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Bewertungen

Kirchheim unter Teck

8 von 32 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

kununu Prüfprozess

Karriere/Weiterbildung
kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 38%
Score-Details

8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Innovative Technik mit vielen Haken

3,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Kirchheim unter Teck gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Allgemein sind viele Kollegen nur am jammern, sind aber nicht bereit dazu etwas - vor allem bei sich selbst - zu ändern

Image

bis jetzt noch akzeptabel

Work-Life-Balance

gilt nur für Akademiker

Karriere/Weiterbildung

Wird langsam besser, Schulungen werden regelmäßig angeboten

Gehalt/Benefits

überdurchschnittliches "Schmerzensgeld"

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird zumindest versucht zu zeigen

Kollegenzusammenhalt

passt soweit

Umgang mit älteren Kollegen

man denkt, man ist den jüngeren im Weg und hat keine Erfahrung

Vorgesetztenverhalten

Lügen und betrügen, plötzlicher Gedächtnisverlust, politische Reden

Arbeitsbedingungen

Altes Gebäude, undichte Dächer, keine Klimaanlage, zugige
Fenster, viel (Bau-) Lärm

Kommunikation

Es ist immer die Schuld der Anderen, Telefonate werden nicht beantwortet, keine Rückrufe, Absprachen werden nicht eingehalten

Gleichberechtigung

Funktioniert in den meisten Fällen

Interessante Aufgaben

Umfangreiche und anspruchsvolle Aufgaben in fast allen Bereichen

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Schwieriges Umfeld, gute Abteilung.

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Kirchheim unter Teck gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt und Aufgaben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation und Transparenz von den C Level runter. Aufstiegschancen.

Verbesserungsvorschläge

Karriere Möglichkeiten aufzeigen und fördern. Weiterbildung auch nur in kleinem Rahmen. Kann verbessert werden.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre ist gut, Arbeitsmittel und Ruhe vorhanden. Gebäude in die Jahre gekommen, aber IT ist modern.

Image

Pioneer der Wasserstoff Wirtschaft. Man steht im Rahmen des öffentlichen Interesses.

Work-Life-Balance

Im Rahmen der Absprache mit den Vorgesetzten ist vieles möglich. Privat kann man sehr gut vereinbaren. Natürlich gibt es gewisse Kernarbeitszeiten.

Karriere/Weiterbildung

Sehr stiefmütterlich behandelt. Wenig Prozess und Transparenz dahinter.

Gehalt/Benefits

IG Metall - sehr gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist okay.

Kollegenzusammenhalt

Perfekt. Sehr guter Zusammenhalt.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden geschätzt und dürfen auch mal länger brauchen. Man guckt über IT Schwächen hinweg aufgrund von anderen Stärken.

Vorgesetztenverhalten

Informationen Downstream bis zu einem gewissen Maß vorhanden. Arbeitsaufträge bekommen den richtigen Hintergrund zugeordnet und eine gute Deadline. Transparenz und Prozess zum Thema Personal könnte besser sein.

Arbeitsbedingungen

Siehe oben

Kommunikation

Kommunikation von den C Level Bereich verbesserungswürdig. Man bekommt wenig Entscheidungen mit.

Gleichberechtigung

Top.

Interessante Aufgaben

Vielfältige Aufgaben in coolem Marktumfeld. Man kann sich nach seinen Stärken entfalten.

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Arbeitgeber-Kommentar

Stephanie MüllerRecruiterin

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Dein ausführliches und ehrliches Feedback!

Es freut uns sehr, dass Du Deine Aufgaben, das Gehalt sowie die Zusammenarbeit im Team positiv hervorhebst. Besonders schön ist auch, dass Du unsere Rolle als Vorreiter in der Wasserstoffwirtschaft und das damit verbundene spannende Marktumfeld anerkennst.

Gleichzeitig nehmen wir Deine Kritikpunkte sehr ernst – insbesondere im Hinblick auf Kommunikation, Transparenz sowie die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Diese Themen haben wir auf dem Schirm und arbeiten bereits daran, Prozesse klarer zu gestalten und Entwicklungswege besser sichtbar zu machen. Auch der Austausch zwischen den verschiedenen Ebenen soll künftig gestärkt werden.

Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Eindrücke zu teilen. Dein Feedback hilft uns dabei, uns als Arbeitgeber kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Viele Grüße
Dein HR-Team

Toxische Unternehmenskultur

3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Kirchheim unter Teck gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsumfeld ist äußerst toxisch, geprägt von schlechtem Management und einer veralteten Führungsweise. Moderne Mitarbeiterführung fehlt gänzlich – Entscheidungen werden ausschließlich von oben nach unten diktiert, während Meinungen und Anregungen ignoriert oder gar nicht erst wahrgenommen werden. Obwohl offiziell "Lessons Learned" gefordert sind, funktioniert dieses Prinzip nur einseitig – von der Führungsebene nach unten.

Image

Mehr schein als sein.

Work-Life-Balance

Der Urlaub entspricht den branchenüblichen Standards. Home-Office ist offiziell erlaubt, wird jedoch in der Praxis sehr unterschiedlich gehandhabt. Während einige Teams nur einmal pro Woche ins Büro kommen müssen, wird von anderen erwartet, an fünf Tagen präsent zu sein – trotz der Einführung von Desk Sharing. Zudem nimmt der Druck, wieder vermehrt vor Ort zu arbeiten, stetig zu.

Im Vorstellungsgespräch wird zwar erwähnt, dass Home-Office möglich ist, jedoch bleibt unklar, in welchem Umfang. Neue Bewerber sollten sich daher unbedingt vorab gründlich informieren.

Eine Kantine ist vorhanden, jedoch sind die Preise trotz Subventionierung unverhältnismäßig hoch.
Ein Betriebsrat sowie eine Gewerkschaft sind vorhanden, wodurch die Mitarbeitenden von den tariflichen Sozialleistungen profitieren, die von der IG Metall beschlossen werden.

Karriere/Weiterbildung

leider nicht möglich , wie oben beschrieben.

Gehalt/Benefits

Überdurchschnittlich dank Betriebsrat und IGM.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr Vorbildlich

Kollegenzusammenhalt

Die Kommunikation unter den Kollegen ist erstaunlich gut, da viele aus Überzeugung an umweltfreundliche Technologien glauben. Diese gemeinsame Wertebasis fördert einen offenen und konstruktiven Austausch, bei dem Ideen und Erfahrungen aktiv geteilt werden. Die Zusammenarbeit ist geprägt von gegenseitiger Unterstützung, Vertrauen und dem gemeinsamen Ziel, nachhaltige Innovationen voranzutreiben.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr Gut

Vorgesetztenverhalten

Trotz der Behauptung, wie ein Start-up zu agieren, folgt das Unternehmen einem veralteten Führungsstil, der eher dem letzten Jahrhundert entspricht. Es fehlt an moderner, mitarbeiterorientierter Führung – stattdessen liegt der Fokus auf Kontrolle statt auf Vertrauen und Weiterentwicklung. Die Führungskräfte zeigen wenig Interesse an Veränderung oder Verbesserung und neigen dazu, Fehler ausschließlich bei den Mitarbeitenden zu suchen.

Auch die Entwicklungsprozesse sind veraltet und ineffizient. Es herrscht eine bürokratische Arbeitsweise, die an eine Behördenstruktur erinnert: Unzählige Dokumente müssen mehrfach erstellt, abgelegt und von mehreren Personen genehmigt werden. Dieser überholte Ansatz behindert Innovationen und sorgt für unnötigen Verwaltungsaufwand. Eine derart altmodische Arbeitsweise habe ich in dieser Form noch nie erlebt.

Arbeitsbedingungen

Etwas veraltet aber wird modernisiert.

Kommunikation

Der Austausch unter den Kollegen ist durchweg positiv. Das Arbeitsklima im Team ist von Freundlichkeit, gegenseitigem Respekt und Hilfsbereitschaft geprägt. Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich aktiv, teilen ihr Wissen und stehen einander bei Herausforderungen zur Seite. Trotz möglicher Probleme auf Führungsebene funktioniert die Zusammenarbeit im Team reibungslos und trägt maßgeblich zu einem angenehmen Arbeitsumfeld bei.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ja, Aufstieg meist nicht möglich da die Führungskräfte auch an ihrem Stuhl kleben.

