cellcentric 

GmbH 

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Co. 

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Bewertungen

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen.

Es tut uns leid zu lesen, dass Du Deine Zeit bei uns insgesamt kritisch erlebt hast und insbesondere unsere Unternehmenskultur, die hohe Arbeitslast sowie Führung in Teilen als belastend empfunden hast. Hinweise darauf, dass Kolleg:innen sich dauerhaft überlastet fühlen oder an ihre Grenzen kommen, nehmen wir sehr ernst. Niemand soll bei uns das Gefühl haben, nahe am Burnout zu arbeiten.

Dass Führung je nach Abteilung unterschiedlich wahrgenommen werden kann, ist uns bewusst. Gleichzeitig ist es unser klarer Anspruch, über alle Bereiche hinweg eine respektvolle, faire und gesundheitsfördernde Führungskultur zu leben. Genau deshalb investieren wir kontinuierlich in die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte, überprüfen Strukturen und Prozesse und arbeiten gezielt an Maßnahmen zur Entlastung der Teams sowie zur Stärkung der mentalen Gesundheit.

Danke auch für Dein positives Feedback zur Vergütung und zu unserem Geschäftsmodell – es freut uns, dass Du diese Aspekte als positiv wahrgenommen hast.

Dein kritisches Feedback ist für uns wertvoll, da es uns hilft, konkrete Handlungsfelder zu erkennen und uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln. Für Deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg.


Viele Grüße

Dein HR-team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Dein ausführliches und ehrliches Feedback!

Es freut uns sehr, dass Du Deine Aufgaben, das Gehalt sowie die Zusammenarbeit im Team positiv hervorhebst. Besonders schön ist auch, dass Du unsere Rolle als Vorreiter in der Wasserstoffwirtschaft und das damit verbundene spannende Marktumfeld anerkennst.

Gleichzeitig nehmen wir Deine Kritikpunkte sehr ernst – insbesondere im Hinblick auf Kommunikation, Transparenz sowie die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Diese Themen haben wir auf dem Schirm und arbeiten bereits daran, Prozesse klarer zu gestalten und Entwicklungswege besser sichtbar zu machen. Auch der Austausch zwischen den verschiedenen Ebenen soll künftig gestärkt werden.

Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Eindrücke zu teilen. Dein Feedback hilft uns dabei, uns als Arbeitgeber kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Viele Grüße
Dein HR-Team

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,

Vielen Dank für Deine tolle Bewertung und die netten Worte – das freut uns wirklich sehr!

Es ist schön zu hören, dass Du Deine Zeit bei cellcentric so positiv in Erinnerung hast – sei es die entspannte Arbeitsatmosphäre, das Miteinander im Team oder das Verhalten der Führungskräfte. Genau diese Aspekte sind uns besonders wichtig, und es motiviert uns, weiter an genau solchen Rahmenbedingungen zu arbeiten.

Auch dass Du unsere Flexibilität bei der Work-Life-Balance und die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung geschätzt hast, freut uns sehr. Es zeigt uns, dass wir auf einem guten Weg sind.

Wir wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen und privaten Weg alles Gute und viel Erfolg – und wer weiß, vielleicht kreuzen sich unsere Wege ja irgendwann wieder!

Viele Grüße
Dein cellcentric HR-Team

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,

Danke dir für Deine tolle Rückmeldung – es ist schön zu lesen, dass Du Deine Zeit bei cellcentric in so guter Erinnerung hast!

Besonders freut uns, dass Dir die kollegiale Atmosphäre, das starke Miteinander im Team und das Verhalten unserer Führungskräfte positiv aufgefallen sind. Genau solche Rückmeldungen bestärken uns darin, weiter an einer offenen, unterstützenden und wertschätzenden Unternehmenskultur zu arbeiten.

Auch dass Du unsere Work-Life-Balance und die Entwicklungsmöglichkeiten hervorhebst, zeigt uns, dass unsere Angebote ankommen – das freut uns sehr!

Wir wünschen Dir auf Deinem weiteren beruflichen Weg alles Gute und weiterhin viel Erfolg. Und wer weiß – vielleicht sieht man sich ja mal wieder!

Herzliche Grüße
Dein cellcentric HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für Deine positive Bewertung und Dein wertschätzendes Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Du Dich in unserem Team wohlgefühlt hast und die Zusammenarbeit als unterstützend und respektvoll empfunden hast.

Besonders schön ist es zu lesen, dass Du unser Vertrauen in unsere Werkstudent:innen sowie die Möglichkeit, an vielseitigen Projekten mitzuarbeiten, zu schätzen wusstest. Ein dynamisches und motiviertes Team ist uns besonders wichtig – umso mehr freut es uns, dass Du dies als Teil Deiner Erfahrung bei uns hervorhebst.

Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg und hoffen, Dich vielleicht in Zukunft wieder in unserem Team begrüßen zu dürfen.

Viele Grüße
Dein HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Dein offenes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Du mit bestimmten Aspekten Deiner Arbeitserfahrung bei uns unzufrieden bist. Wir nehmen Deine Kritik sehr ernst und sind stets bemüht, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Insbesondere das Thema Führungskompetenz und Arbeitsklima liegt uns sehr am Herzen. Daher setzen wir kontinuierlich auf die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte und auf eine offene Unternehmenskultur. Sollte es konkrete Vorfälle gegeben haben, die nicht unseren Werten entsprechen, möchten wir Dich ermutigen, Dich direkt an die zuständigen internen Stellen zu wenden, damit wir diese gezielt aufarbeiten können.
Homeoffice-Möglichkeiten werden im Rahmen der betrieblichen Anforderungen geprüft und in vielen Bereichen bereits angeboten. Wir verstehen, dass hier unterschiedliche Bedürfnisse bestehen, und nehmen Dein Feedback in unsere weiteren Überlegungen mit auf.
Wir danken Dir für Deine bisherige Zeit bei uns und hoffen auf eine weiter Gute und erfolgreiche Zusammenarbeit.

