auf ein utopisches Maß angehoben, so dass eine Erfüllung kaum mehr möglich ist und somit kein Bonus ausgezahlt werden muss.
Keine Chancen auf neue interessante Aufgaben im Unternehmen, stattdessen wird vom CEO regelmäßig eine neue Kuh mit verrückten Aufgaben „durchs Dorf getrieben“.
- wer es sich mit den Herren verspielt, verspielt es sich richtig. Da kann man nur mit Bauchschmerzen ins Büro gehen. Ich kann nur jeden Bewerber empfehlen: woanders ist das Gras auf jeden Fall grüner!
- neuer Wind in der GF
- mehr den Kunden in den Fokus nehmen
- Fairness
Das Image wird täglich schlechter, getrieben durch sehr unzufriedene Kunden. Die Qualität der Trainings nimmt kontinuierlich ab.
Wenn die Provision ausgezahlt werden würde, wäre es ganz ok aber eher im unteren Durchschnitt.
Noch nie gehört, dass die Integrata sich dafür interessiert.
Die Kollegen in meiner Abteilung sind alle ganz freundlich, die beiden Herren in der GF sollten langsam ausgetauscht zu werden. Der Zenit ist überschritten.
Alt und alt gesellt sich gern. Junge Leute verlassen das Unternehmen ganz schnell.
Sales Leiter packt es nicht mehr. Es fehlen die Ideen und richtigen Zukunftspläne.
Das Office ist gut! Präsenz wird erwaRtet.
Die Kunden machen den Unterschied, Wielange die noch bleiben ist eine andere Frage
Bieten sehr flexible Arbeitszeit und Home office
Schulungen, Seminaren und Firmenevents
Und nette Kollegen und Kollgeinnen
Gehaltsverhandlung.
Gehaltsverhandlung.
Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten.
Mittelmäßiges Gehalt, wenn man keine Führungskraft ist.
Gehaltserhöhung sollte auch mal von der Firma kommen. Die Scheiben sollten mal geputzt werden.
Im Büro ist in der Regel nicht viel los, daher kann ich mir nicht vorstellen, dass alle Mitarbeiter mindestens zweimal pro Woche erscheinen.
Nach außen gibt man sich sehr modern und stylisch, was im Inneren aber nicht immer zu sehen ist. Das Büro ist in die Jahre gekommen.
Es ist möglich, die Arbeitszeit wirklich flexibel nach den eigenen Bedürfnissen zu gestalten. Da gibt es wenige Firmen, die so gut sind.
Es gibt viele Möglichkeiten, sich weiterzubilden.
Das Gehalt ist ganz klar unterdurchschnittlich. Es wird an vielen Stellen unnötig Geld ausgegeben, aber bei den Mitarbeitern spart man.
Man achtet da drauf.
Kommt auf den Kollegen an, aber im allgemeinen recht gut.
Im Umgang mit älteren Kollegen herrscht eine ausgeprägte Atmosphäre des Respekts.
In der Regel sind die Vorgesetzten sehr gut, aber es gibt auch Ausnahmen. Ein neuer Vorgesetzter kam, vergraulte etliche Mitarbeiter bis zur Kündigung und ist nun seit vielen Monaten krank, was den Betrieb aufhält.
Die Leistung der Laptops könnte verbessert werden, und die 24-Zoll-Full-HD-Monitore sind nicht mehr auf dem neuesten Stand. Der Lärmpegel kann sehr störend sein, da man durch das Arbeiten im Homeoffice nicht mehr daran gewöhnt ist.
Die Entscheidungen werden in der Regel über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg getroffen.
Der Frauenanteil liegt geschätzt bei 80 %
Immer gibt es neue Aufgaben zu bewältigen, und es besteht eine gute Möglichkeit, sich weiterzubilden und dazuzulernen.
Die Möglichkeit Remote zu arbeiten und die Arbeitszeiten größtenteils selbst zu planen.
