5 von 27 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Gehalt/Benefits
Score-Details
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 von 27 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 1,8Weiterempfehlung: 0%
Ganz schwieriges Arbeitsumfeld - hoher Druck durch Sales Leitung - wenig Perspektive. Finger weg!!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Cegos Integrata GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- wer es sich mit den Herren verspielt, verspielt es sich richtig. Da kann man nur mit Bauchschmerzen ins Büro gehen. Ich kann nur jeden Bewerber empfehlen: woanders ist das Gras auf jeden Fall grüner!
Verbesserungsvorschläge
- neuer Wind in der GF
- mehr den Kunden in den Fokus nehmen
- Fairness
Image
Das Image wird täglich schlechter, getrieben durch sehr unzufriedene Kunden. Die Qualität der Trainings nimmt kontinuierlich ab.
Gehalt/Benefits
Wenn die Provision ausgezahlt werden würde, wäre es ganz ok aber eher im unteren Durchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Noch nie gehört, dass die Integrata sich dafür interessiert.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen in meiner Abteilung sind alle ganz freundlich, die beiden Herren in der GF sollten langsam ausgetauscht zu werden. Der Zenit ist überschritten.
Umgang mit älteren Kollegen
Alt und alt gesellt sich gern. Junge Leute verlassen das Unternehmen ganz schnell.
Vorgesetztenverhalten
Sales Leiter packt es nicht mehr. Es fehlen die Ideen und richtigen Zukunftspläne.
Arbeitsbedingungen
Das Office ist gut! Präsenz wird erwaRtet.
Interessante Aufgaben
Die Kunden machen den Unterschied, Wielange die noch bleiben ist eine andere Frage
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Geeignet für Berufsanfänger
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Cegos Integrata GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Work-Life-Balance
Durch remote Arbeiten besser geworden
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung ist leider sehr niedrig und unter dem Durchschnitt. Gehaltserhöhungen gibt es in der Regel nicht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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hab mehr erwartet
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Cegos Integrata GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-man kann relativ kurzfristig beim Arbeitgeber anfangen zu arbeiten wenn man gerade arbeitssuchend ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
es wird an den falschen Stellen gespart und die Mitarbeiter wissen das und sind dadurch sehr unzufrieden
Verbesserungsvorschläge
-offene Kommunikation
-strikte Arbeitsanweisungen
-öfter Firmenevents gestalten für einen Firmenzusammenhalt
-Goodys wie "free lunch", "Obstkorb", "Kicker", "Relaxzonen", "Jobticket" für die MA, damit diese Lust haben in die Firma zu kommen
Arbeitsatmosphäre
angespannt, gezwungen, demotivierend
Image
von außen hui,.....
Work-Life-Balance
man hat die Chance auf Homeoffice, ist jedoch gezwungen eine bestimmte Anzahl an Tagen ins Büro zu kommen.
Karriere/Weiterbildung
Seminare werden jährlich angeboten. Mit viel Glück kann man an einem Seminar teilnehmen, wenn es vorher nicht abgesagt wird
Gehalt/Benefits
man muss leider betteln um eine Gehaltserhöhung zu bekommen. Vorgesetze kommen nicht auf einen zu, das muss man selbst tun
Kollegenzusammenhalt
jeder hat seine eigenen Verbündeten in der Firma, viele Gruppierungen, durch Unklarheit und Gerüchte werden Kollegen gegeneinander ausgespielt
Umgang mit älteren Kollegen
werden leider zu wenig geschätzt
Vorgesetztenverhalten
wenn man die Chance hat alleine mit den Vorgesetzten zu sprechen sind diese vollkommen in Ordnung! Wenn man kündigt wird man von den Vorgesetzten leider ignoriert
Kommunikation
sehr schlecht. man erfährt Neuigkeiten und Kritik von Dritten - wenn überhaupt. Vorgesetze verschweigen die Wahrheit und man ist geschwungen falsche Informationen nach innen und außen zu kommunizieren
Gleichberechtigung
ist gegeben.. teilweise
Interessante Aufgaben
keine strukturierten Arbeitsabläufe. Niemand weiß genau was man macht und wofür und welche Auswirkungen es hat
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Bloß nicht!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei CEGOS GmbH in Witten gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mit einigen Kollegen informell klasse, ansonsten sehr anstrengend: Der Arbeitgeber hat sogar gegen langjährige Kollegen vor Gericht geklagt.
Image
Schlecht. Sowohl bei Unternehmen, die mit Cegos gearbeitet haben als auch bei Freelancer-Trainern.
Karriere/Weiterbildung
Jedem steht nun ein Seminar p.a. zu.
