Hier wird auf toten Pferden geritten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kam pünktlich
Betriebsrat wurde gegründet
Nach der Kündigung wurde ein Gespräch mit der Personalabteilung angeboten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Platz reicht leider nicht aus.
Arbeitsatmosphäre
Durch die extrem hohe Anzahl an Abgängen, hauptsächlich von Senior Entwicklern, Wissensträgern und Personalverantwortlichen, ist die Arbeitsatmosphäre zunehmend stressiger. Da bei jedem Verlust von Kollegen gleichzeitig enorm viel Wissen und Know-How verloren geht und die gleiche Arbeit auf wenigen Schultern verteilt wird, ist Frustration und Überforderung vorprogrammiert.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Informationen von der Geschäftsleitung. Dort ist Fluktuation immer wieder Thema – auch verbunden mit dem subtilen Hinweis hier bessere Bewertungen zu hinterlassen, da neue Kollegen benötigt werden. Wie andere hier schon geschrieben haben, ist die Geschäftsleitung eine Marionette des indischen Managements und somit findet eine Strohmann-Kommunikation statt. Der Vorgesetzte ist in der selben Situation wie die Mitarbeiter. Da der Vorgesetzte keine wirklichen Handlungsmöglichkeiten hat, sind Absprachen und Vereinbarungen mit den Mitarbeitern hinfällig. Gute Führungskräfte haben dies frühzeitig wahrgenommen und das Unternehmen rechtzeitig verlassen.
Kollegenzusammenhalt
ist gut. Alle sitzen im gleichen Boot und rätseln, wann das Schiff untergehen wird.
Work-Life-Balance
Wer sich verantwortlich für die Produkte und seine Aufgaben fühlt, findet keine.
Vorgesetztenverhalten
Es mag gute Vorgesetzte geben, in meinem Fall war es ein cholerischer, selbstgefälliger Autokrat mit einer antisozialen Persönlichkeitsstörung, der sich gerne in der buh-Rolle sieht und kein Problem damit hat, wenn Mitarbeiter Angst vor ihm haben. Ja, der dies sogar als seine Leistung sieht, auf die er stolz ist und dies so kommuniziert.
Interessante Aufgaben
sind durchaus gegeben
Gleichberechtigung
Ich kenne keine weibliche Führungskraft.
Umgang mit älteren Kollegen
ist respektvoll unter den Mitarbeitern
Arbeitsbedingungen
bedingt durch Fluktuation schrecklich
Gehalt/Sozialleistungen
unterirdisch. Monetäre Förderung von erfahrenen Leuten, die durch die Abgänge zusätzliche Verantwortung übernehmen, findet nicht statt.
Image
nach der WIPRO-Übernahme extrem schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Ich bekam, trotz mehrmaligen Nachfragens, keine Weiterbildung genehmigt. Im Grunde verstehe ich dies auch, da das Arbeitsaufkommen so enorm ist, dass Zeit für Schulungen schwer zu realisieren ist. Stichwort Fluktuation. Da sich die IT ständig weiterentwickelt und ich diese Neuerungen für meine Arbeit benötigte, war ich gezwungen mir das notwenige Wissen am Wochenende bzw. in meinem Urlaub anzueignen. Bestimmt gibt es irgendwo Leute im Unternehmen die Schulungen erhalten, ich kann hier nur von meinen Erfahrungen berichten.