SAP Beratung und Familie? Geht!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei neuen Kollegen werden Welcome-Veranstaltungen durchgeführt. Hierbei werden die Kollegen begrüßt, in die Prozesse eingeführt und mit dem Arbeitsmaterial (Hardware) versorgt. Trainee-Programme für SAP-Neulinge sind ebenso im Programm wie regelmäßig stattfindende Inhouse-Weiterbildungs-Veranstaltungen, die der Mitarbeiter nach Rücksprache mit seinem PV besuchen kann. Nach der Übernahme durch Wipro kam die cellent-Welt spürbar zum stocken. Aber mittlerweile laufen die getätigten Maßnahmen und Korrekturen an und es geht deutlich bergauf. In regelmäßigen Webcasts informiert das Management über anstehende Änderungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Flurfunk - war gerade in der Übernahme-Phase extrem ausgeprägt. Hier würde ich mir von meinen Kollegen etwas mehr Gelassenheit wünschen. Frei nach dem Prinzip: erst mal schauen wie sich das entwickelt bevor man sich aufregt. Aber das ist ein Stück weit wahrscheinlich auch die deutsch-schwäbische Mentalität.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gute zusammengestellte Teams. Alle Altersstufen und Skill Level ermöglichen einen guten Erfahrungsaustausch.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und nach Möglichkeit ein Heimatnaher Kundeneinsatz ermöglichen auch Eltern mit Kindern eine gute Work-Life Balance.
Vorgesetztenverhalten
Offen für Kritik und immer da bei Problemen. Bisher keine negativen Erfahrungen gemacht.
Interessante Aufgaben
Ausgerichtet auf die aktuellen Themen im asap Umfeld.