Celonis 

Deutschland 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Komplett unprofessionelle Recruiting durch unerfahrene interns mit 0 Praxiswissen und nur abgelesene Standardfragen. Widersprechende Informationen von den Interviewers. Prozess dauerte 1 Monat und Ablehnung kam ohne 1 Wort als Feedback oder ein Grund als Erklärung.

Bewerbungsfragen

Standard questions, read 1:1 from a script, e.g., "When was a time that you held a colleague accountable?".

Verbesserungsvorschläge

Kürzere Reaktionszeiten: Bis zu einer initialen Rückmeldung sind 1,5 Monate vergangen. Zwischen den 3 geführten Gesprächen lagen jeweils Ewigkeiten. Die versprochenen Fristen für Rückmeldungen wurden nicht ein einziges Mal eingehalten.

Einen passenderen Prozess: Die Stelle ist speziell und erfordert weniger strategische Fähigkeiten oder gute akademische Vorbildung sondern vielmehr gute Kommunikationsfähigkeiten und den Willen durchzuhalten. Aber der von euch gewählte Prozess ist aufgeblasen, dauert ewig und erfordert einen übermäßigen Aufwand von Seiten der Kandidaten.

Einheitlichkeit: Jeder meiner drei Gesprächspartner sagte etwas anderes über den Verlauf des Prozesses. Ich wurde gleichzeitig von 2 HR-Kontakten betreut.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Challenge hat Spaß gemacht, war aber schon bisschen aufwändig.

Verbesserungsvorschläge

Keine

Bewerbungsfragen

Erzähl uns über dich. Wieso Celonis/SDR? Was macht Celonis? Eine schwierige Situation, die du Lösen musstest. Bist du wettbewerbsfähig? Was bringst du zum Job/zur Firma? Wie stellst du dir deine Rolle vor? Wie gehst du mit Ablehnung um? Was treibt/motiviert dich?

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Während des Interview Prozesses gibt es nach dem zweiten Gespräch, keine Rückmeldung, keine Information, keine Absage, kein gar nichts!
Was sagt das über die Kultur des Unternehmens aus?
Meiner Meinung nach nichts gutes, denn egal ob man ein Angebot oder eine Absage erhält, was Kandidaten in Erinnerung bleibt, ist ein positiver Bewerbungsprozess. Der ist bei Celonis nicht gegeben!

Ferner wollte mir ein Sales Manger während des Interviews ernsthaft „verkaufen“ dass alle Celonis Verkäufer ausschließlich nur an die CEOs bzw die CFOs der Unternehmen verkaufen…?!
Selbstverständlich, denn die Firmenlenker warten nur auf die Anrufe von Celonis…
Übrigens, mit der Arroganz, die der besagte Sales Manager an den Tag gelegt hat, hat sich bestätigt, dass dieser nur ein Manager ist und nie ein wirklicher inspirierender Leader wird.

Letztendlich bin Chef froh, mich anders entschieden zu haben!

PS: Trotzdem bin ich „Fan“ der Gründer, denn was sie in 10 Jahren auf die Beine gestellt haben, ist außergewöhnlich. Sie müssen nur aufpassen, dass ihre Wunschkultur auch zum Erfolg des Unternehmens passt.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess insbesondere Case mit nötiger Einarbeitung in Celonis relativ zeitintensiv, ggf. etwas kompakter gestalten

Bewerbungsfragen