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Celonis SEals Arbeitgeber

Deutschland,  4 Standorte Branche IT
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Bewertungsdurchschnitte

  • 108 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (83)
    76.851851851852%
    Gut (4)
    3.7037037037037%
    Befriedigend (12)
    11.111111111111%
    Genügend (9)
    8.3333333333333%
    4,10
  • 109 Bewerber sagen

    Sehr gut (96)
    88.073394495413%
    Gut (3)
    2.7522935779817%
    Befriedigend (5)
    4.5871559633028%
    Genügend (5)
    4.5871559633028%
    4,54
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
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Firmenübersicht

Celonis is the world's leading Process Mining Company based in Munich and New York. The innovative Big Data technology applies machine learning across all company data to provide full, unbiased visibility into all business processes, uncover bottlenecks, and provide prescriptive recommendations on how to eliminate them effectively. Enterprises worldwide trust Celonis to visualize, analyze, and maximize the efficiency of their operations, resulting in millions of dollars saved and an improved experience for their customers.

Ready for a career at Celonis?  We create innovation with passion, we perform with team spirit, and think with ambition. Our vision is big – which is why Big Data is exactly our thing.
We are growing rapidly and you can grow with us. Want to make a difference? Then come and change the world with us!

Why Celonis?

  • Develop great ideas and realize them.
  • Work in an exciting and dynamic environment.
  • Grow and develop your skills and career quickly.
  • Flat hierarchies, short communication paths.
  • Cool colleagues with team spirit are waiting for you!

Neue Features!

Aus dem Gehalt wird allzu gern ein Geheimnis gemacht. Gemeinsam mit dir und Millionen anderen kununu Usern können wir für notwendige Gehaltstransparenz sorgen. So findest du den Arbeitgeber, der wirklich zu dir und deinen Vorstellungen passt.

Teile dein Gehalt

Kennzahlen

Mitarbeiter

700

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

SEE. UNDERSTAND. IMPROVE. the way your company really runs

Celonis Process Mining is an intelligent Big Data technology that analyzes and visualizes every process in a company. It reveals weaknesses and makes processes more transparent, faster, and more cost-effective. The new Action Engine recognizes process improvement opportunities in real-time and produces signals when processes can be optimized - so everyone in an organization can contribute to business transformation success.

Benefits

      We Never Go Hungry: of healthy snacks—and guilty pleasures—available to any Celonaut in all offices

●      No Office Dress Code: Wear what makes you comfortable!

      TGIF: Friday evening beer on-tap!

      Corporate Events: Between Oktoberfest, Holiday Parties, Cabin Weekends in the mountains, Ski Trips, and Summer Parties, there’s dozens of fun opportunities each year for you to get to know our teams, kick back, and relax!

      Sports Teams: Join one of our teams, from Soccer, to Tennis, Jogging, Bootcamp, or Yoga, and more—and show us what you got!  

4 Standorte


  • Theresienstr. 6
    80333 München
    Deutschland

  • 164 W 25th St
    10001 New York
    United States

  • Sint Janssingel 92
    5211 DA 's-Hertogenbosch
    Netherlands

  • 17 Bevis Marks
    EC3A 7LN London
    UK
Standorte Inland

See our office locations around the globe: Office Locations

Standorte Ausland

Impressions from our Munich Office:

Our Munich office is centrally located in the heart of Maxvorstadt – many restaurants, cafes and the ‘Englische Garten’ are just around the corner. The office provides everything a Celonaut needs to enjoy work – modern equipment, roof-top terrace, playzone with lounge character, kitchens with treats for everyone and of course: the best colleagues. 


Impressions from our New York Office:

Our NY office is based in the heart of Manhattan, only one block away from Bryant Park, Times Square, and hundreds of restaurants, and stores, and famous sites. Inside, Celonauts enjoy an open-office feel with beautiful city views, as well as a full kitchen, lounging area, stand-up and sit-down desks, and all the excitement that comes with being in NYC.

Für Bewerber

Videos

#TeamCelonis - Employee Stories
Celonis: The Superfluid Enterprise

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

We are looking for true „Celonauts“
– people who want to make a difference, have a passion for Big Data and IT, strive for excellence, and want to work in one of the fastest growing software companies of the world. 

#TeamCelonis: 
Working at Celonis isn’t just about furthering your career. It’s about working with some of the world’s most innovative minds in a globally-celebrated startup that cares deeply about the professional and personal development of each Celonaut. Our core values of intelligence, creativity and performance-driven work ethics are present in each member, which is how we succeed in turning the world’s leading businesses into Superfluid Enterprises.


Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Ready for a career at Celonis?  We create innovation with passion, we perform with team spirit, and think with ambition. Our vision is big – which is why Big Data is exactly our thing.
We are growing rapidly and you can grow with us. Want to make a difference? Then come and change the world with us!

Why Celonis?

  • Develop great ideas and realize them.
  • Work in an exciting and dynamic environment.
  • Grow and develop your skills and career quickly.
  • Flat hierarchies, short communication paths.
  • Cool colleagues with team spirit are waiting for you!

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

You’ll feel the electric excitement of an innovative start-up atmosphere the moment you step into any Celonis office. Each member of our team is inspired by the belief that our technology has the power to turn the friction-filled processes of today into Superfluid experiences for everyone, and improve the lives of business leaders and their customers around the world. 

We believe that the happiest team members are always the most productive, and that the best results are always achieved through collaboration. That’s why we work hard to create fun, relaxed, and professional work environments that inspire each team member to work at the best of their ability—and have fun doing it!

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Celonis is hiring throughout the whole year - watch out and apply now: https://www.celonis.com/careers/jobs/ 

Bewerbungstipps

Auswahlverfahren

What is the interview process like at Celonis?

Usually there is three stages in the interview process: The HR interview, one or multiple on site interviews with dedicated hiring managers and the final interview with a member of the senior management team.

Celonis SE Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,10 Mitarbeiter
4,54 Bewerber
0,00 Azubis

Arbeitsatmosphäre

Meiner Wahrnehmung nach super. Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von freundschaftlichem Umgang innerhalb der Kollegen und Kommunikation auf Augenhöhe. Jeder will gemeinsam vorankommen, etwas lernen und bewegen. Die Mitarbeiter sind sich bewusst darüber und deshalb auch bereit die Extra Meile zu gehen. Es herrscht eine Kultur der Proaktivität, wenn man auf etwas Lust hat spricht man das an und setzt es direkt um (vorausgesetzt natürlich es bringt Mehrwert).

Vorgesetztenverhalten

Bisher nur vorbildliches Vorgesetztenverhalten auf Augenhöhe erlebt. Es wird sich meiner Wahrnehmung nach trotz Hypergrowth und Pre-IPO Phase Zeit für die Mitarbeiter genommen. Feedback frägt man proaktiv an, jedoch erhält man dann auch detailliertes und hilfreiches Feedback.

Kollegenzusammenhalt

Noch nie so viele junge, talentierte und motivierte Menschen an einem Ort erlebt. Meiner Ansicht nach das Beste am Unternehmen.

Interessante Aufgaben

Vielseitige und spannende Aufgaben, man erlebt und lernt tatsächlich jeden Tag etwas Neues dazu. Das extrem gute und innovative Produkt und die spannende Wachstumsphase, in der sich das Unternehmen befindet, tragen dazu ebenso bei.

Kommunikation

Unternehmensweite Kommunikation erfolgt in regelmäßigen Abständen über globale Videokonferenzen, in denen das Management über aktuelle Erfolge und strategische Schritte informiert. Abgesehen davon verläuft die Kommunikation oft Face-to-Face bzw. innerhalb der verschiedenen Abteilungen.

Gleichberechtigung

Ist aus meiner Sicht zwischen m/f/x auf jeden Fall gegeben. Es gibt auch Frauen in Führungspersonen und Mutterschutz.

Umgang mit älteren Kollegen

Meiner Wahrnehmung nach wird mit älteren Kollegen auf Augenhöhe umgegangen und deren Erfahrung wertgeschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Es ist auf jeden Fall eine extrem starke Lernkurve möglich und Mitarbeiter werden zumindest meiner Erfahrung nach durch verschiedene Workshops und Trainings gefördert. Über die langfristigen Karrieremöglichkeiten muss sich jeder selbst Gedanken machen.

Gehalt / Sozialleistungen

Meiner Wahrnehmung nach branchenüblich.

Arbeitsbedingungen

Technik und Arbeitsplätze sind meiner Ansicht nach auf dem aktuellen Stand der Zeit. Jeder Tisch ist höhenverstellbar. Das Büro ist modern und für Müsli, Kaffee, Getränke, Obst wird täglich gesorgt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ist okay, aber sicherlich noch Potenzial vorhanden.