Viele Grüße
Dein HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Dein Feedback. Wir nehmen die Rückmeldungen unserer Mitarbeitenden sehr ernst, da sie uns helfen, unsere Prozesse und unser Arbeitsumfeld kontinuierlich zu verbessern.
Wir bedauern, dass Du Deine Erfahrung bei uns in einigen Punkten als negativ empfunden hast. Unsere Führungskultur befindet sich in einem Wandel, und wir arbeiten aktiv daran, eine moderne und transparente Kommunikation auf allen Ebenen zu fördern. Die Einbindung unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig, weshalb wir regelmäßig Feedbackgespräche beispielsweise in Form von halbjährlichen Mitarbeitergesprächen anbieten, um Verbesserungspotenziale zu identifizieren und umzusetzen.
Zum Thema Home-Office: Die Flexibilität im Arbeitsalltag ist uns ein Anliegen. Aufgrund unterschiedlicher Team- und Projektanforderungen kann es jedoch zu variierenden Home-Office-Regelungen kommen. Wir sind uns der Bedeutung einer klaren Kommunikation bewusst und arbeiten daran, unsere Home-Office-Richtlinien weiter zu präzisieren.
Wir freuen uns, dass Du den Kollegenzusammenhalt, das Umweltbewusstsein und die Sozialleistungen als positiv wahrnimmst. Viele unserer Mitarbeitenden engagieren sich stark für nachhaltige Technologien, und es ist schön zu sehen, dass dies die Zusammenarbeit positiv prägt.
In Bezug auf Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten investieren wir verstärkt in interne Programme, um unseren Mitarbeitenden neue Perspektiven zu bieten. Uns ist bewusst, dass es hier noch Optimierungspotenzial gibt, und wir nehmen Deine Rückmeldung als Ansporn, unsere Entwicklungsmöglichkeiten weiter auszubauen.
Wir danken Dir für Deine offenen Worte und hoffen auf eine weiter gute Zusammenarbeit. Sollte noch Klärungsbedarf bestehen, laden wir Dich gerne zu einem persönlichen Austausch ein.

Viele Grüße
Dein HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Deine positive Bewertung.

Wir freuen uns riesig, dass Du gerne bei der cellcentric arbeitest, Dich wohlfühlst und Du mit Deinen Aufgaben sowie unseren Rahmenbedingungen als Arbeitgeber im Großen und Ganzen zufrieden bist.

Deinen Kritikpunkt nehmen wir natürlich Ernst.

Solltest Du weitere Anregungen oder Gesprächsbedarf haben, steht Dir das HR-Team gerne zur Verfügung.

Viele Grüße und auf weiter gute Zusammenarbeit.
Das Recruiting-Team

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank für Deine ausführliche und ehrliche Rückmeldung. Wir bedauern, dass Du in Deiner Zeit bei uns diese Eindrücke gewonnen hast, und schätzen Deine Hinweise auf Bereiche, in denen wir uns verbessern können. Im Folgenden wollen wir kurz auf Deine wichtigsten Kritikpunkte eingehen:
Zusammenarbeit und Konkurrenzdenken: Der Wunsch nach mehr Teamgeist und einem gemeinsamen Arbeiten statt eines konkurrenzorientierten Miteinanders ist absolut berechtigt. Uns ist ein positives, unterstützendes Arbeitsumfeld wichtig, und wir werden daran arbeiten, den Austausch und die bereichsübergreifende Zusammenarbeit zu fördern, sodass alle ihre täglichen Aufgaben ohne Hindernisse erledigen können.
Interne Karriereförderung: Dein Hinweis zur Entwicklung und Förderung interner Kolleginnen und Kollegen in Führungspositionen ist für uns sehr wertvoll. Wir sind uns bewusst, dass eine stärkere Förderung der internen Talente notwendig ist und möchten gezielt daran arbeiten, interne Aufstiegsmöglichkeiten transparenter zu gestalten und Mitarbeiter bei der Übernahme von Führungsaufgaben aktiv zu unterstützen.
Kommunikation und Informationstransparenz: Es ist uns bewusst, dass eine offene und transparente Kommunikation ein zentraler Faktor für das Vertrauen und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter ist. Wir arbeiten daran, die interne Kommunikation zu verbessern und Informationen zeitnaher und transparenter zu teilen, sodass sich niemand von wichtigen Entwicklungen ausgeschlossen fühlt.
Work-Life-Balance und Flexibilität: Flexibilität sollte in beide Richtungen funktionieren – sowohl im Sinne einer flexiblen Arbeitsweise als auch durch das respektvolle Berücksichtigen persönlicher Zeiten. Wir werden sicherstellen, dass Flexibilität fair und nachhaltig gelebt wird und keine regelmäßigen Belastungen für Mitarbeiter entstehen.
Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung: Es ist uns wichtig, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Altersgruppen und Geschlechter auf allen Ebenen willkommen sind. Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen
sowie die Förderung von Frauen in Führungspositionen sind Bereiche, an denen wir aktiv arbeiten.
Vielen Dank nochmals für Deine Hinweise, die uns darin bestärken, die Diversität in unserem Unternehmen weiter auszubauen.
Wir bedauern, dass Du in einigen Bereichen weniger positive Erfahrungen gemacht hast, und schätzen Deine Rückmeldung sehr. Sie hilft uns, die notwendigen Schritte zur Verbesserung anzugehen und gemeinsam ein angenehmeres und unterstützenderes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Viele Grüße
Dein Recruiting-Team