Celanese 

GmbH

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Platz hier würde nicht ausreichen um alles aufzuzählen....

Verbesserungsvorschläge

Authentizität : Machen was man sagt und sagen was man macht.
Ehrlichkeit : Die Diskrepanz zwischen dem Handeln nach Außen und dem Handeln nach Ihnen - dem Umgang mit den Mitarbeitern - auf eine ehrliche Basis stellen.

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Work-Life-Balance

Extrem stark vom jeweiligen Vorgesetzten abhängig.

Karriere/Weiterbildung

Der Prophet zählt nichts im eigenen Land. Wichtige Positionen werden bevorzugt von Außen besetzt.

Gehalt/Benefits

Keine Teilnahme am Unternehmenserfolg. Viele Kollegen empfinden sich von aktuellen Gehaltsentwicklungen abgehängt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach Außen excellent - nach innen ....?
"Bring-your-own-device" : Statt Firmenhandys sollen die Mitarbeiter ihre private Geräte verwenden - natürlich auf EIGENE Kosten !

Kollegenzusammenhalt

Einer der wenigen Lichtblicke sind die netten Kollegen.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros,....

Gut am Arbeitgeber finde ich

???

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Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Katastrophale Selbstherrlichkeit der Vorgesetzten

Arbeitsatmosphäre

Arrogant und kühl

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Work-Life-Balance

Öfters Überstunden

Kollegenzusammenhalt

Misstrauen und Neid

Vorgesetztenverhalten

Flüchten und weichen aus

Arbeitsbedingungen

Es stinkt und ist zu dunkel

Kommunikation

Nur Selbstdarstellungen

Gleichberechtigung

Männer bevorzugt

Interessante Aufgaben

Despotische Handhabung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibele und familienfreundliche Zeitmodelle, sehr gute Bezahlung , top Weiterbildung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

arbeiten unter permanenter Angst von Entlassungen, amerikanische Mentalität, nur Menschen ohne Rückgrat und Schleimer kommen Voran, da hier nicht Leistung sondern Politik und Beziehungen zählen.

Verbesserungsvorschläge

Führungspersonal mit Rückgrat , Schluss mit den maßlosen Bonis für die Führungskräfte, die den Konzern nachhaltig kaputt machen

Arbeitsatmosphäre

Grossraumbüros - effiziente Entwicklungen sind in diesem Umfeld nur früh morgens oder abends möglich

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Work-Life-Balance

Durch flexibele Arbeitszeiten und Homeoffice besser als bei anderen Firmen im Rhein Main Gebiet - Vertrauensarbeitszeitmodell nur zum Wohle der Firma

Karriere/Weiterbildung

wer schleimt hat Chancen auf Karriere

Gehalt/Benefits

Aufgrund des hohen Jobrisiko ist das Gehalt auch überdurchschnittlich gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt- und Sozialbewusstsein kostet Geld und steigert in keinsterweise den Profit - es werden lediglich Einzelmaßnahmen in hochglanz kommuniziert - gelebt wird amerikanisch profitorientiert

Kollegenzusammenhalt

der Zusammenhalt ist unter dem permanenten Druck der Effiziensteigerungen und Entlassungen eigentlich ungewöhnlich gut

Umgang mit älteren Kollegen

ältere Kollegen sind teuer - Sie müssen nach amerikanischem Modell rechtzeitig ersetzt und entsorgt werden

Vorgesetztenverhalten

in Frankfurt habe ich nur rückgratlose Vorgesetzte erlebt - nichts wo man aufschauen müsste

Arbeitsbedingungen

Grossraumbüro mit Standardausrüstung - Handys mussten unter Kostendruck abgegeben werden... den Rest kann man sich denken - sparen, koste es was es soll...

Kommunikation

Kommunikation 100% geregelt durch Amerika (NSA like) - wer die Wahrheit sagt : fliegt

Interessante Aufgaben

interessant durch neue Technologien - aber man darf nicht übersehen, dass Optimierungen immer zur Effizienzsteigerung und reduzierung von Headcount durchgeführt werden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeitgestaltung - Homeofficeregelung ist sehr familienfreundlich. Überdurchschnittliches Gehalt , top Gewinnbeteiligung - wird aber von allen nur als Schmerzensgeld für fehlende Jobsicherung und amerikanischer Sklavenhaltung gesehen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hire and Fire . Man kann sich nicht verlassen ob man den Job nächstes Jahr noch hat. Kündigungsschutz kennen Amerikaner eh nicht - wird alles über Anwälte und Abfindung geregelt . Keine Zeit für soziales Geschmuse - hier geht es einzig und allein um Shareholder Value und nicht um Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge gibt es wenige - hier zählt bedingungslose Unterwerfung der amerikanischen Herrenrasse. Amerikanisches Management in voller perversion - und wie so oft ohne jeglichem Lerneffekt

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Work-Life-Balance

.... wer ein Firmenhandy bekommt hat gefälligst 24h untertänigst erreichbar zu sein. Belästigungen im Urlaub bleiben aber tabu

Karriere/Weiterbildung

wer sich fügt, viel schleimt und der amerikanischen Herrenrasse gefällig ist, kann es zu etwas bringen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

... hauptsache nach aussen hin der Schein waren ! Gewinne werden natürlich in Steuerparadise verlagert damit man nicht zu viel Geld innerhalb der EU lässt

Umgang mit älteren Kollegen

ältere Mitarbeiter sind unflexibel, nicht lernfähig und teuer und gehören mit regelmäßigen Reorganisationen entsorgt. Das ist doch dem Mitarbeiter einer amerikanischen Firma vom ersten an bewusst !