Work-Life-Balance

Längere Arbeitszeiten können durchaus vorkommen, jedoch wird das auch im Bewerbungsprozess transparent kommuniziert und jeder im Sales/Pre-Sales Bereich ist sich meiner Wahrnehmung nach darüber bewusst.

Image

Innerhalb des Unternehmens meiner Ansicht nach gut bis sehr gut.

Verbesserungsvorschläge

  • Feedbackkultur könnte noch proaktiver vom Management gefördert werden, wenn man danach fragt bekommt man jedoch sehr detailliertes und hilfreiches Feedback

Pro

- Noch nie so viele junge, talentierte und motivierte Menschen an einem Ort erlebt. Meiner Ansicht nach das Beste am Unternehmen.

- Super spannendes Produkt in einem Markt mit enormen Wachstumspotential

- Vielseitige und spannende Aufgaben, man erlebt und lernt jeden Tag etwas Neues dazu

- Flexible Zeit- und Aufgabeneinteilung

- Kultur der Proaktivität --> Wenn man auf etwas Lust hat spricht man das an und setzt es direkt um (vorausgesetzt natürlich es bringt Mehrwert)

Contra

- Arbeitszeiten können tw. lang sein und es wird erwartet die "Extra Meile" zu gehen, jedoch wird das auch im Bewerbungsprozess transparent kommuniziert

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Celonis SE
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Praktikum in
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Druck und häufigen Eskalationen. Es wird nicht agiert und strategisch gearbeitet, es wird ausschließlich reagiert. Weil das Management unerfahren ist, sich nicht die Zeit nimmt wichtige Entscheidungen zu reflektieren und das einzige Ziel der IPO ist. Hierzu wird alles getan um den Wert des Unternehmens möglichst schnell möglichst hoch zu treiben. Die Mitarbeiter sind nur Mittel zum Zweck und werden höchstens als „Arbeitstiere“, jedoch nicht als „Asset“ gesehen.

Vorgesetztenverhalten

Das wohl größte Problem bei Celonis, denn es ist leider meist unterirdisch. Das Management besteht fast ausschließlich aus jungen, unerfahrenen Kerlen, die selbst nicht wissen, wie sie ihren job machen sollen, sich aber prinzipiell im Recht sehen - Hauptsache das eigene Bild bei der GF stimmt. Rauer Umgang ist an der Tagesordnung. Kaum ein Manager ist reflektiert genug um seine Entscheidungen und Handlungen zu analysieren und abzuwägen. Fachlich sind die langjährigen Mitarbeiter ihren Vorgesetzten meist um Welten voraus, was die aber nicht wahrhaben wollen. Kritik ist nicht erwünscht, Druck von oben wird weitergegeben. Zwischen "wichtig" und "dringend" zu unterscheiden vermag hier kaum einer. Feedback, gibt es kaum, niemand nimmt sich die Zeit auf seine directs einzugehen. 360 Grad Feedback ist hier ein Fremdwort. Feedback basiert auf Flurfunk, in den seltensten Fällen aber faktenbasiert. Positives Feedback gibt es selten, negatives Feedback wird aber ausgestaltet, um Gründe zu finden die Mitarbeiter nicht befördern oder gar vernünftig bezahlen zu müssen. Lernen kann man von seinen Chefs höchstens wie man es nie machen sollte. Nur sich selbst feiern, das können die Manager gut.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilungen noch gut, weil die Meisten im selben Boot sitzen und mit den gleichen Unwegsamkeiten konfrontiert werden. Zwischen den Abteilungen herrscht aber schon teilweise Rivalität, weil Ziele des Managements (bewusst) konkurrierend gesetzt werden. Jeder versucht sich selbst zu retten und in den häufigen Eskalationen gut da zu stehen.

Interessante Aufgaben

Am Anfang ist die Lernkurve hoch, weil man ins kalte Wasser geschmissen wird und viele Aufgaben hat. Auch wird man relativ früh auf große Kunden mit wichtigen Personen losgelassen. Die Lernkurve flacht aber ab, weil man repetitive Aufgaben hat. Vernünftige Prozesse gibt es nicht, und durch das ständige Micromanagement der CEOs herrscht schnell Frust. Einen geregelten Tagesablauf gibt es eigentlich nicht.

Kommunikation

Einmal im Monat wird gebetsmühlenartig von der Geschäftsleitung erklärt, wie toll alles ist, und dass Celonis das „next big thing“ wird. Fragen, insbesondere kritische, sind nicht erwünscht und werden nicht beantwortet.

Gleichberechtigung

Manche sind hier gleicher als die Anderen. Wer sich im Dunstkreis der Führungsriege aufhält bekommt alle Vergünstigungen. Sonst geht man leer aus. Zwischen M/W/D herrscht nach meinem Empfinden halbwegs Gleichberechtigung.

Umgang mit älteren Kollegen

Diese sind zwar kaum vorhanden, werden jedoch nach meinem Empfinden genauso (gut oder schlecht) behandelt wie der Rest.

Karriere / Weiterbildung

Auch hier fällt Celonis glatt durch. Man wird an der kurzen Leine gehalten. In intransparenten und nicht fundierten Feedbackgesprächen werden fadenscheinige Ausreden gefunden, warum man weder befördert wird, noch mehr Gehalt bekommt. Weiterbildungsmaßnahmen sind fehl am Platz.

Gehalt / Sozialleistungen

Mittelmäßiges Einstiegsgehalt, intransparente Gehaltsstrukturen und unerreichbare Bonusziele.

Arbeitsbedingungen

Modernes Büro, höhenverstellbare Tische, Kaffee und Müslibar. Die Officemanagerin tut ihr absolut Bestes, damit zumindest das passt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden. Da werden schnell mal über 100 Leute für ein Jahresmeeting um die halbe Welt geflogen, anstelle vorhandene Niederlassungen zu nutzen. Sozial nur, wenn medienwirksam.

Work-Life-Balance

Wer bei Celonis anfängt muss sich, je nach Abteilung, darauf einstellen kein Privatleben mehr zu haben. Insbesondere im Sales und PreSales sind 70+ Stunden an der Tagesordnung. Neueinsteiger werden für Frondienste und teils Nachtschichten verdonnert. Samstags- und Sonntagsarbeit wird erwartet. Vom Management werden auch Sonntagnacht noch E-Mails versandt, die es auch schnellstens zu beantworten gilt. Hier brennt eigentlich immer Licht! Wer hier nicht mitzieht, wird sicher nicht befördert.

Image

Bröckelt. Immer mehr Bewerber und Geschäftspartner erkennen, was wirklich hinter der Fassade steckt. Das Produkt kann teilweise nicht, was versprochen wird, und das merken auch vorhandene und potentielle Kunden. Wie hier schon ein Vorgänger geschrieben hat: "Much more hype than substance".

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Essenszulagen wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Celonis SE
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 04.Mai 2019 (Geändert am 07.Juni 2019)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Unterirdisch - Mit Sicherheit das größte Problem bei Celonis; es geht nur und ausschließlich darum, kurzfristig möglichst viel Umsatz zu erzielen, den Ballon aufzublasen und die Firma an die Börse zu bringen; an Nachhaltigkeit denkt bei Celonis kein Mensch; durch das enorme künstliche Wachstum steigt der Druck auf allen Ebenen in allen Abteilungen; der Mangel an Erfahrung im Unternehmen verschärft die Situation; die Einführung völlig absurder Prozesse, die Mitarbeitern jede Flexibilität nehmen und erfahrene Kollegen entmündigen, führt dazu, dass viele Kollegen, die was anderes als Celonis kennen, das Unternehmen verlassen; als erster Job ok - wenn man kein Privatleben hat-, ansonsten einfach nur unerträglich; wer sich im Vertrieb vernünftige Ausbildung erwartet wird enttäuscht, externe Ausbildung gibt es keine; halb erfahrene bilden unerfahrene aus; selbstständiges Denken ist unerwünscht, Loyalität gegenüber Mitarbeitern unbekannt

Vorgesetztenverhalten

auch dafür würde ich gerne 0 Sterne vergeben; den jungen "Managern" fehlt es an Ausbildung, Erfahrung und an Empathie; ältere Manager sind oft an Arroganz, Ignoranz und Inkompetenz kaum zu übertreffen; Probleme zu kommunizieren bringt nichts, Vorschläge zu machen noch weniger; Antworten auf kritische Themen darf man nicht erhoffen, das Lösen von Problemen interessiert bei Celonis keinen Menschen; Versprechen, schon aus dem Bewerbungsgespräch, werden am 1. Tag vergessen; schlechter gehts kaum; der Gipfel, von Mitarbeitern zu verlangen am Samstag Kunden anzurufen; dreist und einfach nur falsch!