Interessante Aufgaben

Wer seine Aufgabe liebt, kann sich im aktuellen Tätigkeitsbereich durchaus wohlfühlen. Doch sobald der Wunsch nach Veränderung aufkommt, wird es schwierig. Interne Wechselmöglichkeiten sind stark begrenzt, sodass Mitarbeitende oft über Jahre hinweg an ihrem Schreibtisch „festkleben“. Eine gezielte Förderung für interne Weiterentwicklung oder neue Karriereperspektiven innerhalb des Unternehmens ist kaum vorhanden.

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Arbeitgeber-Kommentar

Stephanie MüllerRecruiterin

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Dein Feedback. Wir nehmen die Rückmeldungen unserer Mitarbeitenden sehr ernst, da sie uns helfen, unsere Prozesse und unser Arbeitsumfeld kontinuierlich zu verbessern.
Wir bedauern, dass Du Deine Erfahrung bei uns in einigen Punkten als negativ empfunden hast. Unsere Führungskultur befindet sich in einem Wandel, und wir arbeiten aktiv daran, eine moderne und transparente Kommunikation auf allen Ebenen zu fördern. Die Einbindung unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig, weshalb wir regelmäßig Feedbackgespräche beispielsweise in Form von halbjährlichen Mitarbeitergesprächen anbieten, um Verbesserungspotenziale zu identifizieren und umzusetzen.
Zum Thema Home-Office: Die Flexibilität im Arbeitsalltag ist uns ein Anliegen. Aufgrund unterschiedlicher Team- und Projektanforderungen kann es jedoch zu variierenden Home-Office-Regelungen kommen. Wir sind uns der Bedeutung einer klaren Kommunikation bewusst und arbeiten daran, unsere Home-Office-Richtlinien weiter zu präzisieren.
Wir freuen uns, dass Du den Kollegenzusammenhalt, das Umweltbewusstsein und die Sozialleistungen als positiv wahrnimmst. Viele unserer Mitarbeitenden engagieren sich stark für nachhaltige Technologien, und es ist schön zu sehen, dass dies die Zusammenarbeit positiv prägt.
In Bezug auf Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten investieren wir verstärkt in interne Programme, um unseren Mitarbeitenden neue Perspektiven zu bieten. Uns ist bewusst, dass es hier noch Optimierungspotenzial gibt, und wir nehmen Deine Rückmeldung als Ansporn, unsere Entwicklungsmöglichkeiten weiter auszubauen.
Wir danken Dir für Deine offenen Worte und hoffen auf eine weiter gute Zusammenarbeit. Sollte noch Klärungsbedarf bestehen, laden wir Dich gerne zu einem persönlichen Austausch ein.

Viele Grüße
Dein HR-Team

Leider keine Weiterempfehlung

3,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Kirchheim unter Teck gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Zusammenwachsen und gemeinsam an einem Strang ziehen. Innerhalb der Firma darf das Konkurrenzdenken die Mitarbeiter nicht am Ausführen ihrer täglichen Arbeit hindern. Fördern von internen Mitarbeiter zur Übernahme von Führungsaufgaben - nicht nur augenscheinlich über Förderprogramme, sondern auch intern Führungspositionen mit diversen Persönlichkeiten besetzen.

Arbeitsatmosphäre

Leider kaum Vertrauen und Fairness. Sobald bereichsübergreifend gearbeitet werden muss, gibt es Konkurrenzkampf und kein Miteinander.

Work-Life-Balance

Flexibles Arbeiten möglich, zum Teil wird extrem viel Flexibilität verlangt (Meetings vor 8 Uhr und nach 18 Uhr).

Karriere/Weiterbildung

Keine internen Aufstiegsmöglichkeiten. Führungskräfte werden bevorzugt von extern eingestellt. Nur geringe Förderung von Zusatzausbildungen.

Kollegenzusammenhalt

In den einzelnen Teams super, in den jeweiligen Bereichen/Silos gut, darüber hinaus leider nicht gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Sind zum Teil nicht erwünscht, denken zu viel mit. Man stellt lieber Mitarbeiter ohne/mit wenig Erfahrung ein, damit nicht so viel hinterfragt wird.

