emeis Deutschland GmbH als Arbeitgeber
emeis
Deutschland
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 1.392 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
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Wer wir sind
Sie sind auf der Suche nach einem neuen Job oder einer neuen Herausforderung? Arbeiten Sie mit uns an Ihrer Zukunft!
emeis Deutschland GmbH als Arbeitgeber bietet Ihnen viele Perspektiven – egal, ob Sie sich weiterentwickeln, verändern oder wieder einsteigen möchten. Wir sind mit einem Umsatz von über 500 Mio. € und dem Betrieb von 150+ Einrichtungen eines der erfolgreichsten Unternehmen in der deutschen Pflegebranche.
Seit 2015 betreiben wir Pflegeheime, Rehabilitationskliniken und ambulante Dienste in Deutschland. Einen besonderen Wert legen wir auf eine familiäre Arbeitsatmosphäre, ein positives und freundliches Arbeitsumfeld sowie vielfältige Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter. Wir sind ein bundesweit vertretenes und stark wachsendes Unternehmen in einer zukunftssicheren Branche.
In der Überzeugung, dass Pflege immer einen starken Bezug zur Region haben muss, behalten unsere einzelnen Einrichtungen ihren individuellen Namen. Hierzu zählen die Gruppen Comunita, Fürsorge im Alter, Haus Edelberg, Hildegard von Bingen, MediCare, Peter Janssen Gruppe, Residenz-Gruppe, VitaCare, Zur Buche und Vitalis.
Entdecken Sie spannende neue Aufgaben – ob in unseren Einrichtungen oder im Headquarter – und lassen Sie sich von unserer Begeisterung mitreißen!
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
- Alle Informationen über die aktuell vakanten Positionen finden Sie auf unserer Jobbörse.
- Besuchen Sie uns auch auf unserer Karriereseite!
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.392 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Kantine
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Was emeis Deutschland GmbH über Benefits sagt
Wir wissen, wie wichtig es ist, einen sicheren und passenden Arbeitsplatz zu finden - auch in verschiedenen Lebensphasen. Unsere Benefits für Sie auf einen Blick:
- Attraktive Vergütung: Wir möchten nicht nur wettbewerbsfähig sein, sondern Ihnen ein Entgelt bieten, mit dem wir Sie überzeugen und Ihnen eine langfristige Perspektive bieten können. Es erwarten Sie ansprechende Vergütungsmodelle, bestehend aus fixem und – je nach Funktion – variablem Gehaltsbestandteil, inklusive Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und weiteren attraktiven Zusatzleistungen.
- Vielfältige Entwicklungs- und Karrierechancen: Bei uns ist vieles möglich: Heute noch Student, morgen Abteilungsleitung und übermorgen Geschäftsführung? Verschiedenste Kompetenzfelder, ob sozialer, fachlicher oder methodischer Natur, können Sie nach Ihren Interessen bei uns weiterentwickeln. Neben allen Pflichtqualifizierungen erhalten Sie natürlich auch ein individuelles Entwicklungsprogramm.
- Onboarding Programm: Das CareCampus@emeisDeutschland-Onboarding-Programm ermöglicht Ihnen einen angenehmen und erfolgreichen Start in Ihre neue Rolle. Zusätzlich geben unsere strukturierten Feedbackgespräche und Trainingsprogramme Ihnen die Möglichkeit, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
- Teamevents und Teamchallenges: Mit verschiedenen Teamevents feiern wir unsere Erfolge, bedanken uns bei jedem Mitarbeiter und genießen uns als Team. Sei es durch unsere Schritt-Challenge, unsere Feste, Grillabend oder die Weihnachtsfeier.
- Mitarbeiter werben Mitarbeiter: Haben Sie Freunde und Bekannte, die auch noch einen Job suchen? Gemeinsam macht Arbeiten mehr Spaß, oder? Ihre persönlichen Empfehlungen werden bei uns belohnt!
