kununu Prüfprozess
242 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
174 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 67 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Gute Menschen, ein innovatives Unternehmen und ein positives Arbeitsumfeld.
Obwohl meine anfängliche Erfahrung bei Celonis positiv war, gab es im Verlauf der Zusammenarbeit einige wesentliche Punkte, die mich belastet haben. Besonders problematisch war die Arbeit in globalen Teams, da regelmäßig erwartet wurde, bis spät in den Abend zu arbeiten, um sich an amerikanische Zeitzonen anzupassen. Zusätzlich wurde implizit erwartet, deutlich mehr als die vertraglich vereinbarten und vergüteten 20 Stunden pro Woche zu leisten.
Auf Basis bestimmter Zusagen habe ich wichtige, karrierebezogene Entscheidungen getroffen. Diese Zusagen wurden jedoch schlecht gemanagt, die Kommunikation war intransparent, und ich wurde lange im Unklaren gelassen. Letztlich wurde mein Vertrag sogar erst einen Tag vor Beginn verkürzt.
Besonders enttäuschend war die Erwartung, durch Mehrarbeit meine Leistungsfähigkeit unter Beweis zu stellen, mit der Aussicht auf eine Festanstellung. Diese Perspektive hat sich jedoch nie realisiert.
Wenn du möchtest, kann ich das auch schärfer, diplomatischer oder emotionaler formulieren – je nachdem, ob es für Feedback, eine Beschwerde, LinkedIn oder ein offizielles Schreiben gedacht ist.
Sehr unorganisiert
Gut! Da jeder Mitarbeiter beteiligt ist an der Firma, sind viele bereit, die Extrameile zu gehen, wenn es die Firma weiter bringt.
Sehr gut
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Das Gehalt ist gut, die Sozialleistungen am underen Limit
Viel besser als bei jedet Firma wo ich bisher gearbeitet habe
Sehr gut
Die Team-Leiter kümmern sich hervorragend um ihre Mitarbeiter
Gut. Es wurde viel in moderne Räumlichkeiten investiert.
Es gibt regelmässige Huddles und Info-Veranstaltungen zum Produkt und zur Firma und C-Level beantwortet regelmässig die Fragen der Mitarbeiter.
Top
Extrem spannend
Thank you for sharing your experience and feedback on how we can continue to improve as a company and culture for our Celonauts.
Rasant wachsendes und spannendes Unternehmen, das gerade den Wandel vom Start-up zum "normalen" Unternehmen vollzieht.
Manches muss sich aufgrund des rasanten Wachstums erst noch "einrütteln". Hier wurde zwar in den vergangenen beiden Jahren schon große Fortschritte gemacht, aber es gibt noch einiges zu tun.
Stärker berücksichtigen, dass die nun erreichte Unternehmensgröße manchmal ein bedachteres Vorgehen verlangt, als zu einer Zeit, in der man nur einen Bruchteil der Beschäftigten hatte.
Super „Drumrum“ viele kleine Benefit, gratis Frühstück, abends oft Partys mit gratis Abendessen, Freizeitaktivitäten, gemeinsames Mittagessen, tolle Kaffeebar
es gibt praktisch keine älteren Kollegen
Flache Hierarchien bedeutet, keiner trifft eine Entscheidung, fünf Kanäle sich zu kontaktieren, bedeutet, niemand spricht mehr persönlich miteinander, sondern man checkt alle Kanäle, um sich die Informationen selber zusammen zu suchen
I went through 9 interviews within different teams. When I joined, my manager was different, who also joined on the same day. From day 1 he did not like me. The company did not communicate this manager change to me prior to joining and I didn't know that he was going to be my manager. If I would have known that he is going to be my manager, I wouldn't have joined Celonis. He is the worst manager I have seen in my life ever.
Another engineering manager joined under my manager and resigned within 1 month because he felt humiliated, when we talked about why he is leaving, I found the same things happening to me. 2 months later my manager kicked me out during probation period.
A company which took 9 interviews but still couldn't be sure that I was the right fit that they had to fire me during probation.
