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Sky is the limit
Keine
Great product - used to be innovative. Yet falls behind.
In a shocking display of technological regression, Celonis has effectively crippled its own potential for innovation by implementing a draconian ban on all AI tools. The shortsighted decision to prohibit the use of game-changing resources like GitHub Copilot has left the company's developers helplessly shackled, unable to harness the transformative power of artificial intelligence.
As the rest of the industry surges ahead, embracing the AI revolution with open arms, Celonis finds itself trapped in a self-imposed prison of stagnation. The company's legal department, acting as innovation's merciless jailer, has taken the entire organization's creativity hostage, leaving it to wither away in the depths of obsolescence.
It is a tragedy of immense proportions to witness Celonis willfully turning its back on the AI motion, missing out on the boundless opportunities that lie just beyond its grasp.
Das Büro ist super schön, es wird viel für die Verpflegung der Mitarbeiter getan, das finde ich toll. Celonis bietet den Mitarbeitern auch viele „Entfaltungsmöglichkeiten“
Zu viele Entscheidung werden vom monetären Standpunkt aus getroffen, ohne die personelle Situation mit einzubeziehen, was in Überstunden und mittelfristig auch Burn-Out resultiert. Ich kann nur sehr empfehlen, dass Führungskräfte aus allen (!) Ebenen ein bis zweimal im Jahr ein paar Tage an der Basis mitarbeiten, um das Gefühl für ihre Leute, deren Workload und Grundsituation, nicht zu verlieren. Mitarbeiter sind das Kapital der Firma und das sollte gut gepflegt werden.
Gehälter, Beteiligungen und Einstufungen (Level) an die relevanten Berufserfahrungen der MAs anpassen, nicht an ein Jobprofil. Gerade bei erfahrenen Mitarbeitern ist es sinnvoll, die Erfahrung auch zu bewerten und nicht mit jungen Arbeitnehmern gleich zu stellen.
Ist recht gut
Sehr gutes Image
Viele kleine Events, aber auch viel Überstunden
Mittel - viel Onlinelearning möglich als Videolearning, alles außerhalb ist schwieriger
Gehälter und Beteiligungen sind m.E. nach nicht gerecht verteilt
Sehr hoch
Gut bis sehr gut
Nichts zu meckern
Ab einer bestimmten Position geht es nur noch ums Geld - bedeutet oft Überstunden fürs Team.
Es wird viel geboten aber auch viel erwartet, was in teilweise hohe Überstunden mündet
Wie in vielen Firmen durchaus verbesserungswürdig
Tiptop
Durchaus….
Friday evening beer
Height adjustable tables
Celonis Parties
Toxic environment
Improve Career development
Improve work/life balance
Reduce Plastic/paper waste in the office
More benedeit regarding working hours or more days off
Working at Celonis is challenging and you won’t get rewarded for your hard work
Outbound image is good
A lot of work and you have to work a way longer than 40 hours to hit your targets
No opportunities
Less payment and more hours to work
Lots of plastic and paper waste
In my team is was very good but a lot of “talking behind you back”
Most people who work at Celonis are between 20-30/35
No leading experience and then a manager change. The new manager kicked everyone out which didn’t suit in the right box
Communication only outbound.
Really diverse topics to work for which was super nice
Don't blindly trust what Celonis offers you, only what's in your contract will actually happen. Going abroad or learning in different teams, while being flexible to what you want sounds good - but apparently doesn't work in a realistic economic phase.
They shouldn't offer a traineeship if they don't have a plan of how to realize it or are willing enough to make it happen.
Anyone who heard of Celonis has usually higher expectations and a wonderful image.
The good part: it's entirely up to you. You can keep a good balance if you work effectively. But there is no one who will keep you from working weekends if you feel like it.
They're still in the process of defining a clear guideline and career steps with a respective requirements.
Compared to most other software companies in Munich, Celonis is playing in the upper league.
They tell us that climate and environment counts,require people to watch some video course. I haven't seen any strategic plan of how to improve the situation.
The selling point: the optimisation for our customers save way more CO2 emissions and help environment than any efforts in our office or changes of transport.
Communication and collaboration with my colleges is the best part! Everyone is happy to help you at the start or share their knowledge.
The oldest colleges I work with are in their 40s. They get the same adequate education and career development as everyone else. But older ones, I haven't seen so far.
Most team leads are good role models. Thanks to a knew initiative they also get more education to improve.