- Corporate Benefits: Bei uns profitieren Sie von tollen Preisvorteilen bei namhaften Anbietern. In den Genuss deutlicher Preisnachlässe von bis zu 60 % kommen Sie in den Bereichen Reisen, Mode, Freizeit, Medien, Wohnen und Kultur.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Guter Standort, alles in erreichbarer Nähe. Flexibilität, immer bereit für Veränderung. Kein negatives oder toxisches Arbeitsklima. Der Arbeitgeber gibt auch gutes konstruktives Feedback. Keine Hierarchien. Wir sind gleichberechtigt. Kein Druck von oben. Niemand schaut uns über die Finger oder will kontrollieren.
wenige MA die nichts für die Situation können. Altes EL und PDL Team. Die schon fast rausgemobbt wurden. Haben sich immer für Mitarbeiter eingesetzt und auch Menschlichkeit gezeigt. Leider sind diese nicht mehr da.
Meine Arbeit finde ich gut ,ich bin froh dort zu sein,leider werden meine sozialen und menschlichen von anderen Mitarbeitern belächelt ,entsprechen nicht meinen sozialen Vorstellungen
Feste und Feiern für Bewohner sind schön.
Schönes Hausrestaurant - Essen ist meistens gut auch als Personal kannst du dir Mittagessen, Snacks oder Getränke kaufen.
Wenn man dort nicht mehr arbeiten muss lernt man wie gut es einem gehen kann , sich mit Menschen zu umgeben die dein Können und deine Art schätzen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider kann ich dieses Altenheim nicht empfehlen. Das Arbeitsklima ist extrem schlecht und von Mobbing geprägt. Statt Probleme offen und fair zu klären, wird hier offenbar lieber eine Person „rausgedrängt“, nur damit angeblich wieder Ruhe einkehrt – selbst dann, wenn diese Person viel arbeitet, engagiert ist und ihren Job gut macht.
Besonders schlimm ist, dass mit Lügen und falschen Unterstellungen gearbeitet wird. Aussagen werden verdreht, Dinge erfunden und weitergetragen, nur um jemanden in ein schlechtes Licht zu rücken. Objektive Gespräche ...
Das man nur eine Personalnummer ist ! Kein Zusammhalt mehr, egal ob Pflegeteam oder die Personen in ihrem Büro ! Ein freundliches Wort hat noch keinem geschadet ! Eine WBL hat in Arbeitskleidung auf dem Wohnbereich zu sein und nicht in einem Büro fernab von allem. Die PFK halten den Kopf verdammt hoch, dabei sind die jenigen die alles mitbekommen und am Bewohner sind die PFA und die PH. Die Dienstübergaben finden mir noch unter den PFK statt.
Familienfreundlicher Dienst ...
Kollegen- und Vorgesetztenverhalten, können nicht mit Kritik umgehen, Vorschläge werden ignoriert, es erfolgt KEINE Einarbeitung, Vorstellung findet ebenfalls nicht statt, man bekommt als Kollege gesagt, dass man die Finger von bestimmten Punkten lassen soll (spricht man hier mit Kindern?) es wird in die Büros gerumpelt, ohne sich vorzustellen, wer man ist und was man macht und pampt, wer dies oder jenes bearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich denke da ein Großteil der Probleme aufgrund von Personalmangel vorliegen, sollte man die Politik überdenken. Man muss neuen MA nicht den roten Teppich ausrollen, aber die Zeiten in denen man die persönlichen familienumstände und das Leben außerhalb der Arbeit nicht beachten muss, sind vorbei. MA müssen nicht dankbar sein, arbeiten zu dürfen- vorallem nicht wenn der AG nicht mindestens genauso dankbar für die Arbeit des MA zeigt. Die Bezahlung wird dem Stress und der Verantwortung nicht gerecht und auch ...
Insgesamt sehe ich besonders bei Kommunikation,Verlässlichkeit,Führungsverhalten und organisatorischer Struktur Verbesserungsbedarf.
