Viele Ideen sind toll - Umsetzung naja
Verbesserungsvorschläge
Die Fluktuation ist hoch - hier wird keine Ursachenforschung betrieben. Es sollte mehr Wert darauf gelegt werden zu verstehen, warum MA das Unternehmen verlassen, und an der Bindung der MA gearbeitet werden.
Außerdem sollten auch ausscheidende MA bis zum letzten Arbeitstag und datüber hinaus respektvoll und wertschätzend behandelt werden, nicht nur neue Kollegen.
Arbeitsatmosphäre
Personelle Engpässe, überbelastete Mitarbeitende, teilweise willkürliche Regelungen zu Wochenendarbeit und Überstunden-frei.
Zusammenhalt unter den Kollegen war gut, man versucht gemeinsam die Situation zu meistern.
Kommunikation
Es wird ständig die Wichtigkeit ser Kommunikation betont, viele Prozesse, Entscheidungen und Planungen sind aber sehr intransparent gestaltet.
Kommunikation, die Firma sei eine "Familie" - so wird sich nicht verhalten, daher eher unangebracht.
Man hat das Gefühl, die rechte Hand weiss nicht, was die linke tut.
Wertvolle Vorschläge von MA werden aufgenommen und meist ignoriert.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleg:innen unter sich halten eigentlich gut zusammen. Zwischen den einzelnen Standorten gibt es allerdings schon Unstimmigkeiten.
Work-Life-Balance
Personelle Engpässe müssen durch die Angestellten in Form von Überstunden ausgeglichen werden, auch am Wochenende.
Darüber hinaus sind die Arbeitszeiten eigentlich flexibel zu gestalten.
Vorgesetztenverhalten
Es werden Führungskräfteschulungen angeboten. Die dort vermittelten Inhalte sollten noch mehr beherzigt werden. Kommunikations- und Projektmanagement-Skills sollten Voraussetzung für das Bekleiden einer Führungsposition sein. Das Gefühl, dass MA im Stich gelassen werden und sich selbst managen müssen, war teilweise ausgeprägt.
Arbeitsbedingungen
In Zeiten des personellen Engpasses ist die Stimmung bescheiden und die MA gestresst.
Die Räumlichkeiten sind schön. Für die Pause sollte es mehr Rückzugsorte geben.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war eher untersurchschnittlich. Neue Kolleg*innen bekamen bessere Gehälter angeboten, als langjährige Mitarbeitende verdienen. Das stößt sauer auf.
Image
Viele ehemalige MA sprechen eher negativ über das Unternehmen.
Patienten waren meist zufrieden, bis sie aufgrund der personellen Situation die Behandlung beenden mussten.
Karriere/Weiterbildung
Es wurde mir ermöglicht, neben meinem Job eine private Weiterbildung durchzuführen. Interne Fortbildungen werden leider nicht für alle Berufsgruppen angeboten, sondern nur für einzelne.