Vorgesetztenverhalten

Sehr abhängig von der jeweiligen Führungskraft. Es gibt Führungskräfte, denen die Mitarbeiter nicht so wichtig sind und es gibt welche, die sich ohne zu fragen schützend vor ihre Mitarbeiter stellen.

Kommunikation

Kaum Hintergrundinfos von der Geschäftsleitung zu aktuellen Vorhaben, man erfährt Neuigkeiten zuerst aus der Presse. Intern werden Informationen zurückgehalten, um einen Vorsprung zu haben.

Gleichberechtigung

Auf Arbeitsebene sehr gute Mischung aus jung/alt und Nationalitäten. Jedoch im Management eine miserable Frauenquote.

Interessante Aufgaben

Die Technik ist interessant und sehr spannend.

Image

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Stephanie MüllerRecruiterin

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank für Deine ausführliche und ehrliche Rückmeldung. Wir bedauern, dass Du in Deiner Zeit bei uns diese Eindrücke gewonnen hast, und schätzen Deine Hinweise auf Bereiche, in denen wir uns verbessern können. Im Folgenden wollen wir kurz auf Deine wichtigsten Kritikpunkte eingehen:
Zusammenarbeit und Konkurrenzdenken: Der Wunsch nach mehr Teamgeist und einem gemeinsamen Arbeiten statt eines konkurrenzorientierten Miteinanders ist absolut berechtigt. Uns ist ein positives, unterstützendes Arbeitsumfeld wichtig, und wir werden daran arbeiten, den Austausch und die bereichsübergreifende Zusammenarbeit zu fördern, sodass alle ihre täglichen Aufgaben ohne Hindernisse erledigen können.
Interne Karriereförderung: Dein Hinweis zur Entwicklung und Förderung interner Kolleginnen und Kollegen in Führungspositionen ist für uns sehr wertvoll. Wir sind uns bewusst, dass eine stärkere Förderung der internen Talente notwendig ist und möchten gezielt daran arbeiten, interne Aufstiegsmöglichkeiten transparenter zu gestalten und Mitarbeiter bei der Übernahme von Führungsaufgaben aktiv zu unterstützen.
Kommunikation und Informationstransparenz: Es ist uns bewusst, dass eine offene und transparente Kommunikation ein zentraler Faktor für das Vertrauen und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter ist. Wir arbeiten daran, die interne Kommunikation zu verbessern und Informationen zeitnaher und transparenter zu teilen, sodass sich niemand von wichtigen Entwicklungen ausgeschlossen fühlt.
Work-Life-Balance und Flexibilität: Flexibilität sollte in beide Richtungen funktionieren – sowohl im Sinne einer flexiblen Arbeitsweise als auch durch das respektvolle Berücksichtigen persönlicher Zeiten. Wir werden sicherstellen, dass Flexibilität fair und nachhaltig gelebt wird und keine regelmäßigen Belastungen für Mitarbeiter entstehen.
Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung: Es ist uns wichtig, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Altersgruppen und Geschlechter auf allen Ebenen willkommen sind. Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen
sowie die Förderung von Frauen in Führungspositionen sind Bereiche, an denen wir aktiv arbeiten.
Vielen Dank nochmals für Deine Hinweise, die uns darin bestärken, die Diversität in unserem Unternehmen weiter auszubauen.
Wir bedauern, dass Du in einigen Bereichen weniger positive Erfahrungen gemacht hast, und schätzen Deine Rückmeldung sehr. Sie hilft uns, die notwendigen Schritte zur Verbesserung anzugehen und gemeinsam ein angenehmeres und unterstützenderes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Viele Grüße
Dein Recruiting-Team

Die Firma möchte zu viel in zu kurzer Zeit

3,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Kirchheim unter Teck gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Weniger Projekte zur gleichen Zeit umsetzen
Mehr Karrieremöglichkeit für Mitarbeiter des Unternehmens

Work-Life-Balance

Zuviel Arbeit während die Führungskraft kosten sparen möchte

Karriere/Weiterbildung

Karriere aus der Firma raus ist leider selten möglich Führungskräfte von außerhalb scheinen immer besser zu sein