The company has a powerful tool and a good branding on LinkedIn, otherwise is struggling from the inside due to poor middle management.
Worst
Hello,
Thank you for taking the time to share your detailed feedback about your experience with us. We're truly sorry to hear about the challenges you faced, particularly regarding the management change and communication during your onboarding period. Your feedback about the interview process and subsequent experience is concerning to us.
We understand that going through nine interviews and then facing unexpected changes in management must have been incredibly frustrating. You're right - clear communication about leadership changes is crucial, and we acknowledge that we could have handled this situation better. We appreciate you bringing attention to these concerns about middle management and internal challenges.
Your feedback helps us identify areas where we need to improve, particularly in our management practices and internal communication.
We're committed to learning from this experience and making necessary improvements to our processes. We wish you all the best in your future endeavors and thank you again for this valuable feedback that will help us do better.
Regards
People & Culture Team
- Kollegen Zusammenhalt im Marketing
- Flexible Arbeitszeiten
- Corporate Benefits
- Wahllose Entscheidungen mit Budget Kürzungen. Gute Kollegen aus dem Engineering werden entlassen.
- 28 Tage Urlaub
Klare Schiene fahren, nicht das upper management ständig wechseln
Das Marketingteam hat einen sehr guten Zusammenhalt und unterstützt sich.
Ich habe wirklich gute Manager die sich Zeit für mich nehmen und versuchen mich voran zu bringen.
Theoretisch ist die Kommunikation gut, aber heute zählt eines, morgen was anderes. Das upper Management weiß nich genau was sie machen.
Bis nach ganz oben schafft man es als weibliche Person nicht, aber man kann schon aufsteigen.
Hello Celonaut,
We appreciate you taking the time to share your perspectives. Its great to hear you value the flexibility, office environment and work benefits.
We understand your concerns regarding the recent changes. We acknowledge that communication during such times is critical, and we are continuously working to improve how we navigate and communicate significant changes.
Thank you for your candid feedback, we wish you continued success at Celonis.
Regards
People and Culture Team
Benefits, Image, Organisation und Weiterbildungsmöglichkeiten
Weniger Greenwashing, mehr tatsächliches Engagement für Umweltschutz
Hängt natürlich vom Team ab, bei mir extrem gut. Alle mögen sich, Kritik wird sachlich geäußert und konstruktiv angenommen
"Earth is our Future" hier, "Umweltschutz" da, aber alle neuen Kollegen werden erstmal nach München geflogen, es wird Essen verschwendet ohne Ende, darunter viel Fleisch. Also viel Schein, kaum Sein.
Man unterstützt sich und hat Verständnis für persönliche Umstände
Viele All-Hands, Kickoffs, usw. damit alle auf dem aktuellen Stand sind
Thank you for your detailed feedback. We appreciate you highlighting the positive aspects of your experience.
We also acknowledge your suggestions for improvement, particularly regarding our environmental commitment. We understand your concerns about aligning our actions with our "Earth is our Future" value. We are continuously evaluating our practices and are committed to making tangible improvements in our sustainability efforts. Your feedback regarding travel and food waste is valuable, and we will take it into consideration as we work to enhance our environmental responsibility.
It's great to hear that you have a positive experience with your team's working atmosphere, communication, and colleague cohesion. We believe that open communication and mutual support are essential for a thriving work environment. We strive to maintain transparent communication through our all-hands and kick-off meetings.
We value your feedback and it helps us grow and improve.
Die Mitarbeiter Benefits.
Die Unprofessionalität der Global HR Business Partner. Sie haben keine Ahnung von lokalen Rechtslagen.
Aufhören sich selbst so übertrieben geil darzustellen.
Schikane, Mobbing, Bloßstellungen
Blender: mehr Schein als Sein
Überstunden Überstunden Überstunden
Wurde alles gekürzt oder gestrichen
Meine neuen Kollegen bekommen alle mehr Gehalt, obwohl sie weniger Erfahrung haben und ich sie dann einarbeiten muss. Eine Anpassung für Alteingesessene muss man sich hart erkämpfen. Keine Fairness.