Keine Kommunikation untereinander. Sehr konservativ und altbacken.
Leere Versprechungen und schlechte Einarbeitung neuer Mitarbeiter.
Abteilungen reden nicht miteinander öder mögen sich nicht.
Es werden ständig Mitarbeiter eingestellt und kurz vor beendung der Probezeit wieder gekündigt.
Es gibt eine flexible Zeiteinteilung.
Die Gehälter sind unterdurchschnittlich niedrig.
Mehr Gehalt, bessere Kommunikation
Arbeitszeiten, Betrauen, Variation
Ausbildungsvergütung, Aufgabenbeschäftigung
Besseres Aufgabenkonzept für Azubis
Ich komme mit jedem klar und wir versuchen hin und wieder auch Aktivitäten zu organisieren, welche unseren Teamspirit fördert.
Leider fast 0, du wirst zwar als Azubi übernommen, jedoch gestaltet sich die Zukunft als fest angestellter schwierig
Als Azubis genießen wir extrem viel vertrauen, weswegen wir auch Gleitzeit arbeiten dürfen. Wirklich top Arbeitszeiten
Leider bekommen wir weder Weihnachtsgeld, noch Urlaubsgeld oder sonstige Bonuszahlungen. Gehalt wird aber immer überpünktlich überwiesen, jedoch lässt sich über die Vergütung als Auszubildender streiten
Ausbilder leider nicht mehr wirklich in der IT tätig, weswegen es sich schwierig gestaltet.
Ausbildung macht sehr Spaß und die Kollegen sind inzwischen auch alle privat sehr gute Freunde geworden
Leider etwas schleppend, gibt viel Momente bei denen man als Azubi sehr unterfordert ist.
Man durchläuft bei uns als Azubi fast jede Abteilung und lernt vieles Neues kennen, weswegen die Variation hier auf jeden Fall gegeben ist
Alle Kollegen respektiert jeden Azubi
-man kann relativ kurzfristig beim Arbeitgeber anfangen zu arbeiten wenn man gerade arbeitssuchend ist
es wird an den falschen Stellen gespart und die Mitarbeiter wissen das und sind dadurch sehr unzufrieden
-offene Kommunikation
-strikte Arbeitsanweisungen
-öfter Firmenevents gestalten für einen Firmenzusammenhalt
-Goodys wie "free lunch", "Obstkorb", "Kicker", "Relaxzonen", "Jobticket" für die MA, damit diese Lust haben in die Firma zu kommen
angespannt, gezwungen, demotivierend
von außen hui,.....
man hat die Chance auf Homeoffice, ist jedoch gezwungen eine bestimmte Anzahl an Tagen ins Büro zu kommen.
Seminare werden jährlich angeboten. Mit viel Glück kann man an einem Seminar teilnehmen, wenn es vorher nicht abgesagt wird
man muss leider betteln um eine Gehaltserhöhung zu bekommen. Vorgesetze kommen nicht auf einen zu, das muss man selbst tun
jeder hat seine eigenen Verbündeten in der Firma, viele Gruppierungen, durch Unklarheit und Gerüchte werden Kollegen gegeneinander ausgespielt
werden leider zu wenig geschätzt
wenn man die Chance hat alleine mit den Vorgesetzten zu sprechen sind diese vollkommen in Ordnung! Wenn man kündigt wird man von den Vorgesetzten leider ignoriert
sehr schlecht. man erfährt Neuigkeiten und Kritik von Dritten - wenn überhaupt. Vorgesetze verschweigen die Wahrheit und man ist geschwungen falsche Informationen nach innen und außen zu kommunizieren
ist gegeben.. teilweise
keine strukturierten Arbeitsabläufe. Niemand weiß genau was man macht und wofür und welche Auswirkungen es hat
Flexibilität
Ellenbogenkultur, lügen
Wort halten, das machen was machen besprochen hat bzw. was versprochen wurde
Geringes Gehalt
So verdient kununu Geld.