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Führungskraft leider ohne Fachkenntnisse und Führungskompetenz

Arbeitsatmosphäre

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Stephanie MüllerRecruiterin

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Deine ehrliche Rückmeldung. Wir schätzen Deine Offenheit und möchten auf die von Dir angesprochenen Punkte eingehen.
Projekte und Arbeitsbelastung: Wir verstehen, dass das hohe Arbeitspensum und die Vielzahl an Projekten fordernd sein können. Wir setzen uns zum Ziel, ambitionierte Projekte umzusetzen, sind uns aber bewusst, dass wir dabei die Kapazitäten unserer Teams im Blick behalten müssen. Wir werden Deine Anregung prüfen und uns bemühen, die Projektlast so zu gestalten, dass sie für alle handhabbar bleibt.
Karrieremöglichkeiten: Die Förderung der internen Karriereentwicklung ist uns sehr wichtig, und es tut uns leid, dass Du das Gefühl hast, hier gäbe es zu wenig Chancen. Wir arbeiten daran, das Potenzial unserer Mitarbeiter
gezielt zu fördern und Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen weiter auszubauen. Dein Hinweis zeigt uns, dass wir diesen Prozess noch transparenter und zugänglicher gestalten müssen.
Vorgesetztenverhalten: Dein Feedback zur Führungsqualität nehmen wir sehr ernst. Es ist uns wichtig, dass unsere Führungskräfte sowohl fachlich als auch in ihrer Rolle als Unterstützer der Teams kompetent sind. Wir werden diesen Aspekt weiter stärken und dafür sorgen, dass Führungskräfte das nötige Know-how und die Führungsfähigkeiten mitbringen, um ein wertschätzendes und effektives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Kollegenzusammenhalt: Es freut uns zu hören, dass Du den Zusammenhalt im Team als sehr positiv empfindest. Ein starker Kollegenzusammenhalt ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Kultur, und wir möchten dieses Gemeinschaftsgefühl weiterhin fördern.
Vielen Dank, dass Du uns Deine Eindrücke mitgeteilt hast. Dein Feedback ist für uns eine wertvolle Grundlage, um notwendige Verbesserungen anzugehen und ein angenehmeres Arbeitsumfeld für alle zu schaffen.

Viele Grüße
Dein Recruiting-Team

Es geht bergauf.

3,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Kirchheim unter Teck gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt. Es geht in die richtige Richtung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Strukturen, Zuständigkeiten oft nicht klar. Man kann sich schlecht auf den Kern seiner Arbeit konzentrieren.

Verbesserungsvorschläge

Weiter Strukturen schaffen. Einarbeitung und Schulungen organisieren.

Arbeitsatmosphäre

Betriebsklima ist ok

Image

Top

Work-Life-Balance

Start-Up, viel zu tun

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gut

Karriere/Weiterbildung

Muss man sich schon selbst drum kümmern

Kollegenzusammenhalt

Anständige und freundliche Kollegen. Langsam lernt man sich besser kennen

Vorgesetztenverhalten

Keine Zielvereinbarung mit Vorgesetztem, ansonsten freundlich

Arbeitsbedingungen

Neue Geräte, alles im Aufbau, daher etwas Chaos in den Büros

Kommunikation

Kaum Austausch mit Vorgesetzten

Gehalt/Benefits

Top

Gleichberechtigung

Absolut top

Interessante Aufgaben

Vielfältige Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Stephanie MüllerRecruiterin

