Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
kostenfreie Getränke und flexibele Arbeitszeit
Noch die Zuammenarbeit zwischen die Schnittstellen vertiefen, um Besseres Ergebnis.
Es gibt eine flexible Zeiteinteilung.
Die Gehälter sind unterdurchschnittlich niedrig.
Mehr Gehalt, bessere Kommunikation
Arbeitszeiten, Betrauen, Variation
Ausbildungsvergütung, Aufgabenbeschäftigung
Besseres Aufgabenkonzept für Azubis
Ich komme mit jedem klar und wir versuchen hin und wieder auch Aktivitäten zu organisieren, welche unseren Teamspirit fördert.
Leider fast 0, du wirst zwar als Azubi übernommen, jedoch gestaltet sich die Zukunft als fest angestellter schwierig
Als Azubis genießen wir extrem viel vertrauen, weswegen wir auch Gleitzeit arbeiten dürfen. Wirklich top Arbeitszeiten
Leider bekommen wir weder Weihnachtsgeld, noch Urlaubsgeld oder sonstige Bonuszahlungen. Gehalt wird aber immer überpünktlich überwiesen, jedoch lässt sich über die Vergütung als Auszubildender streiten
Ausbilder leider nicht mehr wirklich in der IT tätig, weswegen es sich schwierig gestaltet.
Ausbildung macht sehr Spaß und die Kollegen sind inzwischen auch alle privat sehr gute Freunde geworden
Leider etwas schleppend, gibt viel Momente bei denen man als Azubi sehr unterfordert ist.
Man durchläuft bei uns als Azubi fast jede Abteilung und lernt vieles Neues kennen, weswegen die Variation hier auf jeden Fall gegeben ist
Alle Kollegen respektiert jeden Azubi
-man kann relativ kurzfristig beim Arbeitgeber anfangen zu arbeiten wenn man gerade arbeitssuchend ist
es wird an den falschen Stellen gespart und die Mitarbeiter wissen das und sind dadurch sehr unzufrieden
-offene Kommunikation
-strikte Arbeitsanweisungen
-öfter Firmenevents gestalten für einen Firmenzusammenhalt
-Goodys wie "free lunch", "Obstkorb", "Kicker", "Relaxzonen", "Jobticket" für die MA, damit diese Lust haben in die Firma zu kommen
angespannt, gezwungen, demotivierend
von außen hui,.....
man hat die Chance auf Homeoffice, ist jedoch gezwungen eine bestimmte Anzahl an Tagen ins Büro zu kommen.
Seminare werden jährlich angeboten. Mit viel Glück kann man an einem Seminar teilnehmen, wenn es vorher nicht abgesagt wird
man muss leider betteln um eine Gehaltserhöhung zu bekommen. Vorgesetze kommen nicht auf einen zu, das muss man selbst tun
jeder hat seine eigenen Verbündeten in der Firma, viele Gruppierungen, durch Unklarheit und Gerüchte werden Kollegen gegeneinander ausgespielt
werden leider zu wenig geschätzt
wenn man die Chance hat alleine mit den Vorgesetzten zu sprechen sind diese vollkommen in Ordnung! Wenn man kündigt wird man von den Vorgesetzten leider ignoriert
sehr schlecht. man erfährt Neuigkeiten und Kritik von Dritten - wenn überhaupt. Vorgesetze verschweigen die Wahrheit und man ist geschwungen falsche Informationen nach innen und außen zu kommunizieren
ist gegeben.. teilweise
keine strukturierten Arbeitsabläufe. Niemand weiß genau was man macht und wofür und welche Auswirkungen es hat
Kollegenzusammenhalt
Wechselnde Vorstände
nicht so viel umstrukturieren, langjährige Mitarbeiter ehren
Die Cegos Gruppe ist erfolgreich und genießt einen guten Ruf.
Wechsel der Führungsspitze oder diese Niederlassung sollte geschlossen werden!
Wechselnde Einsätze und keine Projekte sondern Arbeitnehmerüberlassung und die durchschnittlcihe Bezahlung.
viele sehr unterschiedliche Projekte auch in internationalen Konzernen
mangelhaftes Qualitäts- und Projektmanagement
Expertise von Consultants wird nicht adäquat eingesetzt, Entscheidungsmacht ist wichtiger als Kompetenz
auf ca. 10 MA geschrumft, davon nur 2 festangestellte Consultants
Umbau des Managements
Kompetenz vor Machterhalt
freies, selbständiges, eigenverantwortliches Arbeiten
wenig Flexibilität in der Zielvereinbarung,
suboptimale Personalauswahl
Neustart für 2012 mit einer teamentwicklung