In Munich office, engineering department is usually kept in worse conditions than the rest (broken heating, missing air conditioning in the summer, bad monitor situation or missing noise reduction) if you're in another department, situation is top level.
Great from team lead side - they usually keep you in the loop and filter spam.
From upper management - certain changes are a bit sudden with sometimes missing plans (e.g. learning budget was cut with no direct replacement. Instead they slowly started to evaluate a replacement, which took about 4 months.)
I see woman processing the same as men. They're also represented on all levels. But my insight into in this area is quite limited.
Depends - if you get into the team you interviewed for, then definitely yes. If you were randomly selected in your 'trainee program' with no choice of switching, it's a bit boring.
Work-life Balance, Hilfsbereitschaft, flexible Arbeitszeiten, spannende Themen, super Produkt
Bei über 30 Mitarbeitern in Berlin wäre es nicht verkehrt, wenn der Arbeitgeber einen zweiten Standort in Berlin eröffnen würde. Dies würde die Zufriedenheit der Mitarbeiter und die Zusammenarbeit zwischen den Berlinern verbessern.
Das Produkt an sich und die Idee ist gut. Auch wenn ich die generelle Sinnhaftigkeit für unsere Gesellschaft anzweifle.
Der Umgang mit den Menschen im Unternehmen und das Management.
Mitarbeiter als Menschen sehen und ihnen auf Augenhöhe begegnen. Wer Flexibilität und Vertrauen gibt, bekommt Flexibilität und Vertrauen zurück.
Viel Druck, wenig Zeit für Menschlichkeit, oft undurchdachte Hektik
Leidet in meinen Augen immer mehr. Auch wenn viel in Marketing und die Story investiert wird.
In der Theorie vorhanden, praktisch lässt die hohe Arbeitslast nicht so viel life zu. Mit 28 Urlaubstagen/Jahr weniger Urlaub als in den meisten Firmen, die ich kenne. Von Zusatzurlaub, Brückentagen oder Ausgleich von Feiertagen, die auf Wochenenden fallen, keine Spur.
Quasi keine Durchlässigkeit oder Entwicklungsperspektiven. Einer der Hauptgründe, den ich immer wieder höre, warum Kollegen gehen
M.E. keine angebrachte Reaktion auf die hohe Inflation. Ansonsten eher durchschnittliche Gehälter.
Kenne einige Kollegen, die Inlandsflüge machen oder ICE Strecken mit dem Auto abfahren...
Auf Arbeitsebene sehr gut. Abteilungsübergreifend eher schwach.
Kaum ältere Kollegen und Kolleginnen daher schwer zu beurteilen
Mitarbeiter werden in Entscheidungsfindung nicht involviert. Management arbeitet wie eine Blackbox. Kaum Kommunikation - erst recht nicht wertschätzende.
Überfüllte Offices bei 3-Tage Office Pflicht
Management arbeitet in einer Bubble. Informationen dringen nur in Teilen nach "unten" durch. Kommunikation wirkt unehrlich - vss. um die Erfolgsgeschichte nicht zu gefährden.
Während das Produkt an sich spannend ist, geht es doch meist nur darum den "Standard" umzusetzen.
Schnelle Entwicklung des Unternehmens eröffnen viele Möglichkeiten ( wenn man sich aktiv darum kümmert)
Kritikpunkte gibt es wie in jeder Firma. Wirklich schlecht finde ich jedoch nichts.
Aufpassen, dass MitarbeiterInnen angesichts der Dynamik nicht überfordert werden
Ständig neue und spannende Aufgaben, da Celonis schnell wächst und sich und seine Software schnell weiterentwickelt.
Persönlich finde ich nichts wirklich schlecht. Wenn jemand aber einen ruhigen Job sucht, ist hier aber definitiv am falschen Platz.
Aufpassen, dass ruhige und zurückhaltende KollegInnen nicht untergehen.
Layoffs sehen wir gerade bei vielen Unternehmen
Celonis geht da wieder den eigenen Weg und baut viel zu schnell und an den falschen Seiten ab
Leider ist dies erst der Anfang,die GTM Mitarbeiter sitzen wie das Kaninchen vor der Schlange und sehen nicht was noch auf sie zukommt.
Diese Härte gegenüber jungen und unerfahrenen Kollegen brauchen wir nicht.
In Indien werden 600 Leute eingestellt, insbesondere im Value Consulting. Damit verschieben sich wichtige Stellen aus DE nach Indien
Trifft nicht mehr auf Ebene VP zu
So verdient kununu Geld.