Wer hingeht ist selber schuld - Solide Lösung - unterirdische Unternehmenskultur - Finger weg!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Außer den Kollegenzusammenhalt nichts;
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
unerträgliche Arroganz und Ignoranz; mangelnde Loyalität, schlechte Bezahlung, inferiores Management in vielen Abteilungen, keine Work-Life-Balance, keine Ausbildungs - oder Weiterbildungsmöglichkeiten, unsinnige Prozesse im Vertrieb; fehlende Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Macht keinen Sinn, weil es keinen interessiert; aber ein Tip: 1000 mal den selben Unsinn reden und machen, ist einfach nur dumm! Mehr Gehalt wird die guten Kollegen auch nicht halten, wenn sich nicht grundlegend etwas an der Einstellung der Vorgesetzten ändert
Arbeitsatmosphäre
Unterirdisch - Mit Sicherheit das größte Problem bei Celonis; es geht nur und ausschließlich darum, kurzfristig möglichst viel Umsatz zu erzielen, den Ballon aufzublasen und die Firma an die Börse zu bringen; an Nachhaltigkeit denkt bei Celonis kein Mensch; durch das enorme künstliche Wachstum steigt der Druck auf allen Ebenen in allen Abteilungen; der Mangel an Erfahrung im Unternehmen verschärft die Situation; die Einführung völlig absurder Prozesse, die Mitarbeitern jede Flexibilität nehmen und erfahrene Kollegen entmündigen, führt dazu, dass viele Kollegen, die was anderes als Celonis kennen, das Unternehmen verlassen; als erster Job ok - wenn man kein Privatleben hat-, ansonsten einfach nur unerträglich; wer sich im Vertrieb vernünftige Ausbildung erwartet wird enttäuscht, externe Ausbildung gibt es keine; halb erfahrene bilden unerfahrene aus; selbstständiges Denken ist unerwünscht, Loyalität gegenüber Mitarbeitern unbekannt
Kommunikation
Kommunikation gibt es kaum; außer das absolut Notwendige wie Vertriebs Erfolge werden mitgeteilt; das Management informiert im monatliche globale Informations Call gebetsmühlenartig jedesmal den selben Inhalt, indem es eigentlich nur darum geht mitzuteilen, dass es wieder x neue Mitarbeiter gibt;
Kollegenzusammenhalt
Das Beste an Celonis; der Kollegenzusammenhalt ist in der Tat vorbildlich
Work-Life-Balance
leider gibt es nicht die Möglichkeit keinen Stern zu vergeben, es gibt keine Work-Life-Balance; 10 Stunden am Tag werden erwartet, weil die Gründer nichts anderes kennen; mit Mails am Wochenende ist zu rechnen, die natürlich asap zu beantworten sind;
Vorgesetztenverhalten
auch dafür würde ich gerne 0 Sterne vergeben; den jungen "Managern" fehlt es an Ausbildung, Erfahrung und an Empathie; ältere Manager sind oft an Arroganz, Ignoranz und Inkompetenz kaum zu übertreffen; Probleme zu kommunizieren bringt nichts, Vorschläge zu machen noch weniger; Antworten auf kritische Themen darf man nicht erhoffen, das Lösen von Problemen interessiert bei Celonis keinen Menschen; Versprechen, schon aus dem Bewerbungsgespräch, werden am 1. Tag vergessen; schlechter gehts kaum; der Gipfel, von Mitarbeitern zu verlangen am Samstag Kunden anzurufen; dreist und einfach nur falsch!
Interessante Aufgaben
Geht ok, aber nicht mehr; die Lösung ist gut und lässt sich gut positionieren, vor allem im Management; so einzigartig ist die Lösung aber nicht, wie es sich das Management einredet; auch da herrscht völlige Selbstüberschätzung des Managements; es wird nicht begriffen, dass eine Analyselösung nicht Unternehmens kritisch sein kann;
Gleichberechtigung
In Ordnung, was auch selbstverständlich sein sollte
Umgang mit älteren Kollegen
Alles politisch korrekt; aber auf Grund der Unerfahrenheit des Managements wird im Vertrieb zwischen jung und alt nicht unterschieden; ein - eher sinnloser - Prozess für alle, egal ob erfahren oder nicht; das macht das Vertriebsleben schwierig bis unerträglich; sich von total unerfahrenen Mitte 20-jährigen Managern die Welt erklären zu lassen, ist einfach nur anstrengend und unangemessen
Arbeitsbedingungen
Pretty much Standard, überlaufen, aber das ist normal, wenn jedes Monat x neue Mitarbeiter kommen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
geht ok
Gehalt/Sozialleistungen
Schlecht, wenn man den tatsächlichen Aufwand betrachtet unterirdisch, das ist aber bekannt, interessiert aber auch niemanden; Update: offensichlich hat sich das Management auf Grund der hohen Fluktuation doch entschlossen, für die - ohnehin top verdienenden - Sales die Gehälter angepasst; muss wohl sein, wenn Landflucht herrscht
Image
War sicher sehr gut, bröckelt aber immer mehr, was mir Kunden so direkt auch mitteilen; unerfahrene Mitarbeiter in verschiedenen Celonis Abteilungen, die meist weniger wissen als der Kunde, erzürnen viele Endkunden; die ROI Berechnungen gehen nicht auf; Lizenzen werde nicht verlängert; auch hier Selbstüberschätzung in jeder Abteilung
Karriere/Weiterbildung
Mir wäre nicht bekannt, dass es Weiterbildung im Vertrieb geben würde, externe Ausbildung wird kategorisch ausgeschlossen, vermutlich deswegen, weil man ja merken könnte, dass die eine oder andere interne Vorgehensweise nicht vernünftig ist; Karrieremöglichkeiten mag es geben, aber eher in den technischen und Beratungsabteilungen