Basierend auf Daten aus 92 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Celonis die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 246 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Celonis has a set of core values that guide our culture and business practices. They are: Live for Customer Value – Celonis prioritizes customer impact by focusing on delivering measurable value and helping customers achieve tangible outcomes with its process mining and execution management tools. ...
92 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Priorities are changing many times and direction is not always clear. Also, restructuring and layoffs happen quite often without proper communication or good explanation. Company has regular all-hands meetings, which is positive, but many important concerns from employees are still not really answered.
Usually very good and open collaboration.
It depends also on employee. If you can keep good boundaries, work-life balance can be okay, but maybe your career growth is becoming slower because of this.
Communication about important topics is often missing. Also, some managers look like they were promoted because of strong technical knowledge, but managing people needs different skills, such as listening. Sometimes they continue focusing mainly on technical work and do not spend enough attention on people in the team. It also difficult because no anonymous way to give feedback about individual managers, so such problems are not easy to identify and remain not noticed.
Highly complex and interesting technical environment with many interesting challenges
Atmosphere with colleagues still good, but because communication often not clear, it makes more difficult for me to trust management and leadership.