Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 454 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubt
KinderbetreuungBesonders positiv ist die attraktive und zentrale Lage des Standorts Frankfurt, die sowohl mit öffentlichen Verkehrsmitteln als auch mit dem Auto sehr gut erreichbar ist.
Gehalt wird pünktlich überwiesen und stimmt meistens sogar
Moderne Büros, gute Bezahlung und persönliche Freiheiten.
Hohe ethische Standards, multikulturell, viel Eigenständigkeit bei der Auswahl von Projekten, viele Weiterbildungsmöglichkeiten (meist online).
Muss für die Mitarbeiter in Deutschland Steuer und Rentenversicherung bezahlen nicht die Gesetz ausnutzen um es via Indien zu laufen lassen
Fehlende Strategie, massiver Stellenabbau mit verbundenem „Brain Drain“, während riesige Büroflächen mit modernster dekadenter Einrichtung angemietet werden - das passt doch nicht zusammen.
Seine Arroganz, seinen Chauvinismus und seinen latenten Minderwertigkeitskomplex endlich hier in Deutschland Fuß zu fassen.
Unklare Prozesse, unterdurchschnittliche Bezahlung, mangelnde Transparenz sowie fehlende Unterstützung bei der Projektplanung.
"We don´t care about German law" ist an sich bereits eine Aussage, die den Konzern umschreibt.
Wenn unsere Familien und Kinder leiden, hat das nicht nur unmittelbare Auswirkungen auf die Gemeinschaft, sondern über die letzten zehn Jahre hinweg auch auf die Nachfrage nach Produkten und Dienstleistungen. Langfristig wirkt sich dies definitiv auf die Anforderungen der Unternehmen aus. Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass die Gemeinschaft und die Familien, die hart arbeiten, von großer Bedeutung sind. Ihre Zukunft darf nicht ignoriert werden.
Der Arbeitgeber sollte sich dringend mit den Abrechnungsdienstleister für Gehalt hinsetzen, damit Gehälter nach Recht und Gesetz gezahlt wird. Man könnte gut performen, wenn nicht alles, was nicht schnell genug auf den Bäumen ist, kauft, um am deutschen Markt ein Großes Unternehmen zu werden. Man könnte gut performen, wenn es um Qualität und tatsächlich um den Kunden ginge.
Verbesserte Kommunikation, transparentere Entwicklungsmöglichkeiten und weniger bürokratische Prozesse würden den Arbeitsalltag deutlich erleichtern und die Motivation weiter erhöhen.
Transparente und faire Projektvergabe, zuverlässige Gehalts- und Bonusprozesse, strukturierte interne Projektvermittlung sowie stärkere Mitarbeiterorientierung.
Ich empfehle die HBO Mini Serie Chernobyl zu schauen und auf Parallelen zur Arbeitswelt bei Wipro zu achten. Zum Glück betreibt Wipro keine Atomkraftwerke.
Ich sehe hier keine Möglichkeit, solange alle Steuerungsmaßnahmen aus Indien kommen
Der am besten bewertete Faktor von Wipro Technologies ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 161 Bewertungen).
Ich schätze mich glücklich, Teil der Metronom-Kollegen zu sein. Mehr ist es auch nicht. Der psychische Druck auf die Leute wird extrem erhöht und das macht etwas mit den Leuten.
War früher Mal besser. Die Leistungsträger sind schon weg oder auf dem Weg raus und die noch verbleibenden schauen lieber auf sich selbst.
Innerhalb einzelner Teams kann der Zusammenhalt gut sein, insgesamt fehlt jedoch eine offene und faire Zusammenarbeit über Teams hinweg.
Grundsätzlich ja, allerdings hat jeder Angst um den eigenen Job.
Im Team: 5 Sterne
Im globalen Unternehmen: 3 Sterne
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wipro Technologies ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 173 Bewertungen).
Reines Chaos. Man bekommt regelmäßig Infos welche Regelungen indische Staatsbürger für die Einreise nach Singapur beachten sollten oder welche Kantine an irgendeinem indischen Standort gerade renoviert wird. Wirklich relevante Infos bekommt man kaum und wenn meist auf den allerletzten Drücker.
Wer etwas weiß, der weiß es sicherlich nicht aus der meist zu späten, häufig ungenauen Kommunikation, die sich nicht darum schert, ob es nationale Ausprägungen gibt, die somit eine Kommunikation anders gestalten müsste
Mit der neuen Geschäftsführung ist eine Kultur des Schweigens und Abwartens entstanden. Es traut sich kaum jemand offen zu kommunizieren aus Angst dies könnte gegen die jeweilige Person verwendet werden.
existiert quasi nicht.
Die Informationsfähigkeit des Arbeitgebers ist ungenügend. Infos sind immer eine Hol-Schuld, selbst bei rechtlich notwendigen !!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 135 Bewertungen).
Karrierepfade sind unklar und wenig strukturiert. Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt und nicht systematisch organisiert
Der Prozess zur Suche nach neuen Projekten ist unstrukturiert und ineffizient. Interne Plattformen sind oft nicht aktuell, sodass Eigeninitiative und direkte Kontaktaufnahme notwendig sind. Eine klare Unterstützung durch das Unternehmen fehlt.
Es gibt eine billige Plattform, wo man sich schlechte Filmchen anschauen kann und für weitere Ausbildungen und Fortbildungen gibt es kein Geld.
Stattdessen werden Bedrohungen in Emails aufgebaut, wenn man an vermeintliche Zwangsschulungen nicht teilnimmt.
Gibt es nicht, wenn man den falschen Pass (also keinen indischen) hat.
Man könnte streng genommen Trainings auf englischer Sprache auf dem internen Portal machen. Die Qualität und insbesondere Relevanz schwanken aber stark. Auf ein gutes Training folgen mindestens 5 wertlose und man kann vorab kaum erkennen welche Trainings gut sind.
nicht der rede wert
Vorgesetzte müssen Weiterbildungsbudgets genehmigen, interessieren sich jedoch nicht für die Karriere ihrer Mitarbeiter.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
