Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CELO Befestigungssysteme die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Normaler Vertrieb von C-Teilen im Handel, nichts bewegendes.
Angenehme, familiäre Atmosphäre und ein sehr freundlicher Umgang unter den Kolleginnen und Kollegen.
Gut, dank flexibler Arbeitszeiten und einer 37,5-Stunden-Woche. Ein kleiner Minuspunkt ist die ausbaufähige Verkehrsanbindung.
Grundsätzlich gut, was sich an der hohen Beteiligung bei Firmenveranstaltungen (z. B. Weihnachtsfeier) zeigt. Abteilungsübergreifend gibt es jedoch Optimierungspotenzial: Es herrscht teilweise noch ein klassisches Silodenken, bei dem Abteilungen primär auf sich selbst und die eigenen Ziele fokussiert sind.
Gute Absprachen und beidseitig offene, ehrliche Feedbackgespräche. Man kann eigene Anliegen gut einbringen. Gegen Ende meiner Zeit waren die Führungskräfte jedoch oft stark in Meetings eingebunden und dadurch schwerer greifbar. Insgesamt aber ein sehr gutes Verhalten.
Normal aber nicht besonders Hervorzuheben im Vergleich zu anderen Unternehmen.