Vorgesetztenverhalten

...leider ohne Rückgrat

Arbeitsbedingungen

Ausstattung top - jedoch absoluter Sicherheitswahn der nur von deutschen/ europäischen Gesetzen begrenzt wird

Kommunikation

...man bekommt maximal das gesagt, was für den Job wichtig ist. Der niedere Mitarbeiter muss so dumm wie nur möglich gehalten werden. Vieles persönlich wichtiges bekommt man nur über Flurfung oder Beziehungen. Oft behält die ameriaknische Herrenrasse (Topmanagement) wichtige und strategische News für sich .

Arbeitsatmosphäre

Viel Energie und Kreativität vor allem auch durch das internationale Arbeitsumfeld, freundschaftlicher und sehr kollegialer Umgang miteinander.

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Work-Life-Balance

Es gibt immer viel zu tun, aber die Freizeit kommt dabei nicht zu kurz. Urlaub kann flexibel genommen werden, auch mehrere Woche am Stück.

Karriere/Weiterbildung

Interessante und spannende Karriere-Perspektiven werden geboten, jeder hat dabei seine eigene Entwicklung selbst in der Hand. Es gibt verschiedenste Weiterbildungsangebote, die sowohl intern als auch extern wahr genommen werden können.

Gehalt/Benefits

Altersvorsorge wird angeboten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Jeder Mitarbeiter kann einen Tag im Jahr freigestellt werden, um bei einem sozialen Projekt mitzumachen. Das Unternehmen wurde für sein soziales Engagement bereits mehrfach mit Preisen ausgezeichnet. Nachhaltigkeit ist ein eigener Unternehmenswert.

Kollegenzusammenhalt

Sehr freundschaftlicher und angenehmer Umgang, offene Kritik ist möglich, man kommt sehr gerne zur Arbeit.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt zahlreiceh Kollegen 45+, deren Expertise und langjährige Unternehmenszugehörigkeit geschätzt wird.

Vorgesetztenverhalten

Lockerer Führungsstil, der viel Freiräume lässt und Raum für die eigene Entwicklung. Mein Vorgesetzter ist jedoch immer da, wenn es um Feedback oder Fragen geht. Außerdem unterstütz der Vorgesetzte die Entwicklung der Mitarbeiter innerhalb ihrer Rolle.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung insgesamt gut, zusätzliche Besprechungsräume als Rückzugsort für Gespräche (Brainstorming) etc. wären wünschenswert.

Kommunikation

Kommunikation zwischen dem Hauptsitz (global) und den regionalen Standorten ist in einigen Bereichen ausbaufähig. Insgesamt funktioniert die Kommunikation gut.

Interessante Aufgaben

Spannende und wechselnde Aufgaben, Entwicklungswünsche werden berücksichtigt, abteilungs- und funktionsübergreifende Aufgaben, man lernt jeden Tag viel dazu

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Sicherheit ist auf dem höchst möglichen Niveau. Der Zusammenhalt der Kollegen ist sehr hoch.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Verhältnis zwischen Unrenehmensleitung und Mitarbeiter ist stark gestört und die Wahrnehmung dieses Problems ist kaum vorhanden.

Verbesserungsvorschläge

Eine Verbesserung des Verhältnis zwischen Unternehmensleitung und Mitarbeiter würde die Leistungsbereitschaft deutlich erhöhen.

Arbeitsatmosphäre

Frustration ist leider ständiger Begleiter in diesem Unternehmen. Auf Lob und Anerkennung zu hoffen, ist sinnlos.

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Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten lassen sich manchmal gar nicht einhalten. Freizeit muss man einfordern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen legt großen Wert auf umweltbewusstes Produzieren. Soziale Projekte werden außerhalb des Unternehmen gefördet.

Karriere/Weiterbildung

Die Infestitionen für Weiterbildung wurden zu gunsten der Gewinnoptimierung in diesem Jahr extrem beschnitten.

Kollegenzusammenhalt

Oft der einzige Grund nicht den Mut völlig zu verlieren.

Umgang mit älteren Kollegen

Von der Leistungsfähigkeit erwartet man uneingeschränkt die gleiche Leistung von Jung und Alt. Die Altersstruktur ist sehr hoch.

Vorgesetztenverhalten

Die Suche nach einem Schuldigen ist wichtiger, als eine Lösung für ein Problem zu finden.

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung ist auf einem hochwertigem Niveau.

Kommunikation

Die Kommunikationsabteilung ist sichtlich bemüht, aber hoffnungslos unterbesetzt. Gesprächen mit dem Vorgesetzten werden im Nachhinein schon mal mit den Worten, "daran kann ich mich gar nicht erinnern", kommentiert.

Gehalt/Benefits

Tarifgebundene Zahlungen, Sonderprämien oder Erfolgsbeteiligung sind nicht mehr Vorgesehen.

Interessante Aufgaben

Das Unternehmen legt größten Wert auf Sicherheit. Das sich manche Vorgaben widersprechen, darf aber nicht laut gesagt werden.

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Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel soziales Engagement.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro. Konzentriertes Arbeiten ist nur schwer möglich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gerade am Anfang einer Karriere interessant im internationalen Umfeld zu arbeiten. Junge Mitarbeiter werden gesucht und gefördert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ab 40 Jahren ist hier fast Schluss. Sehr starke Zentralisierung auf die USA, kaum Entscheidungsfreiheit vor Ort. Europa ist keine Priorität. Starke Auslagerung der Verwaltung nach Ungarn.

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Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen ist sehr dynamisch, schnelle Entscheidungen und Umsetzungsstark.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitsbelastung ist extrem hoch. Man ist sehr stark mit operativen Tätigkeiten beschäftig, es bleibt somit wenig seit für strategischere Ansatzpunkte.

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