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Dein Feedback und die ehrliche Bewertung. Wir freuen uns, dass Du viele positive Aspekte bei uns wahrnimmst, wie z. B. das Gehalt, den Kollegenzusammenhalt und die Vielfalt der Aufgaben. Deine Einschätzung zeigt uns, dass wir auf einem guten Weg sind – gerade in Bereichen, die für ein angenehmes und produktives Arbeitsumfeld wichtig sind.
Deine Kritik an der derzeitigen Struktur und den teilweise unklaren Zuständigkeiten nehmen wir sehr ernst. In einem schnell wachsenden Unternehmen wie unserem ist der Aufbau klarer Strukturen und Zuständigkeiten essenziell. Wir arbeiten daran, Abläufe und Verantwortlichkeiten weiter zu definieren, um allen Mitarbeiter eine bessere Orientierung und klare Aufgabenfokussierung zu ermöglichen.
Auch im Bereich der persönlichen Weiterentwicklung und Bildung sind wir aktuell dabei, die bestehenden Möglichkeiten weiter auszubauen und zu verbessern.
Vielen Dank auch für Deinen Hinweis zur Kommunikation und Zielvereinbarung mit den Vorgesetzten. Wir werden das Feedback an die entsprechenden Stellen weiterleiten, um hier zu optimieren und die Führungskräfte weiter zu unterstützen.
Deine ausführliche und ehrliche Bewertung ist für uns sehr wertvoll und hilft uns, die richtigen Schritte zu gehen, um ein noch besseres Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir hoffen, dass Du die positiven Entwicklungen weiterhin miterlebst und freuen uns auf die gemeinsame Zukunft!

Viele Grüße
Dein Recruiting-Team

Guter Arbeitgeber, großartiges Arbeitsklima & zukunftsweisende Technologien für eine grünere Zukunft

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Kirchheim unter Teck gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Möglichkeit zur mobilen Arbeit, flexible Arbeitszeiten, Wertschätzung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Preise in der Kantine sind einfach zu hoch!

Verbesserungsvorschläge

Nachhaltigkeit zu 100 % leben!

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind hilfsbereit.

Work-Life-Balance

Viel zu tun, aber Überstunden werden angerechnet.

Karriere/Weiterbildung

Möglichkeiten sind vorhanden.

Gehalt/Benefits

IG-Metall Tarifvertrag! Besser geht's kaum.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Umwelt im Fokus.

Kollegenzusammenhalt

Gute Unterstützung.

Umgang mit älteren Kollegen

Alle werden gleichbehandelt.

Vorgesetztenverhalten

Offenes Gespräch immer möglich.

Arbeitsbedingungen

40 h Woche bei guter Bezahlung.

Kommunikation

Funktioniert dank Teams gut.

Gleichberechtigung

Alle werden gleichbehandelt.

Interessante Aufgaben

Die Brennstoffzelle ist eine zukunftsweisende Technologie

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Stephanie MüllerRecruiterin

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Deine positive Bewertung.

Wir freuen uns riesig, dass Du gerne bei der cellcentric arbeitest, dich wohlfühlst und Du mit Deinen Aufgaben sowie unseren Rahmenbedingungen als Arbeitgeber zufrieden bist.

Solltest Du weitere Anregungen oder Gesprächsbedarf haben, steht Dir das HR-Team gerne zur Verfügung.

Viele Grüße und auf weiter gute Zusammenarbeit.
Das Recruiting-Team

Ich würde immer wieder hier anfangen

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Kirchheim unter Teck gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

starker Betriebsrat
Kaffee, Getränke ect. kostenlos
Man ist bemüht, das grüne Image auch umzusetzen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

abgelegener Standort (Verkehrsanbindung)
straffe Zeitpläne

Verbesserungsvorschläge

Mehr interne erfahrene Mitarbeiter aufsteigen lassen

Arbeitsatmosphäre

Macht Spaß hier

Work-Life-Balance

Home Office frei einteilbar möglich

Karriere/Weiterbildung

Wenig Aufsteiger intern. Viel extern

Kollegenzusammenhalt

Junge und alte Hand in Hand

Vorgesetztenverhalten

Guter Chef. Etwas konservativ vielleicht

Kommunikation

Direkte, freundliche und klare Kommunikation

Interessante Aufgaben

Als Entwicklungsingenieur wirds doch nie langweilig

Image

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Stephanie MüllerRecruiterin

Guten Tag,

vielen Dank für Dein positives Feedback und toll, dass Du gerne bei uns bist. Das freut uns sehr!

Was den Punkt interne Weiterentwicklung angeht: wir sind aktuell dabei ein umfangreiches Talent Programm auf die Beine zu stellen, was eine interne Karriere-Entwicklung ermöglicht.

Viele Grüße
Dein cellcentric-Recruiting-Team