Celonis

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ghosting - Email zur Bestätigung des Bewerbungseingangs kam noch, ab da keine weitere Kommunikation. Prozess sollte verbessert werden. Zumindest eine Absage Email sollte drin sein.

Verbesserungsvorschläge

Ehrliche Meinung: Man kanns nicht besser machen.

Bewerbungsfragen

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Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich sehr wohl bei den Gesprächen gefühlt und hatte das Gefühl es wird sehr darauf geachtet welche Persönlichkeit hinter dem Anforderungsprofil steht.

Verbesserungsvorschläge

Fünf Wochen wurden nur für die Prüfung des Lebenslaufs benötigt, und die Absage wurde am Sonntag um 22:30 Uhr verschickt.

Verbesserungsvorschläge

Wenn ein Bewerber sich den Aufwand macht und eine Case study vorbereitet, empfinde ich es als angemessen, wenigstens während oder nach dem Gespräch Feedback zu geben. Allerdings folgte nur eine formlose Absage, dass man einen besser passenden Kandidaten gefunden hat. Die Stelle war daraufhin nach wie vor ausgeschrieben über Monate, weshalb ich diese Aussage unglaubwürdig finde. Insgesamt sollen es sogar bis zu sieben Runden geben was ich als Bewerber als maßlos überdimensioniert empfinde!

Verbesserungsvorschläge

If you proactively approach candidates, please close the loop and give closure, even if it’s a rejection, especially after several interview rounds and a time‑intensive take home assignment. I find such ghosting practices incredibly unprofessional and disrespecting.

Verbesserungsvorschläge

Ich finde, wenn schon eine Absage nach nur einem Gespräch kommt, dass dann auch die Möglichkeit eines kurzen Telefonats wichtig ist. Ob mein CV, also meine Erfahrung oder das erste Gespräch nicht ausreichend war. Leider ist die Recruiterin mit der Vorwahl von UK nicht mehr erreichbar und ich habe keine Möglichkeit zur Verbesserung bekommen. Vermutlich hat mein Profil von Anfang an nicht gepasst.

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Stelle dich kurz vor.

Verbesserungsvorschläge

Weniger aufwendiger case

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Verbesserungsvorschläge

Die Entscheidung über eine Einstellung sollte auf Grundlage aller Bewerbungsphasen getroffen werden, nicht nur danach, wie die Laune des Interviewpartners in der letzten Runde ist. Von Beginn an hatte ich den Eindruck, dass meine Interviewpartnerin mich allein aufgrund meines Geschlechts ablehnte (ein heutiger Arbeitskollege bestätigte übrigens unabhängig von mir denselben Eindruck). Das ist sehr bedauerlich.

Die mir von HR genannten Gründe für die Absage wirkten vorgeschoben: Es hieß, die Absage sei wegen spezifischer Stellenanforderungen erfolgt. Tatsächlich war die Stelle jedoch bewusst allgemein gehalten und sollte erst nach der finalen Zusage konkretisiert werden.

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Was würdest du dem VW Vorstandschef empfehlen?