Kollegenzusammenhalt
Die Firma achtet darauf, unter 10 Mitarbeiter zu beschäftigen. Es gibt zwei Lager: die mit einem eigenen Standpunkt und obrigeitstreue (Vorsicht, was man sagt!). Überleben tun die Obrigkeitshörigen. Alle anderen sind froh, zu lernen was es zu lernen gibt und dann wieder weg zu sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Kollegen 45+ werden geschätzt wegen Ihrer Berufserfahrung. Als Trainer und Berater ist das sehr wichtig.
Vorgesetztenverhalten
Führungsprinzipien aus dem letzten Jahrhundert: Kontrolle. Und es wird so gemacht, wie die Führung will. Eine Schande für eine Firma, die Leadership-Seminare anbietet.
Arbeitsbedingungen
keine rückengerechte Stühle und höhenverstellbare Tische
Kommunikation
könnte zeitnaher und offener geschehen.
Gehalt/Benefits
Geringes Fixum, hoher variabler Anteil. Und Ziele, die es häufig unmöglich machen, den variablen Anteil zu erhalten.
Gleichberechtigung
In der Führung ist nur ein Geschlecht vertreten.
Interessante Aufgaben
Fokus ist der kurzfristige Umsatz. Viel von der Stange, intern keine konzeptionellen Fähigkeiten, Fehler in der Abwicklung. Viel Unzufriedenheit.
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Wer hier arbeitet, lernt sich selbst zu führen - Führungskräfte glänzen durch Abwesenheit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CEGOS GmbH in Witten gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht kein Vertrauensklima zwischen Führung und Mitarbeitern. Mitarbeiter haben innerlich gekündigt. Burn-Out, Bluthochdruck und Psychokrankheiten sind an der Tagesordnung
Image
Ich würde Freunden nicht (mehr) empfehlen, bei der Cegos zu arbeiten. Ich bin nicht mehr stolz darauf, bei der Cegos zu arbeiten.
Work-Life-Balance
Im Außendienst sind 50 Stunden und mehr keine Seltenheit. Ausgleich möglich, aber nie ganz, da ansonsten Zielerreichung leidet.
Urlaub kann idR problemlos genommen werden, es wird aber versucht, auf den August zu schieben (tote Phase)
Unternehmen hat keinen Sinn für Familie
Karriere/Weiterbildung
Karriere wird einem versprochen, ebenso wie Weiterbildung. Die Versprechen werden entweder nie umgesetzt oder es fehlt an den personellen Ressourcen.
Weiterbildungsbudget des Unternehmens wurde abgeschafft. Mitarbeiter muss bei selbst organisierten und bezahlten Weiterbildungen "betteln".
Gehalt/Benefits
Gehälter sind gering im Innendienst, ausreichen im Außendienst. Nachteil: Das Gehalt setzt sich aus einem Fixgehalt und einem variablen Gehalt zusammen. Ziele für variables Gehalt werden seit Jahren nicht erreicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Außer der Weihnachtsspendenaktion kein soziales Engagement.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten untereinander zusammen und sind wie eine Familie - leider spiegelt sich das zu selten in der Arbeit wieder
Vorgesetztenverhalten
kein fairer Umgang, Mitarbeiter werden konsequent unter Druck gesetzt, gemachte Versprechen werden viel zu oft nicht eingehalten, Vorgesetzte lernen nicht aus Fehlern der Vergangenheit
Arbeitsbedingungen
Im Außendienst kann ich HomeOffice nutzen. Vor Ort: Großraumbüro mit stressiger Bahnhofsatmosphäre, Konzentration fällt mir schwer, wenn ich aus dem HomeOffice nach Witten komme.
Kommunikation
Es gibt viele regelmäßige Besprechungen, leider ohne konkretes Ergebnis. Vereinbarungen werden nicht umgesetzt. Es fehlt an notwendigen Informationen.
Gleichberechtigung
von 7 Führungskräften sind nur 2 weiblich, beide in TZ.
Anteil der Frauen insgesamt jedoch sehr hoch, hauptsächlich im Innendienst, daher magere Gehälter.
Interessante Aufgaben
Wer nicht gerade Trainer oder Vertrieb ist, versauert im Backoffice an Aufgaben wie "Texte in Powerpointfolien kopieren", "Excellisten pflegen", etc. Mit Studium ist man überqualifiziert!!!
Als Trainer und KAM kann ich mir allerdings meine Bestätigung durch tolle und erfolgreiche Kundenprojekte und begeisterte Seminarteilnehmer holen.
Umgang mit älteren Kollegen
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