Basierend auf Daten aus 94 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Celonis die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 248 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Celonis has a set of core values that guide our culture and business practices. They are: Live for Customer Value – Celonis prioritizes customer impact by focusing on delivering measurable value and helping customers achieve tangible outcomes with its process mining and execution management tools. ...
94 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt viele Kommunikationskanäle und grundsätzlich einen (zu) hohen Informationsfluss. Gleichzeitig fehlt es teilweise an Klarheit und Abstimmung. Entscheidungen und Veränderungen werden nicht immer transparent oder einheitlich kommuniziert.
Innerhalb vieler Teams ist der Zusammenhalt gut und die Zusammenarbeit macht Spaß. Gleichzeitig ist die Organisation stark gewachsen, wodurch Silodenken und unterschiedliche Interessen zwischen Teams teilweise spürbar sind.
Grundsätzlich bietet das Unternehmen flexible Arbeitsmöglichkeiten und gute Rahmenbedingungen. Gleichzeitig hängt die tatsächliche Work-Life-Balance stark von der jeweiligen Führungskraft und dem Team ab. Gerade für Mitarbeitende mit Familie wäre teilweise mehr Verständnis für private Verpflichtungen wünschenswert.
Sehr unterschiedlich. Es gibt hervorragende Führungskräfte, die Vertrauen schenken, Mitarbeitende entwickeln und ihnen Verantwortung geben. Gleichzeitig gibt es auch Führungsverhalten, das eher durch Kontrolle und wenig Transparenz geprägt ist. Aus meiner Sicht ist die Qualität der direkten Führungskraft einer der größten Faktoren für die persönliche Zufriedenheit bei Celonis.
Sehr spannende und anspruchsvolle Aufgaben in einem technologisch relevanten und dynamischen Umfeld. Man kann viel lernen und bekommt Einblick in komplexe Themen und große Unternehmen.
Grundsätzlich dynamisch, international und geprägt von spannenden Themen. Die Arbeitsatmosphäre unterscheidet sich allerdings sehr stark zwischen den einzelnen Teams und hängt aus meiner Sicht maßgeblich von der jeweiligen Führungskraft ab. Dadurch kann die Erfahrung innerhalb desselben Unternehmens sehr unterschiedlich sein.