Vielleicht könnte man mit Kommunikationsschulungen oder Führungskräftecoaching arbeiten,gibt heutzutage ja Diverse Formen und Anbieter.
Ebenfalls fänd ich eine Schulung bzgl Dienstplangestaltung sinnvoll,denn der kann maßgeblich die Zufriedenheit der Mitarbeiter beeinflussen.z.b. Längere Dienste dafür mehr freie Tage
Und nebenbei könnte eine Schulung vielleicht auch dabei helfen die Zeit zur Erstellung des Dienstplanes zu verkürzen,so dass diese nicht über diverse Tage ziehen muss.
Mehr Informationen, insbesondere: "Was ist das Ziel? Wo geht der Weg hin?" Das umbranding von allen Töchtern in Emeis ist wichtig und richtig! Warum werden die Mitarbeiter dabei nicht abgeholt und mitgenommen? Selbst Einrichtungsleitungen waren und sind damit überfordert. Damit wird vor Ort die Mitarbeiterführung so dermaßen erschwert. Wie solle eine Leitung ihr Team einschwören, wenn sie selbst nicht genau weiß, was, wann und vor allem WARUM passiert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von emeis Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 301 Bewertungen).
Diese wurde bevorzugt behandelt. Was ich grundsätzlich ja sogar verstehen kann, aber eben auch dazu führt dass neue Mitarbeitende schnell das Handtuch werfen, weil sie penetrant ausgenutzt und übergangen werden.
Unter den Kollegen ganz gut, aber der Vorgesetze respektiert das Alter nicht, sieht es als Aufforderung die Person aktiv dann die schwersten Arbeiten machen zu lassen.
Gefördert nein, die Altersstruktur ist durchwachsen, was nicht schlecht ist
Super man wird super eingearbeitet und die Wertschätzung spürt man direkt
Wir haben teilweise Kollegen über 70, da kann ich nichts zu sagen
Am schlechtesten bewertet: Image
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von emeis Deutschland ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 336 Bewertungen).
Ja es ist leider nicht so gut und viele reden es auch schlecht, weil die Arbeitsbelastung an manchen Tagen wirklich schlimm ist und du alles von denn Angehörigen abbekommst
auch ein anderer Name ändert nichts ,der Grundgedanke ist gut ,wird aber nicht immer gelebt ,zu viele falsche Mitarbeiter die immer wieder nach ihrem Ermessen entscheiden
Das Image wird jetzt mit einem Neuen Namen aufpoliert aber wer aus der Gegend ist und es verstanden hat, schickt dort keinen aus der Familie hin um Reha zu machen.
Haben wir eins? Kein Mensch außerhalb der Branche kennt die Celenus, salvea oder Emeis. Orpea haben ein paar in der Zeitung gelesen ;-) (und zum Glück vergessen)
In Schleswig ist GF der Meinung dass es ein gutes Heim ist. Läuft aber an Realität vorbei. Mittelmäßiges Image in Schleswig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 392 Bewertungen).
wenig Möglichkeiten, nicht nötig, so heisst es. stellvertretende PDL hat noch nicht mal die Weiterbildung, viel Personalausder Alterspflege ohne Wissen und Erfahrung der Psychiatrie, Medikamente und Krankenbilder
Wer nicht in die Führungsetage möchte kommt voran und stagniert dann den Rest seines Lebens im Unternehmen ( Weiterbildungen sind nur im Unternehmen anerkannt)
Durch schlechte Führung von Leitung und PDL bei Personalmangel gibt es Karriere oder Weiterbildung für unqualifizierte Kolleg*innen
Von Helfer zur Fachkraft, in die Leitung alles ist möglich und wird gefördert/ unterstützt. Wer möchte kann sich Verändern.
Dazu hab ich mich nicht befasst aber vorteilhaft ist es natürlich mit Erfahrung dort einzusteigen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- emeis Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet emeis Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen emeis Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1318 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 837 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei emeis Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
emeis Deutschland
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
emeis Deutschland
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege