246 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
246 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
246 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Good working conditions overall, fantastic workplace team, decent benefits, very nice office location
Communication problems together with regular layoffs are reducing trust, transparency, and employee motivation over time.
Company should be more careful when choosing people managers. Not everybody with strong technical skills is ready for managing people. You need to help them reskill. It would also be useful to have regular feedback process to identify gaps and provide them training, or move people back into technical role if this fit better.
Atmosphere with colleagues still good, but because communication often not clear, it makes more difficult for me to trust management and leadership.
Still quite good
It depends also on employee. If you can keep good boundaries, work-life balance can be okay, but maybe your career growth is becoming slower because of this.
There are many learning resources available, but not enough dedicated time for using them. Career framework very detailed, but managers often have little time to discuss development plans or are not listening to understand how employees want to grow.
Slightly above market average with good benefits on top.
Company speaks a good bit about sustainability and there are some good initiatives. But at the same time it working with many customers from oil and gas industry and similar sector. Because sustainability is one of main company values, this can sometimes seem inconsistent.
Usually very good and open collaboration.
Not that many older colleagues, but no issues
Communication about important topics is often missing. Also, some managers look like they were promoted because of strong technical knowledge, but managing people needs different skills, such as listening. Sometimes they continue focusing mainly on technical work and do not spend enough attention on people in the team. It also difficult because no anonymous way to give feedback about individual managers, so such problems are not easy to identify and remain not noticed.
Priorities are changing many times and direction is not always clear. Also, restructuring and layoffs happen quite often without proper communication or good explanation. Company has regular all-hands meetings, which is positive, but many important concerns from employees are still not really answered.
High priority and generally very good.
Highly complex and interesting technical environment with many interesting challenges
Die Produktorganisation hat sehr viel Entscheidungsgewalt und sehr wenig Ahnung
Die Kollegen sind das beste an Celonis!
Räumlichkeiten wechseln oft und müssen oft unfertig bezogen werden. In der letzten Hitzewelle beispielsweise war die Klimaanlage nicht oder nur teilweise einsatzfähig, was zu Lufttemperaturen bis 30° C geführt hat
Transparenz, offene Kommunikation, schöne Räumlichkeiten, die Gründer sind anwesend, freundlich und grounded
In meiner Optik ist Celonis schon sehr darin engagiert, den Angestellten die best möglichen Work Life Balance zu ermöglichen. Wenn etwas verbessert werden könnte, dann in der Gesellschaft generell und nicht isoliert bei dieser Firma.
Gute Menschen, ein innovatives Unternehmen und ein positives Arbeitsumfeld.
Obwohl meine anfängliche Erfahrung bei Celonis positiv war, gab es im Verlauf der Zusammenarbeit einige wesentliche Punkte, die mich belastet haben. Besonders problematisch war die Arbeit in globalen Teams, da regelmäßig erwartet wurde, bis spät in den Abend zu arbeiten, um sich an amerikanische Zeitzonen anzupassen. Zusätzlich wurde implizit erwartet, deutlich mehr als die vertraglich vereinbarten und vergüteten 20 Stunden pro Woche zu leisten.
Auf Basis bestimmter Zusagen habe ich wichtige, karrierebezogene Entscheidungen getroffen. Diese Zusagen wurden jedoch schlecht gemanagt, die Kommunikation war intransparent, und ich wurde lange im Unklaren gelassen. Letztlich wurde mein Vertrag sogar erst einen Tag vor Beginn verkürzt.
Besonders enttäuschend war die Erwartung, durch Mehrarbeit meine Leistungsfähigkeit unter Beweis zu stellen, mit der Aussicht auf eine Festanstellung. Diese Perspektive hat sich jedoch nie realisiert.
Wenn du möchtest, kann ich das auch schärfer, diplomatischer oder emotionaler formulieren – je nachdem, ob es für Feedback, eine Beschwerde, LinkedIn oder ein offizielles Schreiben gedacht ist.
Sehr unorganisiert
Gut! Da jeder Mitarbeiter beteiligt ist an der Firma, sind viele bereit, die Extrameile zu gehen, wenn es die Firma weiter bringt.
Sehr gut
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Das Gehalt ist gut, die Sozialleistungen am underen Limit
Viel besser als bei jedet Firma wo ich bisher gearbeitet habe
Sehr gut
Die Team-Leiter kümmern sich hervorragend um ihre Mitarbeiter
Gut. Es wurde viel in moderne Räumlichkeiten investiert.
Es gibt regelmässige Huddles und Info-Veranstaltungen zum Produkt und zur Firma und C-Level beantwortet regelmässig die Fragen der Mitarbeiter.
Top
Extrem spannend
Rasant wachsendes und spannendes Unternehmen, das gerade den Wandel vom Start-up zum "normalen" Unternehmen vollzieht.
Manches muss sich aufgrund des rasanten Wachstums erst noch "einrütteln". Hier wurde zwar in den vergangenen beiden Jahren schon große Fortschritte gemacht, aber es gibt noch einiges zu tun.
Stärker berücksichtigen, dass die nun erreichte Unternehmensgröße manchmal ein bedachteres Vorgehen verlangt, als zu einer Zeit, in der man nur einen Bruchteil der Beschäftigten hatte.
Super „Drumrum“ viele kleine Benefit, gratis Frühstück, abends oft Partys mit gratis Abendessen, Freizeitaktivitäten, gemeinsames Mittagessen, tolle Kaffeebar
es gibt praktisch keine älteren Kollegen
Flache Hierarchien bedeutet, keiner trifft eine Entscheidung, fünf Kanäle sich zu kontaktieren, bedeutet, niemand spricht mehr persönlich miteinander, sondern man checkt alle Kanäle, um sich die Informationen selber zusammen zu suchen
I went through 9 interviews within different teams. When I joined, my manager was different, who also joined on the same day. From day 1 he did not like me. The company did not communicate this manager change to me prior to joining and I didn't know that he was going to be my manager. If I would have known that he is going to be my manager, I wouldn't have joined Celonis. He is the worst manager I have seen in my life ever.
Another engineering manager joined under my manager and resigned within 1 month because he felt humiliated, when we talked about why he is leaving, I found the same things happening to me. 2 months later my manager kicked me out during probation period.
A company which took 9 interviews but still couldn't be sure that I was the right fit that they had to fire me during probation.
The company has a powerful tool and a good branding on LinkedIn, otherwise is struggling from the inside due to poor middle management.
Worst
- Kollegen Zusammenhalt im Marketing
- Flexible Arbeitszeiten
- Corporate Benefits
- Wahllose Entscheidungen mit Budget Kürzungen. Gute Kollegen aus dem Engineering werden entlassen.
- 28 Tage Urlaub
Klare Schiene fahren, nicht das upper management ständig wechseln
Das Marketingteam hat einen sehr guten Zusammenhalt und unterstützt sich.
Ich habe wirklich gute Manager die sich Zeit für mich nehmen und versuchen mich voran zu bringen.
Theoretisch ist die Kommunikation gut, aber heute zählt eines, morgen was anderes. Das upper Management weiß nich genau was sie machen.
Bis nach ganz oben schafft man es als weibliche Person nicht, aber man kann schon aufsteigen.
Benefits, Image, Organisation und Weiterbildungsmöglichkeiten
Weniger Greenwashing, mehr tatsächliches Engagement für Umweltschutz
Hängt natürlich vom Team ab, bei mir extrem gut. Alle mögen sich, Kritik wird sachlich geäußert und konstruktiv angenommen
"Earth is our Future" hier, "Umweltschutz" da, aber alle neuen Kollegen werden erstmal nach München geflogen, es wird Essen verschwendet ohne Ende, darunter viel Fleisch. Also viel Schein, kaum Sein.
Man unterstützt sich und hat Verständnis für persönliche Umstände
Viele All-Hands, Kickoffs, usw. damit alle auf dem aktuellen Stand sind
So verdient kununu Geld.