Celonis

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Persönliche Interessen, vorherige Berufserfahrung, Erfahrung mit technischen skills

Bewerbungsfragen

Wie würdest du deinem Onkel Celonis erklären?

Verbesserungsvorschläge

Sich auf Bewerbungsgespräche vorbereiten. Mindestens soviel Aufwand rein stecken, wie es der Kandidat auch tut

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Besser vorab bewerten, ob ein Kandidat wirklich zu der genannten Position passt. Ich habe trotzdem die Einladung zum Erstgespräch genommen, aber war mir klar nach dem Gespräch, dass die Position nicht für mich war, und deswegen war ich nicht überrascht, wenn die Absage schnell kam.

Bewerbungsfragen

Schwerpunkt, Erfahrungen..

Verbesserungsvorschläge

My interview experience for the Engagement Manager position at Celonis was one of the most disappointing I’ve ever had.

Red flag #1: The recruiter postponed our interview at the last minute due to her unavailability.

Red flag #2: When the new date arrived, she joined 20 minutes late to a 30-minute call—without even acknowledging it or apologizing. That alone shows how little they respect candidates’ time.

Red flag #3: Throughout the call, she showed zero interest, interrupting me multiple times as if she just wanted to wrap things up and leave (even though she was the one who scheduled the late time slot).

At the end of the call, she mentioned the "next steps"—only for me to receive a generic rejection email days later. I never even got a chance to properly explain my experience and skills.

This entire process made it clear how little Celonis values candidates. I wouldn’t recommend anyone waste their time applying here. If this is how they treat potential employees, I can’t imagine how they treat their actual team.

Verbesserungsvorschläge

Anfangs lange Wartezeit bis zur Rückmeldung.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldung.

Verbesserungsvorschläge

Bitte keine „no-reply“ emails verschicken, damit der Bewerber/in eine Möglichkeit hat, sich zu bedanken oder auch mal Rückfragen zu stellen. Das ist keine „good candidate experience“, welches eines der wichtigsten KPIs ist.

Verbesserungsvorschläge

Wenn Celonis schon Recriiter bezahlt, um Führungskräfte auf dem Markt zu scouten sollten die auch professionell genug sein, sich zum vereinbarten Telefoninterview zu melden. Mir ist es nicht allzu wichtig bei euch zu arbeiten, ich habe einen super Job, eure Recruiterin wollte mich anwerben. Das die das Gespräch dann einfach vergisst, ist doch ziemlich peinlich. So wird das nichts mit erfolgreicher Mitarbeiterwerbung.

Verbesserungsvorschläge

(1) Interview:
- Gespräch mit Personalmitarbeiter über den Lebenslauf. M.M.n. komplette Zeitverschwendung.

(2) Interview:
- Lead Developer hat irgendwelche Standardfragen vorgelesen (!), die ich dann beantworten musste. Was soll dieses Theater?

(3) Coding Challenge (Take Home Assignment):
- Ich dachte ich versuche es mal, auch wenn ich von Anfang an gesehen habe, dass die Aufgabe viel zu umfangreich war. Eine kleinere Aufgabe hätte m.M.n. locker ausgereicht. Aber es ist ja nur die Zeit des Bewerbers, die verschnwendet wird.
- Nachdem ich die Aufgabe dann über das Wochende erledigt hatte (ca. 1 kompletter Tag Arbeit!), wurde mir kurzfristig (1 Tag) vor dem Folgegespräch abgesagt. Als Begründung wurde behauptet, ich hätte die Spezifikation der Aufgabenstellung verfehlt. Dabei lief alles einwandfrei/wie beschrieben. Ich denke, ich bin in der Lage einen Text zu lesen und zu verstehen.
- Ich hätte mir konkretes Feedback gewünscht, was ich angeblich falsch gemacht habe. Das wäre bei der investierten Zeit für die Coding Challenge nur angemessen gewesen. Danke für nichts.
- Die Absage des Folgegesprächs kann ich wiederum verstehen, da es in diesem Fall für beide Seiten Zeitverschwendung gewesen wäre. Voraussetzung dafür ist für mich aber zumindest konkretes Feedback zur eingereichten Lösung. 1 Satz mit dem konkreten Fehler reicht da völlig aus. Stattdessen wird in 10 Sätzen nur schwammig dahergeredet.
- Notiz an mich selbst: Nie wieder größere Take Home Assignments für eine Bewerbung erledigen. Zeitaufwand und Nutzen stehen in keinem vernünftigen Verhältnis.