Kollegenzusammenhalt

Das Beste an Celonis; der Kollegenzusammenhalt ist in der Tat vorbildlich

Interessante Aufgaben

Geht ok, aber nicht mehr; die Lösung ist gut und lässt sich gut positionieren, vor allem im Management; so einzigartig ist die Lösung aber nicht, wie es sich das Management einredet; auch da herrscht völlige Selbstüberschätzung des Managements; es wird nicht begriffen, dass eine Analyselösung nicht Unternehmens kritisch sein kann;

Kommunikation

Kommunikation gibt es kaum; außer das absolut Notwendige wie Vertriebs Erfolge werden mitgeteilt; das Management informiert im monatliche globale Informations Call gebetsmühlenartig jedesmal den selben Inhalt, indem es eigentlich nur darum geht mitzuteilen, dass es wieder x neue Mitarbeiter gibt;

Gleichberechtigung

In Ordnung, was auch selbstverständlich sein sollte

Umgang mit älteren Kollegen

Alles politisch korrekt; aber auf Grund der Unerfahrenheit des Managements wird im Vertrieb zwischen jung und alt nicht unterschieden; ein - eher sinnloser - Prozess für alle, egal ob erfahren oder nicht; das macht das Vertriebsleben schwierig bis unerträglich; sich von total unerfahrenen Mitte 20-jährigen Managern die Welt erklären zu lassen, ist einfach nur anstrengend und unangemessen

Karriere / Weiterbildung

Mir wäre nicht bekannt, dass es Weiterbildung im Vertrieb geben würde, externe Ausbildung wird kategorisch ausgeschlossen, vermutlich deswegen, weil man ja merken könnte, dass die eine oder andere interne Vorgehensweise nicht vernünftig ist; Karrieremöglichkeiten mag es geben, aber eher in den technischen und Beratungsabteilungen

Gehalt / Sozialleistungen

Schlecht, wenn man den tatsächlichen Aufwand betrachtet unterirdisch, das ist aber bekannt, interessiert aber auch niemanden; Update: offensichlich hat sich das Management auf Grund der hohen Fluktuation doch entschlossen, für die - ohnehin top verdienenden - Sales die Gehälter angepasst; muss wohl sein, wenn Landflucht herrscht

Arbeitsbedingungen

Pretty much Standard, überlaufen, aber das ist normal, wenn jedes Monat x neue Mitarbeiter kommen

Umwelt- / Sozialbewusstsein

geht ok

Work-Life-Balance

leider gibt es nicht die Möglichkeit keinen Stern zu vergeben, es gibt keine Work-Life-Balance; 10 Stunden am Tag werden erwartet, weil die Gründer nichts anderes kennen; mit Mails am Wochenende ist zu rechnen, die natürlich asap zu beantworten sind;

Image

War sicher sehr gut, bröckelt aber immer mehr, was mir Kunden so direkt auch mitteilen; unerfahrene Mitarbeiter in verschiedenen Celonis Abteilungen, die meist weniger wissen als der Kunde, erzürnen viele Endkunden; die ROI Berechnungen gehen nicht auf; Lizenzen werde nicht verlängert; auch hier Selbstüberschätzung in jeder Abteilung

Verbesserungsvorschläge

  • Macht keinen Sinn, weil es keinen interessiert; aber ein Tip: 1000 mal den selben Unsinn reden und machen, ist einfach nur dumm! Mehr Gehalt wird die guten Kollegen auch nicht halten, wenn sich nicht grundlegend etwas an der Einstellung der Vorgesetzten ändert

Pro

Außer den Kollegenzusammenhalt nichts;

Contra

unerträgliche Arroganz und Ignoranz; mangelnde Loyalität, schlechte Bezahlung, inferiores Management in vielen Abteilungen, keine Work-Life-Balance, keine Ausbildungs - oder Weiterbildungsmöglichkeiten, unsinnige Prozesse im Vertrieb; fehlende Kommunikation

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Celonis SE
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2019
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Bewertungsdurchschnitte

  • 108 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (83)
    76.851851851852%
    Gut (4)
    3.7037037037037%
    Befriedigend (12)
    11.111111111111%
    Genügend (9)
    8.3333333333333%
    4,10
  • 109 Bewerber sagen

    Sehr gut (96)
    88.073394495413%
    Gut (3)
    2.7522935779817%
    Befriedigend (5)
    4.5871559633028%
    Genügend (5)
    4.5871559633028%
    4,54
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Celonis SE
4,32
217 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (IT)
3,78
218.394 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.815.000 Bewertungen