Fake: sie verkaufen sich selbst als nachhaltig, haben aber einzeln in Plastik verpackten Tee und produzieren auch sonst viel unnötigen Müll. Es wird auch renoviert und wieder abgerissen.
inakzeptabel - Vorgesetzte redet schlecht über das eigene Team
altes IT Equipment, zu viele Tools, zu viele Kommunikationskanäle, Mobbing durch Vorgesetzte
Keine klare Kommunikation
Permanente Änderungen, kein ordentliches Change Management im Unternehmen, irgendwann kann man sich nicht mehr mit dem hohen Ross identifizieren, auf dem Celonis reitet
We're sorry to hear that your experience at Celonis was anything but remarkable. The company culture we strive to foster is one of transparency, growth and innovation. We continue to take the feedback shared both here and through our employee engagement surveys to understand where we can continue to improve to become the best company we can be for our Celonauts, and ensure we embody our values as an organization. Thank you for sharing this review and your perspective, and we appreciate the impact you had while at Celonis.
Benefits
Dass Mobning geduldet wird.
Mobbing durch Vorgesetzte wird akzeptiert. Selbst wenn man es an Compliance berichtet, wird es als Kommunikationsproblem bewertet. Dass Mitarbeiter deswegen lange krank werden und viele Ausfallzeiten haben, interessiert niemanden.
Außen hui, innen pfui. Mit Werbekampagnen wird überspielt, was innerhalb Celonis brodelt.
Work Life Balance ist quasi nicht vorhanden. Eine echte Zeiterfassung gibt es nicht. Überstunden werden erwartet. Burnout ist vorprogrammiert und wertschätzendes Dankeschön fehlt leider viel zu oft.
Weiterbildungsbudget nur minimal vorhanden. Dank der hohen Arbeitslast, kommt man sowieso nicht dazu. Und unser Manager hat uns schon gesagt, dass er/sie nichts von Zertifikaten hält.
Das Benefits Team leistet großartiges.
Beim Gehalt sieht es leider anders aus. Man ist quasi ausgeliefert, ob man seinem Manager die sogenannten Stiefel leckt.
Es gibt zwar die Impact Days für Umweltprojekte, aber Celonis täte gut daran, seine Manager sozial kompetent auszubilden. Sozialbewusstsein ist also weniger vorhanden.
Es gibt sehr viele nette Kollegen auf Mitarbeiterebene. In einigen Abteilungen werden aber die Ellenbogen ausgefahren.
Micromanagement, Mobbing, Anbrüllen in Zoom Calls, demotivieren in 1:1s, Falschaussagen in Jahresfeedbacks. Und die Personalabteilung greuft nicht ein. Alles wird toleriert.
Vor 6 Monaten wurde uns versprochen, dass unsere alten Laptops nach 3 Jahren Laufzeit ausgetauscht werden sollen. Wir arbeiten immer noch mit Equipment, bei dem schon die Tasten rausfallen.
Zweiklassengesellschaft in 2 Münchener Gebäuden. Eines davon ist schon abgesperrt wegen Wasser in den Wänden.
Nach außen wird viel Werbung gemacht, wie toll es hier wäre. Aber Kickertische und free food ersetzen keine gesunde Arbeitsatmosphäre.
Entscheidungen werden nicht klar kommuniziert. Micromanagement ist an der Tagesordnung.
Wenn man genug Freiraum hätte und mitentscheiden dürfte, wären die Aufgaben interessant. Aber auch die Meinung sehr erfahrener Kollegen wird ignoriert.
Thank you for your review. The culture you've described is not one we promote as an organization, and we want to ensure that your experience around bullying is brought to the attention of our People Business Partners so we can take action accordingly. We encourage you to please share this feedback with your People Business Partner so that we can address this in a safe and confidential manner to improve your workplace experience. We appreciate your impact at Celonis, and strive to create a culture of psychological safety and success.
Sky is the limit
Keine
We appreciate you sharing your #LifeAtCelonis experience!
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